ค่าจ้างเงินเดือนและค่าครองชีพในเม็กซิโก

เนื่องจากค่าจ้างต่ำและค่าจ้างต่ำ การเพิ่มขึ้นของราคาซึ่งเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลโดยตรงต่อการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพครอบครัวชาวเม็กซิกันทั้งหมดตั้งแต่ระดับกลางลงไปต้องหันไปหารายได้รวมนั่นคือรายได้ของพ่อบวกกับรายได้ของ แม่และรายได้ของลูกแม้ว่าคนหลังไม่จำเป็นต้องบรรลุนิติภาวะในการทำงาน

ค่าจ้างและเงินเดือนเมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัย

การต่อสู้ดูเหมือนจะไม่มีที่สิ้นสุดเนื่องจากคุณจะต้องต่อสู้เพื่อความอยู่รอดเสมอหารายได้หากไม่เพียงพอที่จะใส่ตะกร้าอาหารพื้นฐานหากคุณต้องมองหาสิ่งที่เพียงพอเพื่อหลีกเลี่ยงการอดอาหารและหากรายได้ของหัวหน้าครอบครัวไม่ได้ เพียงพอตามคำสั่งของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเนื่องจากมีการใช้งานครอบครัวแม้ว่าจะขัดต่อรัฐธรรมนูญก็ตาม

มุมมองไม่ได้เป็นความหวังทั้งหมดแม้ว่าการปฏิรูปแรงงานจะอยู่ในขอบฟ้าก็ตามเนื่องจากตามที่คณะผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการปฏิรูปดังกล่าวไม่ตรงกันกับการสร้างงานการปรับปรุงสภาพการทำงานน้อยกว่ามาก

คำสำคัญ: เงินเดือนเงินเดือนค่าครองชีพตะกร้าอาหารพื้นฐานรายได้ส่วนบุคคลรายได้ของครอบครัว

Abstrac:

เนื่องจากค่าจ้างที่ต่ำและค่าจ้างต่ำการเพิ่มขึ้นของราคาที่มีอิทธิพลโดยตรงต่อการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพครอบครัวชาวเม็กซิกันทั้งหมดจากระดับกลางลงมาต้องหันไปหารายได้รวมนี่คือรายได้ของผู้ปกครองมากกว่ารายได้ของแม่และ รายได้ของเด็กแม้ว่าเด็กเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องบรรลุนิติภาวะในการทำงาน

การต่อสู้ดูเหมือนจะไม่มีที่สิ้นสุดเช่นเคยจะต้องดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดหากไม่ได้แสวงหารายได้ที่เพียงพอต่อการรับประทานอาหารขั้นพื้นฐานไม่ว่าจะหาใครก็ตามที่สามารถหลีกเลี่ยงความอดอยากและหากรายได้ของหัวหน้าครัวเรือนไม่เพียงพอตามที่กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางกำหนด เนื่องจากการใช้แรงงานในครอบครัวไม่ถูกต้องตามรัฐธรรมนูญ

ภาพดังกล่าวไม่ได้ให้กำลังใจอย่างสิ้นเชิงแม้ว่าจะนำไปสู่การปฏิรูปแรงงานนอกสถานที่เนื่องจากคณะผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการปฏิรูปดังกล่าวไม่ได้มีความหมายเหมือนกันกับการสร้างงานนับประสาอะไรกับการปรับปรุงสภาพการทำงาน

การรับทราบ:

ฉันรู้สึกขอบคุณพนักงานของกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมผู้เป็นอิสระในการปลดปล่อยพื้นที่ที่ยอมให้ตัวเองถูกชักชวนให้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในมอเรเลียแก่ฉัน ด้วยเหตุนี้ฉันจึงสามารถตรวจสอบความเป็นจริงได้

บทนำ

ข้อกังวลในการชี้แจงระหว่างสิ่งที่เหนือกว่า: เงินเดือนหรือเงินเดือนยังคงแฝงอยู่ เป็นที่ยอมรับได้ว่าเป็นไปตามวิวัฒนาการและการพัฒนาของรูปแบบการผลิตที่รวมเอาไว้เป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจ

ในระหว่างการพัฒนางานวิจัยนี้พบว่าเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในชีวิตครอบครัวเงินเดือนหรือเงินเดือนของหัวหน้าครอบครัวไม่เพียงพอดังนั้นจึงจำเป็นต้องหันไปทำงานของครอบครัว ในหลายร้อยหลายพันรายและอาจเป็นล้านรายรายได้ที่เด็กเยาวชนและสตรีได้รับจะต้องถูกรวมเข้าด้วยกันเพื่อที่จะอยู่รอดแม้ว่าจะไม่เหมาะสมเท่าที่ต้องการ

