บทนำ
การเอาท์ซอร์สเป็นทางเลือกสำหรับ บริษัท ต่างๆในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในบางครั้งเช่นการหมุนเวียนหรือการผลิตที่เพิ่มขึ้นและเครื่องมือนี้ได้รับการปรับให้เข้ากับความต้องการของ บริษัท ต่างๆ สิ่งสำคัญคือต้องทราบแนวคิดที่แท้จริงของการเอาท์ซอร์สนอกจากนี้ บริษัท ที่ต้องการร่วมลงทุนในเครื่องมือนี้ควรทราบถึงความเสี่ยงทางกฎหมายในการจ้าง บริษัท ที่ให้บริการ
แนวคิด
เพื่อให้เข้าใจปัญหานี้จำเป็นต้องเริ่มต้นจากการทำความเข้าใจแนวคิดของการเอาท์ซอร์สด้านล่างนี้คือแนวคิดบางประการ:
การเอาท์ซอร์สหรือการเอาท์ซอร์ส (หรือที่เรียกว่าการจ้างเหมาช่วง) เป็นเทคนิคการจัดการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ซึ่งประกอบด้วยการถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สามของกระบวนการเสริมบางอย่างที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสายงานหลักของธุรกิจทำให้สามารถใช้ความพยายามในกิจกรรมที่จำเป็นเพื่อให้ได้มา ความสามารถในการแข่งขันและผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม 1
ตามที่ Mexican Association of Human Capital Companies (Amech) Outsourcing หรือ Outsourcing: " เป็นกระบวนการที่ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นสายธุรกิจหรือขนาดใดก็ตามมอบหมายกระบวนการบริหารงานบุคคลให้กับผู้เชี่ยวชาญที่เป็นบุคคลภายนอกใน เรื่อง; ซึ่งรวมถึงตั้งแต่การจ้างงานการคำนวณและการจ่ายเงินเดือนเต็มโควต้าบังคับสำหรับกรณีต่างๆของรัฐบาลไปจนถึงการคำนวณและการชำระเงินเพื่อสรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงาน 2.
ด้วยแนวคิดทั้งสองนี้เราสามารถกำหนดเอาท์ซอร์สเป็นกระบวนการที่ บริษัท ต่างๆมอบหมายกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลให้กับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญในด้านที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนและภาระผูกพันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อ ดำเนินกิจกรรมบางอย่างที่ไม่ได้แสดงถึงคุณค่าของ บริษัท มากนัก
วัตถุประสงค์หลักของ Outsourcing มีดังต่อไปนี้:
ลดต้นทุนตาม บริษัท ที่ว่าจ้างบริการเหล่านี้ ช่วยขจัดความเสี่ยงอันเนื่องมาจากความล้าสมัยของเทคโนโลยี
อาการใน บริษัท ที่ต้องจ้าง 3
มีคำแนะนำที่ บริษัท สามารถรับบริการ Outsourcing ได้เมื่อ:
ก) บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่
b) อยู่ในกระบวนการควบรวมธุรกิจ
c) เมื่อคิดถึงการใช้ซอฟต์แวร์ใหม่ด้วยกระบวนการเทคโนโลยีใหม่
ง) เมื่อ บริษัท มีสาขาที่แตกต่างกันในระยะทางภูมิศาสตร์ที่กำหนดหรือแม้แต่ในประเทศอื่น ๆ
จ) เมื่อมีการเติบโตและ / หรือแผนการพัฒนาในระดับชาติและระดับนานาชาติ
ฉ) บริษัท ที่มีต้นทุนภายในเพิ่มขึ้นอย่างถาวร
g) บริษัท ที่มีอายุมากแล้วและยังไม่ได้ปรับปรุงขั้นตอนและ / หรือกระบวนการภายในและกำลังวางแผนที่จะดำเนินการดังกล่าว
เอาท์ซอร์สในเม็กซิโก
การเอาท์ซอร์สในเม็กซิโกทำให้เกิดความยุ่งยากมากมายเนื่องจากตามที่เรากำหนดไว้ในตอนแรกหมายถึงการเอาท์ซอร์สความสับสนของ บริษัท คือวิธีที่พวกเขาสามารถพึ่งพาเครื่องมือนี้ได้หลาย บริษัท เป็นที่ทราบกันดีว่าให้บริการบางประเภทไม่ว่าจะเป็นการทำความสะอาดการบำรุงรักษา หรือจัดหาทรัพยากรบุคคลให้กับ บริษัท ที่พวกเขาต้องการในที่สุด บริษัท เหล่านี้มักถูกระบุว่าเป็น บริษัท เอาท์ซอร์สนอกจากนี้ในประเทศของเรายังมีความคิดที่ไม่ดีที่ บริษัท ที่ใช้เอาท์ซอร์สทำเช่นนั้นเพื่อหลบเลี่ยงภาษี และภาระผูกพันด้านแรงงาน
เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการถกเถียงกันเรื่องการเอาท์ซอร์สในคณะกรรมาธิการด้านแรงงานและสวัสดิการสังคมของสภาผู้แทนราษฎรซึ่งประเด็นดังกล่าวโต้แย้งในความคิดเห็นของการปฏิรูปแรงงานตามความคิดริเริ่มของประธานาธิบดีเฟลิเป้กัลเดรอนของสาธารณรัฐที่พวกเขาแสวงหา กำหนดตัวเลขนี้ให้สม่ำเสมอ แต่ก่อนที่จะมีการปรับเปลี่ยนที่เกิดขึ้นจากข้อเสนอหลักของการเอาท์ซอร์สข้อห้ามเกิดขึ้นและพยายามที่จะปกป้องเนื่องจากเป็นทางเลือกในการทำสัญญาทั่วโลกและคู่แข่งหลักในเม็กซิโกใช้เครื่องมือนี้ เป็นประเด็นที่ถกเถียงกัน แต่กลายเป็นแหล่งจ้างงานที่สำคัญมากในประเทศ
เอาท์ซอร์สจากมุมมองของแรงงาน
จากมุมมองของแรงงานการเอาท์ซอร์สถือเป็นทรัพยากรเสริมซึ่ง บริษัท สามารถใช้เป็นตัวเลือกที่จะได้รับการสนับสนุนสำหรับกิจกรรมบางอย่างที่ไม่สร้างมูลค่าให้กับ บริษัทเนื่องจากเป็นเพียงการครอบคลุมกิจกรรมที่มักเกิดขึ้นชั่วคราวเท่านั้น หรือเนื่องจากการผลิตสูงสุดหรือเมื่อ บริษัท ประสบกับการหมุนเวียนของทรัพยากรบุคคลที่สูงสิ่งนี้จะช่วยลดภาระในการบริหารงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างทรัพยากรสำหรับ บริษัท และสวัสดิการสังคมของการจ้างงาน
หาก บริษัท เชื่อมั่นในการใช้การจ้างบุคคลภายนอก บริษัท จะต้องคำนึงถึงการมีอยู่ของปัจจัยเสี่ยงที่ บริษัท จะต้องตรวจสอบเพื่อตัดสินใจจากมุมมองด้านการปฏิบัติงานด้านการเงินและด้านแรงงานแต่ละอย่างมีคำอธิบายด้านล่าง:
ความเสี่ยงด้านปฏิบัติการ: เมื่อการจ้างไม่ครอบคลุมถึงความจำเป็นในการทำสัญญาภายใน บริษัท สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยมากเนื่องจากไม่มีการฝึกอบรมที่เพียงพอสำหรับกิจกรรมเฉพาะที่ บริษัท ต้องการ
ความเสี่ยงทางการเงิน: ค่าใช้จ่ายในการจัดจ้างภายนอกสูงกว่าที่วางแผนไว้
ความเสี่ยงในการทำงาน: นี่อาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดและอาจมีผลอย่างมากต่อ บริษัท ที่ได้รับบริการและอาจเป็นประเด็นที่ต้องคำนึงถึงภายใน บริษัท เนื่องจากอาจถูกบังคับให้ครอบคลุมค่าชดเชยสำหรับการฟ้องร้องค่าปรับ การลงโทษสำหรับการละเมิดข้อผูกพันด้านแรงงาน
เอาท์ซอร์สจากมุมมองด้านภาษี
จากมุมมองทางการเงินนี่เป็นกรณีของบุคคลที่ให้บริการเนื่องจากความล้มเหลวในการชำระเงินให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือไม่ปฏิบัติตามเงินเดือนและผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ในสัญญาเช่นภาษีค่าสาธารณูปโภคประกันสังคมภาษี SAR และ infonavit
การตรวจสอบประเด็นสำคัญในเรื่องนี้มีประเด็นที่จำเป็นที่ต้องคำนึงถึงตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายเช่นประกันสังคมตามตัวเลข 12 เศษ I และ 15-A ของกฎหมายประกันสังคม (LSS), "บริษัท ที่ใช้บริการของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จ้างโดยผู้อื่นจะต้องรับผิดชอบร่วมกันในการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ LSS และข้อบังคับกำหนดไว้กับนายจ้าง" 4.
