แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานโดยรวม

สิ่งสำคัญคือต้องชี้ให้เห็นว่าแหล่งที่มาของกฎหมายโดยทั่วไปคือ "… สาเหตุทั้งหมดที่ทำให้เกิดบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ไม่เป็นไปตามรัฐธรรมนูญมุ่งเป้าไปที่การรวบรวมและควบคุมความสัมพันธ์ของผู้ชาย

แหล่งที่มาหลักและทั่วไปของสาขากฎหมายส่วนใหญ่คือกฎหมายจรรยาบรรณนิติศาสตร์และหลักคำสอน แต่แต่ละสาขาต่างก็มีลักษณะเฉพาะ กฎหมายแรงงานแบบกลุ่มไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับความแตกต่างนี้และมีแหล่งที่มาของตัวเองที่ฉันจะวิเคราะห์ตลอดงานนี้

การจำแนกประเภทแหล่งที่มา:

1. จากมุมมองของฟังก์ชั่นที่พวกเขาดำเนินการภายในระบบกฎหมายต่อไปนี้จะแตกต่าง:

แหล่งที่สร้างกฎหมายโดยเฉพาะ เช่นกฎหมายพระราชกฤษฎีกาข้อบังคับสัญญาร่วมกันแหล่งที่มีส่วนในการชี้แจงหรือจัดหากฎหมายหรือช่องว่างที่อาจเกิดขึ้น: กฎหมายธรรมชาติการเปรียบเทียบความยุติธรรมหลักการทั่วไปของกฎหมายแหล่งที่มาระดับกลาง: นิติศาสตร์ซึ่งภารกิจค่อนข้างจะให้ ส่งเสริมการใช้งานที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละแหล่งที่กล่าวถึง

2. ตามลำดับชั้นของแหล่งข้อมูลในแง่ทั่วไป แต่คำนึงถึงหลักการทั่วไปของกฎหมายของเราเป็นไปได้ที่จะสร้างลำดับความสำคัญต่อไปนี้:

รัฐธรรมนูญมีกฎหมายประกอบสมบูรณ์; กฎหมายพระราชกฤษฎีกาและข้อบังคับประกอบกับหลักจรรยาบรรณ; ข้อบังคับ บริษัท ภายใน: สัญญาส่วนบุคคลและสัญญาแบบรวม

3. การจำแนกอีกประเภทหนึ่งคือความแตกต่าง: แหล่งโดยตรงและทางอ้อม; ระดับชาติและนานาชาติ

พวกเขาเป็นแหล่งของคนชาติ:

โดยตรง: การใช้, ศุลกากร, กฎหมาย, พระราชกฤษฎีกา, ระเบียบ, กฎหมายของเทศบาล, จรรยาบรรณของตำรวจ, สุขอนามัยและความปลอดภัย: ทางอ้อม: การพิจารณาคดีหรือการบริหารนิติศาสตร์, สัญญาร่วม, ข้อบังคับของ บริษัท, หลักคำสอน, หลักการทั่วไปของกฎหมาย, สังคมคุณธรรมความยุติธรรม

ในคำสั่งระหว่างประเทศสนธิสัญญาทวิภาคีหรือพหุภาคีเป็นแหล่งโดยตรงและแหล่งกำเนิดโดยอ้อมของคำสั่งระหว่างประเทศคือคำแนะนำหรือการโหวตที่ได้รับอนุมัติจากสภาคองเกรสอย่างเป็นทางการ

I. การวิเคราะห์แหล่งที่มาหลักของกฎหมายกลุ่มโดยรวม:

แหล่งที่เป็นทางการ:

1) กฎหมาย: การปรากฏตัวครั้งแรกของรัฐในการทำงานภายในของการก่อตัวของกฎหมายแรงงานกฎหมายอยู่ในอันดับแรกภายในตารางของแหล่งที่มาของกฎหมาย ในฐานะที่เป็นแหล่งกำเนิดมันสร้างกฎหมายโดยตรงและเป็นรูปธรรม แต่ได้รับลำดับชั้นสูงบ่อยครั้ง แต่ไม่เสมอไปโดยไม่สนใจรายละเอียด ในกรณีส่วนใหญ่มันมีหลักการที่เป็นนามธรรมมากที่สุดและบทบัญญัติทั่วไปของข้อบังคับแรงงาน ภายในแหล่งข้อมูลหลักที่เป็นทางการนี้มีลำดับชั้นตามประเภทของมาตรฐานที่เป็นปัญหา ฉันจะชี้ให้เห็นด้านล่าง:

ก) กฎหมายรัฐธรรมนูญซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่โดดเด่นของรัฐลำดับชั้นของมันจะดีกว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายอื่น ๆ

ตาม Marcial Rubio Correa“ รัฐธรรมนูญเป็นบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ประกาศสิทธิที่สำคัญที่สุดของประชาชนมันจัดระเบียบอำนาจของรัฐโดยระบุว่าใครใช้อำนาจและอำนาจของพวกเขา เป็นมาตรฐานสูงสุดของรัฐ ไม่มีกฎอื่นใดที่สามารถคัดค้านได้เพราะมันสิ้นสุดสภาพการเป็นที่ยอมรับโดยอัตโนมัตินั่นคือมันมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย”

ในรัฐธรรมนูญทางการเมืองของปี 1993 มันทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานโดยรวมผ่านบทความต่อไปนี้:

มาตรา 28:“ รัฐตระหนักถึงสิทธิในการจัดระเบียบ, การเจรจาต่อรองร่วมและการนัดหยุดงาน ระมัดระวังการออกกำลังกายเพื่อประชาธิปไตยของคุณ:

รับประกันเสรีภาพในการสมาคมมันส่งเสริมการเจรจาต่อรองร่วมกันและส่งเสริมการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงานอย่างสันติ ข้อตกลงร่วมมีผลผูกพันในขอบเขตของสิ่งที่ตกลงกันไว้มันควบคุมสิทธิ์ในการนัดหยุดงานเพื่อให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ทางสังคม มันชี้ให้เห็นข้อยกเว้นและข้อ จำกัด ของมัน”

บทความนี้กำหนดสิทธิสามประการสำหรับคนงานสหภาพแรงงานการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มและการนัดหยุดงานในเวลาเดียวกันแสดงให้เห็นถึงข้อผูกพันที่รัฐต้องยอมรับพวกเขาให้อำนาจพวกเขาเพียงเพื่อปกป้องพวกเขานั่นคือการสร้างบรรทัดฐานเพื่อรับประกันการใช้ระบอบประชาธิปไตย

ข้อที่ 42:“ สิทธิในการจัดระเบียบและการนัดหยุดงานของข้าราชการจะได้รับการยอมรับ เจ้าหน้าที่ของรัฐที่มีอำนาจในการตัดสินใจและผู้ที่ดำรงตำแหน่งของความไว้วางใจหรือความเป็นผู้นำเช่นเดียวกับสมาชิกของกองทัพและตำรวจแห่งชาติ

วัตถุประสงค์ของการยกเว้นนี้คือการสร้างเหตุผลในการใช้การนัดหยุดงาน หากผู้บังคับบัญชาและผู้ที่ไว้วางใจพวกเขาขึ้นมาประท้วงและจัดระเบียบเพื่อปฏิบัติต่อรัฐในฐานะนายจ้างก็จะมีความไร้สาระที่พวกเขาจะปฏิบัติตามบทบาทของนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับตำรวจแห่งชาติและกองทัพพวกเขาเป็นสถาบันแนวดิ่งและทางวินัยตามธรรมชาติดังนั้นการมีอยู่ของการนัดหยุดงานและการรวมกันจึงเป็นไปไม่ได้เพราะมันเป็นไปไม่ได้ที่จะปกครองประเทศด้วยพลังสาธารณะที่รวมกันเจรจากับสิทธิ เพื่อประท้วงรัฐบาล

มาตรา 153: "ห้ามผู้พิพากษาและอัยการเข้าร่วมในการเมืองพันธมิตรและจากการหยุดงานประท้วง"

นี่เป็นเหตุผลเนื่องจากมั่นใจได้ว่ามีการดำเนินการทางศาลที่สะอาดรับประกันความเป็นอิสระของการดำเนินการทางศาล รัฐธรรมนูญจัดให้มีการตัดสินค่าตอบแทนที่รับรองว่ามาตรฐานการครองชีพที่มีค่าควรแก่ภารกิจและลำดับชั้นและสิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาเพื่อห้ามการรวมกัน

b) กฎหมายพิเศษคือกฎหมายที่ใช้ในสิ่งที่บรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญประกาศว่าควบคุมสิทธิและทำให้เป็นจริง

