ในการเริ่มต้นการเขียนนี้จะมีการประกาศแนวคิดเรื่องโครงสร้างเนื่องจาก Max Weber เป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกการสร้างแนวคิดนี้ แนวคิดนี้หมายถึงการวิเคราะห์ภายในของผลรวมในองค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบ
โครงสร้างดังกล่าวเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการประกอบของการก่อสร้างซึ่งรักษาการจัดเรียงที่ค่อนข้างคงทนของชิ้นส่วนทั้งหมดกล่าวคือโครงสร้างช่วยให้สถาบันยังคงอยู่ได้แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงบางส่วนในบางส่วน เพื่อให้ชัดเจนขึ้นเราจะแสดงให้เห็นด้วยการก่อสร้าง หากเราดูโครงสร้างของสิ่งก่อสร้างจะช่วยให้สามารถบำรุงรักษาได้แม้ว่าจะผ่านการปรับปรุงรูปแบบบางส่วนก็ตาม
ในขณะนี้สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าเวเบอร์พยายามเข้าใจการกระทำทางสังคมผ่านการตีความความหมาย ดังนั้นเราเข้าใจว่าผู้เขียนคนนี้สนใจที่จะรู้สถานการณ์ที่เกิดขึ้นในองค์กรต่างๆของโลกที่เขาต้องอาศัยอยู่ตลอดจนการรับรู้ทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับเงื่อนไขที่มนุษย์อาศัยอยู่ในเรื่องราวของเขาผ่านประวัติศาสตร์
ผ่านทฤษฎีการครอบงำจะให้ความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์เชิงอำนาจซึ่งเป็นส่วนสำคัญของโครงสร้างองค์กร ในทำนองเดียวกันแบบจำลองทางทฤษฎีของระบบราชการได้กลายเป็นความพยายามที่จะทำให้ผู้นำองค์กรทราบถึงกลยุทธ์ในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในสถาบันเหล่านี้และให้แนวคิดทฤษฎีแรกเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรเช่นกฎและขั้นตอนที่จำเป็นในการจัดเตรียม เพื่อการจัดโครงสร้างของโครงกระดูกที่จะทำให้มีรูปร่างสมดุลและรากฐาน
เวเบอร์คิดว่าศตวรรษที่ 20 น่าจะเป็นศตวรรษของระบบราชการซึ่งปรากฏพร้อมกับการกำเนิดของระบอบทุนนิยม รูปแบบทางทฤษฎีของระบบราชการเกิดขึ้นจากความต้องการที่มีชัยทั้งในองค์กรของศตวรรษที่ XIX และ XX รวมถึงคนงานด้วย ในอดีตจำเป็นต้องมีแนวทางทางทฤษฎีที่จะช่วยให้พวกเขาเอาชนะความผิดปกติและการขาดวิธีการและอย่างหลังเรียกร้องการปฏิบัติที่เป็นธรรมซึ่งหมายถึงการลดหรือหลีกเลี่ยงการปฏิบัติทางการบริหารที่ไร้มนุษยธรรมและไม่ยุติธรรมภายในองค์กรที่ความโหดร้ายความโหดร้ายมีชัย การเลือกที่รักมักที่ชังและความลำเอียงสถานการณ์ที่ยังคงมีอยู่ในส่วนใหญ่ของสถาบันในศตวรรษที่ 21
เวเบอร์ถือเป็นนักทฤษฎีคนแรกขององค์กรเพราะเขาศึกษาพวกเขาจากมุมมองของนักโครงสร้าง ซึ่งหมายความว่าเขาเข้าใจองค์กรเป็นจำนวนรวมซึ่งมีส่วนที่ประกอบเป็นโครงสร้างและส่วนเหล่านี้เกี่ยวข้องกัน อย่างไรก็ตามในตอนนี้สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่า Weber ไม่สามารถเข้าถึงการมีส่วนร่วมทางทฤษฎีของเขาในการมองเห็นภาพองค์กรเป็นระบบเปิดได้ สถานการณ์นี้เกิดจากความจริงที่ว่าในบริบททางประวัติศาสตร์วิสัยทัศน์แบบองค์รวมที่สนับสนุนแนวทางของระบบในปัจจุบันยังไม่ได้ใช้กำลังที่จำเป็น จากมุมมองนี้เราเข้าใจว่าแบบจำลองทางทฤษฎีของระบบราชการถูกสร้างขึ้นโดยไม่ได้คำนึงถึงผลกระทบของสิ่งแวดล้อมดังนั้นเราจะไม่พบในทฤษฎีของเขาเกี่ยวกับระบบราชการว่ามีคำใบ้ทางทฤษฎีใด ๆ ที่พูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร
ปัจจุบันคำวิจารณ์ของผู้เขียนจากบริบทสมัยใหม่ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายอย่างไรก็ตามจากมุมมองของเราเราช่วยเหลือความร่ำรวยของผู้เขียนจากความเข้าใจทางประวัติศาสตร์ในช่วงเวลาที่ความคิดของพวกเขาเกิดขึ้นดังนั้นเราจึงไม่สนับสนุนให้ยากจน ผู้เขียนแยกความแตกต่างจากความเป็นจริงที่เขาต้องมีชีวิตอยู่ สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าผู้เขียนแต่ละคนวางรากฐานทางทฤษฎีที่อาจได้รับการเสริมแต่งเมื่อเวลาผ่านไป ในการเขียนครั้งนี้เราตั้งใจที่จะช่วยเหลือความสำคัญที่แนวคิดที่สนับสนุนความคิดอื่น ๆ ต้องเข้าใจวิวัฒนาการของความคิดทางการบริหารและด้วยเหตุนี้จึงเชิญชวนให้ผู้อ่านของเรารับรู้ว่าทุกความคิดเป็นผลมาจากประวัติศาสตร์ที่น่าเสียดายที่ได้รับการช่วยเหลือเพียงเล็กน้อยในความเข้าใจของโลก องค์กร
ความมั่งคั่งทางทฤษฎีที่ Weber ยกให้กับการพัฒนาความคิดทางการบริหารซึ่งเราสามารถเข้าใจองค์กรได้อย่างถ่องแท้ยิ่งขึ้นคือการมีแบบจำลองพฤติกรรมในอุดมคติ (ความมีเหตุผล) ที่เกิดจากทฤษฎีระบบราชการและทฤษฎีการครอบงำ
เวเบอร์ตั้งแนวคิดทฤษฎีระบบราชการจากมุมมองที่เป็นเหตุเป็นผลซึ่งหมายความว่าเขามีความเกี่ยวข้องโดยพื้นฐานกับการสร้างรูปแบบองค์กรตามความเป็นเหตุเป็นผลซึ่งความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการทรัพยากรที่ใช้และวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจจะได้รับการดูแล นอกจากนี้เขายังได้รับการพัฒนาความคิดของเขาในสิ่งที่องค์กรควรจะขึ้นอยู่กับตัวแปรที่มีอำนาจจัดตั้งขึ้นว่าภายในองค์กรควรมีการกำหนดบรรทัดฐานที่ไม่มีตัวตนซึ่งจะช่วยให้สามารถดำเนินการตามระเบียบวินัยในอุดมคติได้ สำหรับความเป็นเหตุเป็นผลของเวเบอร์จะสามารถปรับเปลี่ยนวิธีการให้เข้ากับวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ (สิ้นสุด) เพื่อรับประกันประสิทธิภาพสูงสุดที่เป็นไปได้ในการแสวงหาวัตถุประสงค์เหล่านั้น
เพื่ออธิบายประสิทธิภาพเวเบอร์ได้กำหนดแนวคิดของความเป็นเหตุเป็นผลซึ่งจะมาถึงเมื่อข้อกฎหมายและความถูกต้องตรงกัน นี่เป็นแนวคิดอื่น ๆ ที่เวเบอร์เสริมสร้างผ่านทฤษฎีการครอบงำ เขาเข้าใจกฎหมายว่าเกิดจากโครงสร้างที่เป็นทางการและถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากการยอมรับโครงสร้างนี้โดยคนที่ประกอบกันเป็นองค์กร
แบบจำลองทางทฤษฎีของระบบราชการ
ตามแนวคิดที่ได้รับความนิยมระบบราชการกลายเป็นองค์กรที่งานเอกสารทวีคูณและเพิ่มมากขึ้นป้องกันการทำงานที่เหมาะสม คำนี้ยังใช้ในความหมายของการยึดมั่นของเจ้าหน้าที่ในกฎระเบียบและกิจวัตรทำให้ขาดประสิทธิภาพ
แนวคิดของระบบราชการสำหรับเวเบอร์นั้นตรงกันข้าม ระบบราชการเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพเป็นเลิศ นั่นคือเหตุผลที่ด้วยแบบจำลองทางทฤษฎีนี้เขาเสนอให้องค์กรต่างๆในสมัยของเขากำหนดลักษณะของระบบราชการดังต่อไปนี้เพื่อหลีกเลี่ยงความผิดปกติร่วมกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม
1. ลักษณะทางกฎหมายของกฎและข้อบังคับ
ระบบราชการเป็นองค์กรที่รวมกันโดยกฎและข้อบังคับที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้แน่ใจว่ามีการตีความอย่างเป็นระบบและเป็นเอกภาพสำหรับเวเบอร์กฎและข้อบังคับเหล่านี้อนุญาตให้มีการสร้างโครงสร้างทางสังคมที่มีการจัดระเบียบอย่างมีเหตุผล นั่นคือเวเบอร์เข้าใจดีว่ากฎและบรรทัดฐานจะเป็นเครื่องมือที่จะสนับสนุนคำสั่งที่สถาบันจำเป็นสำหรับการดำเนินงาน ในทำนองเดียวกันพวกเขาเป็นรากฐานของวินัยและจากนั้นก็เป็นไปตามความสำคัญที่ผู้คนต้องรู้และเข้าใจอย่างถ่องแท้เพื่อที่จะปฏิบัติตาม กฎและข้อบังคับจะต้องถูกกำหนดขึ้นโดยการคิดเชิงวิพากษ์ที่พยายามจัดหาเวทีเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์โดยพื้นฐานแล้วเวเบอร์พยายามลดการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยใช้เครื่องมือชี้นำในการดำเนินการของสมาชิกทุกคนในองค์กร
2. ลักษณะทางการของการสื่อสาร
ระบบราชการเป็นองค์กรที่ผูกพันกับการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรกฎการตัดสินใจและการดำเนินการบริหารจะถูกกำหนดและบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับเวเบอร์เป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องแจ้งให้สมาชิกขององค์กรทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงการอ้างเหตุผลใด ๆ สำหรับความไม่รู้ของพวกเขา ดังนั้นลักษณะที่เป็นทางการของระบบราชการ
3. ลักษณะที่มีเหตุผลและการแบ่งงาน
มีการแบ่งงานกฎหมายและอำนาจอย่างเป็นระบบการกำหนดอำนาจของผู้เข้าร่วมแต่ละคนวิธีการบังคับใช้และเงื่อนไขที่จำเป็น ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะมีตำแหน่งหน้าที่และสาขาความสามารถและความรับผิดชอบเฉพาะของตน ผู้เข้าร่วมแต่ละคนต้องรู้ว่างานของเขาคืออะไรความสามารถในการสั่งการเหนือผู้อื่นคืออะไรและเหนือสิ่งอื่นใดขอบเขตของงานสิทธิและอำนาจของเขาคืออะไรเพื่อไม่ให้เกินหรือแทรกแซงการแข่งขันของผู้อื่น อย่างที่เราเห็นเวเบอร์มอบความคิดอันมีค่าให้กับผู้นำในเวลาของเขาและของเราเพื่อหลีกเลี่ยงความวุ่นวายและความอยุติธรรมเพราะที่นี่ชาวเม็กซิกันกล่าวว่ามิตรภาพอันยาวนานที่ชัดเจนจะนำไปใช้
4. การไม่มีตัวตนของความสัมพันธ์
การบริหารระบบราชการดำเนินการโดยไม่ถือว่าประชาชนเป็นบุคคล แต่เป็นผู้ครอบครองตำแหน่งและหน้าที่ พลังของแต่ละคนไม่มีตัวตนและได้มาจากตำแหน่งที่พวกเขาครอบครอง การเชื่อฟังยังก่อให้เกิดลักษณะของการไม่มีตัวตน แม้ว่าแนวคิดนี้จะดูเย็นชา แต่ก็ป้องกันไม่ให้ผู้คนหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบของเราโดยซ่อนตัวเองไว้ในข้อแก้ตัวเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางอารมณ์มากกว่า
5. ลำดับชั้นอำนาจ
องค์กรจัดตั้งขึ้นตามหลักการของลำดับชั้น ตำแหน่งที่ต่ำกว่าแต่ละตำแหน่งต้องอยู่ภายใต้การควบคุมและดูแลของตำแหน่งที่สูงกว่า ไม่มีตำแหน่งใดถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีการควบคุมหรือการดูแล
6. กิจวัตรและขั้นตอนที่เป็นมาตรฐาน
ด้วยวิธีการกำหนดกฎและข้อบังคับทางเทคนิคผู้ครอบครองตำแหน่งจะต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดขององค์กรดังนั้นจึงป้องกันไม่ให้ผู้ดำรงตำแหน่งหลุดออกจากสิ่งที่ตกลงกันในกิจวัตรและขั้นตอนและหลีกเลี่ยงการกระทำที่ผิดวินัย. ด้วยการกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงานอย่างชัดเจนการประเมินผลของผู้เข้าร่วมและทำให้เกิดความอยุติธรรม
7. ความสามารถทางเทคนิคและคุณธรรม
การรับเข้าการโยกย้ายและการเลื่อนตำแหน่งของพนักงานจะขึ้นอยู่กับเกณฑ์การประเมินและการจำแนกประเภทที่ใช้ได้สำหรับทั้งองค์กรและไม่ได้ขึ้นอยู่กับความดีความชอบของแต่ละบุคคลและโดยพลการ สิ่งนี้เป็นไปตามความจำเป็นในการสอบการแข่งขันการทดสอบและองศาสำหรับการรับเข้าและเลื่อนตำแหน่งของพนักงาน เมื่อมาถึงจุดนี้เราจะเห็นความบังเอิญระหว่างเวเบอร์และฟาโยลซึ่งระบุว่าเป็นหลักการขององค์กร "คนที่เหมาะสมกับงานที่เหมาะสม"
8. ความเชี่ยวชาญด้านการจัดการ
ผู้บริหารของระบบราชการเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในการบริหารของตน ด้วยระบบราชการทำให้มืออาชีพที่เชี่ยวชาญในการกำกับองค์กรและด้วยเหตุนี้การถอนตัวของนายทุนออกจากการจัดการธุรกิจอย่างค่อยเป็นค่อยไปทำให้การใช้งานทางการเงินมีความหลากหลาย “ มีหลักการแบ่งแยกอย่างสมบูรณ์ระหว่างทรัพย์สินที่เป็นขององค์กรและทรัพย์สินส่วนตัวของทางการ”
9. ความเป็นมืออาชีพของผู้เข้าร่วม
ข้าราชการทุกคนในระบบราชการเป็นมืออาชีพด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้
- เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติเขาเป็นคนมีเงินเดือนเขาเป็นผู้ครอบครองตำแหน่งและนี่แสดงถึงวิถีชีวิตของเขาเขาได้รับการเสนอชื่อจากผู้มีอำนาจเหนือกว่าตามลำดับชั้นอันเป็นผลมาจากความสามารถและความสามารถของเขาอำนาจของเขามีเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด เขามีอาชีพในองค์กร ความเป็นเจ้าของวิธีการผลิตและการบริหารมีความซื่อสัตย์ต่อตำแหน่งและระบุวัตถุประสงค์ของ บริษัท ผู้ดูแลระบบมืออาชีพมีแนวโน้มที่จะควบคุมระบบราชการมากขึ้นเรื่อย ๆ
10. การคาดเดาการดำเนินการที่สมบูรณ์
ผลลัพธ์ที่ต้องการของระบบราชการคือความสามารถในการคาดเดาพฤติกรรมของสมาชิก องค์กรที่ไม่เป็นทางการปรากฏเป็นปัจจัยหนึ่งของความไม่สามารถคาดเดาได้ของระบบราชการเนื่องจากระบบสังคมที่มีเหตุผลของ Weber สันนิษฐานว่าปฏิกิริยาและพฤติกรรมของมนุษย์เป็นสิ่งที่คาดเดาได้อย่างสมบูรณ์แบบเนื่องจากทุกสิ่งจะอยู่ภายใต้การควบคุมของบรรทัดฐานที่มีเหตุผลและถูกกฎหมายเป็นลายลักษณ์อักษรและละเอียดถี่ถ้วน
ดังที่เราเห็นเวเบอร์ถือว่าระบบราชการเป็นรูปแบบที่ดีที่สุดของระบบราชการ ณ จุดนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาถึงความร่ำรวยของการมีส่วนร่วมเหล่านี้เพื่อประโยชน์ของสมาชิกทุกคนในสถาบันและไม่มุ่งเน้นไปที่การขาดการทำลายและลดทอนการมีส่วนร่วมของพวกเขา เช่นเดียวกับทุกความคิดสิ่งสำคัญคือต้องวิเคราะห์จากความตั้งใจของผู้สร้างซึ่งอย่างที่เราเห็นคือการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาร้ายแรง ระบบราชการเป็นแบบจำลองทางทฤษฎีขององค์กรเสนอแนวคิดในปัจจุบันสำหรับการแก้ปัญหาในปัจจุบันเนื่องจากมีกี่องค์กรที่ยังไม่ให้ความสำคัญกับแนวคิดเหล่านี้และยังคงทำผิดพลาดร้ายแรงซึ่งเป็นอันตรายต่อการดำรงชีวิตของพวกเขา
รูปแบบระบบราชการเกิดขึ้นจากการศึกษาที่ดำเนินการเกี่ยวกับประเภทของสังคมและประเภทของอำนาจซึ่งแบ่งออกเป็น:
สังคมแบบดั้งเดิมซึ่งมีลักษณะทางพันธุกรรมของปรมาจารย์และทางพันธุกรรมเหนือกว่า: ครอบครัวตระกูลสังคมยุคกลาง ฯลฯ
สังคมที่มีเสน่ห์ซึ่งมีลักษณะลึกลับตามอำเภอใจและเป็นส่วนตัว: กลุ่มปฏิวัติพรรคการเมือง ฯลฯ
สังคมที่ถูกกฎหมายเหตุผลหรือระบบราชการซึ่งบรรทัดฐานและความเป็นเหตุเป็นผลที่ไม่มีตัวตนเหนือกว่าในการเลือกวิธีการและสิ้นสุด: บริษัท ขนาดใหญ่รัฐสมัยใหม่กองทัพ ฯลฯ
Max Weberผ่านทฤษฎีการครอบงำของเขาพยายามที่จะสร้างเงื่อนไขที่ผู้คนที่กุมอำนาจแสดงความชอบธรรมของตนและวิธีการที่อาสาสมัคร "ครอบงำ" รับรู้ดังนั้นเมื่อถึงจุดนี้บทบาทจึงได้รับการยอมรับ ที่แสดงถึงการยอมรับหรือไม่ของผู้ที่เห็นได้ชัดว่าอยู่ภายใต้คำสั่งทางกฎหมาย เวเบอร์ใช้อำนาจสิทธิอำนาจและการครอบงำเป็นคำพ้องความหมายและให้คำจำกัดความว่า: "ความเป็นไปได้ในการกำหนดเจตจำนงของบุคคลหนึ่งต่อพฤติกรรมของผู้อื่น"
การจำแนกอำนาจที่ถูกต้องตามกฎหมาย:
อำนาจแบบดั้งเดิมความชอบธรรมของอำนาจมาจากความเชื่อในอดีตนิรันดร์ในความยุติธรรมและความถูกต้องของวิธีการแสดงแบบดั้งเดิม ผู้นำแบบดั้งเดิมคือเจ้านายที่สั่งการโดยอาศัยสถานะเป็นทายาทหรือผู้สืบทอด แม้ว่าคำสั่งที่ออกจะเป็นเรื่องส่วนตัวและมักเป็นไปตามอำเภอใจอาสาสมัครก็ปฏิบัติตามเนื่องจากประเพณีและนิสัยซึ่งหมายความว่าได้รับความชอบธรรมเนื่องจากอาสาสมัครเต็มใจที่จะเคารพสถานะดั้งเดิม ตัวอย่างเช่นอำนาจของพระมหากษัตริย์ได้รับการยอมรับเนื่องจากในอดีตผู้คนอาศัยอยู่ตามกฎประเภทนี้และยอมรับว่าเป็นวิถีชีวิตอย่างไรก็ตามตลอดประวัติศาสตร์เราเห็นการกระทำที่ไม่เชื่อฟังในส่วนของผู้ถูกครอบงำเพราะด้วยเหตุผลหลายประการโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับสถานการณ์แห่งความยุติธรรมก่อกบฏทำให้เกิดสถานการณ์ที่อาสาสมัครพิจารณาว่าการใช้อำนาจนั้นผิดกฎหมาย
อำนาจทางกฎหมายเหตุผลหรือระบบราชการมีเหตุผลเนื่องจากบุคคลที่ได้รับการตรวจสอบและได้แสดงให้เห็นถึงทักษะและความสามารถที่จำเป็นทิศทางความสามารถทางเทคนิคและแรงจูงใจในการปฏิบัติตำแหน่งอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นสิ่งที่ถูกต้องตามขอบเขตที่ผู้ใต้บังคับบัญชาพิจารณาว่าการใช้อำนาจที่ถือครองโดยเจ้านายช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ เป็นประเภทของอำนาจทางเทคนิคการปกครองและการปกครองเนื่องจากการใช้อำนาจจะดำเนินการตามกฎและกฎหมายที่กำหนดขึ้นในลักษณะที่ไม่มีตัวตน เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาเห็นว่าเขาไม่ใช่บุคคลที่มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับตำแหน่งพวกเขาจะไม่ยอมรับอำนาจของเขาอย่างเต็มที่และด้วยเหตุนี้จะไม่มีเหตุผลเพราะกฎหมายไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
ผู้มีอำนาจที่มีเสน่ห์ฐานของมันคือความสามารถพิเศษซึ่งมีต้นกำเนิดมาจากบุคคลที่โดดเด่นด้วยบุคลิกที่เป็นเอกลักษณ์และเป็นแม่เหล็กซึ่งผู้ติดตามเต็มใจที่จะมอบให้เนื่องจากของขวัญที่ผู้นำมี อำนาจบารมีขาดพื้นฐานที่เป็นเหตุเป็นผลไม่มั่นคงและได้รับลักษณะการปฏิวัติอย่างง่ายดาย ความชอบธรรมของผู้มีอำนาจมาจากบุคลิกที่มีเสน่ห์ของผู้นำและความทุ่มเทและอารมณ์ที่กระตุ้นให้ลูกน้องของเขา เมื่อมาถึงจุดนี้เราจะเห็นว่าสถานการณ์อาจผิดกฎหมาย แต่ถูกต้องตามกฎหมายเช่นเดียวกับกรณีที่มีการประท้วงหลายครั้ง
ผ่านทฤษฎีการครอบงำเวเบอร์สร้างแบบจำลองของการวิเคราะห์เชิงทฤษฎีเพื่อให้เราเข้าใจถึงความชอบธรรมของผู้มีอำนาจ เราต้องรู้ว่าภายในองค์กรหลายแห่งมีการใช้อำนาจในทางกฎหมาย แต่ผิดกฎหมาย ความถูกต้องตามกฎหมายของเวเบอร์จะมาถึงเมื่อมีการให้ฉันทามติซึ่งหมายความว่าเจตจำนงที่จะครอบงำและเจตจำนงต่อผู้ใต้บังคับบัญชาตรงกัน
สรุปได้ว่าเราสามารถเข้าใจถึงความสำคัญของแนวคิดของ Weber เพื่อทำความเข้าใจปัญหาของหลายองค์กรในปัจจุบัน มุมมองทางทฤษฎีนี้จะช่วยให้เราสามารถวิเคราะห์ปรากฏการณ์ขององค์กรโดยใช้ทฤษฎีการครอบงำและทฤษฎีระบบราชการเป็นกรอบทางทฤษฎีซึ่งจากมุมมองของเราได้รับการพิจารณาเพียงเล็กน้อยว่าเป็นวิธีการทางทฤษฎีในการแก้ปัญหาขององค์กร
บรรณานุกรม
BALLINA RÍOS, F. ทฤษฎีการบริหาร. แนวทางอื่น McGraw Hill México 2001.
CANTÛ DELGADO H. การพัฒนาวัฒนธรรมที่มีคุณภาพ McGraw Hill México 1997.
CHIAVENATO, I. บทนำสู่ทฤษฎีการจัดการทั่วไป. วันที่ 4 และ 5 Ed McGraw Hill Mexico 1995 และ 2002
CLAUDE S. History of Administrative thought, Prentice Hall México 1997.
CLAUDE S และ ALVAREZ L. ประวัติความคิดทางการบริหาร Prentice Hall. เม็กซิโก 2548.
GARCÍA VIDAL และ MUNILLA GONZÁLEZ หลักการทางทฤษฎีของการบริหารอยู่ที่ไหน? ใน www.deguate.com/infocentros/gerencia/articulos/principios.htm เอกสารได้รับการช่วยเหลือเมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2547
HERNÁNDEZ Y RODRÍGUEZ S. ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหาร McGraw Hill เม็กซิโก 2542.
HARWOOD M. คลาสสิกในการจัดการ Limusa México 1990.
RODRIGUEZ VALENCIA ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารงานด้วยวิธีระบบ 3rd ed. ECAFSA เม็กซิโก 2000.
URIS. 101 แนวคิดจากอัจฉริยะด้านการจัดการ Limusa, เม็กซิโก 1992
