การศึกษาเปรียบเทียบระหว่างสิทธิประโยชน์ด้านแรงงานที่มอบให้กับพนักงานของ บริษัท ข้ามชาติที่มีการดำเนินงานในคอสตาริกาและกับพนักงานของ บริษัท คอสตาริก้า
สรุป
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำการเปรียบเทียบผลประโยชน์ด้านแรงงานที่เสนอโดย บริษัท คอสตาริก้าห้า บริษัท กับผู้ทำงานร่วมกันและ บริษัท ที่นำเสนอโดย บริษัท ข้ามชาติห้าแห่งที่มีการดำเนินงานในคอสตาริกาดำเนินการโดยการสุ่มและจากภาคต่าง ๆ สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างกับบุคลากรสำคัญใน บริษัท
บทนำ
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการโลกาภิวัตน์ค่อย ๆ และอย่างเร่งด่วนในตอนแรกคอสตาริกาได้ถูกแช่อยู่ในกระบวนการที่ทำให้หลาย บริษัท เปิดดำเนินการในอาณาเขตของตน
นี่คือวิธีนับตั้งแต่เมื่อคอสตาริกาเป็นประเทศเกษตรกรรมที่เด่นชัดและ บริษัท ต่างประเทศแห่งแรกที่เข้ามาหาประโยชน์ในดินแดนแห่งมหาสมุทรแอตแลนติกผ่านคลื่นของอุตสาหกรรมสิ่งทอที่เปิดประตูของพวกเขาปีที่ผ่านมาและถึงการดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศเช่น และเนื่องจากกำลังได้รับการส่งเสริมในวันนี้ยิ่งมุ่งเน้นไปที่ศูนย์บริการลูกค้าหรือศูนย์บริการสาธารณะหลายแห่ง Costa Ricans ได้ทำงานให้กับ บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่เหล่านี้
เงื่อนไขที่พวกเขาทำงานซึ่งเห็นได้ชัดว่าไม่เหมือนกันในทุกกรณีก็มีความหลากหลายเช่นกัน พวกเขาแตกต่างกันไปตามประเภทของ บริษัท พวกเขามีความหลากหลายเนื่องจากการคุ้มครองทางสังคมและแรงงานที่ดีได้รับในประเทศนี้ในช่วงกลางของศตวรรษที่ 20 และเนื่องจากรายละเอียดของคนงานที่ บริษัท เหล่านี้แสวงหา
เครื่องมือทางกฎหมายด้านกฎหมายของคอสตาริกาพยายามสร้างสมดุลระหว่างการพัฒนาและผลประโยชน์ของ บริษัท ด้วยการคุ้มครองแรงงานสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา การทำงานถือเป็นสิทธิของบุคคลเช่นเดียวกับการเคารพในสิทธิมนุษยชนการปฏิบัติที่เป็นธรรมและมีเกียรติและสุขภาพ ตามกฎหมายนี้จะป้องกันไม่ให้นายจ้างมีเงื่อนไขพื้นฐานที่จะต้องพัฒนาความสัมพันธ์ของนายจ้างและลูกจ้างเช่นการเข้าถึงประกันสังคมเงินเดือนภายใต้บรรทัดฐานบางอย่างและจำนวนวันสูงสุดที่อนุญาต ยังเป็นไปตามอนุสัญญาระหว่างประเทศ
ในบริบทนี้บทความนี้ได้รับการพัฒนาขึ้นโดยมีจุดประสงค์หลักเพื่อรวบรวมผลลัพธ์ของแบบฝึกหัดการวิจัยขนาดเล็กที่ดำเนินการในหลักสูตรธุรกิจระหว่างประเทศซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ นอกจากนี้ยังพยายามจัดหาปัจจัยการผลิตบางอย่างที่สามารถนำมาใช้ในการสะท้อนในเชิงลึกเกี่ยวกับความท้าทายและโอกาสที่สิ่งนี้แสดงถึงคนงาน บริษัท และประเทศ
ผลลัพธ์ของการสอบสวนสั้น ๆ ที่ดำเนินการผ่านการวิเคราะห์เอกสารเปรียบเทียบกับการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างกับบุคลากรสำคัญใน บริษัท ในกรณีที่เป็นไปได้ที่จะสร้างการติดต่อ สำหรับทุกวัตถุประสงค์มีความพยายามเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ทั้งสิบที่รวมอยู่ในการศึกษามีลักษณะที่ทำให้พวกเขาเปรียบได้ทั้งในแง่ของธุรกิจและขนาดของการดำเนินงานในประเทศ ตามคำขอด่วนของ บริษัท ชื่อของพวกเขาจะถูกละเว้น
