การกระจายตัวของผลกำไรเป็นสิทธิตามรัฐธรรมนูญของคนงานที่จะได้รับส่วนหนึ่งของผลกำไรที่เกิดขึ้นใน บริษัท ที่พวกเขาทำงานในสอดคล้องกับปฏิญญาประจำปีที่พวกเขาส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี
การแบ่งปันผลกำไรเป็นสิทธิของแรงงานที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรา 123 มาตรา A ของรัฐธรรมนูญทางการเมืองของสหรัฐอเมริกาเม็กซิกัน
คนงานทุกคนที่ให้ยืมงานส่วนตัวให้กับบุคคลธรรมดาหรือคุณธรรมโดยการจ่ายเงินเดือนมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในผลกำไรของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานอยู่
วัตถุประสงค์ของคนงานที่จะมีส่วนร่วมในผลกำไรของ บริษัท มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นเครื่องมือในการพัฒนาสมดุลระหว่างการทำงานและเงินทุนโดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน มีส่วนร่วมในการยกระดับเศรษฐกิจของคนงานและครอบครัวและปรับปรุงการกระจายความมั่งคั่ง เพิ่มผลผลิตด้วยความพยายามร่วมกันของพนักงานและนายจ้างเพื่อให้เกิดความเจริญรุ่งเรืองร่วมกัน
งานวิจัยนี้จะแสดงผลในแง่ของความรู้ที่คนงานมีต่อการกระจายผลกำไรโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้คนงานทราบเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาและวิธีการป้องกันที่มีอยู่ในกรณีที่พวกเขาถูกปฏิเสธสิทธินี้.
การพัฒนาของการสอบสวนจะดำเนินการโดยวิธีการสำรวจของคนงานและพยายามที่จะแนะนำพวกเขาไปสู่ข้อสงสัยที่พวกเขาอาจมีผ่านรากฐานทางกฎหมายตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ
คำสำคัญ
สาธารณูปโภค, นายจ้าง, คนงาน, บริษัท
การให้เหตุผล
ผู้เสียภาษีส่วนใหญ่เนื่องจากการเปลี่ยนของ บริษัท ซึ่งอาจแตกต่างกันระหว่างกิจกรรมการผลิตหรือการกระจายของสินค้าหรือบริการมีคนงานที่ให้บริการของพวกเขาโดยการจ่ายเงินเดือนและสิ่งนี้ทำให้พวกเขาวิชาบังคับแจกจ่ายผลกำไร
โดยทั่วไปผู้เสียภาษีทั้งหมดซึ่งเป็นนิติบุคคลและ / หรือบุคคลมีหน้าที่ต้องยื่นแบบแสดงรายการประจำปีของพวกเขาซึ่งกำหนดกำไรที่ บริษัท ได้รับในระหว่างปีบัญชี
อย่างไรก็ตามในบางช่วงเวลาเช่น บริษัท ที่เพิ่งสร้างใหม่หรือประสบความสูญเสียในปีงบประมาณไม่จำเป็นต้องแจกจ่ายผลกำไรในลักษณะที่คนงานจำนวนมากไม่เต็ม ทราบเกี่ยวกับสถานการณ์เหล่านี้และพวกเขาพิจารณาว่าพวกเขาจะต้องได้รับเปอร์เซ็นต์ของกำไรที่ได้รับเนื่องจากในหลาย ๆ ด้านระดับของการขายหรือการผลิตที่ บริษัท ได้รับสามารถสะท้อนให้เห็นได้และนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาพิจารณาว่าพวกเขาควรได้รับ สาธารณูปโภค
วัตถุประสงค์:
ตรวจสอบระดับความรู้ของคนงานในเรื่องการแบ่งปันผลกำไรเพื่อที่จะรู้ว่าพวกเขารู้เกี่ยวกับสิทธิของตนมากน้อยเพียงใดโดยคำนึงถึงประโยชน์ที่จะได้รับ
วัตถุประสงค์เฉพาะ:
- พิจารณาจากการสำรวจความรู้ของคนงานจากผลลัพธ์สามารถจัดทำแผนกลยุทธ์ที่ บริษัท สามารถแจ้งให้พนักงานของพวกเขาทราบถึงความตั้งใจและเมื่อพวกเขาควรได้รับเงิน
คำชี้แจงปัญหา:
ความไม่รู้ของพนักงานเกี่ยวกับการกระจายผลกำไรเป็นปัจจัยที่สร้างปัญหาระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่?
