ในบรรทัดเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเน้นย้ำความสำคัญของร่างของสมาชิกคนงานในฐานะหนึ่งในองค์ประกอบหลักของความหมายของอัตลักษณ์ความร่วมมือความขัดแย้งความบิดเบือนและข้อเสนอบางประการสำหรับการอภิปราย กล่าวโดยย่อคือการพยายามช่วยเหลือปัจจัยกลางนี้เพื่อการวิเคราะห์ในปัจจุบันและกระตุ้นให้เกิดการถกเถียงและข้อเสนอ
ในแนวทางความร่วมมือของปีที่ร่ำรวยที่สุดในการสร้างและการเพิ่มจำนวนของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในประเทศบาสก์เราพูดถึงยุค 50 และ 60 ของศตวรรษที่ผ่านมาสหกรณ์โดยการสร้างร่างของพันธมิตร ในแง่หนึ่งคนงานเสนอข้อเสนอเพื่อทำให้ บริษัท เป็นประชาธิปไตยและสามารถมีส่วนร่วมได้ทำให้คนงานเป็นเรื่องของกระบวนการทางธุรกิจ จากนั้นจึงมีการกำหนดค่าสูงสุดของ 'สมาชิกหนึ่งคนหนึ่งเสียง' ซึ่งช่วยให้สมาชิกผู้ปฏิบัติงานมีคำพูดสุดท้ายก่อนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ส่วนใหญ่ของสหกรณ์ และในทางกลับกันพวกเขาวางแนวทางใหม่ในการต่อสู้ครั้งสำคัญในประวัติศาสตร์ที่เกิดจากลัทธิมาร์กซ์ที่เหลืออยู่บนโต๊ะนั่นคือการต่อสู้ระหว่างทุนและแรงงาน และลสหกรณ์รู้วิธีการทำงานก่อนทุนกล่าวคือพวกเขาให้มูลค่าที่สูงกว่าภายในโครงสร้างของบุคคลนั้นมากกว่าทุนมันเป็นการปลดปล่อยของเขา ทุกวันนี้เราคุ้นเคยกับความเป็นจริงของสหกรณ์อยู่แล้วสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เราประหลาดใจเป็นพิเศษ แต่เมื่อหกสิบปีที่แล้วมันเป็นแนวทางที่กล้าหาญและสร้างสรรค์อย่างสุดขั้ว
การเป็นองค์กรที่ประกอบด้วยสมาชิกคนงานซึ่งเป็นเจ้าของผลงานเป็นหนึ่งในสัญญาณบ่งบอกเอกลักษณ์ความร่วมมือที่สอดคล้องกันมากที่สุด เป็นองค์ประกอบที่ชัดเจนซึ่งมีความหมายอย่างมากต่อความร่วมมือ เงื่อนไขนี้หมายความว่าสำหรับสมาชิกที่เขาเป็นคนงานและเป็นเจ้าของ บริษัท ในเวลาเดียวกัน เป็นคุณลักษณะที่ค่อนข้างขัดแย้งกันสองประการ แต่ต้องได้รับการจัดการด้วยความรับผิดชอบทางธุรกิจมนุษย์และสังคมในหน้าที่ของการเรียนการสอนแบบร่วมมือที่ดีความสมดุลและวุฒิภาวะ
อย่างไรก็ตามการปฏิบัติตามลักษณะนี้ได้ก่อให้เกิดความวิปริตและความอยุติธรรมบางอย่าง แสดงในความคิดเดียวเราจะบอกว่าบางครั้งมีการรับรู้ว่ากลุ่มสมาชิกเป็นกลุ่มที่มีสิทธิพิเศษในสหกรณ์และในบางครั้งบางครั้งก็ 'ใช้' สถานะนั้นและซ่อนตัวอยู่เบื้องหลังสิทธิของ ลูกจ้างชั่วคราวและต่อเพื่อนร่วมงานที่มุ่งมั่นมากขึ้น ทีละส่วน. ในกรณีที่เกิดขึ้นดูเหมือนว่าในสถานการณ์ที่ค่อนข้างละเอียดอ่อน (วิกฤตสถาบันการปรับเปลี่ยนการกระจายงานที่มีค่าใช้จ่ายสูงวิกฤตเศรษฐกิจ…) และเรื่องที่ต้องปกป้องในระยะสั้นจะมีบรรยากาศของ 'corporatism' และ 'การรักษาความปลอดภัยเป็นพิเศษในส่วนของคู่ค้าและสำหรับพวกเขาสถานการณ์หรือข้อดีเหล่านี้สามารถอธิบายได้เสมอ แต่สำหรับฉันแล้วมันมีระดับของความอยุติธรรมที่น่าสงสัยกับอุดมคติและคุณค่าของความร่วมมือ และในทางกลับกันมีความอยุติธรรมของพันธมิตรที่ไม่สนับสนุนต่อกลุ่มพันธมิตรที่มุ่งมั่นทั้งหมด อาจกล่าวได้ว่าทัศนคติเหล่านี้เป็นผลมาจากความมุ่งมั่นในระดับที่ไม่เพียงพอต่อโครงการความร่วมมือที่เข้าใจกันในแง่หนึ่งและยิ่งไปกว่านั้นเป็นที่รู้กันว่าสถานการณ์นี้จะไม่มีวันเปลี่ยนแปลง มีการสันนิษฐานว่าด้วยความผิดหวังและการลาออกบางอย่างสมาชิกทุกคน 'แตะต้องไม่ได้'
