ตำแหน่งหรืออาชีพและตำแหน่งงาน

บางครั้งในการแทรกแซงชั้นเรียนการป้องกันงานทางวิทยาศาสตร์และแม้กระทั่งในเอกสารอย่างเป็นทางการเราพบว่าการใช้คำศัพท์บางอย่างในความเห็นของเราไม่ถูกต้องซึ่งไกลจากการช่วยทำให้เกิดความสับสนอย่างกว้างขวางฉันรู้ว่าในเรื่องของแนวคิดและคำจำกัดความนี้ ความคิดเห็นมากมายและแน่นอนว่าเราแต่ละคนมีสิทธิ์ออกเสียงในเรื่องนี้

หนึ่งในเงื่อนไขที่ทำให้เกิดความสับสนมากที่สุดและในความคิดของฉันเราต้องช่วยแก้ไขคือการอ้างถึงงานที่ใช้เป็นคำพ้องสำหรับตำแหน่งหรืออาชีพบางครั้งเสริมหรือรวมกับคำคุณศัพท์ที่แตกต่างกัน "งานมาตรฐาน" และ "ค่าจ้างงาน" ”

ในงานปัจจุบันคำจำกัดความและข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับอาชีพและตำแหน่งและงานต่าง ๆ แสดงให้เห็นว่าไม่ควรใช้เป็นคำพ้องความหมายเนื่องจากแนวคิดว่าผิดและทำให้เกิดความสับสนไม่น้อย

เห็นได้ชัดว่าเราไม่สามารถสร้างความสับสนให้กับอาชีพหรือตำแหน่งในฐานะหน่วยงานที่มีหน้าที่และความรับผิดชอบที่กำหนดตำแหน่งงานกับงานที่เป็นพื้นที่ของกิจกรรมการทำงาน

อาจมีคำพ้องความหมายหมายถึงองค์ประกอบเดียวกันของกระบวนการทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้เมื่อพวกเขาอ้างถึงองค์ประกอบที่แตกต่างของมันซึ่งมีคุณสมบัติที่แตกต่างกันและปฏิบัติหน้าที่แตกต่างกัน เห็นได้ชัดว่าหน้าที่การงานโดยนัยในมนุษย์ไม่สามารถระบุได้ด้วยฟังก์ชั่นของวิธีการทำงานผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปของกระบวนการทำงานก่อนหน้าซึ่งไม่ได้และไม่สามารถมีความสามารถของมนุษย์

บางครั้งในการแทรกแซงจากเพื่อนร่วมงานและในเอกสารอย่างเป็นทางการเราพบว่าการใช้คำศัพท์เฉพาะในการตัดสินที่ไม่ถูกต้องซึ่งไกลจากการช่วยเหลือทำให้เกิดความสับสนอย่างกว้างขวางฉันรู้ว่าในเรื่องของแนวคิดและคำจำกัดความมีความคิดเห็นมากมายและแน่นอน เราคนหนึ่งมีสิทธิ์ออกเสียงในเรื่องนี้

ฉันรู้ว่าคำจำกัดความมีความขัดแย้งและไม่ถูกต้องทางวิทยาศาสตร์เนื่องจากพวกเขา จำกัด การพัฒนาเนื้อหาที่สำคัญของพวกเขาในขณะที่ Engels สอนเรา แต่เราเห็นด้วยกับเขาว่า "มันไม่ง่ายเลยหากไม่มีพวกเขา" (Engels; 1975)

ในการตัดสินว่าการใช้คำเหล่านี้ถูกต้องหรือไม่ให้เราจดจำสิ่งต่อไปนี้: ตำแหน่งหรืออาชีพคืออะไร; งานคืออะไรมาตรฐานงานคืออะไร) และเงินเดือนคืออะไร?

งาน:

หากเราตรวจสอบกฎหมายแรงงานของคิวบาและบรรณานุกรมที่มีอยู่แล้วก็มีฉันทามติเพียงพอในเรื่องนี้ในกรณีนี้เราสามารถใช้ความละเอียด 28 ของปี 2004 ของ MTSS ที่อนุมัติและมีผลบังคับใช้สำหรับหน่วยงานทั้งหมดของประเทศแนวทางระเบียบวิธีการสำหรับการศึกษาและการสมัคร ของมาตรการขององค์กรและการวัดของงานที่มีขั้นตอนปรากฏในภาคผนวกของการแก้ปัญหาในปัจจุบันขึ้นรูปเป็นส่วนหนึ่งของเดียวกันและในนี้มันถูกกำหนดสิ่งที่เป็นงาน