สมมติฐาน:
ความโปร่งใสและการได้รับข้อมูลที่จำเป็นต่อคนงานเกี่ยวกับสิทธิในการแจกจ่ายผลกำไรของพวกเขาทำให้เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ดี
กรอบทฤษฎี
การแบ่งปันผลกำไรถือเป็นเครื่องมือในการพัฒนาความสมดุลระหว่างแรงงานและทุนโดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน
เนื่องจากงานนี้มุ่งเน้นไปที่ตำราภาษีจึงจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงคำจำกัดความที่ว่าหัวข้อนี้อยู่ในกฎหมายภาษี
กำไรเรียกว่าความสามารถที่มีบางอย่างในการสร้างผลกำไร นอกจากนี้ยังสามารถอ้างถึงผลกำไรที่ธุรกิจ บริษัท หรือสินทรัพย์ที่กำหนดสร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (นิยามของยูทิลิตี้)
ในทางกลับกันแนวคิดของนายจ้างในสถานที่ทำงานเป็นบุคคลที่เข้าใจเช่นนี้ทั้งบุคคลธรรมดาหรือบุคคลที่มีตัวตนที่มองเห็นได้และนิติบุคคลซึ่งไม่มีลักษณะของมนุษยชาติ แต่เป็นหน่วยงานที่สามารถรับสิทธิและข้อผูกพันตามสัญญา บุคคลหรือคนงานหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นมีบริการ (Deconceptos.com, 2016) บุคคลที่ให้บริการที่จ่ายโดยบุคคลอื่นซึ่งผู้ใช้แรงงานเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาอาจถูกเรียกว่าคนทำงานและอาจเป็นบุคคล บริษัท หรือสถาบัน (นิยามผู้ปฏิบัติงาน)
บริษัท เป็นหน่วยเศรษฐกิจสังคมประกอบด้วยองค์ประกอบของมนุษย์วัสดุและเทคนิคซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้กำไรผ่านการมีส่วนร่วมในตลาดสำหรับสินค้าและบริการ สำหรับสิ่งนี้มันใช้ประโยชน์จากปัจจัยการผลิต (งานที่ดินและทุน) (คำจำกัดความของ บริษัท)
สิทธิในการกระจายของผลกำไรที่ก่อตั้งขึ้นในมาตรา 123, มาตรา, (การเมืองรัฐธรรมนูญของสหรัฐอเมริกาเม็กซิโก 2016) ซึ่งต่อไปนี้จะเป็นที่กล่าวถึง:
ในหนังสือที่เขียนโดย CP Lyssette TéllezRamírez (2005) เขากล่าวถึงสิ่งต่อไปนี้:
"จากการตีความที่ถูกต้องของสิ่งที่กำหนดไว้ในวรรคที่สามของมาตรา 122 ของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเราสามารถยืนยันได้ว่าสิทธิของคนงานในการรวบรวมจำนวนเงินที่จะได้รับการสนับสนุนจากพวกเขาด้วยวิธีการแบ่งปันผลกำไร กฎทั่วไปของการกําหนดตามมาตรา 516 (LFT) คือหนึ่งปี
ระยะเวลาที่กำหนดดังกล่าวข้างต้นเริ่มต้นจากวันที่นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องชำระเงินของการกระจายทั้งภายในระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นตามปกติ; เมื่อมีการคัดค้านจากคนงานจนกระทั่งพวกเขาได้รับการแก้ไข; หรือในกรณีที่มีการขยายการจัดจำหน่ายเนื่องจากมีการแก้ไข SHCP เมื่อความท้าทายที่นายจ้างนำเสนอเกี่ยวกับการแจกจ่ายเพิ่มเติมนั้นได้รับการแก้ไขแล้ว”
