ความสำคัญของทักษะของผู้หญิงในธุรกิจ

สรุป

หัวข้อที่จะกล่าวถึงจะเป็นความสำคัญของทักษะที่ผู้หญิงมีในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจผลประโยชน์ที่ธุรกิจสามารถให้ใน บริษัท ทักษะที่นักธุรกิจหญิงมีโดยธรรมชาติวิถีชีวิตที่ผู้หญิงมี การกระทำที่คุณทำที่บ้านสามารถทำได้ในที่ทำงานและผู้หญิงที่สำคัญที่สุดที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งสำคัญ ๆ

บทนำ

บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาสตรีในสายงานบริหารมีความสำคัญเพียงใดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลานี้ซึ่งผู้หญิงแทบจะไม่ได้รับตำแหน่ง หัวข้อนี้ได้รับเลือกเนื่องจากทั้งชายและหญิงมีสิทธิ์ที่จะให้เครดิตสำหรับกิจกรรมของพวกเขาที่พวกเขาดำเนินการภายในองค์กรและไม่ใช่เพราะพวกเขาเป็นเพศตรงข้ามพวกเขาไม่ได้รับอนุญาต แต่ในทางตรงกันข้ามพวกเขาสมควรได้รับ ปัจจุบันผู้หญิงมีตำแหน่งบริหารที่สำคัญมากและนั่นคือจุดเริ่มต้นเพราะอำนาจของผู้หญิงต้องได้รับการยอมรับในโลกธุรกิจ หวังว่าจะเป็นที่ชื่นชอบของผู้อ่านที่จะดึงดูดความสนใจของเรียงความ ดังนั้นเราจะพยายามวิเคราะห์คำถามสำคัญ การที่ผู้หญิงต้องมีทักษะทางธุรกิจสำคัญแค่ไหน?

ครั้งที่สอง พื้นหลัง

ผู้หญิงตั้งแต่สมัยโบราณถือว่าเป็นภาระและเป็นเพศที่อ่อนแอกว่าซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงหายากมากที่จะได้รับการขนานนามว่ามีความสามารถในการทำกิจกรรมที่มีความรับผิดชอบสูงและได้รับมอบหมายความรับผิดชอบที่ จำกัด มากขึ้น สตรีเพศคุ้นเคยกับการชี้ให้เห็นว่าพวกเขาถูกสร้างขึ้นมาเพื่อดูแลเด็ก ๆ และเพื่องานบ้านเท่านั้น นี่คือวิธีที่แม่บ้านที่ถูกเลี้ยงดูมาแบบนั้นกล่าวว่า“ ตั้งแต่ฉันยังเป็นเด็กฉันเติบโตขึ้นมาโดยฟังพ่อพูดว่าผู้หญิงถูกสร้างมาเพื่อบ้าน” (Rodríguez, 2013) ขณะที่นางRodríguezกล่าวว่าตั้งแต่เธอยังเป็นเด็กเธอได้รับการศึกษาด้วย ความคิดของแม่บ้านในเมื่อวันนี้มันเป็นอุดมการณ์ที่ไร้สาระโดยสิ้นเชิงผู้หญิงถ้าเธอสามารถทำเพื่อบ้านได้เพราะมันเป็นสัญชาตญาณของธรรมชาติของเธอแต่สิ่งที่เป็นสัญชาตญาณในธรรมชาติของเขาคือการอยู่รอดเพื่อเป็นคนในชีวิตที่ดีกว่าในสายงานธุรกิจ "ต้องสร้างกลไกและสถาบันที่เพียงพอเพื่อรับประกันความเท่าเทียมและส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของสตรีวัยทำงานและหัวหน้าครอบครัวนอกเหนือจากการปกป้ององค์กรและการพัฒนาครอบครัว" (รัฐธรรมนูญทางการเมืองของสหรัฐอเมริกาเม็กซิโกข้อ 4, 2010) ตามรัฐธรรมนูญจะต้องมีความเท่าเทียมกันทางเพศระหว่างทั้งสองเพศ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมหากผู้ชายทำงานในสาขาธุรกิจผู้หญิงก็ไม่ลังเลที่จะทำเช่นนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของผู้หญิงวัยทำงานและหัวหน้าครอบครัวนอกเหนือจากการปกป้ององค์กรและการพัฒนาครอบครัว” (รัฐธรรมนูญทางการเมืองของสหรัฐอเมริกาเม็กซิโกข้อ 4, 2010) ตามรัฐธรรมนูญจะต้องมีความเท่าเทียมกันทางเพศระหว่างทั้งสองเพศ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมหากผู้ชายทำงานในสาขาธุรกิจผู้หญิงก็ไม่ลังเลที่จะทำเช่นนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของผู้หญิงวัยทำงานและหัวหน้าครอบครัวนอกเหนือจากการปกป้ององค์กรและการพัฒนาครอบครัว” (รัฐธรรมนูญทางการเมืองของสหรัฐอเมริกาเม็กซิโกข้อ 4, 2010) ตามรัฐธรรมนูญจะต้องมีความเท่าเทียมกันทางเพศระหว่างทั้งสองเพศ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมหากผู้ชายทำงานในสาขาธุรกิจผู้หญิงก็ไม่ลังเลที่จะทำเช่นนั้น

