เหตุการณ์และข่าวสารที่มาถึงเราทุกวันผ่านสื่อบางครั้งคุกคามเราและเติมเต็มเราด้วยความสนใจและอารมณ์ อย่างไรก็ตามสถานการณ์ภายนอกสถานที่ทำงานไม่จำเป็นต้องส่งผลกระทบต่อธุรกิจในชีวิตประจำวัน
เห็นได้ชัดว่าข้อเท็จจริงทั้งหมดของความเป็นจริงของชาติเป็นสิ่งที่แปลกแยกสำหรับการพัฒนางานประจำวันในการฝึกปฏิบัติงานอย่างไรก็ตามทุกคนเห็นได้ชัดว่าขึ้นอยู่กับวิธีการที่เหตุการณ์เหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับ ประเทศอื่น ๆ และปัญหาทางเศรษฐกิจและการเงินของประเทศส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับความคงทนของ บริษัท ของเราในตลาด
สำหรับหลาย ๆ บริบททางธุรกิจตามข้อเสนอแนะของ D. Ulrich มีความจำเป็นอย่างยิ่งในการวางตำแหน่งสิ่งที่เกิดขึ้นกับ บริษัท อื่น ๆ ในภาคส่วนของการเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจที่อาจกลายเป็นภัยคุกคามต่อความอยู่รอดและความยั่งยืนของ บริษัท ที่ พวกเราทำงาน.
ส่วนใหญ่เป็นผู้บริหารที่กล้าทบทวนสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเพื่อเตือนถึงสถานการณ์ที่อาจเป็นอันตรายต่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กรอย่างไรก็ตามมีไม่กี่ครั้งที่เรารวมเหตุการณ์ทางสังคมที่อาจส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันในแวดวงของความกังวลของเรา แรงงาน.
เหตุการณ์ล่าสุดของความปั่นป่วนทางสังคมในประเทศแถบตะวันออกกลางหลักฐานการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมและการละเลยในสภาพการทำงานในประเทศที่แรงงานถูกเอาเปรียบ แต่ไม่ได้รับผลตอบแทนเพียงพอเหตุการณ์ทางธรรมชาติเช่นพายุทอร์นาโดพายุแผ่นดินไหววิกฤตการณ์ นโยบายของประเทศในละตินอเมริกาชัยชนะและความพ่ายแพ้ของทีมฟุตบอลที่ชนะใจเรา ฯลฯ ผ่านไปในหลาย ๆ องค์กรเป็นประสบการณ์ที่แทบจะไม่คุ้มค่าที่จะแสดงความคิดเห็นในช่วงพักหรือรับประทานอาหารกลางวันที่มีอาหารเหลือและ หัวเรื่องหายไป
กิจวัตรการทำงานดูเหมือนจะลดลงไปตามช่องว่างและเวลาการพัฒนางานไม่ว่าผู้บริหารจะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับกระบวนการวิวัฒนาการทางสังคมและการติดต่อของพวกเขาก็ จำกัด อยู่ที่การทำให้เกิดผลิตภัณฑ์สำหรับลูกค้าที่ยอมรับหรือ พวกเขาร้องเรียนเกี่ยวกับพวกเขาและการปฏิบัติตามระเบียบกฎหมายที่กำหนดโดยหน่วยงานควบคุมแรงงาน
ในส่วนของความเป็นจริงบอกเราว่าเราอาศัยอยู่ในโลกที่พรมแดนหายไปและเราเดินทางทุกวันบนทางหลวงเสมือนที่เชื่อมต่อเรากับวัฒนธรรมอื่น ๆ เรามีเครื่องมือทางเทคโนโลยีที่ช่วยให้เราสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมและการทำธุรกรรมกับลูกค้าและซัพพลายเออร์ ผู้ที่อยู่ในละติจูดอื่นภาษาดูเหมือนจะไม่เป็นอุปสรรคอีกต่อไปและการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นด้วยความเร็วในการคลิก
อย่างไรก็ตามความขัดแย้งอาจดูเหมือนสำหรับเจ้านายหลายคนและแม้แต่ผู้จัดการ บริษัท เครือข่ายสังคมออนไลน์และการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตยังคงเป็นพื้นที่ต้องห้ามซึ่งมีเพียงผู้บริหารบางคนที่ต้องการเนื่องจากหน้าที่ของตนเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงได้ส่วนคนอื่น ๆ ยังคงอยู่ใน การเหยียดหยามที่จะสิ้นสุดลงเมื่อวันทำงานสิ้นสุดลง
