หนึ่งในหัวข้อที่ถกเถียงกันมากที่สุดในแวดวงวิชาการธุรกิจและการเมืองในประเทศเกิดใหม่คือการเติบโตของการจ้างงานอย่างเป็นทางการในคนหนุ่มสาวและนั่นคืออัตราการจ้างงานนอกระบบของการจ้างงานเยาวชนยังคงสูงมากแม้จะมีการเติบโตทางเศรษฐกิจ ของประเทศเหล่านี้ในทศวรรษที่ผ่านมา เพื่อจุดประสงค์ในการวิเคราะห์หัวข้อนี้ฉันจะพิจารณาคดีชาวเปรูเป็นแบบอย่าง
ในเปรูมีเยาวชนกว่า 1,600,000 คนที่ไม่ได้เรียนหรือทำงาน นั่นคือ 20% ของคนหนุ่มสาวที่มีอายุระหว่าง 18-24 ปีอยู่ในกลุ่มที่เรียกว่า 'Ninis' ผลลัพธ์นี้คล้ายกับที่ใช้ในละตินอเมริกาตามสถาบันเศรษฐศาสตร์และการพัฒนาธุรกิจ (IEDEP)ของหอการค้าลิมา (CCL)
จากเรื่องนี้MaríaJoséGómezผู้อำนวยการ Forge Peru ชี้ให้เห็นว่านี่เป็นเพราะปัจจัยต่าง ๆ หนึ่งในคนสำคัญคือการเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพสำหรับคนหนุ่มสาวในภาค C และ D
“ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มนี้ทรัพยากรไม่เพียงพอที่จะเข้าสู่มหาวิทยาลัยเอกชนและความสามารถในการเข้าสู่มหาวิทยาลัยของรัฐเป็นเรื่องยากมากเนื่องจากพวกเขาไม่มีการศึกษาที่มีคุณค่า” มาเรียโฮเซกล่าว
ปัจจุบันแรงงานนอกระบบในคนหนุ่มสาวอายุระหว่าง 15 - 29 ปีมีจำนวน 78% ตัวเลขนี้มีอยู่จริงและยังคงอยู่ในประเทศนั้นเป็นอันตรายมากที่ 8 ใน 10 ของคนหนุ่มสาวที่เข้าสู่ตลาดแรงงานทำอย่างไม่เป็นทางการแม้ทำงานในสภาพที่ล่อแหลมมากโดยไม่มีผลประโยชน์หรือสิทธิแรงงานตามที่กระทรวงแรงงานและ การส่งเสริมการจ้างงาน (MTPE)
MaríaJoséGómezระบุว่านี่เป็นเพราะภาคนอกระบบมีแนวโน้มที่จะจ่ายมากขึ้นและให้ความสะดวกสบายมากขึ้นกับคนหนุ่มสาวที่อยู่ในระดับทางเศรษฐกิจและสังคม C และ D
“ เมื่อเราพูดคุยกับผู้คนจาก บริษัท พวกเขาบอกเราถึงแรงจูงใจที่พวกเขาต้องการจากรัฐบาลเพื่อให้สามารถจ้างคนจำนวนมากขึ้นและจ่ายเงินเดือน”โกเมซกล่าว
อย่างไรก็ตามเขากล่าวว่าเขาตระหนักดีว่ากระทรวงแรงงานได้พยายามที่จะแก้ไขสถานการณ์นี้และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมาย 1104 ซึ่งถูกทิ้งไว้ในบริเวณขอบรกโดยรายการใหม่ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน Javier Barreda recomposition ล่าสุดของคณะรัฐมนตรีรัฐมนตรีเนื่องจากการลาออกของรัฐมนตรีหลายแห่งรัฐอันเป็นผลมาจากการให้อภัยการโต้เถียงกับอดีตประธานาธิบดี Alberto Fujimori และวิกฤตของตำแหน่งประธานาธิบดี
“ เมื่อปีที่แล้วบิล 1104 หรือที่รู้จักกันดีในชื่อPulpin 2.0 Lawเข้ามาถกเถียงกัน แม้ว่ามันจะเป็นจริงข้อเสนอนี้พยายามที่จะส่งเสริมการจ้างงานเยาวชนผ่านสองนวัตกรรม: รัฐจะเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของเปรู (Essalud) เป็นเวลาสามปีสำหรับคนหนุ่มสาวที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท และนอกเหนือจาก พวกเขายังคงอยู่เป็นระยะเวลาอย่างน้อยหกเดือนภายในพวกเขา อย่างไรก็ตามมันจะเหมาะอย่างยิ่งที่จะเห็นปัญหาของการฝึกอบรมเนื่องจากสิ่งเหล่านี้จะสร้างความเชื่อมโยงในการแข่งขันและเป็นมืออาชีพมากขึ้นระหว่างผู้รับเหมาและพนักงาน "Gómezกล่าว
ในเรื่องนี้ฉันต้องชี้ให้เห็นว่าฉันไม่เห็นด้วยกับร่างกฎหมายดังกล่าวเนื่องจากปัญหาการจ้างแรงงานเยาวชนในเปรูไม่ได้เกิดจากสาเหตุหลักของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน แต่มีปัจจัยหลายประการเช่น อุปสรรคของระบบราชการการคอร์รัปชั่นการขาดการจัดการด้านเทคนิคในการจัดการของหลาย ๆ บริษัทโดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กและธุรกิจขนาดเล็ก
ปัจจัยมนุษย์เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดในองค์กรใด ๆ และกฎหมายแรงงานในปัจจุบันแม้ว่ามันอาจดูเหมือนจะมีความต้องการมากเกินไปและเป็นภาระสำหรับ บริษัท เอกชนและหน่วยงานภาครัฐโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางเป็นสิ่งจำเป็นและต้องปฏิบัติตามอย่างเต็มที่
กับทศวรรษที่สองของศตวรรษที่ 21 ที่กำลังสิ้นสุดลงในโลกที่มีการแข่งขันสูงการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอนเกี่ยวกับวิวัฒนาการทางเศรษฐกิจและภูมิศาสตร์การเมืององค์กรที่มีการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพให้คุณค่าและเคารพทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาเท่านั้นที่จะสามารถแข่งขันได้ ตลาด.
ดังนั้น บริษัท จะต้องปรับตัวให้เข้ากับโลกการแข่งขันในปัจจุบันโดยใช้เครื่องมือการบริหารที่ทันสมัยที่มีอยู่ในการจัดการของพวกเขาและเรียกร้องให้รัฐปฏิบัติตามบทบาทของตนในฐานะผู้สนับสนุนการพัฒนาธุรกิจขจัดอุปสรรคของระบบราชการและการทุจริต