โดยระบุถึงข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการเก็บรวบรวมผลกำไรรวมถึงการปกป้องจำนวนเงินที่ได้รับจากผลกำไรซึ่งอ้างอิงถึงข้อสมมติฐานด้านกฎระเบียบดังต่อไปนี้
- คนงานจะกำจัดจำนวนที่สอดคล้องกับพวกเขาด้วยวิธีหากำไรโดยอิสระ ข้อกำหนดหรือมาตรการใด ๆ ที่ทำลายสิทธิ์นี้จะถือเป็นโมฆะตามศิลปะ 98 (LFT) สิทธิในการรับผลกำไรเป็นสิทธิที่ยึดครองมาตรา 99 (LFT) ผลกำไรจะจ่ายโดยตรงให้กับคนงาน เฉพาะในกรณีที่เขาไม่สามารถดำเนินการเก็บเงินเป็นการส่วนตัวจะจ่ายให้กับผู้ที่ได้รับมอบหมายเป็นผู้รับมอบอำนาจโดยวิธีการมอบอำนาจลงนามโดยพยานทั้งสอง การจ่ายเงินในการฝ่าฝืนบทบัญญัติไม่ได้ปลดนายจ้างออกจากความรับผิดมาตรา 100 (LFT) ค่าสาธารณูปโภคจะต้องจ่ายอย่างถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้รับอนุญาตให้ทำในสินค้าบัตรกำนัลทดแทนบทความ 101 สกุลเงิน (LFT) การโอนผลกำไรแก่นายจ้างหรือบุคคลที่สามถือเป็นโมฆะอะไรก็ตามที่อยู่ในรูปแบบหรือรูปแบบที่กำหนดไว้ในข้อ 104. (LFT) ผลกำไรของคนงานจะไม่ได้รับการชดเชยสำหรับบทความใด ๆ 105. (LFT) ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายผลกำไรจะไม่ถูกระงับยกเว้นในกรณี และด้วยข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรา 106 (LFT) การชำระค่าสาธารณูปโภคจะทำในสถานที่ที่คนงานให้บริการบทความ 108 (LFT) การชำระค่าสาธารณูปโภคจะต้องทำในวันทำงานในช่วงเวลาของ ทำงานหรือทันทีหลังจากบทความเสร็จสิ้น 109 (LFT)ยกเว้นในกรณีและตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรา 106 (LFT) การชำระค่าสาธารณูปโภคจะทำในสถานที่ที่ผู้ปฏิบัติงานให้บริการบทความ 108 (LFT) การชำระค่าสาธารณูปโภคจะต้องทำในวันทำงาน ในช่วงเวลาทำงานหรือทันทีหลังจากบทความการเลิกจ้าง 109 (LFT)ยกเว้นในกรณีและตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรา 106 (LFT) การชำระค่าสาธารณูปโภคจะทำในสถานที่ที่ผู้ปฏิบัติงานให้บริการบทความ 108 (LFT) การชำระค่าสาธารณูปโภคจะต้องทำในวันทำงาน ในช่วงเวลาทำงานหรือทันทีหลังจากบทความการเลิกจ้าง 109 (LFT)