ตามที่ดร. Guillermo Cabanellas กล่าวว่า“ ความโดดเด่นของลำดับชั้นภายในแหล่งข่าวนั้นสอดคล้องกับกฎหมายรัฐธรรมนูญ แต่เป็นการประกาศสิทธิ แต่การใช้งานไม่ได้ดำเนินการ แต่เกิดจากการพัฒนาและกฎหมายพิเศษที่มีผลบังคับใช้ "

ในปารีสของเรากฎหมายปัจจุบันที่ออกกฎหมายแรงงานสัมพันธ์โดยรวมคือกฎหมายพระราชกฤษฎีกา 25593 กฎหมายแรงงานสัมพันธ์โดยรวม

นอกจากนี้กฎหมายดังกล่าวจะต้องได้รับการควบคุมเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาไม่ได้สร้างกฏหมาย แต่พวกเขาพัฒนามันซึ่งอนุญาตให้ใช้กฎทางกฎหมายโดยทั่วไป แท้จริงแล้วในฐานะที่เป็นแหล่งที่ด้อยกว่าลำดับชั้นและผู้ใต้บังคับบัญชาพวกเขาไม่สามารถก่อให้เกิดภาระผูกพันและสิทธิอื่นนอกเหนือจากภาษีหรือที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมาย

มันอยู่ในพื้นที่ทางสังคมที่มีอำนาจกำกับดูแลอย่างเต็มรูปแบบโดยคำนึงถึงลักษณะที่ซับซ้อนของความสัมพันธ์ของแรงงานอย่างแม่นยำเนื่องจากกฎหมายไม่สามารถให้รายละเอียดและสถานการณ์ทั้งหมดได้ ผู้สื่อข่าว.

c) ข้อตกลงระหว่างประเทศและการประกาศเช่น:

อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 87: เกี่ยวกับเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการจัดระเบียบอนุมัติในเดือนมิถุนายน 1948 ให้สัตยาบันโดยเปรูผ่านมติกฎหมายหมายเลข 13281 จาก 15 ธันวาคม 1959 อนุสัญญาฉบับที่ 98: เกี่ยวข้องกับการใช้ หลักการของสิทธิในการจัดระเบียบและการเจรจาต่อรองร่วมได้รับการอนุมัติในเดือนมิถุนายน 1949 ให้สัตยาบันโดยมติกฎหมายฉบับที่ 14712 จาก 18 พฤศจิกายน 1963 อนุสัญญาฉบับที่ 151: ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิในการจัดระเบียบและขั้นตอนการกำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน ในการบริหารราชการ ให้สัตยาบันโดยบทบัญญัติทั่วไปและวาระที่สิบเจ็ดของรัฐธรรมนูญปี พ.ศ. 2522 ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน: อนุมัติโดยสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2491ให้สัตยาบันโดยประเทศของเราผ่านมติกฎหมายฉบับที่ 13282 วันที่ 9 ธันวาคม 2491

2) ประเพณี: การใช้และศุลกากรมีบทบาทในกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับกฎหมายอื่น ๆ ในการฝึกอบรม

"Custom เป็นชุดของข้อเท็จจริงหรือวิธีปฏิบัติที่ได้รับการยอมรับและดำเนินการบนพื้นฐานที่ได้รับคำสั่งจากกลุ่มคนจำนวนมากหรือในกรณีนี้โดยกลุ่มคนงาน กล่าวคือกฎหมายจารีตประเพณีหรือจารีตประเพณีเป็นรูปแบบทางกฎหมายที่เกิดขึ้นตามกาลเวลาโดยการทำซ้ำการใช้ทางสังคมอย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอซึ่งโดยฉันทามติทั่วไปเข้าสู่ความเชื่อมั่นในการประกอบกฏข้อบังคับบังคับ "

“ การใช้งานเป็นวิธีปฏิบัติหรือวิธีการดำเนินการและกำหนดค่าองค์ประกอบของการกำหนดเอง การใช้งานนั้นถือเป็นความจริงในขณะที่การกำหนดเองนั้นถูกต้อง นั่นไม่ใช่การใช้งานทั้งหมดเป็นแบบกำหนดเอง แต่เป็นการใช้แบบกำหนดเองทั้งหมด "

