การติดยาเสพติดหรือกลุ่มอาการโอหัง

"อำนาจก่อให้เกิดการเสพติดจำนวนมากเพราะคุณคิดว่าคุณมีอำนาจทุกอย่างและมีอยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่ง แต่แต่ละคนก็มีวิธีการแสดงออกของตัวเอง" นักจิตวิทยา Manuel Nevado สมาชิกของ Psychologists without Borders

Matías Ordeix

คอลัมนิสต์ของหนังสือพิมพ์ Cinco

ในบทความก่อนหน้านี้ชื่อ: Leadership of Influence หรือ Reference: Power and authorityฉันได้พูดถึงความแตกต่าง ระหว่างอำนาจและอำนาจ

"ผู้มีอำนาจ -ศักดิ์ศรีและเครดิตที่บุคคลหรือสถาบันได้รับการยอมรับในความถูกต้องหรือคุณภาพหรือความสามารถในเรื่องใด ๆ "

ตามคำกล่าวของ David Mc Clelland ความต้องการอำนาจเป็นหนึ่งในความต้องการของมนุษย์คนที่มีความต้องการนี้มีอำนาจเหนือกว่ามักต้องการอยู่ในตำแหน่งสูงสุดเพียงเพราะพวกเขามีอำนาจมากกว่า อำนาจที่เป็นสิ่งเสพติดทำให้คนเสพติดต้องการที่จะมีอำนาจมากขึ้นเรื่อย ๆ หลาย ๆ ครั้งไม่ว่าตำแหน่งนั้นจะประสบความสำเร็จอย่างไรซึ่งจะทำให้พวกเขามีพลังอันยิ่งใหญ่ที่ปรารถนามานานนี้เพื่อตอบสนองอัตตาอันยิ่งใหญ่ของพวกเขาพวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงสิ่งที่เรียกว่าคุณธรรมโดยการได้รับปริญญา นักวิชาการในทางที่ผิดปกติหรือหลอกลวงเช่นการทำให้พวกเขาออกจากความเป็นเพื่อนอย่างที่เราเห็นเรากำลังพูดถึงคนที่อาจมีตำแหน่งตามลำดับชั้นและวุฒิการศึกษา แต่ขาดค่านิยมทั้งหมดหรือบางทีพวกเขาอาจเป็นมืออาชีพที่ดี แต่เป็นคนเลว,พวกเขาละทิ้งการเติบโตส่วนบุคคล ความรู้ให้อำนาจซึ่งสามารถใช้เพื่อปลดปล่อยหรือกดขี่เราเชื่อว่าอำนาจเปลี่ยนแปลงผู้คน แต่José Mujica อดีตประธานาธิบดีอุรุกวัยบอกเราว่า: "อำนาจไม่ได้เปลี่ยนคน แต่เปิดเผยว่าแท้จริงแล้วพวกเขาเป็นใคร"

ในคำนำของหนังสือ "The 48 Laws of Power" โรเบิร์ตกรีนถึงกับขอบคุณผู้คนที่ทำให้เขาเจ็บปวดอย่างมาก: "สุดท้ายนี้สำหรับทุกคนในชีวิตของฉันที่ใช้เกมอำนาจอย่างชำนาญเพื่อจัดการฉัน ทรมานฉันและทำให้ฉันเจ็บปวดตลอดหลายปีที่ผ่านมาฉันอยากจะบอกคุณว่าฉันไม่มีความเสียใจและฉันขอขอบคุณที่สร้างแรงบันดาลใจให้ฉันเขียนกฎแห่งอำนาจ 48 ข้อ

ในอารัมภบทนี้เขาตระหนักดีว่าเมื่ออำนาจถูกยึดไว้โดยคนไม่ดีพวกเขาไม่สนใจว่าจะใช้อะไรได้บ้างใช้มันเพื่อจัดการทรมานและสร้างความเจ็บปวดให้กับผู้อื่น นั่นคือเหตุผลที่เราเห็นกรณีของผู้ปกครองของประเทศที่เกิดจากการเสพติดอำนาจหรือโรคฮูบริสนี้ละทิ้งคุณค่าทางศีลธรรมและจริยธรรมและยังคงอยู่ในอำนาจพวกเขาทำทุกอย่างแม้กระทั่งการทุจริตและอาชญากรรม

