เป็นเรื่องปกติในหมู่ลูกค้าของฉันคำถาม 'วิธี' ที่จะขอเพิ่มใน บริษัท ที่ฉันทำงานเราตระหนักถึงความสำคัญของการได้รับคำขอที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตามไม่มีใครเตรียมเราไว้สำหรับเรื่องนี้เราไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรให้มีโอกาสประสบความสำเร็จดีกว่า วันนี้ฉันขอมอบกุญแจทั้งสามนี้ที่จะช่วยให้คุณเป็นผู้นำในการเจรจาของคุณ
เลือกเวลาที่เหมาะสมเพื่อขอเพิ่ม
ความเหมาะสมของช่วงเวลาเป็นสิ่งสำคัญเมื่อขอเพิ่มเงินเดือน และมันก็มีเหตุผลเมื่อเกิดวิกฤตการณ์ใน บริษัท ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นหรือผู้นำของคุณกำลังแก้ไขปัญหาร้ายแรงคำขอของคุณจะไม่มีใครสังเกตเห็นเมื่อต้องเผชิญกับความสำคัญหรือความเร่งด่วนของสิ่งที่อยู่ในเวลานั้น. ทำให้ตัวเองอยู่ในสถานที่ของพวกเขาและถามตัวเองก่อนว่า: 'ถ้าฉันอยู่ในที่ของคุณ
ในอีกทางหนึ่งเวลาที่เหมาะสมคือเมื่อคุณมีวุฒิภาวะในระดับมืออาชีพที่แสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีความรับผิดชอบใหม่ ในหลาย ๆ บริษัท การประเมินพนักงานมักจะทำปีละครั้งหรืออย่างน้อยหนึ่งครั้งเพื่อให้ / รับข้อเสนอแนะ หากเป็นกรณีของ บริษัท ที่คุณทำงานนั่นเป็นเวลาที่ดีที่สุดในการพูดคุยเกี่ยวกับมัน
เลือกวิธีที่เหมาะสมเพื่อขอเพิ่ม
การขอเพิ่มไม่สามารถเป็นการสนทนาแบบฉับพลัน คุณต้องเตรียมที่ที่คุณจะเริ่มการสนทนาสิ่งที่คุณกำลังจะพูดถึงและสิ่งที่คุณจะให้ข้อโต้แย้งถ้าผู้นำของคุณยึดตามคำขอของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องรู้จักตนเองเป็นอย่างดีจากมุมมองของมืออาชีพเพื่อนำเสนอจุดแข็งของคุณในฐานะข้อโต้แย้งหลักและความสำเร็จของคุณในปีที่ผ่านมา นอกจากนี้คุณต้องชัดเจนว่าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปัจจุบันของคุณต้องมีการเพิ่มที่คุณร้องขอ
หากในที่สุดคำตอบสำหรับคำขอของคุณเป็นลบอย่านิ่งเฉย ถามว่าอะไรคือสาเหตุของการปฏิเสธถ้าคุณไม่รู้คุณจะไม่รู้ว่าจะแก้ไขอย่างไรในครั้งต่อไปที่คุณขอให้เพิ่มอีกครั้งก็ใช้งานได้ ถามสิ่งที่คุณกำลังปรับปรุงและจุดแข็งของคุณมันจะมีประโยชน์มากที่จะรู้ว่าสิ่งที่ บริษัท คาดหวังจากคุณและสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญกับคุณมากที่สุดเพื่อปรับปรุง
เมื่อไม่มีทางเลือกให้ทำสิ่งต่างๆให้สุดขั้ว
ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างเช่นการขอขึ้นราคาไม่ใช่ครั้งแรกสำหรับคุณและการเจรจาของคุณดำเนินต่อไปโดยไม่มีผลคุณรู้สึกแย่มากเกี่ยวกับการปฏิเสธการเพิ่มของคุณที่คุณไม่สบายใจใน บริษัท คุณต้อง พิจารณา 'โยนคำสั่งซื้อ' (ออกไปทั้งหมด) ไม่ใช่โดยไม่ต้องทำอย่างละเอียดก่อนเพื่อหางานใหม่
เมื่อคุณพบงานที่ตรงตามความต้องการขั้นต่ำให้พูดคุยกับผู้นำของคุณอีกครั้งและบอกเขาว่าคุณชอบทำงานใน บริษัท แต่โอกาสในการทำงานเกิดขึ้นที่คุณได้รับเงินมากขึ้น ที่นี่คุณมีสองทางเลือกบอกเขาว่าหากเงินเดือนของคุณไม่เพิ่มขึ้นความต้องการทางการเงินของคุณบังคับให้คุณออกไปหรือถามเมื่อ บริษัท วางแผนเพิ่มขึ้นของคุณไม่พอใจ / หรือจนกว่าคุณจะได้รับภาระผูกพันที่เฉพาะเจาะจง
คุณมีสิทธิ์ที่จะขอเพิ่มเงินเดือนของคุณอย่าไปเกรงกลัวหรือกลัวเพราะสิ่งนั้นแสดงให้เห็นและมันจะไม่ทำงาน เลือกเวลาที่เหมาะสมนึกคิดในการตรวจสอบประจำปีของคุณหรือถ้าคุณเพิ่งได้รับความรับผิดชอบใหม่ และนำการเจรจาที่วางแผนมาอย่างดีพร้อมข้อโต้แย้งตามจุดแข็งของคุณเพื่อวางตำแหน่งตัวเองในฐานะผู้นำ และหากคุณมั่นใจว่าคุณสมควรได้รับมันและทำตามที่คุณร้องขอมาหลายครั้งพวกเขาก็ยังปฏิเสธคุณโดยไม่อธิบายว่าคุณต้องปรับปรุงอะไรให้เพิ่มขึ้นให้ไปเจรจากับ บริษัท อื่น
"หากคุณไม่สามารถอธิบายสิ่งที่คุณได้ทำผลงานของคุณจะไร้ค่า" เออร์วินChrödinger
