การค้นพบความสามารถที่ทำให้เรามีการสื่อสารที่ดีเยี่ยมกับผู้อื่นและจัดการอารมณ์ของเราอย่างเหมาะสมเป็นลักษณะพื้นฐานของความฉลาดทางอารมณ์
มันไม่มีประโยชน์ที่จะมีความรู้มากมายหากเราไม่สามารถพัฒนาและจัดการกับอารมณ์ของเราได้มากที่สุด เมื่อ บริษัท ต้องผ่านกระบวนการคัดเลือกเพื่อหาพนักงานใหม่มันไม่ได้ถูกกำหนดอีกต่อไปว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือจำนวนชื่อบุคคลที่มี แต่ค่อนข้างว่าโปรไฟล์ทางจิตวิทยาของพวกเขาช่วยให้พวกเขาได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานและถ้าพวกเขา ทักษะการสื่อสารช่วยให้คุณมีการติดต่อที่ดีที่สุดกับองค์กร
ดังนั้นเราจึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาหัวข้อที่มีความสำคัญสูงสุดภายใน บริษัท และการใช้ชีวิตโดยทั่วไปเช่น Emotional Intelligence (IE) ซึ่งเป็นแนวคิดที่บุคคลจะสามารถจัดการอารมณ์ของพวกเขาในวิธีที่ถูกต้องและจะสามารถ ปรับให้เข้ากับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นไม่เพียง แต่ในองค์กร แต่ในทุก ๆ ด้านของชีวิต
อย่างไรก็ตาม EI ไม่ควรสับสนกับสติปัญญา มีคนที่มีระดับความรู้และทักษะสูงมาก แต่พวกเขาไม่มีของขวัญที่จะรู้วิธีสื่อสารกับบุคคลอื่นและพวกเขาไม่มีลักษณะผู้นำหรือความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมที่กลมกลืนกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเพื่อนร่วมงาน
IE
มีคนที่มีระดับความรู้และทักษะสูงมาก แต่พวกเขาไม่มีของขวัญที่จะรู้วิธีสื่อสารกับบุคคลอื่นและพวกเขาไม่มีลักษณะผู้นำหรือความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมที่กลมกลืนกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเพื่อนร่วมงาน
มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใช้ประโยชน์จากขีดความสามารถสูงสุดที่ทำให้เรามีความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับผู้คนรอบตัวเราเช่นเดียวกับตัวเราเอง โดยการพัฒนาทักษะเหล่านี้เราจะสามารถเป็นผู้นำที่แท้จริงได้เนื่องจากการปฏิบัติที่เราจะมอบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่เป็นไปได้ของเราจะมีความจริงใจอย่างมากเรียกร้องมาก แต่ไม่ดูหมิ่น
แต่… เราจะตื่นขึ้นมาและเพิ่มระดับ IE ของเราได้อย่างไร สิ่งแรกคือการรักษาที่ดีต่อผู้อื่นและต่อตัวเราเสมอดูสถานการณ์ที่เราพบว่าตัวเองมี positivity ทั้งหมดแสดงและปกป้องความคิดของเราในขณะที่เปิดให้วิจารณ์เสมอ (ระดับสร้างสรรค์) มีระดับ ความอดทนต่อสถานการณ์ที่เป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงและเหนือสิ่งอื่นเผชิญกับความยากลำบากของเราด้วยพลังงานเต็มรูปแบบและแสวงหาหรือสร้างทางออกที่ดีที่สุด
การแสดงอย่างชาญฉลาดและการจัดการอารมณ์เป็นอย่างดีเป็นปัจจัยที่มีมูลค่าสูงโดย บริษัท เหล่านั้นที่กำลังมองหาบุคคลที่ดีที่สุด
ด้วยเหตุนี้มันไม่เพียงพอที่จะมีความฉลาดในระดับสูงเข้าใจว่าเป็นความสามารถในการแก้ปัญหาและพัฒนาวิธีแก้ปัญหาที่มีประโยชน์ถ้าคุณไม่มีความสามารถในการเข้าใจสิ่งที่คนอื่นคิดและทำให้ตัวเองเข้าใจ นี่คือวิธีที่มีวันนี้ผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงที่ไม่สามารถนำกลุ่มและผู้ที่มีสติปัญญาไม่สูงมาก แต่ประสบความสำเร็จในธุรกิจและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา
เมื่อองค์กรประเมินผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งภายใน บริษัท สิ่งที่ทำคือการวัดไม่เพียง แต่ความฉลาดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความฉลาดที่เชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อมทางอารมณ์การทดสอบอำนาจและความสามารถในการเป็นผู้นำความอดทนต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง ความรับผิดชอบและความเป็นไปได้ในการจัดการกับปัญหาในที่สุด
มีหลายวิธีที่บางคนสามารถพัฒนา IE ได้ดีกว่าคนอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นมีสภาพแวดล้อมที่บุคคลบางคนได้พัฒนาประสบการณ์ที่พวกเขามีไม่ว่าจะเป็นในเชิงบวกหรือเชิงลบและที่สำคัญมากการศึกษาไม่เพียงได้รับการสอนจากครูเท่านั้น แต่ยังรวมถึงครอบครัวหรือเพื่อน ๆ ด้วย
ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้เราต้องมองในแง่มุมต่าง ๆ ที่กระตุ้น EI ของเราและปลูกฝังให้พวกเขาเติบโตและกลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของเราซึ่งจะทำให้แรงงานครอบครัวและความสัมพันธ์ทางสังคมของเราดีขึ้น ความสำคัญของบุคลิกภาพของเรา
นอกจากนี้สิ่งนี้จะให้บริการเราได้ดีเมื่อเราเข้าถึงชีวิตการทำงานเนื่องจากเพิ่มความรู้ของเราจะมี EI ที่แน่นอนจะมีค่าใน บริษัท ที่เราแสวงหาโอกาสในการพัฒนาและปรับปรุงความรู้ของเราเช่นเดียวกับความสัมพันธ์และการสื่อสารของเรา กับทุกคนที่เราจะจัดการกับ