"… 60 ปีของการลงคะแนนเสียงของผู้หญิงในเม็กซิโกพบว่าร้อยละ 46.3 ของประชากรหญิงในประเทศอาศัยอยู่ในสถานการณ์ความยากจนและความเป็นชายขอบ… " (National Evaluation of the Social Development Policy, 2013) ตาม การแต่งตั้งมีการกล่าวถึงว่าเป็นการรำลึกถึง 60 ปีของการลงคะแนนเสียงของผู้หญิงในเม็กซิโกในปี 2014 จะมีการเฉลิมฉลอง 61 ปีในวันที่ 17 ตุลาคม 2496 การลงคะแนนของผู้หญิงได้รับการลงคะแนนอย่างเป็นทางการเนื่องจากเป็นครั้งที่มีการกล่าวถึงผู้หญิง พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของประเทศนี้แล้วนั่นคือเหตุผลว่าทำไมผู้หญิงจึงมีสิทธิ์ในหลักการของตนอยู่แล้ว

ในบทความนี้จะสังเกตได้ว่ามันเป็นเอกสารของส่วนสำคัญที่หญิงบริหารมีกล่าวไว้ข้างต้นว่าถึงเวลาที่จะต้องเข้าสู่หัวข้อดังกล่าวแล้วเรียงความนี้ทำด้วยการจัดการที่ดีที่สุดโดยให้ความสำคัญกับผู้อ่านเมื่ออ่าน ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้คือการส่งเสริมความสำคัญของพลังหญิงในพื้นที่งานบริหาร

เรียงความพยายามที่จะให้มุมมองของความเชื่อที่ผิดพลาดเกี่ยวกับผู้ประกอบการหญิงซึ่งครอบคลุมประเด็นด้านผลประโยชน์ทักษะวิถีชีวิตความสำเร็จและผู้หญิงที่สำคัญในตำแหน่งสำคัญ

สาม. พัฒนาการ

ผู้หญิงกำลังได้รับความนิยมในโลกธุรกิจทุกวันนี้ผู้หญิงมีสิทธิที่จะทำกิจกรรมต่างๆตั้งแต่งานที่สูงส่งไปจนถึงงานที่ได้รับความนิยมสูงสุด เมื่อพูดถึงหัวข้อที่ว่าผู้หญิงฉลาดกว่าผู้ชายก็ยังเชื่อว่าเป็นสิ่งที่น่ารังเกียจ แต่เมื่อคำนึงถึงเรื่องนี้เป็นเรื่องจริงผู้หญิงมีความสามารถในการทำสิ่งต่าง ๆ ในเวลาเดียวกันจากการเป็นแม่ภรรยา เพื่อนสมาชิกในครอบครัวและเหนือคนงานทั้งหมด เป็นเรื่องถูกต้องที่พวกเขาอดทนได้ดีที่สามารถดำรงตำแหน่งผู้บริหารที่มีความรับผิดชอบเช่นเดียวกับผู้ชาย ในบางที่นี่เป็นความจริงแล้ว บริษัท ที่ผู้หญิงรู้จักในปัจจุบันเป็นผู้นำของ บริษัท อยู่แล้ว แต่อย่างไรก็ตามไม่ใช่ในคนอื่นซึ่งเป็นเรื่องที่เศร้าที่สุด แต่เหนือสิ่งอื่นใดที่ต้องกังวลเพราะแม้ในงานจะทำให้รู้สึกน้อยลงบางคนที่มีตำแหน่งต่ำสุดซึ่งไม่ได้หมายความว่าพวกเขาเสียชื่อเสียง แต่ถ้าได้รับค่าตอบแทนไม่ดีนักผู้หญิงที่เรียนวิชาชีพจะไม่ได้รับโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้า