เพื่อหลีกเลี่ยงการพูดถึงค่าจ้างต่ำและค่าจ้างต่ำประเภททางเศรษฐกิจใหม่ ๆ และสมัยใหม่อื่น ๆ ได้รวมอยู่ในการวิเคราะห์แรงงานเช่นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง

เป็นที่ยอมรับได้ว่าทุกวันนี้ได้รับการสนับสนุนจากรูปแบบการผลิตแบบทุนนิยมมากขึ้นกว่าเดิม ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือนและงานของพนักงานอยู่ภายใต้กฎหมายอุปสงค์และอุปทาน นายจ้างหรือผู้หางานใช้ประโยชน์จากระดับการว่างงานเพื่อให้ค่าตอบแทนต่ำ

งานนี้มีพื้นฐานมาจากหนังสือเรื่อง Work and Monopoly Capital ของ Harry Braverman เป็นหลักโดยคิดว่าเขาเป็นหนึ่งในผู้เขียนที่กังวลเกี่ยวกับความแตกต่างและการเกินขนาดที่เกิดขึ้นระหว่างรูปแบบการจ่ายเงินทั้งสองแบบกับประเภทของงาน

พยายามชี้แจงว่ามีการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติตามทฤษฎีของค่าจ้างหรือไม่การเปรียบเทียบทฤษฎีคลาสสิกกับทฤษฎีค่าจ้างสมัยใหม่ได้ดำเนินการ มาสังเกตว่ารูปแบบการผลิตแบบทุนนิยมมีที่ว่างสำหรับความเป็นไปได้ทั้งหมดของการแสวงหาประโยชน์จากกำลังแรงงาน

ในหัวข้อที่สามมีการสร้างความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและเงินเดือน ทั้งตามความหมายทั้งโดยกลุ่มสังคมที่ได้รับค่าตอบแทนแต่ละประเภท แต่ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดเกี่ยวข้องกับการสร้างมูลค่าซึ่งแสดงให้เห็นว่าคนงานปกสีน้ำเงินคือคนที่รวมและสร้างคุณค่าในขณะที่คนงานปกขาวมีส่วนร่วมในการตระหนักถึงคุณค่าเท่านั้น แต่ไม่ได้สร้างคุณค่า.

รูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับงานทั้งสองประเภทจะได้รับผ่านโควต้าที่เป็นที่นิยมมากที่สุดซึ่งเรียกว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป" และ "ค่าจ้างขั้นต่ำระดับมืออาชีพ" แม้ว่าจะได้รับการตรวจสอบแล้วว่าอดีตนั้นน่าหัวเราะเพราะไม่ครอบคลุมแม้แต่อาหารเช้า มีมารยาทและหลังใช้ได้เฉพาะกับการค้าเท่านั้น การจัดหาหรือขายบริการทางวิชาชีพอยู่นอกกฎหมาย ไม่ว่าจะเปิดเผยกับผู้เสนอราคาสูงสุดหรือตามที่กล่าวไปแล้วภายใต้กลไกของตลาด มันยืนยันถึงการมีอยู่ของพนักงานส่วนใหญ่ซึ่งมีการฝึกอบรมตั้งแต่ด้านเทคนิคไปจนถึงมืออาชีพ มีประเภทของเงินเดือนที่ได้กล่าวไปแล้วนอกเหนือจาก "เงินเดือนสูงสุด" ซึ่งในความเห็นของงานวิจัยนี้ควรเรียกตามชื่อจริงของพวกเขานั่นคือ“ เงินเดือนสูงสุด” ซึ่งกฎหมายเกิดขึ้นเนื่องจากความโลภของเจ้าหน้าที่ของรัฐจำนวนมากที่ต้องการได้รับค่าตอบแทนเหนือกว่าสิ่งที่ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐในเวลานั้น Felipe Calderón Hinojosa ได้รับ แต่สำหรับมืออาชีพที่ต้องการเงินเดือนที่เหมาะสมไม่มีกฎหมายใดระบุว่าพวกเขาควรได้รับเท่าไหร่หรือค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนเช่นในกรณีของค่าคอมมิชชั่นค่าจ้างขั้นต่ำที่ระบุว่าพวกเขาเป็นหนี้อย่างน้อยปีละครั้ง เพิ่มเงินเดือนต้องบอกอย่างน้อยปีละครั้งว่าควรเพิ่มเงินเดือนเท่าไรต้องบอกอย่างน้อยปีละครั้งว่าควรเพิ่มเงินเดือนเท่าไร

เพื่อให้มีข้อมูลโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับการเสนองานและค่าตอบแทนที่เสนอ มีวิธีการหนึ่งในจุดรับสมัครตำแหน่งว่างซึ่งจัดตั้งโดยกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมโดยชัดแจ้งและจากการวิเคราะห์นี้ได้รับการยืนยันว่าสำหรับครัวเรือนจำนวนมากมีเพียงรายได้เฉลี่ยของครอบครัวเท่านั้นที่ครอบคลุมค่าครองชีพ.