สายธุรกิจของ บริษัท ที่พิจารณาในการสอบสวน
ตารางที่ 1: สายธุรกิจของ บริษัท ที่พิจารณาในการวิจัย
เป็นผลหลักพบว่าไม่มีความแตกต่างมากขึ้นในแง่ของผลประโยชน์ที่ บริษัท ให้แก่ผู้ทำงานร่วมกันของพวกเขาไม่ว่าจะเป็นภาคธุรกิจหรือด้วยเหตุผลในการเป็น บริษัท ระดับชาติหรือข้ามชาติ มีบางกรณีที่ บริษัท ให้ผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งแก่ผู้ทำงานร่วมกันโดยพิจารณาจากระดับองค์กรหรือเนื่องจากพื้นที่การทำงานของพวกเขา แต่ผลประโยชน์เดียวกันนี้มอบให้กับกลุ่มประชากรจำนวนมาก
นี่เป็นสิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษเพราะโดยปกติแล้วจะเริ่มจากการรับรู้ว่ามีความแตกต่างอย่างมากในผลประโยชน์ที่บุคคลจะได้รับขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่พวกเขาทำงานอยู่อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ปรากฏให้เห็นในการศึกษานี้
เป็นที่น่าสนใจในการรวบรวมข้อมูลว่ามีความกังวลใน บริษัท ระดับชาติและระดับข้ามชาติที่จะดึงดูดและรักษาบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ของตนไว้อย่างไร ใน บริษัท มีความสนใจในการให้เงื่อนไขแก่ผู้ทำงานร่วมกันของพวกเขาที่อนุญาตให้พวกเขาอยู่ใน บริษัท ของพวกเขาเช่นเดียวกับการพัฒนาและเสนอสิ่งที่ดีที่สุดของตัวเองผ่านความมุ่งมั่นและแรงบันดาลใจในการทำงาน
นี่คือวิธีที่ บริษัท ส่วนใหญ่มีแผนพัฒนาสำหรับผู้ทำงานร่วมกันกระตุ้นให้พวกเขาใช้ประโยชน์จากสิ่งที่ดีที่สุดของแต่ละคนและกระตุ้นให้พวกเขารับรู้ถึงโอกาสที่จะเติบโตให้กับ บริษัท ในทำนองเดียวกันใน บริษัท เหล่านั้นที่มีการขยายเวลาทำงานหรือเปลี่ยนเวลาทำงานก็มีวิธีการที่มีโรงอาหารของ บริษัท เองโดยทั่วไปได้รับเงินอุดหนุนจาก บริษัท หรือแม้แต่บริการด้านการธนาคารภายใน บริษัท) เพื่อให้ผู้ทำงานร่วมกันของพวกเขามีทุกสิ่งที่พวกเขาอาจต้องการเมื่อทำงานของพวกเขา
ในทำนองเดียวกันความสนใจในการสร้างกิจกรรมการรวมและการระบุตัวตนที่เป็นไปได้ที่จะแบ่งปันนั้นเป็นรูปธรรมไม่ว่าจะเป็นในบางโอกาสเช่นวันปีใหม่หรือผ่านการเฉลิมฉลองที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับศุลกากรหรือการเฉลิมฉลอง เลขานุการ, แม่ / พ่อ, วันครบรอบ บริษัท, ฯลฯ) การเฉลิมฉลองเหล่านี้จัดโดยทั่วไปและครอบคลุมโดย บริษัท
ในทางตรงกันข้ามมีความสนใจในการทำให้คนงานรู้สึกว่า บริษัท มีความสนใจในความผาสุกทางอารมณ์ของพวกเขา ใน บริษัท ที่ปรึกษาส่วนใหญ่มีการนำนโยบายไปปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่ามีสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตที่เพียงพอและบุคคลนั้นมาทำงานในสภาพจิตใจและอารมณ์ที่เหมาะสม ดังกล่าวเป็นกรณีของนโยบายในกรณีที่เสียชีวิตของญาติเกิดของเด็กจบการศึกษาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่แตกต่างกันไปจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งสถานการณ์และการจัดอันดับหรืออาวุโสของบุคคล
