นิ่งวันนี้ เตรียมเป็นคนที่คุณอยากเป็นในวันพรุ่งนี้
คุณเคยรู้สึกเช่นนี้ใช่ไหม? นิ่งเงียบไม่มีความรู้สึกเหมือนกับสถานการณ์ที่คุณมีในวันนี้ (ในชีวิตของคุณในอาชีพของคุณ) คุณไม่ชอบ แต่คุณยังไม่มีแรงผลักดันที่จะเปลี่ยนแปลงบางสิ่งบางอย่างในตอนนี้ โอเคสิ่งนี้เกิดขึ้น คุณสามารถรอจนกว่าคุณจะมีความแข็งแรงในการเปลี่ยนแปลง (หรือบางสถานการณ์ที่คุณรอให้เกิดขึ้น) แต่ตอนนี้คุณกำลังทำอะไรอยู่ เราคิดว่าวันนี้เราไม่ต้องการทักษะหรือเครื่องมือบางอย่างเพราะตรงไปตรงมาเราไม่มีอะไรที่จะใช้มัน แต่มันจะมีประโยชน์มากสำหรับคุณที่จะได้รับมันสำหรับวันพรุ่งนี้
กรณีที่พบบ่อยมากคือระบบเครือข่าย (รู้จักในความสามารถในการสร้างและดูแลเครือข่ายผู้ติดต่อ) คุณเป็นพนักงานที่มีความสุขในงานปัจจุบันของคุณ (อาจจะไม่ใช่คนที่มีความสุขสุด ๆ แต่อย่างน้อยคุณก็ไม่มีความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงานตอนนี้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม) เหตุใดคุณจึงต้องการผู้ติดต่อ ผู้ติดต่อไม่ใช่เพียงเพื่อหางานใหม่หรือไม่? คำตอบก็คือไม่ ผู้ติดต่อคือคนที่จะติดต่อด้วย แต่สิ่งที่น่าสนใจเกี่ยวกับการพบปะผู้คนที่แตกต่างกันและการรู้วิธีการปลูกฝังความสัมพันธ์คือการสามารถเลี้ยงดูพวกเขาและสามารถสร้างลิงก์ใหม่ได้ ตัวอย่างเช่น? เรียนรู้จากผู้อื่นค้นพบบุคลิกที่แตกต่างค้นพบอาชีพที่ต่างกันสร้างความผูกพันในการสร้างโครงการหรือธุรกิจร่วมกันแนะนำซึ่งกันและกันให้กำลังใจและสนับสนุนเรียนรู้วิธีใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ เรียนรู้จากความคิดของผู้อื่นและประสบการณ์ของผู้อื่น และทั้งหมดนี้กลับกัน
นี่เป็นเพียงตัวอย่างเดียว แต่มีคนอื่นที่น่าสนใจเพราะเป็นเครื่องมือหรือทักษะที่เราอาจไม่ต้องการในวันนี้ อีกกรณีหนึ่งคือทักษะความเป็นผู้นำ ความคิดทั่วไปอาจเป็น "ถ้าฉันไม่มีคนรับผิดชอบวันนี้ทำไมฉันต้องฝึกตัวเอง… เมื่อฉันมีคนรับผิดชอบฉันจะเห็นสิ่งที่ฉันทำ" นี่มีสองข้อบกพร่อง (และตรงไปตรงมาฉันไม่สามารถหาข้อได้เปรียบสำหรับมัน) ประการแรกการฝึกอบรมความเป็นผู้นำไม่เพียง แต่ในเชิงทฤษฎีเท่านั้น แต่ผู้นำยังต้องพัฒนาบุคคลและทักษะส่วนตัวของเขาเพื่อที่จะเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ซึ่งหมายความว่าไม่อัตโนมัติและมักต้องใช้เวลา ดังนั้นในขณะที่ความท้าทายอันยิ่งใหญ่ของผู้คนชั้นนำเริ่มต้นขึ้นมีเวลาไม่มากพอที่จะสร้างตัวเองเช่นนี้ คำถามที่สองแม้ว่าอาจมีข้อยกเว้นเกิดขึ้นเมื่ออยู่ในองค์กรพวกเขามองหาบุคคลที่เหมาะสมที่สุดในการเป็นผู้นำทีมโดยพื้นฐานแล้วพวกเขากำลังมองหาคนที่มีทักษะเหล่านี้พัฒนาอยู่แล้ว และทักษะไม่จำเป็นต้องมาพร้อมกับการฝึกฝนและประสบการณ์ ดังนั้นคนที่มีพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมของคนที่มีความรับผิดชอบใครจะรู้วิธีการสื่อสารกับผู้อื่นที่มีการจัดระเบียบสูงและมีความสามารถในการวิเคราะห์และปรับปรุงและเป็นอ้างอิงสำหรับผู้อื่นมีคุณค่ามากขึ้นในฐานะ "ผู้นำในอนาคต" ที่ไม่ได้แสดงทักษะเหล่านี้แม้ในงานประจำวันของเขา (เพราะเขาวางแผนที่จะรับมันเมื่อเขาต้องการ)ดังนั้นคนที่มีพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมของคนที่มีความรับผิดชอบใครจะรู้วิธีการสื่อสารกับผู้อื่นที่มีการจัดระเบียบสูงและมีความสามารถในการวิเคราะห์และปรับปรุงและเป็นอ้างอิงสำหรับผู้อื่นมีคุณค่ามากขึ้นในฐานะ "ผู้นำในอนาคต" ที่ไม่ได้แสดงทักษะเหล่านี้แม้ในงานประจำวันของเขา (เพราะเขาวางแผนที่จะรับมันเมื่อเขาต้องการ)ดังนั้นคนที่มีพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมของคนที่มีความรับผิดชอบใครจะรู้วิธีการสื่อสารกับผู้อื่นที่มีการจัดระเบียบสูงและมีความสามารถในการวิเคราะห์และปรับปรุงและเป็นอ้างอิงสำหรับผู้อื่นมีคุณค่ามากขึ้นในฐานะ "ผู้นำในอนาคต" ที่ไม่ได้แสดงทักษะเหล่านี้แม้ในงานประจำวันของเขา (เพราะเขาวางแผนที่จะรับมันเมื่อเขาต้องการ)
ดังนั้นคำแนะนำของฉันคือ "เตรียมตัวเป็นคนที่คุณอยากเป็นในวันพรุ่งนี้" และสำหรับเรื่องนี้ 6 เคล็ดลับ:
เคล็ดลับ # 1 - กำหนดว่าคุณต้องการเป็นใครในวันพรุ่งนี้ - นี่เป็นพื้นฐานและชัดเจนมากหากคุณไม่ทราบว่าคุณต้องการบรรลุอะไรคุณไม่สามารถกำหนดตัวเองให้เป็น แต่หลายครั้งไม่ชัดเจนว่าเราเข้าใจสิ่งที่เราต้องการบรรลุ เคล็ดลับคือวันนี้คุณลืมไปแล้วโฟกัสไปที่จินตนาการในอนาคต 5 ปีน่าจะเหมาะ คุณมีชีวิตแบบไหน? คุณมีอาชีพประเภทใด คุณมีงานประเภทใด คุณเป็นอิสระหรือทำงานใน บริษัท อื่นหรือไม่? คุณเป็นผู้นำหรือคุณติดตามผู้อื่นหรือไม่? คุณกำหนดหลักสูตรหรือคุณเป็นหนึ่งในทีมหรือไม่ ลองนึกภาพวันทำการเวลาไหนที่คุณตื่นขึ้นมาทำงานที่ไหนคุณเริ่มวันไหนคุณพบกับใครคุณมีการเชื่อมต่อประเภทใดกับคนอื่นคุณทำงานประเภทไหนเวลาคุณทำอะไรเสร็จคุณรู้สึกอย่างไรหลังจากวันทำงานในอุดมคติ? สิ่งนี้สามารถช่วยคุณกำหนดประเภทของงานที่คุณต้องการจะทำใน 5 ปี สิ่งนี้เรียกว่าการมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ของตัวคุณเองในอนาคต
เคล็ดลับ # 2 - ค้นหาประเภทของบุคคลที่คุณจะกลายเป็น - เมื่อคุณมีวิสัยทัศน์ของตัวเองที่พบว่าคุณจะมีลักษณะและเปรียบเทียบกับสิ่งที่คุณมีวันนี้คุณมีทักษะอะไรในอนาคต? คุณรู้วิธีการทำอย่างไร บุคลิกของคุณเป็นอย่างไร (ตัวอย่างเช่นคุณเป็นผู้ประกอบการคุณมีแรงบันดาลใจสูงคุณเป็นผู้มีวิสัยทัศน์) คุณมีทักษะและความรู้อะไรบ้าง (ตัวอย่างเช่นคุณพูดภาษามากกว่านี้ไหม) มีรายการของคุณลักษณะเหล่านั้นทั้งหมดของ "การเป็นในอนาคต" ของคุณและเปรียบเทียบกับ "I am Today" ของคุณ
เคล็ดลับ # 3 - ค้นหาสิ่งที่คุณจำเป็นต้องได้รับเพื่อเป็นบุคคลนั้น - ด้วยรายการในจุดก่อนหน้าและการเปรียบเทียบกับสถานการณ์ปัจจุบันของคุณกำหนดสิ่งที่คุณขาดหายไป คุณต้องทำหลักสูตรหรือไม่? คุณต้องอ่านเพิ่มเติมหรือไม่ คุณต้องติดต่อกับคนที่อยู่ในตำแหน่งนั้นหรือไม่? ใครช่วยคุณได้บ้าง คุณไม่มีความคิด? ตรวจสอบ…