1. ความเป็นมา

สำหรับการวิเคราะห์ค่าจ้างและเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับค่าครองชีพเราเริ่มจากข้อความสำคัญ 3 ประการคือ

1. ค่าจ้างและเงินเดือนในมอเรเลียรัฐมิชิแกนประเทศเม็กซิโกต่ำกว่าค่าครองชีพ

2. ส่วนเสริมค่าครองชีพพบได้ในงานครอบครัว

3. ตลาดแรงงานเป็นตลาดที่มีการซื้อและขายสินค้าพิเศษชนิดหนึ่งของการผลิตแบบทุนนิยม "กำลังแรงงาน"

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตแง่มุมหนึ่งของทฤษฎีใหม่ของการบริหารงานบุคคลซึ่งพวกเขาไม่ได้พูดถึงค่าจ้างและเงินเดือนอีกต่อไป แต่เกี่ยวกับค่าตอบแทน

เป็นความจริงที่ทั้งสองอย่างถือได้ว่าเป็นการชดเชยสำหรับงานที่ทำและผลงานนั้นเป็นของนายจ้าง

ในเอกสาร "เงินเดือนแรงจูงใจทางเศรษฐกิจและผลประโยชน์" โดยFlorentín Jorge Fernando, NarváezAndrés Omarcio และอื่น ๆ; มีระบุไว้ว่า 1

"เงินเดือนคือค่าตอบแทนทั้งหมดที่มนุษย์ได้รับเพื่อแลกกับการบริการที่เขาได้รับจากงานของเขา"

เป็นที่เข้าใจได้ว่าค่าจ้างและเงินเดือนเป็นค่าตอบแทนสำหรับการบริการที่ให้กับการทำงานของพนักงานหรือคนงาน ในเอกสารฉบับเดียวกันที่ระบุไว้ข้างต้นมีการสร้างความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและเงินเดือนโดยกล่าว

ว่า 2 "เงินเดือนจะจ่ายเป็นรายชั่วโมงหรือรายวันแม้ว่าจะมีการจ่ายเป็นรายสัปดาห์ แต่จะใช้กับงานที่ทำด้วยมือหรืองานเชิงปฏิบัติการ"

"เงินเดือนจะจ่ายเป็นรายเดือน หรือต่อสัปดาห์ไม่ว่าจะเป็นงานทางปัญญางานธุรการงานกำกับดูแลหรือสำนักงาน "

ทั้งเงินเดือนและเงินเดือนอยู่ภายใต้กฎหมายอุปทานและอุปสงค์ในการทำงานแม้ว่ากฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางในเม็กซิโกในบทของมัน ชุดที่สอง 3

“ งานเป็นสิทธิและหน้าที่ทางสังคม ไม่ใช่บทความเกี่ยวกับการค้า แต่ต้องการความเคารพในเสรีภาพและศักดิ์ศรีของบุคคลที่ให้ยืมและต้องดำเนินการในเงื่อนไขที่ประกันชีวิตสุขภาพและระดับเศรษฐกิจที่เหมาะสมสำหรับคนงานและครอบครัวของเขา”

เนื่องจากไม่ใช่บทความของ คอมเมิร์ซล้มเหลวแล้วนักร่างรัฐธรรมนูญและสมาชิกสภานิติบัญญัติเพื่อการปฏิรูปเพราะเมื่อชายคนหนึ่งเข้ามาเสนอทักษะในการทำงาน สิ่งที่คุณทำคือการขายพนักงานของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะยอมรับว่าชายหรือหญิงในวัยทำงานทุกคนไปที่ตลาดแรงงานเพื่อขายหรือแลกเปลี่ยนความสามารถในการพัฒนางานบางประเภท

ในทางกลับกันหากสิ่งที่ต้องการคือการสร้างเงื่อนไขที่ประกันชีวิตสุขภาพและระดับเศรษฐกิจที่เหมาะสมสำหรับคนงานและครอบครัวของเขา นั่นหมายความว่ามีเพียงหัวหน้าครอบครัวชายหรือหญิงเท่านั้นที่ต้องขายกำลังแรงงาน จากนั้นเงินเดือนเงินเดือนหรือค่าตอบแทนจะต้องเหมาะสมเพียงพอที่จะครอบคลุมความต้องการขั้นพื้นฐานและความหรูหราซึ่งประกอบด้วยค่าครองชีพที่เรียกว่า

การกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานต้องเน้นย้ำว่าแรงงานนอกจากจะเป็นสิทธิแล้วยังเป็นสินค้าที่มีเพียงเจ้าของเท่านั้นที่มีสิทธิ์ขายได้ อย่างไรก็ตามมีผู้ที่ยืนยันว่าไม่ได้ซื้อกำลังแรงงาน แต่จ้างคนงานหรือลูกจ้างมาทำงานแทน ตามที่ Harry Braverman4 ความเห็น

"เฉพาะคนที่เป็นเจ้าของผลงานของผู้อื่นเท่านั้นที่จะสร้างความสับสนให้กับกำลังแรงงานกับตัวแทนอื่น ๆ ในการทำงานเพราะสำหรับไอน้ำม้าน้ำหรือกล้ามเนื้อของมนุษย์ที่เปลี่ยนโรงสีของเขาถือว่าเทียบเท่า ในฐานะ "ปัจจัยการผลิต"

จำเป็นต้องชี้แจงกับ Braverman ว่ากำลังแรงงานเป็นปัจจัยการผลิตอย่างหนึ่งซึ่งรวมถึงทุนที่ดิน (ทรัพยากรธรรมชาติทั้งหมด) และเทคโนโลยีประกอบกันเป็นหน้าที่การผลิต

เช่นเดียวกับปัจจัยการผลิตอื่น ๆ นายจ้างหรือนายจ้างก็ซื้อกำลังแรงงานนั่นคือซื้อพื้นที่ (ที่ดิน) วัตถุดิบเครื่องจักรและเครื่องมือมีทุนทางการเงินและอุทิศเงินทุนเพื่อให้ครอบคลุมความต้องการของ กำลังแรงงานนั่นคือการซื้อกำลังแรงงาน

ทันใดนั้นมีคนเผชิญกับข้อความเช่นการขายกำลังแรงงานมีมาตั้งแต่สมัยโบราณ แต่ไม่เป็นความจริงทั้งหมดเพราะโลกโบราณที่มีช่วงเวลาแห่งการเป็นทาส ในช่วงเวลานี้คนงานไม่ใช่เจ้าของคนของเขาดังนั้นเขาจึงไม่สามารถขายสิ่งที่ไม่ใช่ของเขาได้ ในระหว่างการเป็นทาสความสัมพันธ์ทางสังคมไม่ใช่งานเงินเดือนอย่างใดอย่างหนึ่ง

ค่าจ้างแรงงานจะปรากฏเป็น ประเภทที่มีทุนนิยมภายหลังกล่าว Braverman5

"สิ่งที่ผู้ปฏิบัติงานขายและสิ่งที่ซื้อรูปแบบที่ไม่ได้เป็นจำนวนที่ตกลงกันของการทำงาน แต่กำลังการทำงานเป็นระยะเวลาตกลง"

อะไร หากมีความชัดเจนก็คือสิ่งที่พบในตลาดแรงงานคืออุปทานของแรงงานและความต้องการกำลังแรงงานซึ่งอาจจะง่ายหรือซับซ้อน ครั้งแรกขายเพื่อรับเงินเดือนและครั้งที่สองสำหรับเงินเดือน

ความแตกต่างประการแรกระหว่างกำลังแรงงานที่เรียบง่ายและกำลังแรงงานที่ซับซ้อนสอดคล้องกับรูปแบบใหม่ของการแบ่งงานทางสังคมโดยเป็นอนุพันธ์ของลักษณะเฉพาะของแรงงานมนุษย์

สำหรับผู้ที่ยืนยันว่ามนุษย์เป็นสัตว์อื่นบนโลกก็สามารถชี้แจงได้ว่ามนุษย์มีลักษณะเช่นนี้ที่สัตว์ไม่มีเพราะดังที่ Braverman6 อธิบายไว้ในเรื่องนี้ว่า

“ สัตว์สร้างสิ่งต่างๆตามระดับและความต้องการ ในขณะที่มนุษย์รู้จักวิธีการผลิตตามระดับของสิ่งมีชีวิตแต่ละชนิด "

" แมงมุมสาน, ปลาหมี, นกหัวขวานทำโพรงเพื่อสร้างบ้านของเขา แต่มนุษย์เป็นช่างทอผ้าในเวลาเดียวกันคือชาวประมง ผู้สร้างและสิ่งอื่น ๆ อีกนับพัน”

ดังนั้นงานจึงต้องแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆของการค้ากิจกรรมภาคและกลุ่มต่างๆ จึงสร้างความแตกต่างทั้งในด้านค่าตอบแทนและรูปแบบการนำเสนอและพฤติกรรม