ตอนนี้เรามาพูดถึงเปอร์เซ็นต์ "38% ของผู้ตอบแบบสำรวจระบุว่ามีความต้องการผู้นำหญิงในสาขาธุรกิจมากขึ้น" (Supera, 2012) ตามการสำรวจที่จัดทำในปี 2555 38% ของผู้ตอบแบบสอบถามจาก เพศชายส่งผลให้ความต้องการงานส่วนใหญ่ถูกร้องขอโดยผู้หญิงที่ขอตำแหน่งในกลุ่มธุรกิจ 38% เป็นจำนวนผู้หญิงที่ยังน้อย แต่เราคำนึงถึงว่านี่คือในปี 2555 วันนี้เราอยู่ที่ ปี 2014 ได้ผ่านไปแล้ว 2 ปีและเมื่อหลายปีผ่านไปผู้หญิงก็ตระหนักดีว่าตนมีสิทธิที่จะดำรงตำแหน่งผู้บริหารได้

การที่ผู้หญิงคนหนึ่งอยู่ในตำแหน่งเหล่านี้ก่อให้เกิดผลประโยชน์ร่วมกันทั้งสำหรับ บริษัท และผู้หญิงคนหลัก ๆ ก็จะเป็นดังต่อไปนี้ที่สำคัญที่สุดคือตั๋วถ้าผู้หญิงอยู่ในบังคับบัญชาจะง่ายกว่าความสามารถต่างๆที่เธอมีจัดการกับตัวเลขได้ดี และด้วยเหตุนี้จะมีเงินหมุนเวียนใน บริษัท มากขึ้นผลกำไรก็จะเห็นได้ชัดเจนมากขึ้นอย่างที่เราทราบกันดีว่าผู้หญิงในฐานะแม่บ้านต้องรู้จักจัดการตนเองเพื่อให้สามารถใช้จ่ายในครัวเรือนได้จึงเกิดความคล่องตัว เนื่องจากประโยชน์ต่อไปคือแรงจูงใจแม่จึงรู้วิธีพูดคุยกับลูก หากแม่รู้วิธีสร้างความสัมพันธ์และสร้างการสื่อสารผู้ประกอบการหญิงจะรู้ดีว่าจะกระตุ้นทีมงานอย่างไรเพราะเธอจะมีเครื่องมือที่สามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นได้ ประโยชน์ประการที่สามคือวินัยระเบียบวินัยจากมุมมองขององค์กรคำสั่งประสิทธิภาพประสิทธิผลความกล้าและคำคุณศัพท์ใด ๆ ที่แสดงความรับผิดชอบหากนักธุรกิจหญิงนำไปปฏิบัติแต่ละข้อที่กล่าวมาองค์กรจะเห็นผลลัพธ์ที่ดีมากในพื้นที่ทำงานเช่นกัน ในขณะที่แม่ให้ความรู้แก่ลูกสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่าเธอต้องการให้เขาไปที่ใดซึ่งก็เหมือนกับการจัดการระเบียบวินัยใน บริษัท ดังนั้นจะสังเกตได้ว่าเธอต้องการให้องค์กรพูดถึงจุดไหนเช่นเดียวกับการจัดการระเบียบวินัยใน บริษัท ดังนั้นจะสังเกตเห็นว่าคุณต้องการพูดถึงองค์กรที่ไหนเช่นเดียวกับการจัดการระเบียบวินัยใน บริษัท ดังนั้นจะสังเกตเห็นว่าคุณต้องการพูดถึงองค์กรที่ไหน

“ ก่อนหน้านี้มีเพียงผู้ชายคนเดียวที่ออกไปทำงานและผู้หญิงก็อยู่ดูแลลูก ๆ ค่าครองชีพที่สูงไม่ยอมให้เป็นเช่นนั้นอีกต่อไป นั่นคือเหตุผลที่มีผู้หญิงทำงานและปีนเขาใน บริษัท มากขึ้น” (Aliaga, 2013) ตามที่ผู้เขียนกล่าวไว้ผู้หญิงไม่ได้ทำงานเพื่อความสุขอีกต่อไป แต่ไม่จำเป็นเพราะหลายปีผ่านไปสิ่งต่างๆมีราคาแพงขึ้นและคุณต้องรู้ว่าจะรับผิดชอบอย่างไร.

เป็นเรื่องปกติที่ผู้หญิงจะรู้สึกกลัวผู้ชายเนื่องจากขาดความภาคภูมิใจในตนเอง“ ความกลัวความล้มเหลวของผู้ประกอบการหญิงนั้นสูงกว่าผู้ชายถึง 7 คะแนนและถึง 55%” (González, 2011) ตามสิ่งที่ อ้างว่าผู้ประกอบการสตรีกลัวมากกว่าผู้ชายที่จะล้มเหลวนั่นคือเหตุผลที่บทความนี้จะนำเสนอทักษะหลักที่ผู้ประกอบการหญิงต้องมีเพื่อหลีกเลี่ยงความกลัวที่จะล้มเหลวและแทนที่จะทำงานเพื่อพัฒนาทักษะเหล่านั้นต่อไป.

ทักษะที่ผู้ประกอบการหญิงเป็นสิ่งสำคัญมากเช่นกันหากเธอต้องนำมาพิจารณาสิ่งนี้จะต้องเป็นข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับนักธุรกิจหญิงแม้ว่าจะเป็นเรื่องธรรมดาที่พวกเขาส่วนใหญ่จะมีซึ่ง ได้แก่ 1. ความสามารถในการต้านทาน คุณต้องรู้วิธีที่จะต้านทานสถานการณ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นใน บริษัท 2. ความซื่อสัตย์ความซื่อสัตย์จะพาคุณไปได้ไกลเพราะการคิดอย่างถ่อมตนช่วยให้คุณมีช่องทางและอยู่ในระดับของผู้อื่น 3. การรับรู้โอกาสแห่งความสำเร็จคุณควรจำไว้เสมอว่าทุกสิ่งที่คุณทำคือการบรรลุความสำเร็จ 4. ความทะเยอทะยานมากขึ้นคำว่าทะเยอทะยานอาจสับสนและสับสนกับประเด็นที่ 2 ของความซื่อสัตย์ แต่อย่าสับสนการกล่าวถึงการมีความทะเยอทะยานมากขึ้นไม่เพียง แต่ไปไกลกว่าเงินเท่านั้นแต่จำไว้ว่าถ้าเราทำคดีไปแล้วและมันไปได้ดีสำหรับเราเราต้องคิดต่อไปว่าครั้งต่อไปเราจะดีขึ้นมันเป็นความคิดแบบนั้นที่อยากจะบรรลุมากขึ้น 5. ความสามารถในการรู้วิธีจัดระเบียบและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีกำลังก้าวหน้าและนักธุรกิจหญิงต้องรู้วิธีที่จะก้าวทันและไม่ถูกทอดทิ้งเธอต้องร่วมมือกับนวัตกรรมซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการทำงานกับทักษะนี้จึงสำคัญ 6. ทักษะอย่างหนึ่งที่สำคัญมากสำหรับฉันเป็นการส่วนตัวคือความอดทนเพราะหลาย ๆ ครั้งการเป็นผู้หญิงเริ่มต้นด้วยสถานการณ์ที่ไม่น่าพอใจสำหรับหลาย ๆ คนการปรับตัวในสถานการณ์ที่เลวร้ายมันช่วยให้เรามีความเข้มแข็งเมื่อเผชิญกับความทุกข์ยาก และความเพียร 7. ความสามารถแบบมัลติฟังก์ชั่นเป็นที่ชัดเจนว่าตำแหน่งผู้บริหารและ / หรือธุรกิจไม่เพียงประกอบด้วยกิจกรรมเดียว แต่ยังมีอีกมากมายนั่นคือเหตุผลที่จุดนี้มีความสำคัญเท่าเทียมกัน ประการสุดท้าย แต่ไม่มีความสำคัญเพียงเล็กน้อยคือการค้นหาผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจก่อนหน้านี้มีการกล่าวถึงผลกำไรและฉันป้อนสองส่วนนี้เป็นทักษะและผลประโยชน์เนื่องจากเงินทุนตัวเลขคือสิ่งที่แสวงหา การที่เธอได้รับตำแหน่งผู้จัดการในฐานะผู้หญิงที่มีอำนาจคือสิ่งที่เธอต้องการมองหา

เมื่อได้สัมผัสกับประเด็นด้านผลประโยชน์ทักษะและในขณะเดียวกันก็ใช้วิถีชีวิตของพวกเขาเป็นตัวอย่างในกรณีนี้กับที่บ้าน ณ จุดนี้ในเรียงความเราสามารถตระหนักได้ว่าผู้หญิงมีความสำคัญเพียงใดในธุรกิจเหล่านี้ การไม่เป็นผู้หญิงจะนำเราไปสู่การสูญเสีย แต่ในทางตรงกันข้ามตอนนี้เรามาพูดถึงผู้หญิงคนสำคัญที่มีตำแหน่งสำคัญในปัจจุบันเริ่มกันอย่างกว้าง ๆ โดยไม่มีข้อยกเว้นในกรณีนี้ทั่วโลกแล้วเราจะพูดถึงผู้หญิงที่ เม็กซิโกเป็นความรับผิดชอบของเรา

“ นายกรัฐมนตรีเยอรมัน Angela Merkel เป็นปีที่สองติดต่อกันติดอันดับหนึ่งใน 100 ผู้หญิงที่มีอำนาจมากที่สุดตามนิตยสารฟอร์บส์ ในบรรดาสถานที่แรก ๆ ได้แก่ ฮิลลารีคลินตัน, ดิลมารูสเซฟฟ์และเมลินดาเกตส์” (Fuentes, 2012) ที่แรกถูกเรียกว่ามีอำนาจมากที่สุดและถือเป็น“ สตรีเหล็ก” ของยุโรป เธอมุ่งมั่นที่จะกรีซสเปนอิตาลีและโปรตุเกสเพื่อรักษาสหภาพยุโรป สิ่งนี้ทำให้เธออยู่ในจุดที่หนึ่ง

เราตระหนักดีว่าทั่วโลกมีผู้หญิงที่มีความสำคัญเช่นกันและกำลังทำบางสิ่งเพื่อใส่ชื่อ บริษัท หรือในกรณีนี้คือ Angela Merkel ในประเทศของตน และถูกต้องเนื่องจากพวกเขาแสดงให้เห็นว่าทุกสิ่งที่ต้องการนั้นสำเร็จ

ในเม็กซิโกมีผู้หญิงจำนวนมากที่เตรียมพร้อมและมีวุฒิการศึกษาอยู่ในมือ แต่เป็นเรื่องปกติมากเช่นเดียวกับที่มีผู้หญิงที่เตรียมพร้อมไม่มีตำแหน่งใดที่เตรียมไว้สำหรับผู้หญิงในตำแหน่งนี้ เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ทราบว่ามีผู้หญิงแบบนี้และตลาดไม่ยอมรับให้พวกเขาพัฒนาและแสดงทักษะนั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงมีบางคนที่ชอบทำด้วยตัวเองและทำให้ บริษัท ของพวกเขาประสบความสำเร็จและหากเป็นไปในทางตรงกันข้าม มีผู้หญิงที่สามารถเข้าทำงานด้วยตำแหน่งที่เป็นที่ยอมรับสูงและทำได้ดีมาก ที่นี่เราจะพูดถึงตัวอย่างของสตรีผู้ยิ่งใหญ่เหล่านี้คนแรกคือMaríaAsunción Aramburuzabala Larregui de Garza จากเม็กซิโกซิตี้เกิดเมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม พ.ศ. 2506 เธอเป็นนักธุรกิจหญิง เขาเป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารของ บริษัท หลักในเม็กซิโกเธอเป็นหลานสาวของหนึ่งในผู้ก่อตั้ง Grupo Modelo เป็นผู้ถือหุ้นและรองประธานของโรงเบียร์ "Corona" นี่เป็นตัวอย่างของผู้หญิงคนสำคัญและอื่น ๆ อีกมากมายถ้าเธอเป็นชาวเม็กซิกันก็เหมือนกับผู้หญิงคนอื่น ๆ เช่นเดียวกับรายการถัดไปที่นำเสนอตอนนี้ชื่อว่า Marinela Servitje เธอยังเป็นนักธุรกิจหญิง Marinela เล่าว่าตั้งแต่ยังเด็กเธอสนใจที่จะทำความรู้จักกับผู้คนในเชิงลึก “ เธออยากรู้อยากเห็นมาก แต่ไม่ขี้นินทา” (servitje, 2013) ได้แสดงความคิดเห็นในการสัมภาษณ์ เธอเป็นผู้อำนวยการของ Papalote Museo del Niño เช่นเดียวกับที่ผู้หญิงสองคนนี้ประสบความสำเร็จมีผู้หญิงอีกคนที่ไม่ได้อยู่ในแวดวงธุรกิจ แต่ประสบความสำเร็จในด้านสื่อสารมวลชนเช่น Carmen Aristegui (เม็กซิโกซิตี 18 มกราคม 2507) เธอมีความโดดเด่นในฐานะนักข่าวที่จบการศึกษาจากคณะรัฐศาสตร์ของ UNAM เธอทุ่มเทให้กับการเป็นนักจัดรายการวิทยุคอลัมนิสต์โทรทัศน์และหนังสือพิมพ์ สำหรับคนรับใช้เธอเป็นผู้หญิงที่ยอดเยี่ยมไม่ใช่เพราะผู้ประกอบการ แต่เป็นมนุษย์ นี่คือวิธียุติการทดลองใช้ ขอให้เราชื่นชมเหมืองทองคำผู้หญิงก็คือทองคำและอีกมากมายหากเราเตรียมพร้อม

IV สรุปผลการวิจัย

ในเรียงความนี้เขียนสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้อ่านโดยมีหัวข้อที่แตกต่างกันซึ่งจะกล่าวถึงความสามารถของผู้หญิง ถึงเวลาแล้วที่จะต้องคำนึงถึงผู้หญิงเหล่านี้เพราะอาจมีหลายคนที่บ้านที่ทำงานที่โรงเรียนหรือทุกที่ที่คุณฝึกซ้อม คุณไม่มีทางรู้เลยว่าเมื่อไหร่ที่ผู้หญิงเหล่านั้นจะได้เห็นเธออีกครั้งหรือในครั้งต่อไปที่คุณเห็นพวกเธอพวกเธอดำรงตำแหน่งผู้บริหารอยู่แล้ว ผู้หญิงไม่ควรประมาทเพราะเธอสามารถประสบความสำเร็จได้หลายอย่าง เราอยู่ในศตวรรษที่มีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จไม่ใช่เพื่อรัฐบาลของเรา แต่เพื่อตัวเองนั่นคือเหตุผลที่เราต้องทำให้ดีที่สุดเสมอ การที่ผู้หญิงได้รับตำแหน่งสำคัญไม่ได้หมายความว่าเป็นจุดจบของโลก แต่เป็นจุดเริ่มต้นของสิ่งใหม่มาดูกันแบบนี้มันเป็นโอกาสและความสุขในการศึกษานี้ไม่ได้มีจุดมุ่งหมายที่จะทำให้ผู้ชายน้อยลง แต่เป็นการตอบโต้ที่ผู้หญิงสามารถทำได้เช่นกันทั้งคู่มีสิทธิเหมือนกัน แต่สิ่งสำคัญคือต้องให้ผู้หญิงเป็นที่ของเธอ โดยไม่ต้องกังวลใจอีกต่อไปหวังว่าคุณจะชอบมุมมองที่เรียบง่ายนี้ด้วยความช่วยเหลือของผู้เขียนที่อ้างถึงในเรียงความ

V. การอ้างอิง

• Aliaga, JL (2013). ผู้หญิงในปัจจุบัน เม็กซิโกรัฐสภาแห่งสหภาพ (2010) รัฐธรรมนูญทางการเมืองของสหรัฐอเมริกาเม็กซิโกข้อ 4. เม็กซิโก: Porrúa.Fuentes, A. (2012). ผู้หญิงที่มีอำนาจมากที่สุด 100 คน Forbes. González, A. (9 มกราคม 2554). ผู้หญิงและ CIA สืบค้นเมื่อ 16 กุมภาพันธ์ 2557 จาก http: //www.mujeresycia.com National Evaluation of Social Development Policy. (16 ตุลาคม 2556). หนังสือพิมพ์ Yucatan สืบค้นเมื่อ 16 กุมภาพันธ์ 2557 จากhttp://yucatan.com.mx/mexico/economia-mexico/Rodríguez, J. (6 สิงหาคม 2556). ช่วยในการดำเนินการ สืบค้นเมื่อ 15 กุมภาพันธ์ 2557 จาก http://mujeresdemapel.ayudaenaccion.org, M. (2013). Supera, C. (8 พฤศจิกายน 2555). เมตร. สืบค้นเมื่อ 16 กุมภาพันธ์ 2557 จาก