หลักจรรยาบรรณของผู้จัดการธุรกิจ

วัตถุประสงค์ของหลักจรรยาบรรณ:

จัดหาเครื่องมือให้บัณฑิตเพื่อเป็นแนวทางและชี้นำเขาในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้ดูแลระบบเตือนให้เขานึกถึงที่มาและบทบาทของเขาในสังคมและเกียรติยศของเขาจะสะท้อนให้เห็นถึงความภักดีของเขาต่อประมวลจริยธรรมนี้เท่านั้น

จรรยาบรรณนี้จะเป็นแหล่งของความแข็งแกร่งทางศีลธรรมเมื่อทำการตัดสินใจที่ทำให้นักธุรกิจเป็นคนซื่อตรงและน่านับถือ

ความคิดเห็นของผู้เขียน:

มีความจำเป็นที่จะต้องอธิบายว่าในการบริหารธุรกิจของสาธารณรัฐอาร์เจนติน่าไม่ใช่อาชีพอย่างเป็นทางการบัณฑิตไม่สามารถลงทะเบียนหรือเป็นวิทยาลัยได้ด้วยเหตุนี้จึงไม่มีกฎหมายและไม่มีบทแนะนำเรื่องความผิดและบทลงโทษ

คงจะเป็นเรื่องที่น่ายินดีที่บัณฑิตจะตีความเนื้อหาของรหัสนี้และทำงานร่วมกับวิศวกรรมของตนเนื่องจากเขาเปิดรับประสบการณ์นั่นคือผ่านการกระทำของผู้ดูแลระบบตลอดอาชีพใหม่ของเขา หัวข้อที่อาจถกเถียงกันเพื่อรวมเข้าด้วยกัน

สวัสดี! ฉันชื่อโทมัสฉันอายุ 28 ปีและฉันเป็นผู้ดูแลระบบธุรกิจ แต่ฉันทำงานเป็นผู้กำกับศิลป์ที่ NAIBO Publicidad นี่คือในคอร์โดบาอาร์เจนตินา ฉันกำลังศึกษาใบอนุญาต ในแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันชอบจริงๆฉันได้ทำงานจริงในเรื่องที่เรียกว่าจริยธรรมและวิชาว่าด้วยสัตว์ที่ฉันต้องการแบ่งปัน…

แนวคิดเกี่ยวกับจริยธรรม

ที่มา

ความรู้สึกที่เก่าแก่ที่สุดของจริยธรรม (ต้นกำเนิดของกรีก) อาศัยอยู่ในแนวคิดของที่อยู่อาศัยหรือสถานที่ที่หนึ่งชีวิต; จากนั้นหมายถึงชายหรือคนถูกนำมาใช้ในความรู้สึกของประเทศของเขาการรับเกียรติพิเศษคำจำกัดความที่ใช้โดยไฮเดกเกอร์: "มันเป็นความคิดที่ยืนยันที่อยู่อาศัยของมนุษย์" นั่นคือการอ้างอิงดั้งเดิมของเขาสร้างขึ้นภายใน จิตวิญญาณ มันไม่ได้เป็นสถานที่ภายนอกอีกต่อไป แต่เป็นสถานที่ที่มนุษย์พาตัวเอง "Ethos เป็นรากฐานที่มั่นคงรากฐานของแพรคซิสซึ่งเป็นรากฐานของการกระทำของมนุษย์ทุกคนในฤดูใบไม้ผลิ"

อย่างไรก็ตามคำว่าéthosนั้นมีความหมายที่กว้างกว่าคำว่าจริยธรรม จริยธรรมครอบคลุมถึงการจัดการของมนุษย์ในชีวิตตัวละครของเขาประเพณีและศีลธรรม เราสามารถแปลมันเป็น "ทางหรือวิถีชีวิต" ในความหมายลึก

Ethos หมายถึงตัวละคร แต่ไม่ใช่ในแง่ของตัวละคร แต่ในแง่ "ในทางที่ได้มาจากนิสัย" Ethos มาจากéthosซึ่งแปลว่านิสัยนั้นเกิดจากนิสัยและไม่ใช่โดยธรรมชาติ นิสัยดังกล่าวเกิด "โดยการกระทำซ้ำ ๆ กัน" กล่าวอีกนัยหนึ่งนิสัยคือหลักการสำคัญของการกระทำ

ในสาขามโนทัศน์เกี่ยวกับจริยธรรมเรามีวงกลมที่มีความสัมพันธ์กันระหว่างจริยธรรม - พฤติกรรม - การกระทำ แน่นอนถ้าร๊อคเป็นตัวละครที่ได้มาจากนิสัยและนิสัยที่เกิดจากการทำซ้ำของการกระทำเดียวกันร๊อคจะผ่านนิสัย "แหล่งที่มาของการกระทำ" เพราะมันจะเป็นตัวละครที่ได้รับ (หรือที่เรามาครอบครอง) โดย การทำซ้ำของการกระทำที่เท่าเทียมกัน

ด้วยเหตุนี้มนุษย์ในชีวิตของเขาจึงแสดงการกระทำ การกระทำซ้ำ ๆ และนิสัยกำหนดทัศนคติ ด้วยวิธีนี้มนุษย์ใช้ชีวิตโดยการทำให้ตัวเอง ตัวละครในฐานะบุคลิกภาพเป็นงานของมนุษย์มันเป็นงานทางศีลธรรมของเขามันเป็นวิธีที่ตัวละครทางศีลธรรมของเขาจะกลายเป็นตลอดชีวิต

เราสามารถเข้าใกล้แนวความคิดของคำทางศีลธรรม (ต้นกำเนิดของละติน) ในขณะที่การได้มาของ«วิถีแห่งความสำเร็จโดยการจัดสรร»หรือตามระดับของการจัดสรรที่พบความรู้สึกขนบธรรมเนียมและลักษณะนิสัย

บุคลิกหรือบุคลิกภาพด้านศีลธรรมอันเป็นผลมาจากการกระทำที่มนุษย์ได้เลือกไว้ทีละคนคือสิ่งที่มนุษย์ทำเพื่อตนเองหรือผู้อื่น "มนุษย์ในบริบทนี้ถูกสร้างขึ้นและในขณะเดียวกันก็ถูกสร้างขึ้นโดยคนอื่น ๆ ทั้งในเชิงบวกและเชิงลบ"

จริยธรรมคือ "ความจริงและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่รับผิดชอบซึ่งแนวคิดของความดีหรือความชั่วของมนุษย์เข้ามามีบทบาท"

โดยปกติแล้วจะใช้จริยธรรมด้วยความเคารพในแนวทางปรัชญาและเหตุผลเช่นนี้ ในส่วนของมันคำว่าศีลธรรมถูกใช้เพื่อการพิจารณาทางศาสนามากขึ้น เผชิญกับเหตุผลของบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่เราใช้จริยธรรมเป็นแนวคิด ในทางตรงกันข้ามคุณธรรมเรียกว่า "รหัสที่เป็นรูปธรรมของพฤติกรรม"