2. ทฤษฎีของค่าจ้าง

ถือว่าสะดวกในการวิเคราะห์สั้น ๆ เกี่ยวกับวิธีการที่นักทฤษฎีบางคนกำหนดค่าจ้างโดยยืนยันว่าพวกเขาเข้าใจว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ ค่าตอบแทนนี้สามารถมอบให้กับคนงานในรูปของค่าจ้างหรือให้กับพนักงานในรูปของค่าจ้าง แน่นอนว่ามันยังรวมเอาผลประโยชน์เพิ่มเติมที่แตกต่างกันไปในเงินเดือนและเงินเดือน

2.1

ทฤษฎีคลาสสิกตามประเพณีมากกว่าโดยวิธีการเราพูดถึงทฤษฎีคลาสสิกและตัวแทนของพวกเขา

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับปัญหานี้คือวิธีต่างๆที่คลาสสิกยืนยันว่าเงินเดือนถูกกำหนดนั้นได้รับการปฏิบัติโดยผู้ซื้อที่มีกำลังแรงงานที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่น John Stuart Mill พูดว่า 7:

"การกำหนดเงินเดือนขึ้นอยู่กับอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน"

สิ่งนี้ไม่สามารถปฏิเสธได้เนื่องจากเมื่องานเร่งด่วนจะมีการเสนอค่าจ้างที่ดีกว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความต้องการกำลังแรงงานรวมกับแรงงานที่มีอยู่น้อย ในตลาดแรงงานเม็กซิกันของเราความเป็นไปได้นี้ไม่ได้เกิดขึ้นมาเป็นเวลานานในทางกลับกันเมื่อกองทัพสำรองอุตสาหกรรม (ขอโทษมาร์กซ์ที่ใช้วลีนี้) เพิ่มขึ้นค่าจ้างก็ซบเซาหรือลดลง ตัวอย่าง: กลุ่มคนงานปกขาวที่แสดงความคิดเห็นตั้งแต่ปี 2548 ซึ่งมีรายได้เพิ่มขึ้น 3 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงจนถึงกลางปี 2555 ยังไม่เห็นการเพิ่มขึ้นอื่น ๆ มาถึงและเมื่อหนึ่งในนั้นแสดงความคิดเห็นถึงความต้องการ การรับรู้ของพวกเขาเพิ่มขึ้นเมื่อรู้ว่านายจ้างกำลังรับฟังพวกเขาจะได้รับคำตอบ -“ สิ่งที่จ่ายให้กับพวกเขาเป็นสิ่งที่ บริษัท สามารถจ่ายได้หากพวกเขาพบ บริษัท อื่นที่พวกเขาจ่ายดีกว่าพวกเขามีอิสระที่จะเปลี่ยนแปลงฉันขอเพียงให้พวกเขาแจ้งให้ฉันทราบล่วงหน้าเพื่อใช้มาตรการที่เกี่ยวข้อง และจบลงด้วยการคุกคาม ลิ้นชักโต๊ะของฉันเต็มไปด้วยแอพพลิเคชั่นจากผู้ที่กำลังหางานทำ "

ด้วยสิ่งที่ได้รับการอธิบายเป็นที่ชัดเจนว่ากลไกตลาด; อุปสงค์และอุปทานโต้ตอบเพื่อกำหนดค่าตอบแทนต่อวันหรือต่อชั่วโมง

คลาสสิกอีกอย่างเช่น John Bates Clark ยืนยันว่าค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยความสัมพันธ์ระหว่างงานกับผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานนั่นคือทฤษฎีอัตวิสัยของกลุ่มชายขอบซึ่งเป็นตัวอย่างในลักษณะต่อไปนี้:

คนงานในระหว่างวันทำงาน 8 ชั่วโมง; ใน 6 ชั่วโมงเขาสร้างองค์ประกอบของการผลิตซ้ำ แต่เขาไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลานั้น เวลานั้นเทียบเท่ากับ $ 600.00

ในอีก 2 ชั่วโมงข้างหน้าจะสร้างจำนวนน้อยกว่า 20% / ชั่วโมง บรรลุการผลิตเล็กน้อยซึ่งเท่ากับเงินเดือนของเขา = $ 160.00

อีกตัวอย่างที่เป็นภาพประกอบคือตัวอย่างที่เกิดขึ้นทุกวันในบริการรถแท็กซี่สาธารณะในเมือง Morelia Michoacánซึ่งผู้ขับขี่จะต้องรวบรวมบัญชี (ค่าธรรมเนียมรายวัน) ที่กำหนดโดยตัวแทนจำหน่ายซึ่งอยู่ระหว่าง $ 500 ถึง $ 600 ขึ้นอยู่กับเส้นทาง ส่งมอบหน่วยพร้อมก๊าซเต็มถังซึ่งคุณจะได้รับด้วยเงิน $ 300 หากค่าธรรมเนียมต่ำที่สุดคุณกำลังพูดถึง $ 800 ซึ่งจะใช้เวลาทำงานอย่างน้อย 6 ชั่วโมงต่อกะและในช่วง 2 ชั่วโมงที่เหลือพวกเขาจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อรวบรวมค่าตอบแทนหรือเงินเดือน ผลตอบแทนในช่วงชั่วโมงที่มีการจำลององค์ประกอบการลงทุนคือ $ 133.33 หากคุณโชคดีที่ยังคงประสิทธิภาพเดิมเงินเดือนของคุณอาจสูงถึง $ 266.66

