เทรนด์ใหม่และแนวทางการฝึกอบรมใน บริษัท ต่างๆ

บทความนี้นำเสนอภาพรวมของแนวโน้มการฝึกอบรมในปัจจุบันและพัฒนาแนวทางในกระบวนการฝึกอบรมตามการระบุมาตรฐานคุณภาพ

ในโลกธุรกิจที่มีคุณภาพสูงและโลกาภิวัตน์มีแนวโน้มหลายทิศทางและแบบไดนามิกที่เกิดจากปัจจัยการปรับตัวดังกล่าวเป็นกลยุทธ์ในส่วนของคณะกรรมการ บริษัท กรรมการ ตัวอย่างแนวโน้มเหล่านี้ การรับรองเป็นมาตรฐานคุณภาพหรือชื่อ บริษัท ที่รับผิดชอบต่อสังคม

แนวคิดนี้คลุมเครือ แต่แนวโน้มอาจถือได้ว่าเป็นกฎหรือมาตรฐานที่ไม่ถาวรที่กำหนดโดยองค์กรชั้นนำหรือนวัตกรรมที่เป็นเลิศ

ในปัจจุบันความคงทนหรือความเป็นผู้นำนั้นเกิดจากปัจจัยของความรู้สึกผิดชอบทางสังคมดังนั้นความสำเร็จจึงถูกแบ่งออกจากความน่าเชื่อถือและความเห็นอกเห็นใจที่สามารถคาดเดาได้จากตัว บริษัท เอง

ในขณะที่ปรับเปลี่ยนได้จะมีความหมายเหมือนกันกับความคงทน แต่ก็ไม่ได้รับประกันความสำเร็จสูงสุด

ตั้งแต่ทศวรรษที่แปดสิบและด้วยการปรากฏต่อสาธารณะของแนวคิดโลกาภิวัตน์แนวทางทางธุรกิจได้รับการพิจารณาจากความสามารถในการแข่งขันที่สูงและในขั้นสุดขั้วหนึ่งโดยการตลาด

แนวโน้มทั้งสองนี้มีมานานกว่า 2 ทศวรรษและสัญญาว่าจะเป็นบรรทัดฐานต่อไปอีกหลายปี

เมื่อเราพูดถึงเทรนด์ใหม่โดยทั่วไปเราต้องการแนวทางที่ไม่หยุดนิ่งและยืดหยุ่นเนื่องจากความสามารถในการแข่งขันและนวัตกรรมทางเทคโนโลยีก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ไม่อาจคาดเดาได้

อย่างไรก็ตามในโลกการเงินมีคำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดแนวโน้ม ตามที่ Alexis Cervera ผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินโครงการและการให้คำปรึกษาเฉพาะด้านแนวโน้มคือ“ พฤติกรรมที่คาดหวังของสินทรัพย์ทางการเงินโดยอาศัยสมมติฐานที่ได้รับจากการวิเคราะห์ทางเทคนิคและพื้นฐานของตลาดการเงิน มีสามประเภท ได้แก่ ประถมมัธยมและตติยภูมิ”

อีกแนวทางหนึ่งคือการอธิบายโดย Elizabeth Bustamante ที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด “ แนวโน้มบ่งชี้ว่ามีความไม่สมดุลระหว่างแรงของอุปสงค์และอุปทานดังนั้นเมื่ออุปสงค์เกินอุปทานแนวโน้มจะสูงขึ้นเมื่ออุปทานเกินความต้องการแนวโน้มจะลดลง และถ้ากองกำลังเท่ากันตลาดก็จะพัฒนาไปในแนวข้างหรือไม่มีแนวโน้ม”

นอกเหนือจากโลกการเงินแนวโน้มทางธุรกิจได้กำหนดพฤติกรรมเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณเกี่ยวกับการสร้างภาพลักษณ์หรือการดำเนินการของ บริษัท ดังนั้นแต่ละองค์กรจะต้องนำความเป็นผู้นำไปสู่การปฏิบัติและมุ่งเน้นการดำเนินการไปสู่วัตถุประสงค์ใหม่ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำขององค์กร Leticia Cervera Backhauss กล่าวว่าแนวโน้มจะอยู่ในตำแหน่งตามระดับของวิสัยทัศน์ความเป็นผู้นำและการนำทุนมนุษย์ไปใช้อย่างบูรณาการ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการทำงานร่วมกันและคุณภาพที่มากขึ้นภายในทีมงานข้อตกลงที่มากขึ้นและผลลัพธ์ที่ดีกว่าจะถูกสร้างขึ้นทั้งภายในและภายนอก "แง่มุมเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงรูปแบบความสำเร็จที่มั่นคงในภาพลักษณ์องค์กรและการสื่อสารขององค์กรขนาดใหญ่"

เราสามารถผสมผสานแนวคิดและสร้างสิ่งนั้นได้แนวโน้มคือความสัมพันธ์ระหว่างการตีความและตีความข้อเท็จจริงที่ทำเครื่องหมายขั้นตอนหรือการกระทำที่เฉพาะเจาะจง

และตั้งแต่ที่เราได้เข้ามาในสนามของการเป็นผู้นำขององค์กรมีแนวโน้มว่าขณะนี้กำลังได้รับความแข็งแรงเป็นอย่างแม่นยำวิธีการทางสังคมที่มีต่อการฝึกอบรมของทุนมนุษย์ตัวอย่างเช่นในสเปนเมื่อเร็ว ๆ นี้สถาบันวิจัยเศรษฐกิจวาเลนเซียได้ทำการศึกษาเรื่อง "ภูมิศาสตร์ของทุนมนุษย์ในสเปน" ซึ่งให้ผลลัพธ์ที่น่าสนใจเนื่องจากแนวทางการลงทุนและการฝึกอบรมถือเป็นแนวโน้มการเติบโตของการพัฒนา ทุนมนุษย์.

ในส่วนของพวกเขาในเม็กซิโกสถาบันการศึกษาเช่น Universidad del Valle de México (UVM) ซึ่งเป็นเครือข่ายทั่วโลกของมหาวิทยาลัยนานาชาติที่ได้รับรางวัลหรือ Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) กำลังพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและ การศึกษาอย่างต่อเนื่องบนพื้นฐานของความเป็นผู้นำของทุนมนุษย์โดยมุ่งเน้นที่การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการคิดของนักเรียนครูและ บริษัท เอกชน

ในส่วนนี้ UVM กำลังพัฒนาโครงการที่ปรึกษา UVM ซึ่งได้รับการพัฒนาโดยเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรพื้นฐานด้านการตลาดและการสื่อสารและมีแผนจะดำเนินการฝึกอบรมสามแผนกในการเป็นผู้นำองค์กรและการพัฒนาทุนมนุษย์ที่ครอบคลุม หน่วยงานเหล่านี้ ได้แก่: ศูนย์บ่มเพาะการสัมมนาและอนุปริญญา

ตามที่ Ana Karen GonzálezGuzmán, JesúsGuzmánJiménezและ Bek Ramírez Cervera สามในผู้สร้างโครงการจะพัฒนาโปรแกรมการเป็นผู้นำและการรื้อปรับระบบทางความคิดที่ครอบคลุมโดยมุ่งเน้นและออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมด้วยจิตวิญญาณแห่งความร่าเริงและความเป็นเลิศ

พวกเขาตั้งใจที่จะสร้างพันธมิตรเชิงกลยุทธ์กับ บริษัท ฝึกอบรม Meta Joven, Liderazgo Inexhaustible ซึ่งยกระดับภาพลักษณ์และการฉายภาพให้สอดคล้องกับความคาดหวังของโครงการ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในส่วนของกรรมการของมหาวิทยาลัยยังขาดหายไปอย่างไรก็ตามการทำงานร่วมกันเป็นไปได้

ในทางกลับกัน ITESM ยังคงใช้โปรแกรมหลักสูตรและอนุปริญญาตามแนวโน้มนี้

ในโลกแห่งความเป็นผู้นำวิสัยทัศน์และความสามารถในการปรับตัวได้ปลดปล่อยปัจจัยการเติบโตที่มีศักยภาพไม่ จำกัด ซึ่งกำหนดสิ่งที่เกิดขึ้นทุกวันในโลกธุรกิจ