ตำแหน่งงานถูกกำหนดให้เป็นพื้นที่ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานเพื่อทำงานให้สำเร็จภายในกระบวนการทำงานโดยมีการติดตั้งงานที่จำเป็นหมายถึงการปฏิบัติงานบางอย่าง…

สถานที่ทำงานจึงเป็นพื้นที่ของกิจกรรมการทำงานของคนงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปพร้อมกับวิธีการทำงานที่สอดคล้องกันและสถานที่ที่มนุษย์เปลี่ยนวัตถุของการทำงานและได้รับผลิตภัณฑ์หรือพัฒนาบริการตามตำแหน่งหรืออาชีพของเขา

อาชีพหรือตำแหน่ง:

ในกรณีนี้เราจะใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงคำจำกัดความที่ปรากฏในอภิธานศัพท์ของคำที่เติมเต็มรหัสแรงงานก็ระบุไว้ว่า:

ตำแหน่งหรืออาชีพคือชุดของงานที่กำหนดโดยการพัฒนาเทคนิคเทคโนโลยีและการแบ่งงานซึ่งรวมถึงหน้าที่การทำงานของผู้ปฏิบัติงานและข้อ จำกัด ของความสามารถของเขาชื่องานโดยทั่วไปจะใช้สำหรับช่างเทคนิคและ ผู้นำ

ในรหัสแรงงานเมื่ออ้างถึงหลักการพื้นฐานที่ควบคุมกฎหมายแรงงานของคิวบามันระบุไว้ในหมวดย่อยว่า "ผู้คนสามารถเข้าถึงได้ตามคุณธรรมและความสามารถของพวกเขาไปยังตำแหน่งและงานและได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน" เป็นที่สังเกตว่ามีการใช้คำว่าตำแหน่งและงาน

Dr. Pedro Zayas Agüero (2004) แสดงความคิดเห็นที่น่าสนใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งเขาต้องการแบ่งปัน:

ภายในคำศัพท์ที่ใช้คำว่างานงานตำแหน่งตำแหน่งโดยทั่วไปจะใช้ การใช้คำหนึ่งหรือคำอื่น ๆ ที่เชื่อมโยงกับแนวคิดเกี่ยวกับลักษณะและโครงสร้างของงาน งานคำเป็นหนึ่งในการใช้แบบดั้งเดิมมากที่สุด แต่มันทำให้ความคิดของการถูกอ้างถึงเป็นหลักในสถานที่ทางกายภาพที่งานจะดำเนินการและให้ความคิดของการไม่สามารถเคลื่อนย้ายได้แม้ว่าผู้เขียนหลายคนกำหนดมันด้วยความหมายเดียวกัน ในแง่นี้ Louart, P. (1994) ระบุว่าตำแหน่งคือ«สถานที่ในกระบวนการขององค์กร ในแง่นี้มันมีส่วนร่วมในหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งฟังก์ชั่นที่ประกอบด้วยการประสานงานย่อยในกระบวนการนี้” และ Milkovich, G. และ Boudreau, J. (1994) นิยามว่าเป็น“ กลุ่มของงานที่ดำเนินการโดยบุคคล”

เกี่ยวกับสำนักงานระยะ Chruden, H. และ Sherman, A. (1963) กำหนดว่า: "หน่วยองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มของหน้าที่และความรับผิดชอบที่ทำให้แยกออกจากตำแหน่งอื่น" Livy, B. (1975) กล่าวว่าตำแหน่งคือ "องค์ประกอบของกิจกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการโดยบุคคลเดียวที่สามารถดูได้ด้วยแนวคิดแบบครบวงจรและครอบครองสถานที่อย่างเป็นทางการในแผนผังองค์กร"

การใช้คำศัพท์บางคำมีการเชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อมทางสังคมวัฒนธรรมที่พบการได้รับคุณค่าเฉพาะในความสัมพันธ์ระหว่างความหมายและคำ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นที่นิยมใช้หมวดหมู่งานสำหรับกระบวนการทางประวัติศาสตร์สังคมทั่วไปและใช้ตำแหน่งหรืออาชีพเพื่ออ้างอิงถึงกิจกรรมเฉพาะที่ดำเนินการโดยคนงานหรือกลุ่มของพวกเขา

ตำแหน่งหรืออาชีพหมายถึงชุดของฟังก์ชั่นและงานที่ดำเนินการโดยคนงานที่แสดงให้เห็นถึงความสมบูรณ์ในการติดต่อกับวัตถุประสงค์ขององค์กร คำว่าอาชีพมักถูกใช้สำหรับประเภทของคนงานและตำแหน่งสำหรับผู้จัดการและเจ้าหน้าที่

มาตรฐานการทำงาน

ในภาคผนวกของมติดังกล่าวที่ 28 ของ MTSS คำจำกัดความของมาตรฐานการทำงานนั้นได้รับการเสนอให้เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในประเทศของเราและมีความคล้ายคลึงกับสิ่งที่เป็นแนวความคิดระดับสากล

มาตรฐานการทำงานคือการแสดงออกของค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการกิจกรรมในเงื่อนไขทางเทคนิค - องค์กรโดยคนงาน (หรือกลุ่มของคนงาน) ที่มีความสามารถที่ต้องการและทำงานด้วยทักษะและความเข้มข้น ครึ่ง.