ทฤษฎีคลาสสิกอื่น ๆ ที่กล่าวถึงนี้คือทฤษฎีมาร์กซิสต์เกี่ยวกับการกำหนดค่าจ้างซึ่งกล่าวว่าค่าจ้างมาจากเวลาทำงานที่จำเป็นในการผลิตซ้ำการลงทุนในวัตถุดิบการสึกหรอของเครื่องจักรและเครื่องมือรายได้ของผู้ประกอบการและ ค่าตอบแทนของพนักงาน

สำหรับสิ่งนี้ทฤษฎีนี้แบ่งวันทำงานออกเป็นงานที่จำเป็นและงานส่วนเกินดังที่แสดงในตัวอย่างต่อไปนี้:

•การผลิต 104 ชิ้นในกะ 6:30 ชั่วโมง

•การลงทุนในวัตถุดิบ 4,000 ดอลลาร์

•เครื่องจักรสวมใส่ 20 ดอลลาร์ / ชั่วโมง = 130 ดอลลาร์ / วัน

•แรงงาน; คนงาน 8 คนเฉลี่ย 350 เหรียญ = 2,800 เหรียญ

•ค่าใช้จ่ายคงที่: 1,000 เหรียญต่อวัน

•เงินลงทุนทั้งหมด: 7,930 เหรียญ

•เวลาที่ใช้ในการผลิต 40 ชิ้น 2:30 'ชั่วโมง

•ต้นทุนการผลิตต่อชิ้นที่ผลิตได้ 40 ชิ้นคือ 198.25 ดอลลาร์ซึ่งกู้คืนองค์ประกอบของการลงทุนทั้งหมดนั่นคือ 40 X 198.25 ดอลลาร์ = 7,930.00 ดอลลาร์ (เวลาแรงงานที่จำเป็น)

•ถ้าใน 2.5 ชั่วโมงผลิตได้ 40 ชิ้นจะผลิตได้เท่าไรในเวลาที่เหลือ? ใช้กฎสามส่วนคุณจะได้รับการผลิตเพิ่มเติม 64 ชิ้น มูลค่าเพิ่มเติมที่สร้างขึ้นคือ $ 12,688.00 นี่คืองานส่วนเกิน

ในที่นี้เราจะพูดถึงการแสวงหาประโยชน์จากพนักงานซึ่งไม่ได้กล่าวถึงในรูปแบบหรือทฤษฎีอื่นใด เวลาทำงานที่จำเป็นคือเวลาที่จ่ายให้กับคนงานและเวลาที่เพิ่มขึ้นคือที่ที่สร้างความมั่งคั่งให้กับนายจ้าง

2.2 ทฤษฎีสมัยใหม่

ทฤษฎีเงินเดือนหรือค่าตอบแทนสมัยใหม่ใช้กฎหมายตลาดด้วยนั่นคือทฤษฎีกองทุนค่าจ้างของ John Stuart Mill ตีความโดย Cobden8

“ ค่าจ้างเพิ่มขึ้นเมื่อใดก็ตามที่นายจ้างสองคนขึ้นไปทำงาน คนงานและพวกเขาลงไปเมื่อใดก็ตามที่คนงานสองคนขึ้นไปวิ่งไล่ตามนายจ้าง "

ความจริงก็คือนายจ้างไม่จำเป็นต้องวิ่งไล่ตามคนงานใด ๆ แต่คนว่างงานที่จลาจลไปเยี่ยมนายจ้างในธุรกิจของเขาที่ต้องการเลือกให้เขาหรือ งานที่ว่าง นั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมค่าจ้างจึงเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆหากเคยเป็นปีละครั้งตามคำสั่งของรัฐบาล

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำทฤษฎีค่าจ้างในสมัยโบราณเนื่องจากเกือบทุกทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างสะท้อนให้เห็นถึงความโน้มเอียงไปสู่ปัจจัยกำหนดเฉพาะของพวกเขา

ทฤษฎีค่าจ้างแรกที่เกี่ยวข้องหลักคำสอนเรื่องค่าจ้างเพียงอย่างเดียวของนักบุญโทมัสควีนาสนักปรัชญาชาวอิตาลีเน้นความสำคัญของการพิจารณาทางศีลธรรมและอิทธิพลของประเพณี