แนวคิดระดับมืออาชีพ

สังคมโดยการพัฒนาและแบ่งงานสร้างผู้เชี่ยวชาญหลากหลายประเภท นั่นคือผู้เชี่ยวชาญในการแก้ปัญหาบางประเภทของลักษณะทั่วไปและเฉพาะและดังนั้นสังคม; กล่าวคือโดยการทำงานและความรู้ของตนเองพวกเขาพยายามที่จะแก้ปัญหาเฉพาะของมนุษย์

อาชีพเป็นกิจกรรมส่วนตัวที่ดำเนินการอย่างมั่นคงและซื่อสัตย์ในการให้บริการของผู้อื่นและเพื่อผลประโยชน์ของตนเองเมื่อเกิดกระแสเรียกของตนเองและด้วยศักดิ์ศรีที่สอดคล้องกับบุคคลมนุษย์

ความต้องการและรากฐานของจรรยาบรรณวิชาชีพ

ด้วยคำพูดในความหมายที่เข้มงวดเราเรียกอาชีพนี้ว่ากิจกรรมที่มนุษย์ใช้ซึ่งประกอบไปด้วยสามสิ่ง: - ความรู้เฉพาะทางจำนวนมากที่ได้มาโดยทั่วไปในมหาวิทยาลัย - การฝึกปฏิบัติเพื่อประยุกต์ใช้ความรู้ดังกล่าวและ - การรับรู้ของความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมก่อนที่ผู้ใช้บริการระดับมืออาชีพและก่อนที่สมาชิกคนอื่น ๆ ของสหภาพที่สอดคล้องกัน

จรรยาบรรณของวิชาชีพเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติของระบบปรัชญาเชิงปรัชญาซึ่งคุณค่าเช่น: ความซื่อสัตย์ความยุติธรรมความเสมอภาคสุขภาพความปลอดภัยสวัสดิการสาธารณะและการเคารพธรรมชาติเป็นพื้นฐานของรหัสปัจจุบัน

อาจกล่าวได้ว่าพวกเขาทั้งหมดตั้งอยู่บนพื้นฐานของจริยธรรม deontological หลักการบรรทัดฐานและกฎ

การตัดสินใจเชิงจริยธรรมพฤติกรรมทางจริยธรรมทั้งหมดเริ่มต้นด้วยการตัดสินใจ (ซึ่งเป็นการกระทำด้วยความสมัครใจเป็นครั้งแรก) การตัดสินใจนี้สร้างการกระทำที่มนุษย์กลายเป็นสาเหตุระบุตัวเองและกระทำตัวเอง ด้วยความตั้งใจที่มีแรงจูงใจเขาเปิดเส้นทางแห่งการกระทำในโครงการในอนาคต ในการตัดสินใจของเขาค่านิยมทั้งหมดจะเผชิญหน้ากันโดยสัญชาตญาณและผ่านการยินยอมพวกเขาก่อให้เกิดสิ่งใหม่

ตามที่กล่าวมาทั้งหมดจรรยาบรรณวิชาชีพเป็นสาขาหนึ่งของปรัชญาคุณธรรมมุ่งเป้าไปที่การสร้างบรรทัดฐานที่ควรควบคุมพฤติกรรมของคนที่ฝึกฝนอาชีพภายในการปฏิบัติของตนเอง

การอ้างถึงเฟอร์นันโดโซดิพัลลาร์«การกระทำที่ไม่เปิดเผยความสว่างของเหตุผลเป็นสิ่งที่ตาบอด เหตุผลไม่มีการกระทำเป็นหมัน» หากรหัสของจรรยาบรรณวิชาชีพมีแนวโน้มที่จะเป็นชุดของกฎที่จัดตั้งขึ้นโดยสหภาพแรงงานเพื่อควบคุมการกระทำของคนที่ออกกำลังกายอาชีพมันเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะถามว่าอะไรคือเหตุผลที่ทำให้พวกเขาส่องสว่างหรืออะไรคือสิ่งเดียวกัน มันเป็นระบบปรัชญาที่ให้กำเนิดและการยังชีพ

โดยทั่วไปแล้วระบบจริยธรรมที่แตกต่างกันซึ่งจัดทำขึ้นโดยนักคิดที่ดีที่สุดของมนุษยชาติสามารถจำแนกได้เป็นสามกลุ่มหลัก: สิ่งที่เรียกว่าจริยธรรมของสินค้าหรือจุดสิ้นสุดระบบที่เรียกว่าจริยธรรมอย่างเป็นทางการและจริยธรรมวัสดุตามแนวแกน

หลายคนควบคุมชีวิตประจำวันของพวกเขาโดยพฤติกรรมที่ตกอยู่ในระบบ Hedonistic ซึ่งสอดคล้องกับจริยธรรมของสินค้าที่มีความสุขถือเป็นสินค้าที่ดีที่สุดที่ธรรมชาติของมนุษย์มีแนวโน้ม คนอื่น ๆ เข้าร่วมค่อนข้างจะ eudomonismo ซึ่งคิดว่าจุดมุ่งหมายสุดท้ายของมนุษย์คือความสุข (อริสโตเติล); ระบบจริยธรรมของนักบุญโทมัสควีนาสคือลัทธิไร้เดียงสาที่ไร้เดียงสาซึ่งกำหนดให้มนุษย์เป็นเป้าหมายสูงสุดคือพระมหากษัตริย์สูงสุดซึ่งก็คือความดีอันสัมบูรณ์ซึ่งการครอบครองนั้นจะเป็นความสุขที่มนุษย์มีแนวโน้ม ฉันเชื่อว่าจรรยาบรรณวิชาชีพอย่างที่เรารู้และจัดการนั้นไม่ได้มาจากระบบปรัชญาเหล่านี้อย่างเหมาะสม

ตอนนี้พูดถึงระบบจริยธรรมอย่างเป็นทางการตัวแทนที่สำคัญที่สุดและที่สำคัญที่สุดคือเนื่องจาก Emmanuel Kant ที่มีอยู่ใน "คำวิจารณ์ของเหตุผลเชิงปฏิบัติ" ของเขา Kantian จริยธรรมพิจารณาหน้าที่ตามหน้าที่ตัวเองบนภาระหน้าที่บริสุทธิ์; หน้าที่เป็นอิสระและเป็นอิสระจากความดีใด ๆ ที่อาจเป็นแรงบันดาลใจของพฤติกรรมการควบคุมบรรทัดฐาน หรือจรรยาบรรณทางวิชาชีพก็ไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของปรัชญาซึ่งสรุปไว้ในการแสดงออกของคานท์ว่า: "มักจะทำในลักษณะที่การกระทำของคุณสามารถถูกมองว่าเป็นกฎหมายสากลที่ใช้บังคับกับกรณีที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด"