เมื่อเวลาผ่านไปจำนวนหนึ่งได้รับการยืนยันจากผู้บัญญัติกฎหมายสมัยใหม่ คนอื่น ๆ ถูกยกเลิกเนื่องจากความไม่ลงรอยกันกับแนวคิดใหม่เกี่ยวกับการคุ้มครองของรัฐ อย่างไรก็ตามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาความก้าวหน้าของกฎหมายที่เขียนในเรื่องแรงงานได้ทำให้ลำดับชั้นของการสูญเสียที่กำหนดเอง

ประเพณีมีลักษณะของการปรากฏตัวของสององค์ประกอบหนึ่งวัสดุและจิตวิญญาณอื่น ๆ

องค์ประกอบวัสดุประกอบด้วยการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอของไม้บรรทัดตามเวลาที่กำหนด แต่มีเพียงไม่เพียงพอที่จะประกอบกฏหมายตามกฎหมายเนื่องจากจารีตประเพณีสามารถทำซ้ำได้อย่างต่อเนื่องและเป็นที่ยอมรับของหลาย ๆ คนโดยไม่ต้องมีเหตุผลที่จะเข้ามารับบทบาทของกฏหมาย สำหรับสิ่งที่องค์ประกอบที่สองนั้นต้องการคือจิตวิญญาณหรืออัตนัยซึ่งเป็นจิตสำนึกของพันธกรณีมันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการมีสติดังกล่าวที่จะเกิดขึ้นซึ่งเป็นลักษณะทวิภาคีของบรรทัดฐานทางกฎหมาย มุมมองทางจิตวิญญาณนี้ต้องเกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติในทุกส่วนหรือส่วนใหญ่ของสมาชิกด้วยพลังของกฎหมายดังนั้นจึงถือความเชื่อมั่นว่ามันเป็นกฎบังคับ

ประเภทของประเพณีที่ใช้กับกฎหมายแรงงานโดยรวมมีดังต่อไปนี้:

Praeter Legen Custom: เป็นประเพณีที่ใช้เมื่อไม่มีกฎหมายที่ใช้บังคับกับคดี นั่นคือมันเป็นบรรทัดฐานทางกฎหมายโดยอาศัยอำนาจตามที่ความขัดแย้งที่ไม่ได้รับการควบคุมตามกฎหมายได้รับการแก้ไข ก่อนกฎหมายสามารถใช้เป็นกฎก่อนช่องว่างหรือช่องโหว่ในกฎหมายได้หากไม่ขัดต่อศีลธรรมและความสงบเรียบร้อยของประชาชน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจสามารถนำธรรมเนียมประเภทนี้มาใช้เป็นบรรทัดฐานทางกฎหมายของ บริษัท ย่อยในประโยคจากมุมมองนี้จารีตประเพณีแรงงานถือเป็นข้อเท็จจริงสำหรับวัตถุประสงค์ของหลักฐานและถือเป็นสิทธิ์ในการพิสูจน์ประโยค; ดังนั้นจึงถือว่าเป็นวิธีการที่สำคัญในการปรับปรุงกฎหมายปัจจุบันและสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยแก่คนงาน Custom Secumdum legen: มีอยู่เมื่อผู้บัญญัติกฎหมายอ้างถึงวิธีแก้ปัญหาตามธรรมเนียมดังนั้นประเพณีกลายเป็นแหล่งที่มาของ บริษัท ย่อยที่จะกลายเป็นแหล่งข้อมูลหลักประเพณีที่ผิดกฎหมายหรือผิดกฎหมาย มันเป็นประเพณีที่ผิดกฎหมายหรือความเลว ประสิทธิภาพของการกำหนดเองกับ legem ขึ้นอยู่กับโซลูชันที่กำหนดให้กับลำดับชั้นของแหล่งที่มา ในกฎหมายสมัยใหม่ซึ่งโดยทั่วไปแล้วประเพณีเป็นแหล่งที่มาของ บริษัท ย่อยเนื่องจากแหล่งที่มาหลักคือกฎหมายจึงเป็นการยากที่จะยอมรับความถูกต้องของประเพณีกับ legemเป็นการยากที่จะยอมรับความถูกต้องของประเพณีกับ legemเป็นการยากที่จะยอมรับความถูกต้องของประเพณีกับ legem