ในหนังสือเล่มเดียวกัน (Ramirez, 2005) พวกเขาบอกเราว่าใครเป็นเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจที่จะเรียกร้องให้ปฏิบัติตาม PTU เลขานุการกระทรวงการคลังและสินเชื่อสาธารณะมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรู้และแก้ไขคำคัดค้านของคนงานหรือสหภาพ ถึงผลกำไรที่นายจ้างแสดงในการคืนภาษีรายได้ประจำปี
กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมเป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบของนายจ้างในเรื่องการแบ่งปันผลกำไร สิ่งนี้ผ่านการตรวจสอบแรงงานซึ่งมีหน้าที่ระบุไว้ในข้อ 540 และ 541 ของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง
ในส่วนของกฎหมาย (LFT, 2016) ในศิลปะ 127 บอกเราว่านอกเหนือจากคนงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมในการกระจายผลกำไรพวกเขาต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
- กรรมการผู้บริหารและผู้จัดการทั่วไปของ บริษัท จะไม่เข้าร่วมในผลกำไรคนงานที่เชื่อถือได้อื่น ๆ จะเข้าร่วมในผลกำไรของ บริษัท แต่หากเงินเดือนที่พวกเขาได้รับนั้นสูงกว่าตำแหน่งที่สอดคล้องกับสหภาพแรงงานที่มีเงินเดือนสูงสุดภายใน บริษัท หรือในกรณีที่ไม่มีสิ่งนี้ให้กับคนงานในโรงงานที่มีลักษณะเดียวกันเงินเดือนนี้เพิ่มขึ้นร้อยละยี่สิบจะได้รับการพิจารณาเป็นเงินเดือนสูงสุดจำนวนการมีส่วนร่วมของคนงานในการบริการของคนที่มีรายได้มาจากการทำงานของพวกเขา และของผู้ที่ทุ่มเทให้กับการดูแลทรัพย์สินที่ผลิตรายได้หรือการเก็บรวบรวมเครดิตและผลประโยชน์ของพวกเขาจะต้องไม่เกินเงินเดือนหนึ่งเดือนแม่ที่ทำงานในช่วงก่อนและหลังคลอดและผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของแรงงานที่มีความเสี่ยงในการทำงานในช่วงเวลาที่ทุพพลภาพชั่วคราวจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นคนงานประจำในอุตสาหกรรมการก่อสร้างหลังจากพิจารณาว่าคนงานคนใดมีสิทธิ์เข้าร่วมในการจัดจำหน่าย มาตรา 125 จะใช้มาตรการที่เห็นว่าสะดวกสำหรับการเรียกร้อง: แรงงานรับใช้ในบ้านจะไม่เข้าร่วมในการกระจายผลกำไร คนงานชั่วคราวจะมีสิทธิเข้าร่วมในผลกำไรของ บริษัท เมื่อพวกเขาทำงานหกสิบวันในระหว่างปีอย่างน้อยที่สุดคณะกรรมการที่อ้างถึงในมาตรา 125 จะใช้มาตรการที่เห็นสมควรสำหรับการเรียกร้อง: แรงงานรับใช้ในบ้านจะไม่เข้าร่วมในการกระจายผลกำไร คนงานชั่วคราวจะมีสิทธิเข้าร่วมในผลกำไรของ บริษัท เมื่อพวกเขาทำงานหกสิบวันในระหว่างปีอย่างน้อยที่สุดคณะกรรมการที่อ้างถึงในมาตรา 125 จะใช้มาตรการที่เห็นสมควรสำหรับการเรียกร้อง: แรงงานรับใช้ในบ้านจะไม่เข้าร่วมในการกระจายผลกำไร คนงานชั่วคราวจะมีสิทธิเข้าร่วมในผลกำไรของ บริษัท เมื่อพวกเขาทำงานหกสิบวันในระหว่างปีอย่างน้อยที่สุด