เมื่อตรวจสอบเนื้อหาของรหัสต่าง ๆ ของพฤติกรรมมืออาชีพมันเป็นที่สังเกตได้ว่าในทางที่มากหรือน้อยโดยนัยการอ้างอิงจะทำกับ "คุณค่า" บางอย่างในความหมายของคำปรัชญา Max Scheler ได้กล่าวอ้างถึงโลกแห่งสัจนิยม (อ้างอิงถึงค่านิยม) ที่ควบคุมโลกแห่งจิตสำนึกทางศีลธรรม ค่าเป็นคุณสมบัติที่บริสุทธิ์ซึ่งมีอยู่ของตัวเองและที่เสนอให้กับมนุษย์ผ่านการรับรู้ทางอารมณ์ของเขาในทางลำดับชั้น Scheler เสนอลำดับชั้นต่อไปนี้:

•ศักดิ์สิทธิ์

•จิตวิญญาณ

•ขุนนาง

•ความสุขใจ

ค่านิยมเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลิกภาพความรู้ความงามและคุณค่าทางสังคมเช่นความเป็นปึกแผ่นความเจริญรุ่งเรืองของประเทศการรวมตัวทางสังคมเป็นต้น พวกเขาจะตกอยู่ในคุณค่าของขุนนางตามคำศัพท์ของ Shelerian

"ความซื่อสัตย์ความยุติธรรมและความสุภาพเป็นปรัชญาทางศีลธรรมที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ร่วมกันในหมู่มนุษย์ถือเป็นรากฐานของจริยธรรม ผู้ดูแลระบบควรรับรู้ว่าสิ่งนี้เป็นกฎไม่ใช่เพื่อการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ แต่เป็นชุดของหลักการแบบไดนามิกที่เป็นแนวทางในพฤติกรรมและวิถีชีวิตของพวกเขา มันเป็นหน้าที่ของพวกเขาในการฝึกฝนวิชาชีพตามมาตรฐานจริยธรรมเหล่านี้

หลักการพื้นฐานจรรยาบรรณสำหรับผู้ดูแลระบบ

ผู้ดูแลระบบในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนต้อง:

- มีความปลอดภัยที่สำคัญที่สุดสุขภาพความเจริญรุ่งเรืองของประเทศและสวัสดิการสาธารณะในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

- ดำเนินการบริการเฉพาะในพื้นที่ของการแข่งขัน

- ออกแถลงการณ์สาธารณะอย่างเป็นกลางและเป็นกลางเท่านั้น

- ปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพสำหรับลูกค้าหรือพนักงานแต่ละคนเป็นเหมือนตัวแทนหรือที่ปรึกษาที่ซื่อสัตย์ของพวกเขา

- หลีกเลี่ยงการหลอกลวงในกระบวนการสมัครงาน

จริยธรรมและธุรกิจ - ผลกระทบทางสังคม

ความรู้สึกของจริยธรรมทางธุรกิจ

ในโลกธุรกิจหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดำเนินธุรกิจการใช้กลยุทธ์การละเว้นข้อมูลที่เกี่ยวข้องหรือการบิดเบือนข้อมูลจะเป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจ แน่นอนอาจกล่าวได้ว่าธุรกิจนั้นดีไม่เพียงเพราะทั้งสองฝ่ายได้ประโยชน์ แต่เพราะมีประโยชน์มากกว่า (จากมุมมองของคนหลัง) อาจเป็นที่ยอมรับได้ว่าธุรกิจที่ดีในด้านศีลธรรมเป็นธุรกิจที่ไม่ดีในด้านเศรษฐกิจเนื่องจากในด้านศีลธรรมจะมีการแสวงหาข้อตกลงที่เป็นประโยชน์อย่างจริงใจสำหรับทั้งสองฝ่ายและในแง่ของเศรษฐกิจจะได้รับประโยชน์จากจุดนี้ จากมุมมองของความคาดหวัง (หรือบางครั้งโดยตรงที่ค่าใช้จ่ายของความไร้เดียงสาหรือความไม่รู้ของอีกฝ่าย) เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าจริยธรรมไม่ได้เป็นส่วนผสมที่จะประสบความสำเร็จในการทำธุรกิจ แต่ผิดไปเนื่องจากธุรกิจทำผ่านคน (ปัจจัยมนุษย์) และดังนั้นจึงเป็นความผิดพลาดที่จะโต้ตอบอย่างเคร่งครัดกับแนวทางที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ที่แข็งแกร่งที่สุด (ในกรณีนี้การเจรจาจะถือว่าเป็นสนามรบ). เป็นที่ระลึกได้ว่าสูตรของความสำเร็จที่เกิดขึ้นในธุรกิจเหล่านั้นดำเนินการเพื่อความสะดวกซึ่งกันและกันบนพื้นฐานของการเติมเต็มที่เป็นประโยชน์สำหรับทั้งสอง มิฉะนั้นวิญญาณของการได้รับประโยชน์ที่ดีส่วนบุคคลจะพบว่าแฝงอยู่ ในกรณีเหล่านี้มันจะถูกตรวจสอบว่าพฤติกรรมผิดศีลธรรมกลายเป็นบรรทัดฐาน (การยอมรับทั่วไป) กลายเป็นองค์ประกอบของการแพร่กระจาย สุจริตในการทำงานของตัวเองเป็นหนึ่งในความต้องการที่รุนแรงของมนุษย์ในวัฒนธรรมใด ๆ ในด้านการแข่งขันที่ บริษัท ถูกแทรกวิสัยทัศน์ทางจริยธรรมที่เข้มงวดไม่ได้นำไปใช้เช่นกันในทางตรงกันข้ามการแข่งขันนั้นรุนแรงและมีกลยุทธ์สร้างผลกระทบที่ซับซ้อนเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ นี่คือประสิทธิภาพของสงครามที่ใจของผู้บริโภคคือสนามรบ สำหรับหลาย ๆ คนการต่อสู้ครั้งนี้ไม่สามารถต่อสู้ภายใต้หลักจริยธรรมได้ แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะแยกธุรกิจและค่านิยมออกราวกับว่าพวกเขาทั้งสองยังคงอยู่ในโลกที่แตกต่างกันเพราะจริยธรรมเป็นของจริง เป็นมนุษย์ราวกับว่าทั้งสองยังคงอยู่ในโลกที่แตกต่างเพราะจริยธรรมเป็นของจริงเพราะมันเป็นมิติของกิจกรรมมนุษย์ทั้งหมดราวกับว่าทั้งสองยังคงอยู่ในโลกที่แตกต่างเพราะจริยธรรมเป็นของจริงเพราะมันเป็นมิติของกิจกรรมมนุษย์ทั้งหมด

