"ตัวละครเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับผู้นำทุกคน"
“ มันจะไม่เป็นผู้นำที่สุภาพที่นำเขาไปสู่ความสำเร็จ แต่ต้องใช้ตัวละครเพื่อไปสู่จุดสูงสุด”
"ความเป็นผู้นำคือการผสมผสานที่มีประสิทธิภาพของกลยุทธ์และตัวละคร แต่ถ้าหนึ่งในสององค์ประกอบนี้ควรหายไปปล่อยให้มันเป็นกลยุทธ์"
ในการประชุมบ่อยครั้งที่ฉันมีกับผู้บริหารหลายคนจากหลาย ๆ องค์กรฉันมักจะได้ยินว่าพวกเขาต้องทนทุกข์ทรมานมากมายเมื่อพูดถึงการแก้ไขสิ่งที่ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในระหว่างการปฏิบัติงาน
หากคุณเป็นคนที่ต้องการที่จะอดทนต่อความเจ็บปวดอย่างถาวรก่อนที่จะทำการตัดสินใจที่ดียึดติดกับค่านิยมของคุณใน บริษัท อย่าบ่น รู้ว่าคุณเป็นผู้นำที่ขาดตัวละคร
ทำไมต้องพูดถึงตัวละครในการเป็นผู้นำ?
ผู้นำทุกคนรู้ว่ามีความจำเป็นต้องจ่ายราคาสำหรับการเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของพวกเขาและมากยิ่งขึ้นเพื่อที่จะนำไปใช้ในการบริการของผู้อื่น ไม่มีอะไรง่ายและไม่มีอะไรมาโดยไม่มีราคาที่จะต้องจ่าย การสร้างทีมงานที่มุ่งเน้นการบริการการจัดองค์กรเพื่อให้การบริการในระดับที่สูงกว่าลูกค้ายังต้องจัดแนวความคิดของคนที่ทำงานร่วมกันเพื่อให้พวกเขาสามารถอยู่ใน CONGRUENCE ด้วยวิสัยทัศน์ทางธุรกิจและสิ่งนี้ต้องการ
ตัวละครผู้นำ!
ในการแปลวิสัยทัศน์ของคุณให้เป็นจริงจำเป็นต้องมีความไว้วางใจในระดับสูงเพราะความไว้วางใจเป็นพื้นฐานของความเป็นผู้นำและสิ่งนี้ต้องเกี่ยวข้องกับการใช้การตัดสินใจ
ฉันมักจะเห็นผู้นำในองค์กรต่าง ๆ ที่รายงานว่าได้รับความเชื่อมั่นมากพอที่จะไม่สงสัยในความสามารถของพวกเขา แต่เมื่อพวกเขาถูกทดสอบด้วยชีวิตในเรื่องที่ละเอียดอ่อน ตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของสมาชิกในทีมหรือลูกค้าของคุณ
ทำไมผู้นำต้องมีตัวอักษร?
ประการแรกมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องชี้ให้เห็นว่าตัวละครสื่อสารถึงการเชื่อมโยงกันเพราะในชีวิตประจำวันคุณไม่สามารถพึ่งพาผู้นำที่ไม่มีความแข็งแกร่งภายในพวกเขาคือผู้ที่มีภาระหน้าที่ในการทำให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมของพวกเขามีความมั่นใจเพียงพอ ศักยภาพของมัน
พวกเขาเชื่อใจคุณและหากพวกเขาไม่รู้ว่าจะคาดหวังอะไรจากระดับประสิทธิภาพของคุณพวกเขาจะหยุดมองหาพวกเขาในไม่ช้า
ประการที่สองจะต้องรู้ว่าตัวละครสื่อสารศักยภาพและเมื่อผู้นำมีตัวละครเขาสร้างความมั่นใจเพียงพอในทีมและได้รับความน่าเชื่อถือของสมาชิก
ไม่มีใครสามารถขึ้นไปเหนือข้อ จำกัด ของตัวละครของเขา! มีเพียงผู้ชายที่มีอุปนิสัยเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายที่ซับซ้อนที่สุดในชีวิตและมีความกล้าหาญที่จะเผชิญหน้ากับพวกเขาแบบตัวต่อตัว เตรียมความพร้อมสำหรับสิ่งที่คาดไม่ถึงและได้รับความเคารพจากคนของคุณโดยยึดมั่นในเป้าหมายของความพึงพอใจของลูกค้าในการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมในการซักถามเจ้านายของคุณ
"ความเป็นผู้นำมาจากภายในผู้คนและการเผชิญหน้ากับตัวเองคือการทดสอบที่แข็งแกร่งที่สุดที่คุณจะมีในชีวิตของคุณเพื่อแสดงตัวละคร"
ประการที่สามฉันยืนยันว่าตัวละครสื่อสารความเคารพและนี่คือค่าพื้นฐานที่ผู้นำต้องการเพื่อให้คนของเขาติดตามเขาปิดตา
หากคุณต้องการให้ผู้ร่วมงานของคุณเคารพคุณอย่าล้มเหลวอย่าอ่อนแอต่อหน้าพวกเขามิฉะนั้นคุณจะไม่มีพวกเขาอยู่เคียงข้างคุณ ในหลายครั้งที่ฉันได้ยินผู้บริหารหลายคนบอกว่าคนของพวกเขาไม่แสดงความมุ่งมั่นและการตอบสนองที่ดีนั้นเกี่ยวกับการขาดบุคลิกลักษณะของพวกเขามันเป็นความจริง
ในที่สุดตัวละครสื่อสารภูมิปัญญา คนทำตามคนที่พวกเขารู้เพราะพวกเขาเรียนรู้จากพวกเขาและมันก็เป็นสิ่งที่เราจำเป็นต้องขอความทั้งหมดของเราในกระบวนการเจริญเติบโตหากสมาชิกในทีมของคุณเห็นว่าคุณเป็นคนที่คุณรู้จักแน่นอนว่ามันจะสร้างแรงบันดาลใจให้กับความเคารพและความไว้วางใจถ้าไม่ก็ลืมมันความเป็นผู้นำของคุณจะหายไป
อย่าปล่อยให้ความสัมพันธ์ของความไว้วางใจกับสมาชิกในทีมของคุณจบลงด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือแม้แต่ลดน้อยลง คุณเป็นขั้นตอนเดียวในกระบวนการเติบโตของความเป็นผู้นำดังนั้นคุณต้องเชื่อมั่นในตัวคุณเองเพื่อปลดล็อกศักยภาพของคุณ
โปรดจำไว้ว่าการออกกำลังกายของความเป็นผู้นำเริ่มต้นขึ้นในความต้องการที่จะเปลี่ยนแปลงในผู้คนและนี่คือที่ที่คุณต้องเผชิญหน้ากับความกลัวของคุณกระบวนทัศน์และความคิดที่มืดเพื่อให้ชัดเจนในชีวิตของคุณ แสงสว่างนั้นอยู่ใกล้แค่เอื้อมทุกคน แต่เราทุกคนต้องประสบความสำเร็จ
ดังนั้นการยืนยันว่า "ความสามารถไม่พอ" เป็นความจริงเพราะตัวละครจะต้องปลดปล่อยผู้นำที่เราทุกคนดำเนินการอยู่ภายใน
“ บทบาทของผู้นำมีความสำคัญต่อความมั่นใจของสมาชิกในทีมของเขา ถ้าไม่มีเขาแล้วใครก็ตามที่มีผู้นำจะไม่มีผู้ติดตาม "," ลงทุนในการฝึกฝน " Jorge A. Arias