ช่วงเปลี่ยนศตวรรษยังไม่ถึง บริษัท จำนวนมากที่ปฏิบัติตามกิจวัตรการบริหารที่เกิดมาพร้อมกับการก่อตั้งสิ่งเดียวกันและในหลาย ๆ กรณีมีการประกาศอย่างภาคภูมิใจว่าประเพณียังไม่ได้เปิดทางให้เกิดนวัตกรรม ชั่วโมงการทำงานดำเนินไปภายใต้น้ำหนักของงานที่ต้องทำให้สำเร็จและความไม่รู้ว่าข้อตกลง FTA หมายถึงอะไรและผลกระทบต่อองค์กร
คณะกรรมการจะไปที่ P&G และงบดุลโดยตรงโดยไม่ต้องให้ความสำคัญกับการอภิปรายเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่อาจเป็นโอกาสหรือเป็นภัยคุกคามต่อ บริษัท ผู้จัดการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับการผลิตและความจำเป็นในการเพิ่มยอดขายโดยไม่คำนึงถึงความหมายของความสามารถในการแข่งขัน ในด้านความสามารถของมนุษย์พวกเขาเกี่ยวข้องกับการเรียกร้องความสนใจให้กับผู้ที่มาสายและทำให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามคู่มือการทำงานโดยลืมความรับผิดชอบในการตีความผลงานว่าเป็นช่วงเวลาของการพัฒนามนุษย์และองค์กร
แง่มุมทางสังคมและผลกระทบที่มีต่อองค์กรได้รับการผลักไสในหลาย ๆ กรณีไปสู่ความรู้สึกด้านการกุศลของเจ้าของหรือผู้จัดการที่ยังคงสร้างความสับสนให้กับองค์กรการกุศลกับความรับผิดชอบต่อสังคม (ไม่ว่าจำนวนเงินของเช็คจะเป็นอย่างไร) และให้ความเมตตา โอกาสที่จะได้รับความพึงพอใจและความนิยมจากผู้รับ มันจะซับซ้อนยิ่งขึ้นเมื่อการบริจาคเงินบริจาคและผลประโยชน์มีไว้สำหรับชุมชน (ที่ต้องการ) แต่ไม่ได้อยู่ในธุรกิจหลักของพวกเขาและมันกลายเป็นเหตุผลที่ทำให้ความเห็นแก่ได้นั้นกลายเป็น“ แสงสว่างสำหรับถนนและความมืดสำหรับ บ้าน". ควรเชิญผู้บริหารและผู้จัดการมาไตร่ตรองถึงความหมายของ CSR และสิ่งที่มาตรฐาน ISO 26000 เสนอให้กับผู้ประกอบการและ บริษัท ต่างๆ
ความเป็นจริงมีความซับซ้อนและทุกสิ่งที่กล่าวมาอาจไม่จำเป็นต้องเป็นความจริงและเป็นที่ถกเถียงกันได้ง่ายและสามารถหักล้างได้เนื่องจากมันแสดงให้เห็นว่ามันเป็นเรื่องของช่องว่างและมิติที่แตกต่างกันเช่นการถกเถียงครบรอบร้อยปีระหว่างมหาวิทยาลัยและธุรกิจที่ยังคงให้พูดถึงอีกมากอย่างไรก็ตามฉันเชื่อว่า ชีวิตประจำวันทางสังคมนั้นส่งผลกระทบในหลาย ๆ ด้านต่อการจัดการธุรกิจในแง่ของอารมณ์ความกระตือรือร้นและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
ฉันเชื่อว่าฝ่ายบริหารจะต้องตื่นตัวกับขอบเขตใหม่ที่ก้าวข้ามพรมแดนที่ใกล้ชิดของ บริษัท และกล้าที่จะรับรู้และกำหนดแนวโน้มใหม่ ๆ ที่มีอยู่แล้วและเราปฏิเสธที่จะรวมเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันไม่ใช่การคาดการณ์อะไร มันมาจากการใช้ประโยชน์จากสิ่งที่มาถึงแล้วและขู่ว่าจะทิ้งเราไว้เบื้องหลังประวัติศาสตร์องค์กรดังที่ Tom Peters เตือนใน Re-Imagine
ฉันหวังว่าข้อพิจารณาสั้น ๆ เหล่านี้จะกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายที่จำเป็นในเรื่องนี้เพื่อกระตุ้นให้เกิดการไตร่ตรองที่ทำให้เราถามตัวเองว่าชีวิตของธุรกิจประจำวันได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงทางสังคมจริง ๆ หรือไม่หรือเกี่ยวกับแง่มุมที่ความสัมพันธ์เชิงเหตุ - ผลไม่จำเป็นต้องมีอยู่จริง.