การปฏิบัติตามหลักจริยธรรมที่ดีนั้นควบคู่ไปกับการทำงานอย่างมืออาชีพที่ดี จริยธรรมค้นพบสิ่งที่มีค่ามากกว่าผู้ชายในการกระทำง่ายๆ สำหรับคริสเตียนมันเป็นภาพสะท้อนในการกระทำของมนุษย์ในน้ำพระทัยของพระเจ้าซึ่งรักษาความสัมพันธ์ส่วนตัวไว้ซึ่งก็คือการอธิษฐาน

จรรยาบรรณทางธุรกิจเป็นข้อกำหนดของบุคคลไม่ว่างานของพวกเขาจะเป็นอย่างไร จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจถือว่าหลักการเป็นสิ่งเดียวกันกับหลักจริยธรรมทั่วไป หากมีข้อกังวลอย่างแท้จริงสำหรับพนักงาน (คุณภาพและสิ่งแวดล้อม, ค่าตอบแทน, ความรู้สึกในครอบครัว, สิ่งจูงใจ, ความปลอดภัย) หากพวกเขามี "ศักดิ์ศรีและความเคารพ" พนักงานจะมีความสุขและมีแรงจูงใจในการผลิตที่มีคุณภาพ สภาพจิตใจนี้เป็นความสุขเป็นคำถามทางจริยธรรม ในหลาย บริษัท ที่แช่อยู่ในการแข่งขันและไม่มีเวลาสำหรับทุกอย่างคนงานเป็น "ทรัพยากรมนุษย์" อย่างน้อยก็สามารถตีความได้ว่าเป็นวิชาที่ไม่ได้เป็นคน แต่เป็นทรัพยากร แหล่งข้อมูลเหล่านี้มีความน่าสนใจในระดับที่พวกเขาปฏิบัติตามเยาวชนการอุทิศผลการตรวจพิสูจน์กับ บริษัทความพยายามที่เกินความรับผิดชอบอย่างเข้มงวดสามารถทำงานเป็นทีมมีความสุขรู้คอมพิวเตอร์และมีภาษาทางเลือก ยิ่งไปกว่านั้นถ้าค่าใช้จ่าย "ต่ำ" เมื่อทรัพยากรนี้ทรุดโทรม - และหลังจากให้ชีวิตแก่ บริษัท (โดยไม่ลืมว่าครอบครัวยังใช้ชีวิตกระบวนการนี้) - มันสามารถถูกแทนที่ด้วยทรัพยากรใหม่ ๆ อย่างเย็นชาที่รู้คอมพิวเตอร์ราคาถูก ฯลฯ., ฯลฯ นี่คือพฤติกรรมของ บริษัท ที่มีต่อทรัพยากรมนุษย์ (คนที่มีครอบครัวที่ต้องพึ่งพาพวกเขาแรงบันดาลใจความต้องการความรู้สึกมีศักดิ์ศรีความฝันของความยุติธรรม) ใน บริษัท ส่วนใหญ่ที่มีปฏิสัมพันธ์ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันและยังมี บริษัท ที่ไม่ลังเลที่จะพูดถึงว่าคนเป็นสินทรัพย์หลักของพวกเขา จริยธรรมทางธุรกิจเช่นนี้อย่างไรก็ตามมันหมายถึงการกระทำในสภาพแวดล้อมที่ไม่เพียง แต่แสวงหาความเคารพสูงสุดและศักดิ์ศรีของพนักงาน (คนและไม่เคยขอความช่วยเหลือ) แต่ยังมุ่งมั่นที่ บริษัท จะนำเสนอตัวเองต่อสังคมในลักษณะที่ซื่อสัตย์สุจริตและซื่อสัตย์มากขึ้น ในการแสวงหาความดีทางสังคม

จริยธรรมเป็นข้อ จำกัด สำหรับธุรกิจหรือไม่?

การค้นหาความสามารถในการทำกำไรไม่ได้รวมอยู่ในจริยธรรมที่ตรงกันข้ามเนื่องจากมีคุณสมบัติที่ต้องขอบคุณอย่างมาก และเนื่องจากมีมิติอื่น ๆ ของชีวิตที่กำหนดข้อ จำกัด ในการทำกำไรเช่น: "กฎนั้นดีสำหรับทุกคนแม้ว่าในเวลาใดเวลาหนึ่งพวกเขาไม่ชอบฉัน" ในคำอื่น ๆ คำตอบสำหรับคำถามนี้อาจเป็น "ไม่ได้อยู่คนเดียวไม่เสมอไป" การพิจารณาด้านจริยธรรมเป็นองค์ประกอบของความมีเหตุผลในการวิเคราะห์ธุรกิจ จริยธรรมกลายเป็นมิติที่ไม่อาจหยุดยั้งของมนุษย์และกิจกรรมทางธุรกิจ

1. วิเคราะห์และดำเนินการสาธิตและโน้มน้าวใจในการตัดสินใจผู้บริหารต้องการลดความเสี่ยงโดยได้รับการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมการสาธิตและการคาดการณ์เชิงประจักษ์ อย่างไรก็ตามมันก็ถือเป็นองค์ประกอบเพิ่มเติมความรู้สึกที่หกสามัญสำนึกและจริยธรรม มีพื้นที่ของความรู้ที่เราขอสาธิต; และคนอื่น ๆ ที่เราขอร้องให้ชักชวน การตัดสินใจเชิงจริยธรรมเป็นความรู้ที่สอง ข้อมูลเชิงประจักษ์มีความจำเป็นเสมอ แต่ก็ไม่ได้เป็นปัจจัยกำหนดสุดท้ายในการตัดสินใจ มีความรู้สึกที่หกที่บอกเป็นนัยว่าธุรกิจที่ดีนั้นดีหรือไม่

ในภาษาที่มีจริยธรรมความยากลำบากในการรู้ว่าการกระทำของมนุษย์นั้นดีหรือไม่ดีนั้นคล้ายกับการถามว่าธุรกิจจะดีหรือไม่ดี: เราไม่มีความปลอดภัย แต่เรามีความคิดที่เพียงพอที่จะรู้ว่าการตัดสินใจนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่ ประสบการณ์เป็นข้อมูลอ้างอิงมีบทบาทกำหนด) การตัดสินใจทุกครั้งมีความเสี่ยงซึ่งเราจะไม่ทราบด้วยความมั่นใจจนกว่าจะมีการดำเนินการจนกว่าเราจะลอง ไม่เพียงพอที่จะมีเครื่องมือที่ดีที่สุดตั้งแต่การวิเคราะห์ไปจนถึงการดำเนินการที่คุณต้องมั่นใจคุณต้องคาดการณ์ถึงผลที่จะตามมาและความรับผิดชอบ คุณต้องรับความเสี่ยง ข้อความจากการเป็นควรมีความเสี่ยง นี่คือสิ่งที่ธุรกิจและจริยธรรมโดยทั่วไปมีเหมือนกัน