เขาให้คำจำกัดความของเงินเดือนที่จะทำให้ผู้รับมีชีวิตที่เหมาะสมกับตำแหน่งทางสังคมของเขา

ข้อควรพิจารณาทางศีลธรรมเหล่านั้นคือสิ่งที่เจ้านายยังคงใช้อยู่เมื่อมันยืนยันว่าจะช่วยคนงานด้วยการจ้างงานให้พวกเขาเป็นที่เข้าใจกันดีโดย“ ให้พวกเขามีงานทำ” โดยไม่ซื้อแรงงานต่ำกว่ามูลค่า

Adam Smith ระบุ 9:

"เงินเดือนจะต้องเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับคนงานและครอบครัวของเขาในการดำรงชีวิต" การ

พูดถึงค่าจ้างที่ยุติธรรมควรหมายถึงความพึงพอใจในทุกความต้องการของคนงานไม่ใช่แค่ส่วนหนึ่งเท่านั้น นั่นคือไม่ใช่เพื่อกำหนดโดยค่าจ้างยังชีพที่สมิ ธ เสนอ อย่างไรก็ตามค่าจ้างที่ยุติธรรมนั้นดูเหมือนว่านายจ้างทุกคนไม่เต็มใจที่จะเสนอให้เพราะเป็นค่าตอบแทนให้กับพนักงานและเนื่องจากนี่เป็นเพียงแหล่งเดียวของความมั่งคั่งนายจ้างที่จะเพิ่มพูนความมั่งคั่งของเขาจะเลือกรับค่าจ้างยังชีพ การรักษาส่วนหนึ่งของสิ่งที่สอดคล้องกับคนงานนั่นคือการแสวงหางานเพิ่มเติมอยู่เสมอ

ย้อนกลับไปที่ทฤษฎีสมัยใหม่เช่นทฤษฎีค่าแรงสูงของ Henry Ford 10

“ การเติบโตของค่าจ้างหมายถึงการเติบโตของการบริโภค ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเพิ่มการผลิตเนื่องจากยอดขายที่เพิ่มขึ้น ซึ่งหมายถึงเทคโนโลยีที่มากขึ้นและนั่นหมายถึงการเพิ่มผลผลิต”

สิ่งนี้เปลี่ยนวิสัยทัศน์เล็กน้อยเพียงแต่ว่าเมื่อทุกคนใฝ่หาผลประโยชน์เฉพาะและในกรณีของผู้ผลิตสินค้าที่มีมูลค่าสูงก็จะให้ค่าจ้างเป็น เพิ่มขึ้นเพื่อให้มีตลาดที่กว้างขึ้นสำหรับสินค้าของคุณ แผนผังกระบวนการจะเป็นดังนี้:

Δw→ΔCจำเป็นΔQ→> การขาย> เทคโนโลยีและΔผลผลิต

คำอธิบายคือ; การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างหมายถึงการเพิ่มขึ้นของการบริโภคดังนั้นจึงจำเป็นต้องเพิ่มปริมาณที่ผลิตซึ่งจะหมายถึงยอดขายที่มากขึ้นและเทคโนโลยีที่มากขึ้นซึ่งจะทำให้ผลผลิตเพิ่มขึ้น

ไม่เพียง แต่จะเพิ่มการบริโภคเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อสาขาอื่น ๆ ด้วย Braverman11 กล่าว

"การเพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินเป็นห้าดอลลาร์ต่อวันสำหรับวันทำงานแปดชั่วโมงที่ฟอร์ดเขียนไว้ในอัตชีวประวัติของเขาเป็นหนึ่งในมาตรการลดต้นทุนที่ดีที่สุดเท่าที่เคยมีมา เราทำได้”

สำหรับผู้ที่เชื่อว่าการขึ้นค่าจ้างทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้นคำสารภาพนี้ของฟอร์ดน่าจะทำให้คุณคิดได้ เนื่องจากผลกระทบอาจแตกต่างกันเนื่องจากคนงานที่ได้รับการชดเชยอย่างดีมีประสิทธิผลมากกว่าและผลตอบแทนที่สูงขึ้นก็จะยิ่งสร้างผลกำไรได้มากขึ้น

แต่มีทฤษฎีอื่น ๆ ที่ได้รับการยอมรับว่าทันสมัยเช่นทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมที่สนับสนุนเนื่องจากความสัมพันธ์ของมนุษย์ทั้งหมดเกิดขึ้นจากการใช้การวิเคราะห์ผลประโยชน์ด้านต้นทุนและการเปรียบเทียบกับทางเลือกอื่น