ในกรณีที่มีความแตกต่างบางประการเกี่ยวกับความสามารถและความรุนแรงของบรรทัดฐานการอ้างอิงที่แสดงออกในกรณีของคิวบามีการใช้ทักษะและความรุนแรงโดยเฉลี่ยไม่เช่นนั้นอาจเป็นค่าสูงสุด

การกล่าวบรรทัดฐานของงานหรืองานปกติเป็นข้อผิดพลาดทางความคิดสิ่งที่เป็นปกติคือกิจกรรมของพนักงานในสภาพองค์กรทางเทคนิคที่ระบุและ / หรือรับประกันในงานดังนั้นจึงเป็นการแสดงออกถึงค่าครองชีพ จำเป็นต้องเรียกใช้

เงินเดือน

เงินเดือนในสังคมสังคมนิยมของเราเป็นตัวกระตุ้นหลักและสะท้อนให้เห็นอย่างถูกต้องที่สุดเท่าที่เป็นไปได้กฎหมายการกระจายตามงานที่แสดงในการจ่ายเงินตามคุณภาพและปริมาณของงาน ปัจจุบันรายได้ของคิวบาในสกุลเงินประจำชาติที่คนงานได้รับผ่านการใช้ระบบการชำระเงินและการกระตุ้นผลลัพธ์ถือเป็นเงินเดือนสำหรับวัตถุประสงค์ทางกฎหมายทั้งหมด

โดยไม่ต้องพยายามมากขึ้นมันเกี่ยวกับการให้เงินจำนวนหนึ่งแก่คนงานตามการมีส่วนร่วมในความพึงพอใจของความต้องการของพวกเขาดังนั้นเงินเดือนที่แสดงออกของงานไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากไม่มีความต้องการเงินเดือน มันถูกส่งไปให้คนงานตามคุณภาพของงาน (ความซับซ้อนความรับผิดชอบและปัจจัยอื่น ๆ ที่ได้รับการยอมรับ) และปริมาณหรือผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมและจากนี้เขาและครอบครัวของเขามีเหตุผลตอบสนองความต้องการตามความเป็นไปได้

ฉันคิดว่าสิ่งที่เกิดขึ้นคือธรรมเนียมที่ทำให้เราทำผิดพลาดนี้ แต่เรามีหน้าที่แก้ไขมันและไม่มีอะไรที่มีประโยชน์มากไปกว่าการกล่าวอ้างว่า "การใช้และการกำหนดเอง" เพื่ออธิบายกระบวนทัศน์จำนวนมากและแม้แต่ความคาดหวังส่วนใหญ่ ที่ลอยอยู่ในสังคมที่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบบางอย่างของการบริหารร่วมสมัย

ในเรื่องนี้ความคิดเห็นที่น่าสนใจโดยดร Orlov (1984)

ในการอภิปรายเชิงทฤษฎีและภาคปฏิบัติบางครั้งมีการเสนอ "วิทยานิพนธ์" สองเรื่องซึ่งมีเนื้อหาและความหมายที่คล้ายคลึงกัน "วิทยานิพนธ์" เล่มแรกสามารถสรุปได้ดังนี้: "ธรรมเนียมทางสังคม" กลายเป็นกฎหมายที่แนวคิดทางเศรษฐกิจจะต้องอยู่ภายใต้ มีการกล่าวว่าผู้คนคุ้นเคยกับคำนี้หรือคำนั้น (แม้ว่าจะผิด) และไม่มีอะไรที่สามารถทำได้เพื่อเปลี่ยน "ธรรมเนียม" นี้เพราะไม่มีใครเข้าใจ ควรสังเกตว่า "ธรรมเนียมปฏิบัติ" ของสิ่งนี้หรือคำศัพท์ทางเศรษฐกิจเกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าแนวคิดดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยบุคคลบางคนและไม่ใช่จากคนที่ทำตาม "ธรรมเนียม" กล่าวอีกนัยหนึ่งคนงานปฏิบัติตามสิ่งนี้ตามธรรมชาติหรือ "นิสัย" ของการใช้เงื่อนไขทางเศรษฐกิจเพราะพวกเขาชี้ให้เห็นแล้ว สหาย Fidelในคำพูดของเขาที่สมัชชาแห่งชาติของอำนาจประชาชนหมายถึงความเป็นธรรมชาติของนิสัยที่ไม่ดีที่ผู้คนทำตามเขากล่าวว่า: "เราได้ทำให้ปรัชญาเป็นธรรมชาติ" *

ฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่กับดร Orlov และฉันก็เชื่อว่าเราจะต้องเปลี่ยนครั้งเดียวและสำหรับความสับสนที่เป็นอันตรายนี้ระหว่างตำแหน่งหรืออาชีพและงานที่ข้อผิดพลาดทางความคิดมากมายทำให้เรากระทำและเสียเวลาเช่นนี้ฉันยกตัวอย่างสิ่งที่ฉัน เกิดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้

ไม่กี่วันที่ผ่านมาผู้ประกอบการเรียกฉันทางโทรศัพท์เพื่อให้ใครบางคนจากมหาวิทยาลัยสามารถช่วยเขาในการออกแบบงานถามเขาในสิ่งที่เขาต้องการและในที่สุดมันก็เกี่ยวกับการออกแบบและคุณสมบัติของตำแหน่งของ บริษัท นั้น

ในที่สุดฉันต้องการชี้ให้เห็นว่าประเทศของเราหมกมุ่นอยู่กับกระบวนการปรับปรุงธุรกิจและทุกอย่างต้องได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องดังนั้นฉันจึงเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าสิ่งที่เกี่ยวกับคือการทบทวนสิ่งที่เราพูดและเขียนและสอดคล้องกับแนวคิดที่เราใช้ การกระทำที่เราดำเนินการฉันขอร้องอาจารย์นักวิจัยผู้เชี่ยวชาญและช่างเทคนิคในสาขานั้นเพื่อให้เราร่วมมือกัน

บรรณานุกรม

•Álvarez L. (2001) ขั้นตอนการออกแบบสำหรับระบบกระตุ้น วิทยานิพนธ์เพื่อเลือกชื่อของอาจารย์ในการจัดการHolguín; คิวบา.

•Álvarez L. (2005) ความพึงพอใจในงานการวัดและการประเมินผล ประสบการณ์คิวบา ที่

• CECM (1998) ฐานทั่วไปเพื่อการปรับปรุงธุรกิจ - ฮาวานา:

• CETSS (1982) ความละเอียด 1582, ระเบียบวิธีการสำหรับการทำรายละเอียดการแก้ไขและการนำเสนอคุณสมบัติของอาชีพหรือตำแหน่งและข้อเสนอของการประกอบอาชีพใหม่

• CETSS (1984) ข้อมูลแรงงาน Nr 1. "การจัดงานสังคมสงเคราะห์และการต่อสู้ทางชนชั้นในอุดมคติ" โดยดร. เปโดรออร์ลอฟ

•รหัสแรงงาน CETSS (1985) ของสาธารณรัฐคิวบา (กฎหมาย 49/84)

• Cuesta, A. (1990): การจัดระเบียบของงานและจิตวิทยาสังคม, Ed. สังคมศาสตร์, ฮาวานา 181 หน้า

• Cuesta; A (1990) องค์กรแรงงานและจิตวิทยาสังคม, Ed. สังคมศาสตร์, ฮาวานา

• Cuesta; A (2001) (2001) การจัดการความสามารถ Ed Academia La Habana

• Engels F (1975) ต่อต้าน –Duhring, ed Pueblo และการศึกษา; คิวบาคิวบา 2518

•González L, คุณธรรมและสิ่งเร้าในการพัฒนาเศรษฐกิจและการก่อตัวของชายคนใหม่

•González L. (1984) เงินเดือน CEDEM UH; Cuba

• Marx C. (1975) รีวิวโปรแกรม Gotha เอ็ดสังคมศาสตร์

• MTSS (2004) ความละเอียด 39/2004; มันมีผลบังคับใช้ระเบียบของแบบฟอร์มและระบบการจ่ายเงินเดือน; คิวบาคิวบา

• MTSS (2004) ความละเอียด 28/2004; ที่อนุมัติและมีผลบังคับใช้สำหรับทุกหน่วยงานของประเทศแนวทางระเบียบวิธีการศึกษาและการประยุกต์ใช้มาตรการสำหรับองค์กรและการวัดงานฮาวานา: คิวบา

• Trista B. (1990) ชาย, ผลงานและอิทธิพลของผู้นำ เอ็ดสังคมศาสตร์ฮาวานา

• Zayas P. (2004) กระบวนการกำหนดความสามารถ