2. ความพยายามและความสำเร็จแนวคิดที่จัดการโดยปกติในโลกธุรกิจมีความหมายที่จับต้องไม่ได้และหลากหลายตามแนวคิดที่แต่ละคนมี (บางคนสามารถเข้าใจความสำเร็จได้เช่นการได้รับส่วนแบ่งการตลาดที่ดีขึ้นหรือผลกำไรที่มากขึ้น หรือศักดิ์ศรี ฯลฯ) ดังนั้นจึงไม่สามารถตัดสินได้ว่าเป็นจริงหรือสะดวกจากมุมมองของปริมาณ หลายครั้งที่เราพูดถึงความสำเร็จโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่ไม่มี อาจกล่าวได้ว่าการได้มาซึ่งความหมายนั้นเป็นสิ่งที่คนอื่นทำไม่ได้ ในเรื่องจริยธรรมภายในตลาดธุรกิจไม่ควรแสวงหาความสำเร็จโดยการป้องกันหรือค้นหาผู้อื่นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเช่นกัน

3. การทำงานและการจ้างงานไม่เหมือนกันเมื่อเราพิจารณาความเป็นจริงของการทำงานจากมุมมองของความต้องการของมนุษย์ที่สง่างามเราจะดูงานด้วยความรู้สึกเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน

การทำงานและการจ้างงานไม่เหมือนกัน การจ้างงานหายากมากและการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นตามธรรมชาติ การทำงานเป็นแหล่งหลักของการเติมเต็มความต้องการส่วนบุคคล มันให้เกียรติมนุษย์ความรู้สึกเป็นเจ้าของความรับผิดชอบ ความรู้สึกของการเป็นประโยชน์ ภายใต้มุมมองของศักดิ์ศรีของความจำเป็นในการทำงานสามารถมุ่งเน้นความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน

4. จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจไม่ได้เป็นการเพิ่มมูลค่าจริยธรรมคือมูลค่าที่แท้จริงของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและธุรกิจทั้งหมดเนื่องจากกิจกรรมทางธุรกิจใด ๆ ที่รวมถึงมนุษย์ จริยธรรมเป็นความต้องการที่มีนัยสำคัญยิ่งความซับซ้อนทางสังคมมากขึ้น หากมีการฝังจริยธรรมในกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมดจะไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นมูลค่าเพิ่ม แต่เป็นค่าส่วนประกอบ

ค่านิยม

ค่านิยมทางจริยธรรมมีความยั่งยืนในด้านคุณธรรม; ในชีวิตของความเป็นอื่นและในการเผชิญหน้ากับผู้อื่นด้วยตัวเองและกับสิ่งที่ล้อมรอบเรา ค่านิยมทางจริยธรรมช่วยเพิ่มเสรีภาพของมนุษย์ พวกเขาช่วยเราแนะนำการกระทำและทางเลือกของเรา ผู้จัดการพยายามที่จะจัดการกับบรรยากาศทางจริยธรรมในองค์กรที่มองหาวิธีที่ค่านิยมเหล่านี้สามารถมีส่วนร่วมในธุรกิจ

คุณค่าทางจริยธรรมบางอย่างในกรอบธุรกิจ:

ธุรกิจควรมีรูปแบบตามวัตถุประสงค์ที่รับผิดชอบเพื่อบรรลุคุณค่าทางจริยธรรมสำหรับชุมชนและพนักงาน กิจกรรมทางธุรกิจขององค์กรมีผลกระทบต่อหลายกลุ่มหรือผู้มีส่วนได้เสีย (ซัพพลายเออร์ผู้ถือหุ้นลูกค้าผู้บริโภคการแข่งขันชุมชนทั่วไป ฯลฯ) ทัศนคติที่มีความรับผิดชอบเป็นที่ต้องการของเธอที่มีต่อชุมชนดังกล่าวเนื่องจากพฤติกรรมของเธอส่งผลกระทบโดยตรงหรือโดยอ้อม การเป็นผู้รับผิดชอบหมายถึงการเป็นผู้นำของ บริษัท โดยการวัดผลกระทบของการกระทำที่มีต่อกลุ่มเหล่านี้เคารพสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย หลีกเลี่ยงการหลอกลวงและข้อมูลที่ผิด ความซื่อสัตย์ต้องการความถูกต้องและจริงใจกับข้อมูลที่ชุมชนต้องการ สัญญาณที่ บริษัท ส่งมอบมีผลกระทบต่อคนจำนวนมากที่ต้องพึ่งพาข้อมูลพวกเขาตัดสินใจว่าจะส่งผลกระทบต่อผู้อื่น ชุมชนจะเชื่อถือสัญญาณเหล่านี้ตราบใดที่พวกเขามีความซื่อสัตย์

นอกจากนี้ความไว้วางใจต้องได้รับการยอมรับจากภาระผูกพันโดยนัยในสัญญา การแข่งขันที่เป็นธรรมและการแสวงหาคุณภาพที่แท้จริงเป็นส่วนหนึ่งของความไว้วางใจ ความแตกสลายของมันทำร้ายผู้คนโดยตรง

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการพยายามทำหน้าที่อย่างเป็นธรรมทั้งในการให้โอกาสภายใน บริษัท และต่อหน้ากลุ่มเหล่านั้นทั้งหมดที่มีความสัมพันธ์โดยตรงหรือโดยอ้อมกับการทำงานขององค์กร

คุณควรหลีกเลี่ยงการส่งอิทธิพลที่ไม่เหมาะสมความโปรดปรานบนพื้นฐานความสนใจส่วนตัวหรือการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ส่งผลต่อความสมบูรณ์ของผู้บริหาร ผู้จัดการควรพยายามทำให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ตกอยู่ในอิทธิพลประเภทนี้ การกระทำด้วยความซื่อสัตย์สุจริตจะแสดงพฤติกรรมที่ภักดีต่อภาระผูกพันและงานที่ต้องดำเนินการภายในกรอบของความไว้วางใจที่วางไว้ในพนักงาน ในความหมายที่สมบูรณ์ที่สุดเราจะต้องปฏิบัติตามความเชื่อมั่นในข้อกำหนดทางศีลธรรมแม้ว่าจะมีค่าใช้จ่าย

การเคารพหมายถึงการตระหนักว่าบุคคลนั้นรักษาความสัมพันธ์ภายนอก บริษัท มีความเป็นอิสระความเป็นส่วนตัวศักดิ์ศรีสิทธิและความต้องการ

