ฟรอยด์จะเลือกใครที่จะทำงานกับเรา
หรือการปวดหัวของทรัพยากรบุคคล
ฟรอยด์พยายามหาวิธีแก้ปัญหาเกี่ยวกับระบบประสาทเขายืนยันในการค้นหาแหล่งที่มาของความขัดแย้งของพวกเขาเหตุการณ์ความมืดเหล่านั้นได้รับการปกป้องอย่างแน่นหนาในจิตไร้สำนึกที่เปลี่ยนไปเป็น
แต่หัวหน้าทรัพยากรบุคคลที่โดดเดี่ยวใน บริษัท (ต้องเผชิญกับปริศนาจำนวนมาก) มีความท้าทายอย่างมากในการค้นหาความสามารถในกลุ่มเป้าหมายของทะเลของผู้สมัครที่ปกป้องความขัดแย้งของมนุษย์ได้เป็นอย่างดี
รู้ว่าใครคือใครจะปวดหัวสำหรับผู้เชี่ยวชาญการจัดการความสามารถ จะทำอย่างไรถ้าคุณสามารถหลีกเลี่ยงการทดสอบ ตัวกรองด้านเทคนิคไหนดีกว่าหรือ "ดวงตาของนายขุนอ้วนม้า"?
ฟรอยด์จิตแพทย์ชาวออสเตรียผู้ยิ่งใหญ่นักประพันธ์จิตวิเคราะห์ได้ทำการศึกษาหลังจาก "การกระทำที่ล้มเหลว" ที่น่าประหลาดใจทำให้เกิดความสับสนในผู้ป่วย “ วงจรแตกหัก” ชั่วขณะที่ทำให้ฉันสงสัยในสิ่งที่ฉันต้องการเกิดอะไรขึ้นกับฉันดังนั้นสิ่งที่ฉันต้องการจะพูด
แต่เมื่อไปพบหัวหน้าคนที่มีพรสวรรค์จาก บริษัท ขนาดใหญ่ฉันเห็นเขาห่อหุ้มด้วยความไม่แน่นอนอย่างมากใบหน้าของเขาแสดงความเจ็บปวดอย่างรุนแรงและดูเอกสารบางอย่างอย่างใจจดใจจ่อ
ฉันไม่รู้เขาพูดโดยไม่ถามฉันว่ามีอะไรผิดปกติกับเขา ฉันไม่รู้ว่าฉันมีอะไรอยู่ข้างหน้าฉันและบนโต๊ะทำงานของเขาไม่มีอะไรน้อยกว่าประวัติย่อของเด็กผู้หญิงที่มีใบหน้าที่ฉลาดและผิวขาวมาก
เห็นอะไรฉันถามเขา ฉันไม่รู้, rictus บนริมฝีปากของเขา Ufff… ฉันแสดงออกไม่บอกฉันว่าเส้นโค้งของระฆังสีแดงทำให้คุณลังเล
มันทำให้ฉันสงสัยทุกอย่างเขาพูด มันเกี่ยวกับความกลัวในสิ่งที่ฉันเรียกว่า "การหลอกลวงที่สมบูรณ์แบบของประวัติย่อ"
จะรู้ได้อย่างไรว่าเบื้องหลังแสตมป์ที่สวยงามนั้นคือคนที่ฉันต้องการเขาบอกกับฉันว่า: ประวัติย่อคือการให้อภัยซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้ฉันกังวลมากที่สุด
คุณสงสัยอะไรอยู่เบื้องหลังภาพลักษณ์ที่ชี้นำของหญิงสาวคนนั้น?
Ufffff… เธออุทานออกมาว่าเมื่อหมดสติไปแล้วก็สายไปแล้วฉันมีเธอนั่งอยู่ระหว่างเรากับเธอ
คุณหมายถึง Freud หรือเปล่า ใช่สำหรับแรงกระตุ้นจากโรคประสาทเขาอธิบายเหตุการณ์ที่อดกลั้นไว้ว่าวันหนึ่งจะระเบิดและสร้างสถานการณ์ที่ไม่สามารถจัดการได้ง่าย
สิ่งที่เพื่อนของฉันกำลังพูดถึงคือการรวมกันของบุคคลสาธารณะสองคน หนึ่งภายนอกและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างลึกซึ้งกับเหตุการณ์บางอย่างตั้งอยู่ในที่หมดสติและสะท้อนให้เห็นในความขัดแย้งชั่วขณะ
สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นกับคนที่เรียนหลักสูตรการสื่อสาร พวกเขามาพร้อมกับตัวละครที่ถูกทำเครื่องหมายด้วยเหตุการณ์เก่า ๆ ที่กลายเป็นความขัดแย้งที่ไม่สามารถคาดเดาได้และถ้าเราจัดการที่จะเปลี่ยนแปลงพวกเขาพวกเขาจะต้องปลดปล่อยพลังงานใหม่: นั่นคือพวกเขากลายเป็นบุคคลสาธารณะที่เป็นอิสระจากแรงกดดันลึก
ต้องใช้นักธุรกิจชาวอเมริกันหกวินาทีในการอ่านเรซูเม่ซึ่งหมายความว่าเขาไม่ได้อ่านมันว่าเขาไม่เชื่อเขาว่ามันไร้ประโยชน์กับเขา มันเป็นขั้นตอนที่เป็นทางการ ฉันมีตอนนี้ฉันต้องการที่จะเห็นคุณเขาพูดว่าภายใน
เบื้องหลังการทดสอบ, ตะแกรงร่อน, รูปลักษณ์ที่น่าสงสัย, การเปรียบเทียบกับสิ่งที่ดูเหมือนบุคคล, สัญชาตญาณที่มีชื่อเสียงในระยะสั้น, โซ่ของสิ่งแปลกปลอมที่ท้ายที่สุดก็นำเราไปสู่ข้อสรุปที่สำคัญนี้: ฉันไม่แน่ใจจนกระทั่ง ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งของคุณและให้ผลลัพธ์
วิธีการค้นหาความสามารถของมนุษย์อย่างแท้จริงหลังรอยยิ้มหรือในตอนท้ายของสายโซ่ยาวของตัวกรองเย็นเครื่องจักรกลขนาดใหญ่เทคโนโลยีตัวกรองและเครื่องจักรของมนุษย์
ดังนั้นก่อนออกจากสำนักงานประโยคสุดท้ายของเพื่อนหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของฉันคือคำถามที่น่าเบื่อหน่าย: ใครจะเลือกฟรอยด์ถ้าเขาเป็นพวกเรา?