3) นิติศาสตร์: ภารกิจของมันค่อนข้างจะให้ความสำคัญกับการประยุกต์ใช้แหล่งที่มาของกฎหมายอย่างเป็นรูปธรรม การพิจารณาคดีและการบริหารนิติศาสตร์ในฐานะที่เป็นแหล่งกำเนิดทางอ้อมครอบครองสถานที่สำคัญในหมู่พวกเขาทั้งหมด มันเป็นความจริงที่ผู้พิพากษาไม่ได้สร้างกฎหมายเนื่องจากพวกเขาเพียง แต่อุทิศตัวเองให้ตีความในบางกรณีที่ส่งไป แต่เนื่องจากพวกเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะตัดสินว่าไม่ชัดเจนหรือไม่เพียงพอตามกฎหมายพวกเขามีอำนาจที่จะใช้กฎหมายแบบ หลักการทั่วไปของกฎหมายจึงเติมภารกิจเสริม

เมื่อผ่านชุดของคำวินิจฉัยต่อเนื่องได้รับการตีความอย่างสม่ำเสมอนิติศาสตร์ได้รับใบสมัครเป็น บริษัท ตามกฎหมายตัวเอง นิติศาสตร์ที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายแรงงานเป็นแหล่งที่มาของกฎหมายนี้จากมุมมองสองครั้ง

อาจกล่าวได้ว่านิติศาสตร์ "เป็นวิธีที่สม่ำเสมอและสม่ำเสมอซึ่งศาลยุติธรรมชั้นสูงใช้กฎหมาย"

มีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับว่านิติศาสตร์เข้าใจว่าเป็นคำพิพากษาหรือคำตัดสินของศาลถือเป็นแหล่งกำเนิดหรือไม่ ตามที่ผู้เขียนบางคนความละเอียดของการพิจารณาคดีเดียวสามารถพิจารณาเป็นแหล่งที่มาของกฎหมายตามที่คนอื่น ๆ การทำซ้ำเป็นสิ่งที่จำเป็น

ตามที่ Lamas ความสำคัญของนิติศาสตร์ในกฎหมายแรงงานคือ:

จากการยกเลิกหลักการที่ไม่เปลี่ยนแปลงของ judicata res จากการก่อให้เกิดประโยคในบางกรณีถึงการสร้างกฎที่นิติศาสตร์ครอบคลุมสิทธิของผู้ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ

สำหรับภารกิจของนิติศาสตร์มันสามารถระบุได้ตาม Niceto Alcalá Zamora y Castillo ว่าพวกเขามีดังนี้

Explanatory Mission: เมื่อกฎหมายไม่ชัดเจนจะอนุญาตให้พนักงานผู้มีอำนาจสามารถกำหนดความหมายของภารกิจเสริม: เมื่อกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายและผู้พิพากษาจะต้องค้นหาวิธีการแก้ปัญหาในลำดับบวกภารกิจแตกต่าง: การประยุกต์ใช้กฎหมาย มันต้องมีความแตกต่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคดี Mission Renewal Mission: Renewal Mission: Renewal Mission: Renewal Mission: Renewal Mission: Renewal Mission: Renewal Mission: Renewal Mission / การฟื้นฟูและการฟื้นฟู

แน่นอนระบุว่าผู้พิพากษาไม่ได้สร้างบรรทัดฐาน แต่รวมความคิดสร้างสรรค์ของสภานิติบัญญัติเมื่อตีความมันสำหรับการประยุกต์ใช้กับกรณีสัญญาหลีกเลี่ยงความอยุติธรรมและสร้างความมั่นใจในวัตถุประสงค์ทางสังคมของบรรทัดฐาน

ภารกิจอนุญาโตตุลาการ: ฟังก์ชั่นนี้มีความรู้สึกของการสร้างในกรณีที่ไม่มีกฎหมายเป็นลายลักษณ์อักษรกฎหมายจารีตประเพณี (Praeter Legen) เนื่องจากกฎหมายแรงงานหลายครั้งวิวัฒนาการภายใต้แรงกระตุ้นของการดำเนินการพิจารณาคดี