ในทางกลับกันผู้บริหารจะต้องแสวงหาการเคารพทรัพย์สินทางปัญญาและส่วนตัวดูแลเป็นพิเศษเมื่อกิจกรรมเชิงพาณิชย์เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของผู้อื่น (สาธารณะหรือลักษณะของธรรมชาติ)

กล่าวโดยย่อพฤติกรรมตามค่านิยมเหล่านี้มีประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมของ บริษัท และเศรษฐกิจที่ บริษัท ฝังอยู่ หลักการเป็นพื้นฐานของความไว้วางใจและความร่วมมือ พวกเขายังมีส่วนร่วมในขวัญกำลังใจของพนักงาน สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือความรู้สึกภาคภูมิใจในส่วนของพนักงานในการเพิ่มผลผลิตและทัศนคติทั่วไปเมื่อพวกเขามองเห็นภาพขององค์กรที่กำหนดค่านิยมทางจริยธรรมเป็นวิถีชีวิต

พัฒนา

จรรยาบรรณของ "ช่างเทคนิคในการบริหารธุรกิจ" ของ SABER INSTITUTE SABER กฎกระทรวง 0263/96

มักจะ

•มาตรฐานจริยธรรมที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ไม่ขัดแย้งกับผู้อื่นที่ไม่ได้แสดงออกและอาจเป็นผลมาจากการฝึกฝนอย่างมืออาชีพในลักษณะที่สอดคล้องครอบคลุมและสง่างาม

•สำหรับการตีความที่ถูกต้องของมาตรฐานเหล่านี้ไม่ควรเข้าใจว่าทุกสิ่งที่ไม่ได้ถูกห้ามอย่างชัดแจ้งจะได้รับอนุญาตเพราะมาตรฐานเหล่านี้เป็นมาตรฐานทั่วไปและมีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงความล้มเหลวต่อจรรยาบรรณวิชาชีพ

•มาตรฐานที่แสดงในจรรยาบรรณนี้จะต้องเข้าใจว่าเป็นการตั้งค่าของหลักการและกฎที่จะต้องควบคุมวิชาชีพของบริหารธุรกิจ

•นอกเหนือจากหน้าที่ที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในบทความต่อไปนี้ผู้บริหารธุรกิจทุกคนต้องคำนึงถึงการใช้วิชาชีพว่ากิจกรรมของพวกเขาไม่เพียง แต่มุ่งเป้าไปที่ด้านเทคนิคและการเงินเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบต่อสังคมด้วย และเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

•เขาจะใช้อาชีพและกิจกรรมที่ได้รับจากมันด้วยมารยาทศักดิ์ศรีและความซื่อสัตย์รักษาหลักการทางจริยธรรมเหนือผลประโยชน์ส่วนตัวของเขาและของ บริษัท ของเขา

•ให้เครดิตกับทุกคนที่ค้นหาหรือสร้างความคิดผลการวิจัยหรือสิ่งประดิษฐ์ที่ผู้ดูแลระบบใช้บนโต๊ะทำงานหรือในการวิจัยของพวกเขาเอง

•จะเคารพศักดิ์ศรีของอาชีพการปฏิเสธและการปฏิเสธการกระทำที่ควรจะผิดกฎหมายของอาชีพธุรกิจใด ๆ ที่ไม่สุจริตทุจริตหรือไม่เหมาะสมและโดยทั่วไปการกระทำใด ๆ ที่แสดงถึงความไร้ความสามารถและความอับอายขายหน้าสำหรับอาชีพ

•เขาจะไม่อนุญาตให้คนอื่นทำกิจกรรมที่ไม่เหมาะสมสำหรับการประกอบวิชาชีพของเขาภายใต้ชื่อและจะไม่เข้าร่วมในธุรกิจที่ไม่สอดคล้องกับอาชีพและกฎหมาย

•คุณจะไม่รับรองด้วยลายมือชื่อของคุณเพื่อประกอบการพิจารณาหรือไม่เสียค่าใช้จ่ายเอกสารประกอบอาชีพที่ยังไม่ได้ทำการศึกษาดำเนินการหรือควบคุมเป็นการส่วนตัวหรือเป็นเท็จหรือไม่มีการสนับสนุนที่แน่นอน

•จะถือว่าเป็นเป้าหมายสำคัญการสร้างการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเป็นการสนับสนุนและมีส่วนร่วมในความเจริญรุ่งเรืองของชาติ

•มันจะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและปัญหาของท้องถิ่นที่มันทำงานและของประเทศโดยทั่วไปหาวิธีแก้ไขปัญหาพลเมืองและบริการชุมชน

•ช่างเทคนิคบริหารธุรกิจจะต้องตระหนักว่าการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอรับประกันประสิทธิภาพสูงสุดในกิจกรรมที่พวกเขาดำเนินการ

จากการฝึกฝนวิชาชีพของคุณในฐานะข้าราชการ

•ช่างเทคนิคการบริหารจะต้องคำนึงเสมอว่าผลประโยชน์ของสังคมที่เขาทำหน้าที่อยู่เหนือความสนใจเฉพาะใด ๆ และดังนั้นจะไม่กระทำการเสียหายของคนนั้น

•จะเป็นแนวทางในความสามารถและความพยายามทั้งหมดของมันเพื่อผลประโยชน์ของสังคมมากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัวหรือผลประโยชน์ของทุนส่วนตัวที่เป็นตัวแทนและยกย่องในทุกการดำเนินชีวิตที่ดำเนินการ

•เขาจะดำเนินการตำแหน่งที่เขามีความรู้เพียงพอและจะให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ของการบริหารที่มีประสิทธิภาพของเขาแปลเป็นผลประโยชน์สำหรับชั้นเรียนที่มีช่องโหว่มากที่สุด

•มันจะให้การบริหารทรัพยากรสาธารณะในการวางแนวทางการบริการแก่ชุมชนจำไว้ว่าการจัดการที่เหมาะสมของสิ่งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสวัสดิการสังคม

•การใช้เทคนิคที่เหมาะสมที่สุดที่แนะนำโดยอาชีพของคุณคุณจะได้รับประโยชน์มากที่สุดสำหรับสังคมที่คุณให้บริการจากทรัพยากรมนุษย์วัสดุทางการเงินที่มีการประสานงานและ / หรือการบริหารที่ได้รับมอบหมายให้คุณ

•คุณจะพยายามเพิ่มผลประโยชน์ทางสังคมโดยการลดค่าใช้จ่ายเท่าที่ความรู้ของคุณอนุญาตและคุณจะไม่ตัดสินใจใด ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชุมชนเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

•เขาจะทำให้ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่ชุมชนมอบให้แก่เขาผ่านทางการปกครอง

•คำนึงถึงสังคมที่ให้บริการมันจะทำให้การใช้เหตุผลที่ดีที่สุดของทรัพยากรทดแทนและไม่หมุนเวียนมองเห็นสวัสดิการสังคมในอนาคต

•คุณจะตระหนักถึงบทบาทที่คุณมีในฐานะข้าราชการก่อนประชาสังคมและรัฐ

จากการปฏิบัติวิชาชีพของเขาในภาคเอกชน

•ละเว้นจากการให้บริการอย่างมืออาชีพแก่บุคคลหรือหน่วยงานที่มีการปฏิบัติหรือชื่อเสียงที่ขัดต่อหลักจริยธรรมหรือนอกกฎหมาย

•จะเสนอบริการและผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพดีแก่ผู้บริโภคปฏิบัติตามมาตรฐานคุณภาพทางเทคนิคหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บต่อชุมชนตลอดเวลา

•คุณจะปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดที่ควบคุม บริษัท ของคุณส่งไปยังการตรวจสอบและเฝ้าระวังที่รัฐจัดตั้งขึ้น

•จะแสวงหาการลงทุนในเทคโนโลยีที่หมายถึงการมีส่วนร่วมในการพัฒนาและความพอเพียงของชาติรวมทั้งส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และในขณะเดียวกันก็ป้องกันไม่ให้แอปพลิเคชันของพวกมันกลายเป็นภัยคุกคามต่อเผ่าพันธุ์มนุษย์

•จะให้ บริษัท ที่ให้บริการความสามารถและความรู้ทั้งหมดของ บริษัท เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด คุณจะไม่ใช้ทรัพยากรของ บริษัท ไม่ว่าในกรณีใด ๆ เพื่อผลประโยชน์ของคุณเอง

•ในฐานะผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์คุณจะเคารพงานและผู้ใช้งานไม่ว่าจะด้วยวิธีการที่เป็นรูปธรรมหรือทางปัญญาเพราะมันให้เกียรติทุกคนและถือเป็นวิธีการจัดหาสิ่งที่จำเป็นสำหรับพวกเขา

•โปรดระลึกไว้เสมอว่าคนงานเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของ บริษัท โดยมีจุดประสงค์เพื่อพัฒนาระดับสติปัญญาระดับความสูงมาตรฐานการครองชีพและนิวเคลียสของครอบครัว

•ช่างเทคนิคการบริหารจะนำผลประโยชน์ของ บริษัท ก่อนที่ความสนใจเฉพาะของพวกเขาตราบเท่าที่พวกเขาไม่ได้ไปกับชุมชนที่สถาบันต้องให้บริการ

•ใช้ความซื่อสัตย์โดยตรงและอย่างมีศักดิ์ศรีกับปรัชญาทฤษฎีเทคนิคและหลักการการบริหารที่เป็นเป้าหมายของอาชีพของพวกเขาดำเนินกิจกรรมมืออาชีพของพวกเขาด้วยความขยันหมั่นเพียรสูงสุดความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบ

•รักษาความลับของมืออาชีพให้เป็นมาตรฐานการปฏิบัติสำหรับการกระทำของพวกเขาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติวิชาชีพของพวกเขาเว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูล

•เขาจะดำรงตำแหน่งเหล่านั้นซึ่งเขาได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอและจะทำให้มั่นใจได้ว่าผลลัพธ์ของการบริหารที่มีประสิทธิภาพของเขาได้รับการแปลเป็นประโยชน์ต่อองค์กรที่เขาให้บริการและผลประโยชน์ดังกล่าวส่งผลกระทบต่อสังคมที่เขาอาศัยอยู่

•การใช้เทคนิคที่เหมาะสมที่สุดที่แนะนำโดยอาชีพนั้นจะพยายามที่จะได้รับประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท และสังคมจากทรัพยากรที่มันบริหาร

•มันจะไม่ให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเพื่อประโยชน์ของ บริษัท และต่อความเสียหายของคลังเพราะด้วยวิธีนี้มันเป็นการกีดกันรัฐของรายได้ที่มีผลต่อสวัสดิการสังคม

•จะไม่ให้ยืมตัวเองเพื่อเตรียมการหรือประนีประนอมซึ่งสถาบันเป็นอันตรายต่อชั้นเรียนที่ไม่มีการป้องกันเพื่อให้ได้เปรียบทางเศรษฐกิจหรือการตลาด

•เขาจะทำให้แน่ใจว่าบุคลากรขององค์กรที่เขาให้บริการของเขาได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในลักษณะที่พวกเขามีแรงจูงใจในการทำงานและทำมัน

•จะต่อต้านนโยบายหรือการกระทำของสถาบันที่คุกคามชุมชนไม่ว่าจะเป็นมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมทรัพยากรที่ไม่หมุนเวียนกลับคืนสู่สภาพเดิมหมดเรี่ยวแรงอย่างไร้เหตุผลไม่ต่ออายุผู้ที่ต้องต่ออายุหรือไม่ให้คืนสิ่งที่อยู่ในความยุติธรรม และมันสอดคล้องกับเขาตามกฎหมาย

•เขาจะบอกเลิกต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจการจัดการผิดที่สร้างความเสียหายอย่างร้ายแรงให้กับ บริษัท หรือประเทศแม้กระทั่งค่าใช้จ่ายในการสูญเสียงานของเขา

•มันจะเป็นบรรทัดฐานว่ามันเป็นผู้ประสานงานระหว่างปัจจัยการผลิตและมันไม่ได้เชื่อมโยงกับทุนหรือกำลังแรงงานของมนุษย์ แต่แม่นยำเพราะการฝึกอบรมแบบเห็นอกเห็นใจมันจะได้รับการคืนดีกับความยุติธรรมอย่างเต็มรูปแบบระหว่างทั้งสอง ปัจจัย.

จากการปฏิบัติวิชาชีพอิสระของคุณ

•ช่างเทคนิคการบริหารจะเก็บความลับระดับมืออาชีพและจะไม่เปิดเผยด้วยเหตุผลใด ๆ ข้อมูลข้อเท็จจริงหรือสถานการณ์ที่เป็นที่รู้จักกับเขาในการใช้งานของอาชีพของเขาเว้นแต่ได้รับอนุญาตจากเขาหรือผู้มีส่วนได้เสียและยกเว้นรายงานที่จำเป็น กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

•อย่างไรก็ตามเขาอาจปรึกษาหรือแลกเปลี่ยนความประทับใจกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ในเรื่องของเกณฑ์หรือหลักคำสอนโดยไม่ต้องระบุบุคคลหรือธุรกิจที่มีปัญหาและอาจแนะนำการใช้วิธีการขั้นตอนหรือระบบที่เขาก่อตั้งขึ้นหรือศึกษาใน บริษัท อื่น โดยมีเงื่อนไขว่านี่ไม่ใช่ความลับระดับมืออาชีพและไม่มีการระบุสถาบันที่เป็นปัญหา

•คุณสามารถรับผิดชอบเรื่องได้ก็ต่อเมื่อคุณมีความสามารถในการเข้าร่วมและจะระบุขอบเขตของงานและข้อ จำกัด โดยธรรมชาติให้กับผู้รับเหมาของคุณอย่างชัดเจน

•คุณต้องจำไว้ว่าในฐานะที่เป็นวัตถุประสงค์พื้นฐานของการฝึกฝนวิชาชีพของคุณความพึงพอใจของผลประโยชน์ของสังคมที่คุณรับใช้ เขาจะพิจารณาว่าค่าตอบแทนสำหรับการบริการของเขาไม่ได้เป็นวัตถุหลักของการออกกำลังกายในอาชีพของเขา จำนวนของค่าตอบแทนนี้จะต้องสอดคล้องกับความสำคัญของงานที่จะดำเนินการและเมื่อถึงเวลาที่ช่างเทคนิคการบริหารจัดการเองและผู้ที่ช่วยเขาอุทิศให้กับงานนี้ระดับความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับ บริการของคุณเป็นที่น่าพอใจ

•คุณสามารถให้ค่าคอมมิชชั่นโดยตรงหรือโดยอ้อมสำหรับการรับงานมืออาชีพที่ได้มาจากการทำงานของคุณให้กับบุคคลหรือ บริษัท ที่เป็นผู้ทำงานร่วมกันในการฝึกอาชีพ

•คุณสามารถรับประกันผลลัพธ์ที่ได้จากความพยายามของคุณ

•มันจะทำหน้าที่ตลอดเวลาด้วยความยุติธรรมสูงสุดของการตัดสิน

•คุณไม่ควรขอค่าคอมมิชชั่นหรือค่าตอบแทนอื่นใดจาก บริษัท ผู้ผลิตหรือผู้จัดจำหน่ายอุปกรณ์เครื่องจักรรูปแบบระบบตัวแทนโฆษณาหรือการจ้างงานหรือโดยทั่วไปจาก บริษัท อื่น ๆ ที่สามารถสร้างรายได้จากการแนะนำของคุณ.

•ในกรณีที่ช่างเทคนิคการบริหารมีส่วนร่วมในการบริหารหรือความเป็นเจ้าของของสถาบันที่สามารถให้บริการเสริมหรือบริการเสริมให้กับลูกค้าของเขาและที่อาจได้รับการสนับสนุนโดยคำแนะนำของเขาเขาจะต้องทำให้สถานการณ์ของเขา.

•เมื่อช่างเทคนิคการบริหารความเห็นความเห็นหรือข้อมูลอื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์สาธารณะหรือที่บุคคลที่สามจะต้องพิจารณาเป็นข้อมูลอ้างอิงในการตัดสินใจเขาจะต้องรักษาความเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์ของความเห็นแม้ในเรื่องที่อาจเป็นอันตรายต่อเขา ลูกค้า

จากการฝึกอาชีพของเขาในการสอน

•ช่างเทคนิคการบริหารจะพยายามปลูกฝังค่านิยมทางจริยธรรมที่นักเรียนแนะนำให้นักเรียนเพื่อให้เกิดความเข้าใจและความเต็มใจที่จะปฏิบัติตาม

•จะแนะนำนักเรียนในประเด็นที่ต้องการชี้แจงหรือเสริมเกี่ยวกับการประกอบวิชาชีพ

•เขาจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเตรียมเพื่อนร่วมงานมืออาชีพในอนาคตที่ดีที่สุดที่เขาสามารถทำได้เพื่อให้มีผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการที่ดีขึ้นทุกวัน

•เขาจะสนับสนุนให้มีการนำความรู้ทางวิชาชีพของเขาไปให้บริการในประเทศ

•จะยืนยันให้นักเรียนทราบถึงความสำคัญที่ในปัจจุบันมีการใช้การบริหารในการพัฒนาสังคม

จากการที่เขาฝึกปฏิบัติวิชาชีพด้านการวิจัยและพัฒนา

•ช่างเทคนิคการบริหารที่ทุ่มเทให้กับการวิจัยจะเข้าใจถึงความสำคัญของการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในการพัฒนาประเทศ

•จะดำเนินการวิจัยเพื่อค้นหานวัตกรรมที่จำเป็นสำหรับการปรับให้เข้ากับความต้องการของการพัฒนาสังคม

•คุณจะเข้าใจถึงความสำคัญของการวิจัยแบบสหวิทยาการที่ช่วยให้เข้าใจปัญหาในปัจจุบันได้ดีขึ้นรวมถึงการประยุกต์ใช้ความรู้ในการแก้ไขปัญหาเหล่านั้น

จากการแพร่กระจายของบริการ

•พิจารณาว่าการเปิดเผยข้อมูลการบริการระดับมืออาชีพของผู้ดูแลระบบที่ทำในลักษณะที่เกินจริง, ไม่น่าเชื่อถือ, หรือจากการยกย่องตนเองจะส่งผลให้สูญเสียศักดิ์ศรีของอาชีพผู้ดูแลระบบอาจเปิดเผยโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลลักษณะของบริการ ของลายเซ็นของคุณตราบใดที่มันไม่ได้หมายความถึงการสรรเสริญส่วนตัว

จากความสัมพันธ์ระหว่างมืออาชีพ

•ผู้สำเร็จการศึกษาด้านการบริหารจะไม่ใช้ข้อมูลวัสดุทางเทคนิคหรือขั้นตอนการปฏิบัติที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชนจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

•ในกรณีที่คุณใช้ข้อมูลวัสดุทางเทคนิคหรือกระบวนการของเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ที่ได้เผยแพร่สู่สาธารณะคุณจะต้องให้เครดิตแหล่งที่มาของข้อมูล

•หลีกเลี่ยงการใช้วิจารณญาณอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับการทำงานของเพื่อนร่วมงานหรือชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดทางวิชาชีพเว้นแต่พวกเขาจะขาดไม่ได้ด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้เพื่อผลประโยชน์ของมืออาชีพและจะไม่ทำลายชื่อเสียงของมืออาชีพอื่น ๆ

•หลีกเลี่ยงการกระทำที่เป็นการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมกับเพื่อนร่วมอาชีพ

BIBLIOGRAPHY: IVAN NORIEGA, JJ RODRÍGUEZ, COTTON เรย์

ตั้งอยู่บน: รหัสของจริยธรรมจาก: วิศวกรรมศาสตร์, การบริหารธุรกิจ

และวิทยาศาสตร์ทางเศรษฐศาสตร์; จากประเทศต่างๆในสเปน, เม็กซิโก, โคลัมเบียและนอร์เวย์

ดาวน์โหลดไฟล์ต้นฉบับ