สำหรับการยอมรับในระดับอาวุโสถึงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นบรรทัดฐานใน บริษัท ที่ปรึกษา แต่ก็มีหลายองค์กรที่ให้รางวัลแก่ผู้ทำงานร่วมกันเพื่อให้สำเร็จตัวอย่างเช่นห้าปีใน บริษัท ผ่านการกระทำหรือสิ่งที่มองเห็นได้
ตารางด้านล่างนี้เป็นตารางเปรียบเทียบที่แสดงให้เห็นถึงประโยชน์ที่แตกต่างที่ระบุไว้ใน บริษัท และระบุว่าพวกเขาได้รับอนุญาตจาก บริษัท หรือไม่
การเปรียบเทียบผลประโยชน์หลักที่จัดทำโดย บริษัท
ตารางที่ 2 การเปรียบเทียบผลประโยชน์หลักที่จัดทำโดย บริษัท
ตัวเลือกในการไปหาหมอประจำ บริษัท นั้นรวมอยู่ในนโยบายสวัสดิการทั่วไปของคนงานไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่มีให้กับผู้ทำงานร่วมกันตลอดเวลาและภายในสถานที่หรือว่าพวกเขาจะเห็นตามเวลาและสถานที่ที่กำหนด. ในเกือบครึ่งหนึ่งของ บริษัท ที่พวกเขาเสนอโอกาสไปยังผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ด้านสุขภาพที่ บริษัท ได้รับเงินอุดหนุนและเกี่ยวข้องกับสายธุรกิจ (เช่นนักกายภาพบำบัดนักจิตวิทยาทันตแพทย์ ฯลฯ)
มีการตรวจพบว่าในบางอุตสาหกรรมมีแนวโน้มที่จะมีกิจกรรมสันทนาการทางกายภาพและ / หรือพื้นที่กีฬาสำหรับผู้ทำงานร่วมกันเช่นสนามฟุตบอลโรงยิมชั้นเรียนศิลปะการต่อสู้หรือแอโรบิคภายในอาคารเป็นต้น ในกรณีอื่น ๆ มีโครงสร้างพื้นฐานไม่เพียงพอ แต่รองรับกิจกรรมเหล่านี้ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมผ่าน บริษัท หรือข้อตกลงความเป็นปึกแผ่นของสมาคมที่สร้างขึ้นด้วยโรงยิมสปาและอื่น ๆ
สำคัญมากคือความจริงของความพยายามที่ได้รับการทำเพื่อนำประเด็นที่เฉพาะเจาะจงกับวัฒนธรรมคอสตาริกาเช่นสมาคมสมานฉันท์โดย บริษัท ต่างประเทศและเพื่อสร้างตัวอย่างเช่นแผนพัฒนาและให้ประกันเพิ่มเติมแก่ผู้บริหารระดับสูงที่ไม่ได้ มันแพร่กระจายไปทั่วจนกระทั่งเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาในประเทศ
ในที่สุดเป็นปัจจัยที่แตกต่างความจริงที่ว่า บริษัท ข้ามชาติส่วนใหญ่มีแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งสำหรับผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาโดดเด่นในขณะที่ใน บริษัท คอสตาริกาพวกเขามีข้อยกเว้นมากขึ้นดังแสดงในรูปต่อไปนี้
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่มอบให้แก่ผู้บริหารระดับสูงในบาง บริษัท
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่มอบให้แก่ผู้บริหารระดับสูงในบาง บริษัท
รูปที่ 1 ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่มอบให้แก่ผู้บริหารระดับสูงในบาง บริษัท
สรุปผลการวิจัย
การศึกษาไม่ได้เปิดเผยความแตกต่างที่ชัดเจนในแง่ของผลประโยชน์ที่เสนอให้กับกลุ่มคนงานใน บริษัท ระดับชาติที่นำไปใช้กับกลุ่มตัวอย่าง ที่เสนอโดย บริษัท ข้ามชาติ
มีการเชื่อมโยงทั้งสองวิธีในแง่ของผลประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงานเพื่อให้บรรลุการเก็บรักษาความสามารถพิเศษซึ่งเป็นสาเหตุที่ "ข้อเสนอ" ให้กับพนักงานได้รับมาตรฐาน