เคล็ดลับ # 4 - ค้นหาสิ่งที่คุณต้องทิ้งไว้ข้างหลังเพื่อที่จะกลายเป็นบุคคลนั้น - บางครั้งปัญหาไม่เพียง แต่จะได้มาซึ่งสิ่งที่เราขาด แต่ยังทิ้งนิสัยที่ไม่ดีหรือความเฉื่อยที่ไม่ได้ช่วยเราในแผนการในอนาคต ตรวจสอบความคิดและนิสัยของคุณวันนี้ คุณดูโทรทัศน์หลายชั่วโมงไหม? คุณต้องเป็นคนที่เป็นบวกมากขึ้นและทิ้งคำติชมและคำวิจารณ์ของคุณโดยไม่มีความหมาย? คุณต้องล้อมรอบตัวเองกับคนที่ผลักคุณไปข้างหน้าและไม่บอกคุณว่า "ทำไมต้องเปลี่ยนถ้าเราแค่ดี (หรือไม่ดี)"? ค้นหาในสถานการณ์ปัจจุบันของคุณสิ่งที่คุณต้องแก้ไขและทำลายเพื่อที่จะเป็นคนที่คุณอยากจะเป็นในวันพรุ่งนี้
เคล็ดลับ # 5 - รวบรวมแผนปฏิบัติการ - นำทุกสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และค้นพบใน 3 เคล็ดลับก่อนหน้าและจัดทำเป็นแผน (เพื่อไม่ให้อยู่ในรายการและขอให้มีความสุข อะไรคือขั้นตอนในแต่ละปีและจากนั้นทำลายพวกเขาลงเดือนต่อเดือนที่คุณจะต้องใช้เวลาใน 5 ปีหรือวันที่คุณได้กำหนดให้บรรลุสิ่งที่คุณต้องการที่จะ? จัดโครงสร้างและนัดพบทุกสิ่งที่คุณได้ระบุไว้ แต่คุณควรมีจุดตรวจสอบด้วย นี่คืออะไร? การวัดอย่างมีวัตถุประสงค์ที่จะบอกคุณว่าคุณกำลังจะไปถึงเป้าหมายของคุณหรือกำลังพลัดหลงจากเป้าหมาย ตัวอย่างเช่นอินสแตนซ์ทุก 2 เดือนที่คุณจะทบทวนแผนหลักสูตรการกระทำประสบการณ์และนิสัยใหม่ที่คุณจะได้รับและที่นั่นคุณจะเห็นว่าคุณเติมเต็มหรือไม่ หากคุณพบพวกเขาเฉลิมฉลอง ถ้าไม่,ค้นหาวิธีที่จะรวมไว้ในแผนรุ่นใหม่
เคล็ดลับ # 6 - เริ่มชีวิตและความรู้สึกเหมือนคุณเป็นคนของวันพรุ่งนี้ - เริ่มต้นด้วยการตัดสินใจตามที่คุณจะอยู่ใน 5 ปี อย่าตัดสินใจโดยพิจารณาจากว่าคุณเป็นใครในวันนี้ แต่ฉายภาพตัวคุณเอง นี่เป็นแหล่งข้อมูลที่น่าสนใจมากที่ช่วยให้จิตใจของคุณ“ ชำระ” ในอนาคต คุณไม่ต้องทำการตัดสินใจครั้งใหญ่ แต่อย่างน้อยต้องเริ่มด้วยการตัดสินใจเล็ก ๆ คุณจะเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ในอนาคตหรือไม่ เรียนรู้วิธีการมอบสิทธิ์ คุณต้องการเป็นนักธุรกิจที่ยอดเยี่ยมหรือไม่? เรียนรู้ที่จะ outsource สิ่งที่ไม่ใช่กลยุทธ์และไม่ได้อยู่ในห่วงโซ่คุณค่า คุณจะเป็นผู้ปกครองหรือไม่ สนุกกับเวลากับหลานชายลูกทูนหัวของคุณและลูก ๆ ของเพื่อนของคุณ
ลงทุนเวลาและทรัพยากรของคุณในวันนี้และเตรียมตัวเป็นคนที่คุณอยากเป็นในวันพรุ่งนี้
คุณต้องการความช่วยเหลือในการรวบรวมวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ของตัวคุณเองใน 5 ปีหรือไม่? ไม่ทราบวิธีการจัดทำแผนปฏิบัติการหรือคุณมีปัญหาในการเปลี่ยนนิสัยและฉายภาพตัวเองในสิ่งที่คุณต้องการจะเป็น? เชื่อมต่อกับฉันและฉันจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายที่ท้าทายที่สุดของคุณ
