ฉันรู้ว่าคนจำนวนมากที่ได้รับการมองหางานสำหรับระยะเวลานานและสงสัยว่าสิ่งที่พวกเขาจะหายไปหรือที่นายหน้ากำลังมองหานี่เป็นกรณีของคุณหรือไม่ อย่าสิ้นหวัง.
ฉันปล่อยให้คุณเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นจากการแข่งขันดึงดูดความสนใจของผู้คนในความดูแลของทรัพยากรมนุษย์และรับงานที่คุณต้องการ
1. ให้ความสนใจ!
เวลาของการโทรเริ่มต้นคือกุญแจ แสดงความกระตือรือร้นต่อข้อเสนอที่คุณทำและจดทุกสิ่งที่คุณต้องการ อย่าไว้ใจความทรงจำของคุณและเขียนชื่อผู้ติดต่อที่อยู่และเวลาของการสัมภาษณ์ ผู้สรรหาคิดว่าหากคุณสื่อสารในภายหลังเพื่อถามสิ่งเหล่านี้มันแสดงให้เห็นว่าขาดความสนใจไม่สนใจความล้มเหลวของหน่วยความจำขาดวินัยหรือวิธีการทำงาน ฯลฯ
2. รับข้อมูล
ใช้เวลาพอเพียงในการค้นหาว่า บริษัท ที่กำลังมองหาคุณกำลังทำอะไรอยู่ การรู้หลักของธุรกิจของคุณภารกิจหรือค่านิยมของมันจะช่วยให้คุณมีแนวทางที่มีประโยชน์มากเพื่อให้คุณสามารถนำเสนอตัวเองให้สอดคล้องกับพวกเขา ที่นี่ก็ควรจะกล่าวด้วยว่านายหน้าพูดตีความผู้ให้สัมภาษณ์ว่าเป็นสัญญาณของความไม่สนใจที่มาถึงโดยไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพ
3. ดูแลแบบฟอร์มแสดงเวลาและดูแลเป็นอย่างดี
มากกว่าหนึ่งครั้งฉันต้องเห็นว่าผู้สมัครบางคนมาสายและสกปรก ผู้ที่แก้ตัวพูดสิ่งต่าง ๆ เช่น "สิ่งที่นับได้คือความสามารถของฉันดังนั้นใครก็ตามที่จ้างฉันจะต้องให้คุณค่ากับเนื้อหาไม่ใช่เปลือกหอย"
ทุก บริษัท มีความสนใจในบุคลากรที่ดูแลตัวเองและมีคุณค่า ความสนใจที่จะนำเสนอเป็นตัวอย่างของมันและถ้าคุณปกป้องมันคุณจะเริ่มต้นการสัมภาษณ์ด้วยเท้าขวา
4. เป็นธรรมชาติ
อย่าพยายามกำหนดภาพของคนที่คุณไม่ใช่ ผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์จะสามารถดมกลิ่นคุณได้หลายไมล์! ข้อเสนอแนะเดียวกันสำหรับเมื่อคุณทำการทดสอบ projective: มันเป็นของใช้เล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อค้นหาบนอินเทอร์เน็ตวิธีการวาดสิ่งนี้หรือสิ่งนั้นเพราะในคำพูดของคุณจะได้รับการตรวจสอบหากคุณกำลังพูดความจริงหรือคุณกำลังโกหกเพื่อรับงาน
5. พูดโดยเฉพาะ
จำวลีสัญลักษณ์ของ Mies van der Rohe "Less is more"และเมื่อเล่าประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณไม่ได้ทำขึ้นหรือแพร่กระจายโดยไม่จำเป็น โปรดจำไว้ว่าทุกสิ่งที่คุณพูดจะต้องผ่านตะแกรงที่วัดได้และสังเกตได้ สิ่งที่ไม่ตรงกับหมวดหมู่เหล่านี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา
6. โปร่งใสโดยไม่ต้องพูดถึง
ทักษะการสื่อสารเป็นตัวบ่งชี้ว่าคุณแปลความคิดของคุณเป็นคำพูดได้อย่างไร แต่ระวังอย่าทำมากเกินไป การรักษาความลับเป็นความสามารถที่มีค่าสูงโดยผู้สัมภาษณ์ บางครั้งผู้สมัครพยายามผ่อนผันให้ผู้สรรหาโดยบอกเขาเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของงานหรือเจ้านายอื่น ๆ ที่จะลบแทนการเพิ่ม
7. เน้นจุดแข็งของนายจ้างในอดีตของคุณ
ในหลักสูตรที่ฉันสอนฉันชอบที่จะเปรียบเทียบกับชีวิตแต่งงานโดยบอกว่าการพูดไม่ดีกับแฟนเก่าของคุณคือการพูดไม่ดีกับตัวเอง สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นกับงานก่อนหน้าของคุณ อย่าคิดว่าการลบล้างเจ้านายเก่าจะทำให้คุณกดดัน ผู้สรรหาจะคิดว่าคุณไม่น่าเชื่อถือหรือจะเป็นตัวบ่งชี้บุคลิกภาพที่ขัดแย้งกัน
8. นับความสำเร็จของคุณ แต่ยังรวมถึงความล้มเหลวของคุณ
เล่าประสบการณ์ในเชิงบวกของคุณและเพิ่มประสบการณ์ที่คุณยังทำได้ไม่ดี ที่จะทำให้คุณมีความน่าเชื่อถือและแจ้งให้ผู้สรรหาทราบว่าคุณเป็นคนที่มีความสามารถในการเรียนรู้ผ่านความล้มเหลว
9. อย่าเถียงกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ
ใจเย็นๆ เพราะนายหน้าบางคนใช้ถามคำถามที่น่าอึดอัดใจเป็นเทคนิคในการทดสอบความทนทานต่อแรงกดดันของคุณ อย่าใช้มันเป็นการส่วนตัว แต่เป็นวิธีการทำงานและทำทุกอย่างเพื่อจัดการอารมณ์ความโกรธและความโกรธของคุณ
10. แสดงว่าคุณมีความสามารถในการตัดสินใจของคุณเอง
โปรดจำไว้ว่าการปกครองตนเองเป็นสัญลักษณ์ของการกำหนด บอกเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องอาศัยความช่วยเหลือของขั้นตอนหรือคู่มือใด ๆ คุณควรไว้วางใจประสบการณ์ของคุณและรับผลการตัดสินใจ