ออกแบบการสอบสวน
การศึกษาจะดำเนินการตามการตรวจสอบเชิงปริมาณเนื่องจากการสำรวจจะดำเนินการในกรณีที่ผู้ตอบแบบสอบถามจะเป็นคนงานในภาคอุตสาหกรรมในเขตซานหลุยส์โปโตซีที่มีการพิจารณา 70 บริษัท ที่มีพนักงาน 11 ถึง 50 คน ซึ่งทั้งหมดนี้ได้รับการว่าจ้างโดยตรงและกำลังทำงานในพื้นที่การผลิต
ชนิดของการสอบสวน
การวิจัยในปัจจุบันจะเป็นเชิงปริมาณเนื่องจากลักษณะเป็นการพรรณนาและอนุญาตให้ผู้วิจัย "ทำนาย" พฤติกรรมผู้บริโภควิธีการวิจัยรวมถึงการทดลองและการสำรวจผลลัพธ์ที่ได้นั้นเป็นคำอธิบายและสามารถสรุปได้ทั่วไป
ข้อดีของวิธีการเชิงปริมาณคือช่วยให้เราสามารถตรวจสอบข้อมูลได้มากขึ้นโดยเฉพาะในรูปแบบตัวเลข
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ
แหล่งข้อมูลของการตรวจสอบนี้ประกอบด้วยข้อมูลที่ได้จากการสำรวจและโดยการกำหนดตัวอย่างตัวแทน
ความมุ่งมั่นของประชากร
การศึกษาจะดำเนินการตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:
- พวกเขาจะเป็นคนงานในภาคของเขตอุตสาหกรรมในซานหลุยส์โปโตซี บริษัท 70 แห่งได้รับการพิจารณาด้วยแรงงานที่หลากหลายตั้งแต่ 11 ถึง 50 พวกเขาถูกว่าจ้างโดยตรงพวกเขากำลังทำงานในพื้นที่การผลิตพวกเขาเป็นผู้ใหญ่วัย 30 ถึง 45 ปี
การกำหนดตัวอย่าง
จักรวาลขนาด 70
ข้อผิดพลาดที่ยอมรับได้สูงสุด 5%
ร้อยละโดยประมาณของตัวอย่าง 50%
ระดับความมั่นใจที่ต้องการ 95%
ขนาดตัวอย่าง: 59 (จำนวนผู้ตอบแบบสอบถามที่เราต้องการให้มี 70 บริษัท ที่เป็นตัวแทน)
แบบสอบถาม.
- คุณรู้วันที่ต้องจ่ายค่าสาธารณูปโภคหรือไม่
ถ้าไม่ ()
- คุณคิดว่าหากคุณได้รับค่าแรงขั้นต่ำคุณมีสิทธิ์ได้รับผลกำไรหรือไม่?
ถ้าไม่ ()
- คุณคิดว่าหากคุณทำงานเพียงหนึ่งเดือนใน บริษัท คุณมีสิทธิ์ในการกระจายผลกำไรหรือไม่?
ถ้าไม่ ()
- คุณรู้หรือไม่ว่าใครไม่มีสิทธิ์ได้รับการกระจายผลกำไร?
ถ้าไม่ ()
- คุณรู้หรือไม่ว่าผลกำไรจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล?
ถ้าไม่ ()
- คุณรู้หรือไม่ว่าคุณต้องเก็บผลกำไรเท่าไหร่?
ถ้าไม่ ()
- คุณรู้หรือไม่ว่าจะไปที่ไหนหากคุณมีคำถามหรือข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการแบ่งปันผลกำไร
ถ้าไม่ ()
- คุณรู้หรือไม่ว่ามีบทลงโทษที่ไม่จ่ายผลกำไร?
ถ้าไม่ ()
- คุณรู้หรือไม่ว่าคุณมีสิทธิ์ขอสำเนาประกาศประจำปีเพื่อทราบว่ามีการสร้างกำไรหรือไม่
ถ้าไม่ ()
ผล.
กราฟต่อไปนี้มีผลรวมของคำถามแต่ละข้อที่ถามถึงผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็นพนักงานของ บริษัท ในเขตอุตสาหกรรมโดยใช้แบบสอบถามทั้งหมด 59 แบบสำรวจตามการตัดสินใจของกลุ่มตัวอย่าง (ดู PDF)
ในความสัมพันธ์กับผลลัพธ์ของกราฟแรกเราสามารถระบุได้ว่า 16.95% ไม่ทราบเกี่ยวกับวันที่ของการกระจายผลกำไรอย่างไรก็ตาม 83.05% ของผู้ตอบแบบสอบถามมีความรู้
ในกราฟต่อไปนี้เราจะเห็นว่า 94.83% พิจารณาว่าพวกเขามีสิทธิ์ในการกระจายผลกำไรโดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนที่พวกเขามีส่วนร่วมและเราสังเกตเห็นว่า 5.17% ไม่ได้พิจารณาด้วยวิธีนี้
จากกราฟดังต่อไปนี้จะเห็นได้ว่าคนงานในด้านการทำงานหนึ่งเดือนใน บริษัท ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลกำไรเราสามารถสังเกตได้ว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ไม่มีความรู้ตั้งแต่ 53.45% พิจารณาว่าพวกเขาไม่มีสิทธิ์ถ้า พวกเขาทำงานเพียงเดือนเดียวเท่านั้นส่วนอีก 46.55% พิจารณาตรงกันข้าม
จากกราฟดังต่อไปนี้พบว่าคนงาน 57.63% รู้ว่าใครไม่ได้รับการกระจายผลกำไร แต่ 42.37% ไม่รู้ว่าเป็นใคร
จากผลที่ได้รับในกราฟต่อไปนี้เราจะเห็นว่า 52.54% ของคนงานรู้อยู่แล้วว่าผลกำไรถูกกำหนดแล้วในขณะที่ 47.46% ทำไม่ได้
จากกราฟต่อไปนี้เราสามารถสังเกตได้ว่า 57.63% ของคนงานไม่ทราบเวลาที่พวกเขาเรียกร้องผลกำไรเทียบกับ 42.37% ที่มีความรู้
ในกราฟนี้เราจะเห็นว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนงานที่จะหาว่าพวกเขาสามารถไปที่ไหนถ้าพวกเขามีข้อสงสัยหรือข้อร้องเรียนเนื่องจาก 50.85% ไม่ทราบและ 49.15% รู้ตัว
จากข้อมูลที่ได้จากกราฟนี้พบว่าคนงาน 52.54% รู้ว่ามีการลงโทษนายจ้าง แต่ 47.46% ไม่มีความรู้
ในกราฟนี้พบว่า 57.63% ของคนงานไม่ทราบเกี่ยวกับสิทธินี้ แต่ 42.37% ทำ
สรุป:
การศึกษาดำเนินการตามคำถามการวิจัยพบว่าระดับความรู้เกี่ยวกับการกระจายของผลกำไรที่ 59 คนสำรวจพบว่า 57.84%
ดังนั้นจากข้อมูลที่ได้รับและบรรลุวัตถุประสงค์ผ่านการตรวจสอบพบว่ามีความจำเป็นที่จะต้องส่งเสริมความโปร่งใสและได้รับข้อมูลที่จำเป็นต่อพนักงานเกี่ยวกับสิทธิในการแบ่งปันผลกำไรและพิจารณาว่า สมมุติฐานมีพื้นฐานมาจากความต้องการให้นายจ้างมีความโปร่งใสมากขึ้นต่อสิทธิของแรงงานในการได้รับความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดี
อ้างอิง
- รัฐธรรมนูญทางการเมืองของสหรัฐอเมริกาเม็กซิกัน. (2016).Deconceptos.com (2016) Deconceptos.com ได้รับจาก http://deconceptos.com/general/patron คำจำกัดความ (เอสเอฟ) สืบค้นเมื่อ 03 จาก 05 ของปี 2016 จาก http://definicion.mx/trabajador/ Definicion (เอสเอฟ) ได้รับจาก http://definicion.de/empresa/ คำจำกัดความ (เอสเอฟ) สืบค้นเมื่อ 03 จาก 05 ของปี 2016 จาก http://definicion.mx/utilidad/LFT, L. f. (2016).Ramirez, CL (2005) การมีส่วนร่วมของพนักงานในผลกำไร รุ่นภาษี ISEF, 2005