4) หลักคำสอน: หลักคำสอนนี้ยังถือว่าเป็นแหล่งที่มาของกฎหมายอย่างเป็นทางการและสามารถกำหนดเป็นชุดความคิดเห็นของศาลยุติธรรมที่ออกเพื่อวัตถุประสงค์ทางทฤษฎีหรือเพื่ออำนวยความสะดวกในการใช้กฎหมาย การดำเนินการตามวัตถุประสงค์สามประการนี้คือวิทยาศาสตร์การปฏิบัติและการวิพากษ์

ในฐานะที่เป็นกฎหมายแรงงานพวกเขาประกอบด้วยการศึกษาการสอบสวนความคิดเห็นความคิดเห็นของนักกฎหมาย ฯลฯ

พวกเขาเป็นวิธีการทางเทคนิคของการตีความและการทำอย่างละเอียดของกฎหมายและมันทำหน้าที่ในการสร้างความหมายของบทบัญญัติทางกฎหมายหรือขอบเขตของกฎหมายศุลกากรและประการที่สองเพื่อเติมช่องว่างที่อาจมีอยู่ในแหล่งที่มาของกฎหมายทั้งสอง

5) หลักการทั่วไปของกฎหมาย: หลักการทั่วไปของกฎหมายเป็นความจริงทางกฎหมายของความถูกต้องสากลโดยเนื้อหาของปรัชญากฎหมายเป็นพื้นฐานทั่วไปของระบบกฎหมาย

หลักการทั่วไปของกฎหมายคือแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานและพวกเขามักจะเสริมในมุมมองของการขาดแหล่งที่มาในด้านนี้เช่นรัฐธรรมนูญและกฎหมายสามัญ

พวกเขาเป็นความจริงทางกฎหมายของความถูกต้องสากลโดยปรัชญาของกฎหมายเป็นพื้นฐานร่วมกับระบบกฎหมายพวกเขาเป็นรากฐานของเรื่องกฎหมายที่แตกต่างกันและระบบกฎหมายพวกเขาสามารถนำมาใช้กับสุญญากาศของบรรทัดฐานเชิงบวกของกฎหมาย หลักการเหล่านี้นำไปใช้กับเรื่องกฎหมายและระบบกฎหมายทั้งหมดที่ใช้บังคับกับโมฆะของรัฐธรรมนูญหรือหลักการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกรณีสัญญาที่จะแก้ไข

หลักการของกฎหมายแรงงาน:

ความคิดในการทำงานอย่างถูกต้องและหน้าที่ทางสังคม: หลักการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุเงื่อนไขที่เป็นธรรมและมีมนุษยธรรมสำหรับประชากรทั้งหมด สังคมมีสิทธิ์ที่จะคาดหวังการทำงานที่เป็นประโยชน์และซื่อสัตย์จากสมาชิก ในอีกด้านหนึ่งการทำงานเป็นหน้าที่ของผู้ชายที่จะให้บริการของเขาอย่างมีประสิทธิภาพ ในทางกลับกันสังคมมีภาระผูกพันในการสร้างสภาพความเป็นอยู่ทางสังคมที่อนุญาตให้ผู้ชายทำกิจกรรมของพวกเขาความคิดเกี่ยวกับอิสรภาพและสิทธิในการทำงาน: ไม่มีใครสามารถป้องกันตนเองจากการอุทิศตนเพื่ออาชีพอุตสาหกรรม หรือค้าขายหรือทำงานที่เหมาะกับคุณ ตามหลักการนี้มนุษย์ทุกคนมีอิสระที่จะเลือกงานที่ถูกใจเขาตามความถนัดรสนิยมและความปรารถนาของเขาหลักการแห่งความเสมอภาค:หลักการนี้หมายถึงความแตกต่างใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างคนงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติเพศอายุความเชื่อทางศาสนาหลักคำสอนทางการเมืองหรือสภาพสังคม ทั้งเสรีภาพและความเท่าเทียมเป็นหลักการที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด ความเท่าเทียมกันโดยปราศจากอิสรภาพนั้นไม่สามารถดำรงอยู่ได้และมันก็ไม่ได้เจริญรุ่งเรืองในที่ที่ขาดความคิดเรื่องศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์: ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ประกอบไปด้วยคุณลักษณะที่สอดคล้องกับความเป็นจริงของมนุษย์ ในสถานที่ทำงานเขามีสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติโดยคำนึงถึงสิ่งเดียวกันว่านายจ้างอ้างว่าเหมือนกันความคิดของการมีอยู่ที่ดี: หลักการนี้กำหนดว่าตั้งใจว่าคนงานสามารถตอบสนองความต้องการด้านวัสดุทั้งหมดของเขาได้ และครอบครัวของเขาเพื่อให้การศึกษาของเด็ก ๆ และเพื่อให้บรรลุว่าเขาและครอบครัวของเขาสามารถพัฒนาความสามารถทางร่างกายสติปัญญาและจิตวิญญาณของพวกเขา

แหล่งพิเศษ:

1. ระเบียบภายใน: ประกอบด้วยกฎหมายที่แท้จริงของพนักงานในขณะที่ให้บริการภายใน บริษัท ในฐานะที่เป็นสถาบันที่ไม่รู้จักในกฎหมายสาขาอื่น ๆ จะมีการหารือเกี่ยวกับลักษณะทางกฎหมาย

2. สัญญาส่วนบุคคล:“ สัญญาจ้างงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นข้อตกลงที่นายจ้างหรือนายจ้างและลูกจ้างหรือลูกจ้างผูกพันซึ่งกันและกันพวกเขาในการปฏิบัติงานใด ๆ ที่มีเนื้อหาหรืองานหรือบริการทางปัญญาและผู้ที่จ่ายสำหรับงานหรือบริการนี้ กำหนดค่าตอบแทน» ในกฎหมายแรงงานสัญญาไม่ได้เป็นเพียงแค่แหล่งที่มาของภาระผูกพันเท่านั้น แต่ยังเป็นแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานและในรูปแบบที่จับต้องได้มากที่สุด: แหล่งที่มาของการประยุกต์ใช้กฎหมายในบางกรณี การตระหนักถึงการมีชีวิตอยู่ของหลักคำสอนทางกฎหมายมีอยู่ในสัญญา "บริการเช่าซื้อ" แบบเก่าซึ่งสัญญาจะทำให้เกิดการตระหนักที่ทรงพลังที่สุด การแทรกแซงของรัฐที่เด่นชัดยิ่งขึ้นในชีวิตตามสัญญาเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงสิ่งนี้ ดังนั้นจึงไม่มีข้อสงสัยว่าสัญญาจ้างงานเป็นแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน

3. สัญญาแบบรวม: เช่นเดียวกับสัญญาแต่ละฉบับและยังเป็นแหล่งที่มาซึ่งเป็นรูปธรรมและสร้างสิทธิโดยตรง ในแง่ขององค์ประกอบทางกฎหมายที่มีรูปแบบมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะกำหนดให้เป็นสิ่งที่เฉลิมฉลองสหภาพที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายกับนายจ้างหรือนายจ้างหรือกับสมาคมนายจ้างหรือนายจ้าง ผลประโยชน์

สอดคล้องกับแหล่งกำเนิดทางอ้อมที่เกิดจากกฎหมายที่ทันสมัยที่สุด

พวกเขาสร้างลักษณะของสถาบันใหม่ที่เท่าเทียมกันซึ่งเป็นลักษณะของการพูดคุยกันเล็กน้อย

4. ความเห็นของอธิบดีแรงงาน โดยมีวัตถุประสงค์คือการตีความของกฎหมายสังคม นี่คือความแตกต่างระหว่างกฎหมายแรงงานและความเป็นอยู่ทั่วไปของสาขากฎหมายวิทยาศาสตร์อื่น ๆ หน่วยงานบริหารซึ่งมีภารกิจหลักคือการขอรับการบังคับใช้กฎหมายแรงงานที่ถูกต้องและด้วยอำนาจการกำกับดูแลก็มีอำนาจที่จะระบุขอบเขตของบทบัญญัติแรงงาน

ความคิดเห็นที่อพยพออกจากตำแหน่งอดีตหรือโดยการปรึกษาหารือของผู้มีส่วนได้เสียมีลักษณะของการตีความกฎหมายที่แท้จริงในลักษณะเดียวกับที่สมาชิกสภานิติบัญญัติเองจะทำเมื่อเขาแก้ไขความหมายต่อการแสดงออกของพินัยกรรม