บริษัท หรือสถาบันไม่ได้รับการยกเว้นจากพฤติกรรมประเภทนี้แน่นอนในกรณีของพวกเขามันเกี่ยวกับผู้จัดการที่พยายามอย่างเต็มที่เพื่อไม่ให้สูญเสียตำแหน่งที่สูงซึ่งทำให้พวกเขามีอำนาจมากตำแหน่งที่พวกเขาอาจไปถึงมี โดยคำนึงถึงความปรารถนาที่จะมีอำนาจเท่านั้นบางทีอาจจะก้าวข้ามและ / หรือเหยียบย่ำผู้ที่พยายามก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งระดับสูงแสดงความเคารพต่อทั้งกฎเกณฑ์และคุณค่าสากลเช่น: ความยุติธรรมความจริงความซื่อสัตย์. อย่างที่ฉันได้กล่าวไปก่อนหน้านี้เพื่อที่จะเติมเต็มโปรไฟล์ทางวิชาการพวกเขาได้รับปริญญาทางวิชาการในลักษณะที่ไม่สม่ำเสมอหากไม่ผิดกฎหมายบางทีอาจมีบางกรณีที่ได้รับปริญญาโดยไม่ได้เข้าชั้นเรียนหรือสอบประเภทใด ๆ ก่อนเพราะทำงานในเมืองค่อนข้างมาก อยู่ห่างจากมหาวิทยาลัยและประการที่สองเมื่อรู้ว่าพวกเขาจะได้รับปริญญาทางวิชาการเนื่องจากเป็นเพื่อนกับเจ้าของมหาวิทยาลัยหรือมีการจัดการที่ไม่ซื่อสัตย์ประเภทอื่น

แต่ถ้าคนงานที่กุมอำนาจใน บริษัท เป็นคนดีด้วยการฝึกอบรมที่ดีการปฏิบัติตามค่านิยมสากลและพลังได้รับไปในทางที่ถูกต้องทีละเล็กทีละน้อยให้ใช้ความคิด: "วิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุ ด้านบนจะช่วยให้คนอื่น ๆ ที่จะปีน”อำนาจนี้จะใช้สำหรับการที่ดีของ บริษัท ที่ทำงานร่วมกันและลูกค้าหรือผู้ใช้กล่าวอีกนัยหนึ่งอำนาจแม้จะเป็นสิ่งเสพติด แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเลวร้ายต่อ บริษัท สถาบันหรือรัฐบาลเสมอไป บุคคลที่มีการฝึกอบรมส่วนบุคคลที่ดีจะใช้มันเพื่อสร้าง บริษัท หรือรัฐบาลที่มีการคาดการณ์ที่ดีต่ออนาคตแทนที่จะใช้อำนาจจัดการทรมานสร้างความเจ็บปวดและพยายามปกครองประชาชนและ / หรือคนงาน ของสถาบันขึ้นอยู่กับความกลัวและความไม่แน่นอนจะพยายามทำในสิ่งที่ Dan Baker, Collins Hemingway, Cathy Geenberg พูด ในหนังสือของเขา: Happy Companies = Profitable Companies: "บริษัท ที่มีความสุขคืออะไร?

บริษัท ที่ "มีความสุข" อยู่ในดินมาก พวกเขามองเห็นความเป็นจริงชัดเจน แต่เลือกที่จะพูดถึงมันในทางบวก พวกเขานำผ่านค่านิยมการมองโลกในแง่ดีและความยุติธรรม พวกเขาส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และแนวปฏิบัติ พวกเขาหลีกเลี่ยงการตัดสินใจที่มีปฏิกิริยาโต้ตอบและไม่สะท้อนกลับที่มนุษย์มักทำเมื่อเราปล่อยให้ตัวเองถูกขับเคลื่อนด้วยความกลัว หนังสือเล่มนี้สอนเราถึงวิธีสร้าง บริษัท ที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูงและเอาชนะวัฒนธรรมแห่งความกลัวและการปฏิเสธ "

หรือสิ่งที่ Santiago Vazquez พูดในหนังสือ"Happiness at Work and in Life" “ เป็นไปได้ไหมที่จะคิดว่ามีความสุขในชีวิตโดยไม่มีความสุขในการทำงาน? เมื่อต้องเผชิญกับแนวความคิดในการทำงานว่าเป็นบทลงโทษที่ขัดขวางไม่ให้เราเป็นนายของเวลาและทุ่มเทให้กับสิ่งที่เราชอบจริงๆผู้เขียนจึงยกความจำเป็นที่จะต้องมีความสุขในการทำงานเพื่อให้มีความสุขในชีวิต "