ซึ่งหมายความว่าต้องคำนึงถึงว่าเมื่อมีการว่าจ้าง บริษัท เอาท์ซอร์สและไม่มีองค์ประกอบเพียงพอที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้ บริษัท ที่ว่าจ้าง บริษัท เอาท์ซอร์สโดยขาดองค์ประกอบเหล่านี้จะต้องรับผิดชอบ ของคนงานและมีหน้าที่ต้องประกันสังคมเพื่อให้ครอบคลุมภาระหน้าที่เหล่านี้
ดังนั้น บริษัท ที่ได้รับบริการเหล่านี้ก่อนลงนามในสัญญาจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตรวจสอบว่า บริษัท ที่ให้บริการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ บริษัท มีความสามารถทางการเงินที่จะปฏิบัติตามในแง่ของการประกันสังคม
นี่เป็นในแง่ของการประกันสังคมจำเป็นต้องตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับหน่วยงานอื่น ๆ และผลกระทบของพวกเขาเพื่อป้องกันสถานการณ์ที่เป็นปัญหาใด ๆ ที่ส่งผลให้เกิดประสบการณ์ที่ไม่ดีในการจ้าง
สมาคม บริษัท ทุนมนุษย์แห่งเม็กซิโก (AMECH)
มีสมาคมที่ช่วยเราลดความเสี่ยงเมื่อจ้างบริการของ บริษัท เนื่องจาก บริษัท ที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มนี้ยึดติดกับความถูกต้องตามกฎหมายและความเป็นเลิศด้านคุณภาพ ในระหว่างปี 2554 Amech และ บริษัท ต่างๆที่รวมกลุ่มกันในสมาคมนี้ได้สร้างงานมากกว่า 155,000 ตำแหน่ง 5
งานในอนาคต
ความเป็นไปได้ของ บริษัท เอาท์ซอร์สที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศสำหรับ SMEs
วัตถุประสงค์
จัดทำการศึกษาความเป็นไปได้ในการสร้าง บริษัท เอาท์ซอร์สรายใหม่ที่สอดคล้องกับองค์ประกอบและแง่มุมทางกฎหมายของการจัดจ้างสำหรับ SMEs
สรุปผลการวิจัย
จำเป็นที่ บริษัท ที่ต้องการหรือต้องการจ้างบริการเอาท์ซอร์สหรือเรียกอีกอย่างว่าการจ้างบุคลากรต้องตรวจสอบและตรวจสอบก่อนจ้างหากผู้ให้บริการเป็น บริษัท ที่จริงจังซึ่งมีองค์ประกอบที่จำเป็นความสามารถในการละลายทางการเงินและเป็นไปตาม ภาระภาษีและแรงงานที่ส่งไปยัง บริษัท ที่เป็นส่วนหนึ่งของสมาคม บริษัท ทุนมนุษย์แห่งเม็กซิโก (Amech)
Amech เป็นสมาคมเดียวในประเทศที่รับผิดชอบในการดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานคุณภาพโดยให้ตรา "ตรารับรองคุณภาพ amech" ซึ่งหมายความว่า บริษัท นี้ปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินประกันสังคมและประกันสังคมทั้งหมด แรงงาน.
อ้างอิง
1.
2. http://www.solucionpolitica.net/outsourcing-prende-la-mecha-en-san-lazaro-pan-defiende-propuesta-de-calderon/ pan-defense-offer-de-calderon/
3. เม็กซิโก / 3666907.html
4.
5. http://www.gestiopolis.com/outsourcing-que-es-y-como-se-aplica/ tonio.htm
6.
7. http://www.idg.es/computerworld/El-impacto-economico-y-financiero-hace- ponderar-al / seccion-out / articulo-178553
8. http://www.animalpolitico.com/2012/10/ventajas-y-riesgos-de-la-subcontratacion-outsourcing-en-mexico/ subcontratacion-outsourcing-en-mexico/
9. http://blogcanalprofesional.es/ ทางการเงินและเครื่องมือของการเปลี่ยนแปลง
เชิงอรรถ:
1.
2.
3. Deloitte“ ความสำคัญของการเอาท์ซอร์สสำหรับ บริษัท ต่างๆ”
4..
5. จดหมายข่าว Amech ฉบับที่ 17 สิงหาคม 2555