ณ จุดนี้ฉันต้องการเพิ่มข้อโต้แย้งที่สมาชิกบางคนมักใช้เพื่อพิสูจน์สถานะของพวกเขากับสมาชิกที่มีศักยภาพพวกเขาบอกว่าสมาชิกรับผลกำไร แต่ก็ขาดทุนด้วย (ในกรณีที่เกิดความผิดพลาดสำหรับพวกเขา) องค์กร). ไม่ว่าในกรณีใดข้อโต้แย้งนี้อยู่ภายใต้น้ำหนักของตัวเองเนื่องจากผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าทั้งหมดต้องการเป็นหุ้นส่วนในสภาพแวดล้อมของฉันแน่นอนว่าพวกเขาทำและไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ สุจริตฉันคิดว่าจุดนี้ไม่สามารถตอบสนองได้
ก่อนที่จะเข้าสู่บล็อกของข้อเสนอสำหรับการอภิปรายโปรดทราบข้อสุดท้าย ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นได้ใน บริษัท ทุนบางแห่งหากปรากฎว่าผู้ถือหุ้นหลักของพวกเขามีความอ่อนไหวเป็นพิเศษต่อความอยุติธรรมประเภทนี้ความจริงนี้จะดีกว่าที่เกิดขึ้นในสหกรณ์บางแห่ง
ให้เราเข้าใกล้โดยไม่รอช้าบล็อกเชิงโจทย์
ข้อเสนอสำหรับการอภิปรายและการปรับปรุง
ในตอนแรกมันขึ้นอยู่กับความเชื่อมั่นว่าการถกเถียงและการเสนอขายนั้นก่อให้เกิดพลังและความหมายต่อสหกรณ์ที่ทำ ในทิศทางนี้ฉันคิดว่าปัญหานี้มีศักยภาพในการสร้างแรงจูงใจที่สำคัญในการกระตุ้นสมาชิกสหกรณ์บางคน
เริ่มต้นด้วยคำชื่นชมทั่วไป ด้วยคำถามนี้แน่นอนว่าเราได้พบกับปัญหาที่เกิดขึ้นจากธรรมชาติของมนุษย์และไม่มีการบิดเบือนอีกมากมายในแง่นั้น: สภาพของมนุษย์เองนั่นคือการขาดความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันอย่างแท้จริงและการขาดความมุ่งมั่นที่เป็นลักษณะของส่วนสำคัญของผู้คน. ดังนั้นนอกจากการถกเถียงกันแล้วเราก็ไม่ควรทำตัวไร้เดียงสาเกินไป การปรับปรุงอาจมาจากข้อเสนอและบรรทัดฐานเฉพาะที่ได้รับการอนุมัติในหน่วยงานที่มีอำนาจซึ่งทำหน้าที่เป็น 'องค์ประกอบแก้ไข' เพื่อลดสถานการณ์แห่งความอยุติธรรมเหล่านี้ให้น้อยที่สุด
ต่อไปเราจะชี้ให้เห็นข้อเสนอเฉพาะบางอย่างที่อาจเป็นประเด็นของการถกเถียงในสหกรณ์:
- ศึกษาความเป็นไปได้ในการประเมินความมุ่งมั่นในโครงการของสมาชิกผู้ปฏิบัติงานเพื่อแสวงหาความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและความยุติธรรมระหว่างคู่ค้าและระหว่างหุ้นส่วนและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า เปิดกระบวนการอภิปรายเกี่ยวกับปัญหานี้ในกลุ่มสหกรณ์ อาจเป็นกฎในข้อบังคับภายในหรือไม่? การตัดสินใจโดยการชุมนุมและดำเนินการโดยตัวแทนที่เชี่ยวชาญในการประเมินผล? จากสภาปกครอง? มีข้อเสนอสำหรับการอภิปราย: สร้างสหกรณ์ขนาดเล็กและกระจายอำนาจให้กับ 'รายใหญ่'. แสวงหาแนวคิดเรื่องสหพันธ์หรือสมาคมแทนที่จะสร้าง 'บริษัท ที่ยิ่งใหญ่' หรือฝึกฝนกลยุทธ์การควบรวมกิจการ อาจเป็นการตัดสินใจที่การขาดความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันไม่สามารถ 'ซ่อน' ได้โดยง่ายท่ามกลาง 'มวลชน' ที่ยิ่งใหญ่ นอกจากกลยุทธ์นี้แล้วการระบุผู้นำความร่วมมือที่มีศักยภาพสูงสุดในการส่งเสริมวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติด้านความยุติธรรมและอัตลักษณ์ของสหกรณ์จะเป็นเรื่องที่น่าสนใจมาก นี่อาจเป็นประเด็นที่สองของการสนทนา: สร้างระบบใหม่ (เครื่องมือ) ในกระบวนการคัดเลือกพันธมิตร. ในการประเมินในแง่หนึ่งและโดยเฉพาะอย่างยิ่งระดับความมุ่งมั่นของผู้สมัครที่จะเป็นพันธมิตรกับโครงการและกับคนที่เขียนมัน และในทางกลับกันระบบใหม่ที่หลีกเลี่ยงอันตรายจากความไม่เป็นธรรมหรือความอยุติธรรมที่อาจเกิดขึ้นในการเลือกตั้งหุ้นส่วนใหม่โดยฝ่ายบริหารและสภาปกครอง ดูเหมือนว่าวิธีการเลือกคู่ค้าในปัจจุบันสามารถปรับปรุงได้ เป็นเรื่องน่าสนใจที่จะปรับให้เข้ากับเป้าหมายที่แต่ละสหกรณ์กำหนดไว้สำหรับกระบวนการเลือกตั้งครั้งนี้ นี่คือคำถามอื่นที่จะถกเถียงกันช่วงเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานในสหกรณ์เป็นเรื่องที่ควรคำนึงถึงในสหกรณ์เกี่ยวกับนโยบายที่ควรกำหนดขึ้นโดยสัมพันธ์กับเวลาที่คนงานต้อง 'รอ' ในสถานการณ์ฉุกเฉินและลดนโยบายดังกล่าวให้มากที่สุด นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสื่อสารอย่างจริงใจตรงไปตรงมาและเป็นระบบกับคนเหล่านี้เกี่ยวกับปัญหานี้ อีกหัวข้อหนึ่งของการอภิปรายความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทน. แม้ว่าจะเป็นที่ทราบกันดีว่าใน บริษัท เงินทุนวงเงินเดือนสูงกว่าสหกรณ์มาก แต่ฉันคิดว่าการอภิปรายนี้และข้อเสนอใหม่ในทิศทางของการลดความแตกต่างให้ได้มากที่สุดจะมี 'พลังทางศีลธรรม' ที่ไม่ธรรมดาเช่นกันสำหรับคำถามที่ว่า ตรงที่เขียนนี้ นอกจากนี้จะมีการเชื่อมโยงความร่วมมือที่มีความสำคัญเชิงสัญลักษณ์อย่างมาก มันจะนำมาซึ่งความเท่าเทียมและความยุติธรรมในระดับที่ไม่เคยมีมาก่อนระหว่างคู่ค้าและระหว่างหุ้นส่วนและในที่สุด มันจะเป็นข้อได้เปรียบทางธุรกิจที่สำคัญในความคิดของฉัน จะให้อำนาจทางศีลธรรมมากขึ้นแก่สมาชิกที่มีความรับผิดชอบภายในองค์กร จะเป็นการกระทำที่ส่งผลอย่างมากต่อระดับความยุติธรรมที่แท้จริงทั้งในและนอกสหกรณ์ เรามีหัวข้อสนทนาที่ยอดเยี่ยมอีกหัวข้อหนึ่งการศึกษาการสร้างความตระหนักการอภิปรายและการกำหนดของข้อเสนออย่าคิดว่าคำถามเหล่านี้มีคำตอบที่ง่าย ต้องแน่ใจว่าสิ่งเหล่านี้เป็นปัญหาที่ซับซ้อน แต่ต้องได้รับการแก้ไขเพื่อให้ได้รับความยุติธรรมในระดับที่สูงขึ้น และเพื่อให้มีความเชื่อมั่นว่าการอภิปรายในตัวเองและการกำหนดข้อเสนอในประเด็นที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อเราเป็นแบบฝึกหัดที่ให้ความหมายและฟื้นฟูความร่วมมือ นี่อาจเป็นธุรกิจอื่นที่ต้องทำ
สรุป:ความไม่เท่าเทียมกันอย่างมีนัยสำคัญในความมุ่งมั่นในโครงการความร่วมมือระหว่างคู่ค้าและระหว่างคู่ค้าและผู้มีแนวโน้มจะต้องได้รับการถกเถียงกันภายในความร่วมมือและข้อเสนอที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่เรียกร้องและกล้าหาญ บางทีเราอาจเสี่ยงต่อสิ่งที่สำคัญสำหรับการร่วมมือกันมากกว่าที่คิดในตอนแรกนั่นคือการค้นหาความยุติธรรมและการฟื้นฟูความร่วมมือ