เราไม่สามารถพูดได้ว่าอำนาจเป็นสิ่งที่ไม่ดีหรือเสื่อมโทรมคนดียอมให้พวกเขากระทำการที่ดีซึ่งจะเป็นแรงดึงดูดเพื่อให้บรรลุผลที่ดีในรัฐบาลของเมืองหรือ บริษัท ผลลัพธ์ที่จะให้ความเงียบสงบความสมดุลความมั่นคงและทำไมไม่ให้ความสุข ผู้ปกครองทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของบุคคลที่มีอำนาจ

"พวกเราส่วนใหญ่สามารถอดทนต่อความทุกข์ยากได้ แต่ถ้าคุณต้องการทดสอบนิสัยของผู้ชายก็จงมอบอำนาจให้เขา"

Abraham Lincoln (1808-1865) นักการเมืองและประธานาธิบดีอเมริกัน

ใน บริษัท หรือสถาบันของรัฐโดยทั่วไปเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงรัฐบาลมีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในฝ่ายบริหารและมีสิ่งที่เรียกว่า“ การจัดการทางการเมือง” มีคนที่จากช่วงเวลาหนึ่งไปอีกช่วงเวลาหนึ่งพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ให้พลังมากมายที่ทำให้พวกเขามึนงงและไม่รู้ว่าจะใช้ประโยชน์จากมันอย่างไรให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ส่วนตัวของพวกเขาทิ้งความเป็นอยู่ที่ดี รู้ว่า "ชื่อเสียงทางธุรกิจ" คืออะไรพวกเขาสามารถเข้าถึงสถาบันที่มั่นคงซึ่งได้รับการยอมรับในชื่อเสียงและชื่อเสียงที่ดีและด้วยทัศนคติที่ไม่สะท้อนมากนักพวกเขาสามารถทำลาย Personal Brand ของคนงานได้โดยไม่ตระหนักถึงความเสียหายที่พวกเขาทำต่อสถาบัน ด้วยการทำลายชื่อเสียงหรือตราสินค้าส่วนตัวของคนงานพวกเขายังทำลายชื่อเสียงทางธุรกิจและ / หรือศักดิ์ศรีของ บริษัทชื่อเสียงทางธุรกิจเชื่อมโยงโดยตรงกับชื่อเสียงตราสินค้าส่วนตัวหรือศักดิ์ศรีของคนงานด้วยเหตุนี้จึงมี บริษัท ที่มีแนวคิดสโลแกนที่ชอบแบรนด์ส่วนบุคคลของคนงานเช่นธนาคารแห่งหนึ่งมีสโลแกน“ ผู้ที่เชื่อถือได้”ซึ่งแตกต่างจากสถาบันอื่น ๆ ที่ทำลายชื่อเสียงของผู้ทำงานร่วมกันคำถามที่สามารถถามได้มีดังต่อไปนี้ผู้ใช้จะเลือก บริษัท ใด บริษัท ที่มีบุคลากรที่เชื่อถือได้หรืออีกแห่งที่ชื่อเสียงของคนงาน มันไม่ดี? ชื่อเสียงได้รับความเสียหายอย่างมากจากทัศนคติที่ไร้ความคิดของผู้จัดการและไม่จำเป็นต้องเกิดจากการกระทำของพนักงาน เนื่องจากพวกเขาเมาด้วยอำนาจหรือเพราะการขาดคุณค่าและ / หรือหลักการไม่อนุญาตให้พวกเขาใช้ประโยชน์จากอำนาจที่มีอยู่ในตำแหน่งของตนให้เกิดประโยชน์

"ควรให้ความสนใจและตรวจสอบพฤติกรรมของเราบ่อยๆเพื่อไม่ให้อำนาจกลายเป็นศัตรูที่เลวร้ายที่สุดของเรา แต่ตรงกันข้ามเพื่อประโยชน์ของผู้ที่เราต้องเข้าร่วมและรับใช้"

Inés Templeประธาน LHH DBM ในเปรูและชิลี บทความ "Seven Challenges of Power" ตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ El Comercio เมื่อวันที่ 11 - พ.ย. -2017

ข้อเสนอแนะนี้มีความสำคัญมากสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งเป็นผู้กุมอำนาจเพราะการกระทำที่ดีมักคิดถึงประโยชน์ส่วนรวมและอำนาจนี้จะต้องได้รับการกำกับให้เข้าร่วมและรับใช้ และไม่ใช้อำนาจกระทำการล่วงละเมิดและแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนหรือของผู้ใกล้ชิดคุณไม่ควรลืมว่า: