ทฤษฎีการจ้างงานและการว่างงาน ข้อพิจารณาสำหรับกรณีโคลอมเบีย

เพื่อที่จะเข้าใจการพัฒนาเศรษฐกิจมหภาคสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจองค์ประกอบสำคัญภายในเช่นการจ้างงานซึ่งจะนำเราไปสู่การวิเคราะห์การว่างงานในภายหลัง สำหรับสิ่งนี้เราต้องวิเคราะห์แนวคิดทางทฤษฎีที่แตกต่างกันของการจ้างงาน

คลาสสิกของเศรษฐศาสตร์ อดัมสมิ ธ (ค.ศ. 1723-1790) ให้คำจำกัดความว่าการจ้างงานหรือการจ้างงานเต็มรูปแบบถูกกำหนดโดยการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างโดยพยายามบอกว่าเมื่อค่าจ้างสูงการว่างงานจะเกิดขึ้นและเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง (ต่ำ) ก็จะมาถึง ยังคงมีการจ้างงานเต็มที่เนื่องจากประชากรในการจ้างงานเพิ่มขึ้น ในระยะสั้นการจ้างงานถูกกำหนดโดยการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้าง David Ricardo (1772-1823) มีความเชื่อมั่นว่าเมื่อมีการเพิ่มขึ้นของเครื่องจักรความต้องการแรงงานจะเพิ่มขึ้นอย่างเฉื่อยและเมื่อการผลิตเพิ่มขึ้นก็จะมาถึงภายใต้โครงการนี้การจ้างงานเต็มรูปแบบก็จะปรากฏขึ้นปัญหานี้ก็มีมากขึ้น เชื่อมโยงกับปัจจัยการผลิตเพื่อสร้างการจ้างงาน

กลุ่มนีโอคลาสสิกพัฒนาทฤษฎีการจ้างงานภายใต้โครงการตลาดโดยที่ตลาดควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสังคมพวกเขาตั้งสมมติฐานว่าความเข้มงวดของค่าจ้างทำให้เกิดการว่างงานและการจ้างงานที่มีค่าจ้างต่ำจะเพิ่มขึ้นในไม่กี่ กล่าวคือความต้องการแรงงานถูกกำหนดโดยอุปทานแรงงาน (ดูกราฟ 1)

กราฟหมายเลข 1

เส้นความต้องการแรงงาน

สำหรับอัลเฟรดมาร์แชล (1842-1924) ทฤษฎีการจ้างงานถูกกำหนดโดยผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้นภายในกองกำลังของการผลิตซึ่งบ่งชี้ว่าเมื่อผลตอบแทนเพิ่มขึ้นจะมีการจ้างงานมากขึ้นและยังช่วยเพิ่มหรือเพิ่ม ค่าจ้างอีกครั้งบ่งบอกเหมือนคลาสสิกว่าการจ้างงานถูกกำหนดโดยการผลิตตรงตามที่เสนอโดย David Ricardo

เคนส์ (จอห์นเมย์นาร์ดเคนส์, 2426-2489) พัฒนาทฤษฎีการจ้างงานภายใต้โครงร่างดังต่อไปนี้: เมื่อค่าจ้างในสังคมเพิ่มขึ้นปริมาณการบริโภคและการลงทุนก็เพิ่มขึ้นด้วย(ทำให้อุปสงค์ที่มีประสิทธิผลเพิ่มขึ้น) ในทางกลับกัน เพิ่มปริมาณงานและเพิ่มการผลิตและอุตสาหกรรมที่ผลิตสินค้าและบริการซึ่งจ้างแรงงานเพิ่มขึ้นทันที สูตรนี้ดำเนินการผ่านความต้องการที่มีประสิทธิภาพ นี้จะเป็นวิธีการแก้ปัญหาในระยะสั้นสำหรับรุ่นของการจ้างงาน

สำหรับเคนส์ในระยะยาวระดับการจ้างงานจะถูกกำหนดโดยความสมดุลระหว่างอุปทานทั่วโลกและอุปสงค์ทั่วโลกนั่นคือดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นโดยที่ทั้งสองฟังก์ชันตัดกันดังนั้นการว่างงานจะได้รับการแก้ไขเมื่อช่องว่างถูกปิดโดยที่ เส้นอุปทานมากกว่าเส้นอุปสงค์ (ดูกราฟ 2)

กราฟ 2. อุปสงค์ที่มีประสิทธิผล

ความต้องการที่มีประสิทธิภาพ

ใน N1 อุปสงค์มากกว่าอุปทาน (D> Z) ดังนั้นจะมีการกระตุ้นการจ้างงาน ณ จุดที่อุปสงค์เท่ากับอุปทาน (D = Z) ระดับอาชีพจะคงที่เพราะนี่คือระดับที่แม่นยำที่ความคาดหวังผลกำไรของผู้ประกอบการจะบรรลุสูงสุด N0 คือจุดของอุปสงค์ที่มีประสิทธิผล หลังจากจุดนั้น (ใน N2) อุปทานจะมากกว่าอุปสงค์ (D

สำหรับเคนส์ช่องว่างที่กำหนดระดับการว่างงานจะถูกขจัดออกไปด้วยแรงจูงใจของการบริโภคและการลงทุนเนื่องจากการเพิ่มส่วนประกอบเหล่านี้อุปสงค์ทั่วโลกจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากประกอบด้วยผลรวมของอุปสงค์ของผู้บริโภค (D1) และ ความต้องการลงทุน (D2)

การมีส่วนร่วมที่สำคัญที่สร้างขึ้นโดยนีโอคลาสสิกคือการเริ่มแบ่งประเภทของการว่างงาน:

- การว่างงานตามวัฏจักร: เป็นการว่างงานที่เกิดขึ้นเมื่อมีความต้องการลดลงซึ่งมักเกิดขึ้นในวัฏจักรเศรษฐกิจ

- การว่างงานเชิงโครงสร้าง: เป็นช่วงที่โครงสร้างการผลิตไม่สามารถสร้างงานได้เพียงพอสำหรับประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

- การว่างงานแบบฝืดเคือง: เมื่อประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจหมุนเวียนจากการทำงานโดยมองหาความคาดหวังหรือสภาพการทำงานที่ดีขึ้น

สำหรับคาร์ลอสมาร์กซ์ (1818–1883) การว่างงานเกิดจากการผลิตและการแพร่พันธุ์ของทุนและในทางกลับกันของการสะสมทุนสิ่งนี้ก่อให้เกิดการว่างงานแบบเรื้อรังลอยตัวและไม่ต่อเนื่องในประชากรเนื่องจากการผลิตการสืบพันธุ์และการสะสมทุนก่อให้เกิด กองกำลังสำรองทางอุตสาหกรรมซึ่งเป็นแรงงานที่มีอยู่สำหรับกระบวนการผลิตแบบทุนนิยม วิธีการแก้ปัญหาตามที่มาร์กซ์รัฐต้องควบคุมและกระจายทรัพยากรมีส่วนร่วมของกรรมกรหรือคนงานที่จะดำเนินการผลิตตามแผน

สรุปส่วนแรกนี้: การจ้างงานส่วนใหญ่ถูกกำหนดโดยความต้องการที่แท้จริงที่เกิดจากสังคมและในทางกลับกันจะต้องถูกกำหนดโดยค่าแรงที่แท้จริงของพวกเขาเพื่อนำไปสู่การผลิตที่เพิ่มขึ้นการผลิตซ้ำของโรงงานที่จะ ผู้ที่ได้รับกำลังแรงงานใหม่และรวมประชากรที่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจซึ่งมองเห็นได้จากมุมมองของทุนนิยม ความเป็นไปได้อื่น ๆ คือสามารถสร้างขึ้นได้ภายในระบบเศรษฐกิจตามแผนและการแทรกแซงของรัฐตามที่ Marx เสนอการจ้างงานเต็มรูปแบบ จากมุมมองของฉันและอื่น ๆ จากนักมนุษยนิยมมากกว่านักเศรษฐศาสตร์ไม่ว่าจะสร้างการจ้างงานในรูปแบบใดของทั้งสองระบบที่กล่าวถึงสิ่งสำคัญคือมนุษย์ที่มีภาระผูกพันทางสังคมและครอบครัวมีรายได้เพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขามิฉะนั้นแนวคิดเรื่องการว่างงานจะปรากฏขึ้นซึ่งเป็นหัวข้อที่ฉันจะพัฒนาในภายหลังจากมุมมองจริง

เกี่ยวกับแนวคิดที่ทันสมัยกว่าเล็กน้อยฉันสามารถพูดได้ว่า:

ในความเป็นจริงนั้นแตกต่างกันที่นี่ฉันไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานได้ฉันต้องวิเคราะห์ปัญหาการว่างงานและสำหรับสิ่งนี้ฉันจะกำหนดสองแนวคิดให้ชัดเจนมาก:

- การจ้างงาน: เป็นกิจกรรมทางร่างกายหรือจิตใจที่ดำเนินการโดยมนุษย์โดยตระหนักถึงผลงานและสิ่งที่พวกเขาจะได้รับการพิจารณาเป็นเงินหรือในรูปแบบ

- การว่างงาน: สถานการณ์ที่ผู้คนพบว่าตัวเองมีอายุความสามารถและความปรารถนาที่จะทำงานไม่สามารถหางานทำได้และอยู่ภายใต้สถานการณ์บังคับให้ว่างงาน

ตอนนี้ด้วยสองแนวคิดนี้ฉันสามารถแสดงสิ่งต่อไปนี้:

- สิ่งที่เป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากสำหรับมนุษย์ในเวลาปัจจุบันของเราคือการว่างงานมันเป็นสถานการณ์ที่ทำให้คุณภาพชีวิตแย่ลงสถานการณ์นี้ลดรายได้ระดับการศึกษานันทนาการและกีฬาอายุขัย สภาพจิตใจท่ามกลางปัจจัยอื่น ๆ

- ในโลกที่มีวิกฤตการเงินโลกนี้ (ปี 2552) งาน 51 ล้านตำแหน่งจะต้องสูญเสียไปตามการคำนวณขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) นอกจากนี้เรายังต้องเพิ่มว่าด้วยการประมาณการที่เป็นจริงมากขึ้นผู้คนอีก 30 ล้านคนอาจตกงานหากยังคงมีปัญหาในช่วงปี 2552 ซึ่งทำให้อัตราการว่างงานของโลกอยู่ที่ 6.5 หรือ 7.1 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 6, 0 เปอร์เซ็นต์จากปี 2008 และ 5.7 เปอร์เซ็นต์จากปี 2007

บริษัท บางแห่งเช่น Caterpillar, Sprint, Philips, Texas Instruments และ ING เป็น บริษัท บางแห่งที่ลดตำแหน่งงานหลายพันตำแหน่งเพื่อตอบสนองต่อวิกฤตเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นทั่วโลก ไม่ต้องพูดถึงภัยพิบัติด้านแรงงานในระบบการเงินและการบิน

ด้วยภาพพาโนรามาของโลกนี้สถานการณ์แรงงานของประชากรโลกจึงยากขึ้นเรื่อย ๆ โดยไม่ต้องพูดถึงข้อมูลทางสถิติของการขาดงานซึ่งจะแปลในอนาคตเป็นอาชญากรรมระหว่างประเทศอันเป็นผลมาจากการว่างงาน

- สำหรับกรณีชาวโคลอมเบีย: ในการวิเคราะห์ระยะสั้น (09 พฤษภาคมและ 10 พฤษภาคม) อัตราการว่างงานเฉลี่ยอยู่ที่ 11.9% แต่ในเดือนพฤษภาคม 2553 อยู่ที่ 12.1% (ดูกราฟหมายเลข 3) ตามที่ CARACOL RADIO บอกเราว่า "… ในประเทศมีชาวโคลัมเบียที่ไม่มีงานทำทั้งหมด 2 ล้าน 511,000 คน" เป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราการว่างงานสูงที่สุดในละตินอเมริกา (ดูภาคผนวก 1) ขอเพิ่มเติมว่าบราซิลและเม็กซิโกซึ่งเป็นประเทศที่มีจำนวนประชากรสูงกว่ามีอัตราการว่างงานต่ำกว่าโคลอมเบียหากเปรียบเทียบกับภูมิภาคนี้ แต่การว่างงานในช่วงสิบปีที่ผ่านมาไม่ได้ลดลงเหลือเพียงตัวเลขเดียวโดยเฉลี่ยตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2544 ถึงพฤษภาคม 2553 อยู่ที่ 12.57% (ดูกราฟหมายเลข 3) ข้อมูลเกี่ยวกับการว่างงานเป็นเรื่องที่น่ากังวลสำหรับโคลอมเบียเนื่องจากการจ้างงานเป็นวิธีการกระจายรายได้การปรับปรุงคุณภาพชีวิตความยุติธรรมในสังคมและการพัฒนาเศรษฐกิจและส่วนบุคคลมิฉะนั้นหากยังคงระดับการว่างงานเหล่านี้ไว้มีแนวโน้มว่าอัตราความรุนแรงจะเพิ่มขึ้น Andrés Roemer (2001) ตระหนักดีว่าตัวชี้วัดทางสังคมโดยเฉพาะการว่างงานเป็นปัจจัยพื้นฐานในการก่อให้เกิดความรุนแรง

กราฟ 3

อัตราการมีส่วนร่วมอาชีพและการว่างงานทั่วโลก ชาวเดนมาร์ก

แม้จะมีความพยายามอย่างมากในการลดการว่างงานของรัฐบาลแห่งชาติในช่วงแปดปีที่ผ่านมา (รัฐบาลของÁlvaro Uribe) สิ่งเหล่านี้ก็ไม่เพียงพอที่จะลดให้เหลือเพียงหลักเดียว เป็นวัตถุประสงค์ที่ใกล้เคียงกับการลดลงมาก แต่ไม่ได้ตรงกันข้ามกับความเป็นจริงของประเทศเนื่องจากฉันจะตรวจสอบกับข้อมูลสถิติอื่น ๆ เกี่ยวกับความยากจนและความทุกข์ยาก

เกี่ยวกับการทำงานน้อยเกินไปปรากฏการณ์ที่ไม่ได้รับการวิเคราะห์ในทฤษฎีคลาสสิกหรือนีโอคลาสสิกเนื่องจากในตอนท้ายของวันนั้นเป็นสถานการณ์อื่น ๆ ของโลก แต่เราจะไม่เข้าสู่การโต้แย้งหรือคาดเดาทางประวัติศาสตร์ฉันหมายถึงปรากฏการณ์ใหม่ที่รวมเข้าด้วยกันเท่านั้น ด้วยมิติใหม่ที่ชีวิตทางเศรษฐกิจพ่นออกมาและไม่เกี่ยวข้องกับเหตุผลในการกำหนดกรอบอ้างอิงของบทความ ใช่เป็นความจริงที่ว่าโคลอมเบียมีอัตราการจ้างงานต่ำกว่ามาตรฐาน CARACOL RADIO“ อัตราการจ้างงานต่ำกว่าปกติในโคลอมเบียเพิ่มขึ้นเล็กน้อย ณ สิ้นเดือนมีนาคมจาก 29 เปอร์เซ็นต์เป็น 30.7 เปอร์เซ็นต์ยืนยันผู้อำนวยการ DANE, Héctor Maldonado.” ระบุว่า "ปัจจุบันในประเทศมีชาวโคลอมเบียประมาณ 6 ล้าน 528,000 คนที่อยู่ในการค้นหาที่เรียกว่าและมีงานที่มีคุณภาพต่ำมาก"

นอกจากนี้ดัชนีนี้ยังแบ่งย่อยออกเป็นวัตถุประสงค์และอัตราการจ้างงานแบบอัตนัยซึ่งกำหนดไว้ในส่วนล่างของกราฟ (ดูกราฟ 4) แต่สิ่งนี้นำเราไปสู่ข้อสรุปเช่น: เงินเดือนของพนักงานชาวโคลอมเบียไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่าย ในกรณีที่ไม่มีการจ้างงานแบบอัตนัยเราสามารถสรุปได้ว่าค่าจ้างเป็นค่าจ้างที่แย่มากและมันขัดแย้งกับนโยบายสังคมและสะท้อนให้เห็นในความยากจนและอัตราความทุกข์ยาก (ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่ฉันจะวิเคราะห์ในภายหลัง) เนื่องจาก 31.8% ของผู้ที่ไม่ได้ทำงานบรรลุความปรารถนาที่จะปรับปรุงรายได้ของพวกเขา ในทางกลับกันการว่างงานเป้าหมายอยู่ที่ 12.4% ของพนักงานกลุ่มนี้ที่เรารู้จักในนามการค้นหา (สัญญาณไฟจราจรแม่ค้าข้างถนนพนักงานขายตามคำขอ…) ที่ไม่มีประกันสังคมค่าล่วงเวลาค่าบริการผลประโยชน์ รูปแบบสถานที่ทำงาน… แต่มีหน้าที่งานตามสัญญา (ลูกจ้าง - นายจ้าง) ที่ไม่มีผลผูกพัน สิ่งนี้ทำให้สภาพการทำงานของวัตถุประสงค์ที่ไม่ได้ทำงานนั้นแย่ลงกว่าเรื่องอัตนัย สำหรับเงื่อนไขที่อธิบายไว้ข้างต้น

กราฟ 4

อัตราการจ้างงานต่ำกว่าระดับชาติทั้งหมด มีนาคมโคลอมเบีย

ที่มา: DANE

ตำแหน่งและเงื่อนไขของรัฐโคลอมเบียและรัฐบาลแห่งชาติไม่ได้ปรับปรุงอัตราการจ้างงานต่ำกว่าเกณฑ์ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา (ดูกราฟ 4) การทำงานที่ไม่ได้ทำงานโดยอัตนัยโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 31.58% ในขณะที่วัตถุประสงค์ตั้งอยู่ที่ 11.72 % ดัชนีที่ดีที่สุดคือในเดือนมีนาคม - พฤษภาคม 2550 และมีนาคม - พฤษภาคม 2551 มิฉะนั้นจะสูงกว่า 10%

ตอนนี้สิ่งที่อันตรายที่สุดสำหรับรัฐและสำหรับรัฐบาลในอนาคตคือตัวบ่งชี้การว่างงานและการขาดงานเหล่านี้จะเปิดใช้งานปั๊มเงินบำนาญอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องพูดถึงปั๊มประกันสังคมซึ่งมีผู้บริจาคน้อยลงในแต่ละวันสำหรับทั้งสองระบบ (หัวข้อที่น่าสนใจสำหรับ การวิเคราะห์อื่น ๆ) เช่นเดียวกับเขาจากการอภิปรายข้อมูลเนื่องจาก DANE ไม่ได้ให้ข้อมูลรวมเกี่ยวกับ 99% ของประชากรในวัยทำงานมีเพียง 24 เมืองเท่านั้นที่ถูกนำมาพิจารณาไม่รวมเทศบาลและเมืองอื่น ๆ มันเป็นข้อมูลที่พาเราออกไปจากความเป็นจริงของการทำงานและเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับการพัฒนานโยบายสังคม

อย่างไรก็ตามเนื่องจากเรียงความเกี่ยวกับการจ้างงานและสำหรับเรื่องนี้ฉันกลับและกลับมาตัวบ่งชี้ในรูปที่ 3 ซึ่งอาชีพเฉลี่ยในช่วงสิบปีที่ผ่านมาคือ 53.08% ซึ่งเป็นตัวเลขที่ต่ำมากเมื่อเทียบกับอัตราการมีส่วนร่วมทั่วโลก อัตราการเข้าพักน่ากังวลเมื่อไม่เพิ่มขึ้นเพราะเหตุใด ด้วยเหตุผลง่ายๆคือจำนวนคนที่สามารถทำงานได้ (ประชากรวัยทำงาน) กำลังเพิ่มขึ้นและพวกเขาต้องการการจ้างงานและโคลอมเบียไม่สามารถมีอัตราการจ้างงาน 54.9% ในเดือนพฤษภาคม 2546 เพื่อใช้จ่าย เป็น 53.1% ในเดือนพฤษภาคม 2547 และต่อไปที่ 52.8% ในเดือนพฤษภาคม 2548 และยังคงลดลงเหลือ 52.1 ในเดือนพฤษภาคม 2549 และการเติบโตในปีต่อ ๆ ไปต่ำสุดคือ 52.8%, 54.4% และ 54.9% ดังนั้นด้วยการลดลงและอัตราการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยปัญหาสังคมจึงเพิ่มขึ้นงบประมาณในโครงการความช่วยเหลือ (ครอบครัวที่ดำเนินการการช่วยเหลือผู้สูงอายุผลประโยชน์การว่างงาน…) จะถูกบุกรุกอย่างจริงจังรายได้จากการหักภาษี ณ ที่จ่ายและยังทำให้โครงสร้างการผลิตอ่อนแอลงซึ่งไม่เพียงพอที่จะแก้ไข พนักงานใหม่

สิ่งที่น่ากังวลที่สุดก็คือตัวเลขการว่างงานการจ้างงานการขาดงานเหล่านี้สะท้อนให้เห็นเฉพาะในสภาพความเป็นอยู่ของชาวโคลอมเบียดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นเท่านั้นและภาพสะท้อนอยู่ใน: ความยากจนและความยากจนความคิดเห็นของ Rodolfo Gómez (2010) จากคนยากจนยี่สิบล้านคนในโคลอมเบียจากประชากรสี่สิบสี่ล้านคนและคนยากจนยี่สิบล้านคนแปดล้านคนตกอยู่ในความทุกข์ยาก ข้อมูลอื้อฉาวในอเมริกาและทั่วโลกเพราะในโคลอมเบียเราไม่ตกเป็นข่าวอื้อฉาวและเราไม่แปลกใจกับข้อมูลดังกล่าวเนื่องจากในแต่ละวันเรามีชีวิตอยู่เพื่อหลุดพ้นจากความยากลำบากเหล่านี้

ตัวเลขดังกล่าวถือเป็นหายนะในนโยบายสังคมของรัฐบาลนี้ นอกจากนี้ขอเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ Gini (การกระจุกตัวของรายได้) ตาม DANE ในปี 2009 ซึ่งอยู่ที่ 0.578 (ดัชนีมีความผันผวนระหว่าง 0 ถึง 1) ซึ่งหมายความว่าความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ยังคงสูงมากในโคลอมเบีย (ดูกราฟหมายเลข 5) และที่แย่ที่สุดคือการเปลี่ยนแปลงเพื่อลดระยะเวลาผ่านไปไม่ได้ดีที่สุดเพราะยังคงอยู่ที่ 0.58 โดยเฉลี่ย สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความจริงจังของการกระจุกตัวของความมั่งคั่งซึ่งยังคงอยู่ในมือของไม่กี่ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความรุนแรงตามรายงาน NACIONAL DE DESARROLLO HUMANO, (2003)

ค่าสัมประสิทธิ์จินีโคลอมเบีย

ที่มา: DANE

โคลอมเบียมีอัตราการกระจุกตัวของรายได้สูงที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา (ดูภาคผนวก 2) โดยอยู่ในอันดับที่สามในละตินอเมริกา และหนึ่งในประเทศที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์มากที่สุดในด้านนโยบายเศรษฐกิจและสังคมเช่นเวเนซุเอลาเป็นประเทศที่มีการกระจุกตัวของรายได้ต่ำที่สุดซึ่งอยู่ในระดับเดียวกับตัวชี้วัดของประเทศที่พัฒนาแล้วใช่เราคำนึงถึงว่าเมื่อตัวบ่งชี้เข้าใกล้เมื่อใด ศูนย์เป็นเพราะมีความเท่าเทียมกันเต็มรูปแบบ

ด้วยตัวชี้วัดเหล่านี้เราสามารถถามตัวเองและตอบตัวเองโดยไม่ต้องสงสัยได้ตลอดเวลาว่าเราห่างไกลจากความยุติธรรมทางสังคมการพัฒนาความเท่าเทียมและจากการเอาชนะความรุนแรงและปรากฏการณ์ทางสังคมและเศรษฐกิจอื่น ๆ ในโคลอมเบีย หลักการของเศรษฐศาสตร์สวัสดิการทฤษฎีสวัสดิการและดุลยภาพทั่วไปที่กล่าวถึงซึ่งระบุไว้ในตลาดเสรีนั้นไม่ได้สะท้อนให้เห็นในความเป็นจริงของโคลอมเบียแม้ว่าจะปฏิบัติตามแนวทางที่ด้านล่างของบรรทัดก็ตาม

ใช่เป็นความจริงที่รัฐบาลแห่งชาติได้พัฒนาการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างมีนัยสำคัญความยืดหยุ่นของแรงงานการควบคุมเงินเฟ้อการพัฒนานโยบายความมั่นคงแบบประชาธิปไตยการปรับการคลัง… พวกเขาไม่ใช่นโยบายที่ถูกต้องในการนำการพัฒนามนุษย์ในสังคมโคลอมเบีย

ในระยะสั้นความท้าทายใหม่สำหรับการบริหารซานโตสคือการปรับโครงสร้างระบบการผลิตในด้านการเกษตรการขุดการพาณิชย์การสื่อสารโทรคมนาคมการท่องเที่ยวการก่อสร้าง… และสิ่งนี้ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการสร้างบ้าน 300,000 หลังตามที่เสนอไว้ในการรณรงค์เลือกตั้ง ปัญหาร้ายแรงกว่า คุณจะมีความท้าทายในการเชื่อมโยงผลผลิตกับประสิทธิภาพตลาดความสัมพันธ์ทางการค้าการทดแทนผลิตภัณฑ์และข้อกำหนดทั้งหมดที่นโยบายการจ้างงานที่จริงจังเรียกร้อง