ตัวอย่างเช่นเมื่อบุคคลรับรู้ต้นทุนของความสัมพันธ์เหนือผลประโยชน์ที่ได้รับบุคคลตามทฤษฎีนี้จะออกจากความสัมพันธ์

ในแง่ของพนักงานและค่าตอบแทนหมายความว่าค่าตอบแทนที่ได้รับนั้นต่ำกว่าค่าครองชีพของคนงานและครอบครัวของเขาดังนั้นคนงานจะออกจากความสัมพันธ์ทางแรงงานนั้นเพื่อมองหางานอื่นที่สร้างผลประโยชน์มากกว่านั่นคืองาน ที่ที่คุณได้รับเงินมากที่สุด แต่ถ้าตลาดแรงงานไม่ได้เสนอขาย บริษัท ใด บริษัท หนึ่งมากกว่านี้คนงานจะต้องขายกำลังแรงงานของตนต่อไปให้ต่ำกว่าค่าครองชีพและหาทางเพิ่มค่าใช้จ่ายนี้ด้วยการทำงานของครอบครัวดังที่จะเห็นในภายหลัง ทีนี้จะกล่าวว่าผลรวมของรายได้ของครอบครัวคือผลรวมของผลประโยชน์ที่เมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายสามารถบ่งบอกถึงการไม่ละทิ้งความสัมพันธ์

เพื่อยืนยันว่าความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนผลประโยชน์สามารถนำไปใช้กับการกำหนดค่าจ้างได้นั้นจะเป็นข้อผิดพลาดที่น่าเสียใจเนื่องจากนี่เป็นวิธีที่น่าเชื่อถือน้อยที่สุดในการประเมินความสามารถในการทำกำไรของการลงทุน

ตอนนี้ทฤษฎีความเสมอภาคของ Stacey Adams กล่าวว่า 12:

“ ทฤษฎีนี้เป็นที่ประจักษ์และมุ่งเน้นไปที่พื้นฐานของเกณฑ์ที่บุคคลสร้างขึ้นตามรางวัลที่เขาได้รับเปรียบเทียบกับรางวัลที่ได้รับจากบุคคลอื่นที่ปฏิบัติตาม งานเดียวกันหรือมีส่วนร่วมที่คล้ายกัน "

หากคุณยอมรับทฤษฎีนี้คุณจะยอมรับตัวอย่างเช่นกรณีของผู้อำนวยความสะดวกที่ในโรงเรียนจ่าย $ 50 ต่อชั่วโมงเรียนรวมทั้งเพื่อนร่วมงานทุกคนที่สอนภายใต้เงื่อนไขเดียวกันและด้วยการจ่ายเงินเดียวกันและหากมีอีก สถาบันที่คุณจ่าย $ 70 สำหรับชั้นเรียนชั่วโมงละ 50 นาทีเช่นเดียวกับครั้งแรกคุณต้องยกเว้น $ 20 และแนะนำส่วนบริหารของสถาบันที่สองเพื่อลดการชำระเงิน ฉันไม่คิดว่าจะมีใครแม้แต่คนที่เย้ยหยันว่าเป็นคนซื่อสัตย์ที่สุดของแก๊ง

โดยสรุปเราจะพูดถึงทฤษฎีความคาดหวัง 13

ตามทฤษฎีการสร้างแรงบันดาลใจของความคาดหวังสิ่งที่กระตุ้นให้คนทำงานหนักคือความเชื่อที่ว่าพฤติกรรมบางอย่างจะให้ผลลัพธ์ในเชิงบวก พวกเขาแสดงความเชื่อมั่นว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมและผลลัพธ์สุดท้ายที่เป็นประโยชน์ซึ่งขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเองไม่ใช่กับบุคคลอื่น”

ข้อคิดเห็นเกี่ยวกับทฤษฎีนี้คือมีหลายกรณีของผู้ที่อุทิศชีวิต แรงงานแสดงความสามารถลงทุนศักยภาพทั้งหมดแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่มีเกียรติและระดับค่าตอบแทนของพวกเขาไม่ได้เดิน ที่นั่นในงานฉลองครบรอบพวกเขาอาจได้รับประกาศนียบัตรรับรองและแม้ว่าจะเป็นการตรวจสอบโดยบังเอิญ

แน่นอนว่ายังมีแนวทางปฏิบัติอื่น ๆ ที่หลายคนใช้เช่น compadrazgo, charanderos, avocado หรือของขวัญอื่น ๆ แต่ไม่ได้ให้ทั้งหมด

3. ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและเงินเดือน

คุณสมบัติเดียวกันของกำลังแรงงานในแรงงานที่เรียบง่ายและซับซ้อนหรือมีทักษะและไม่มีทักษะแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างในค่าตอบแทนสำหรับความพยายามแต่ละประเภทที่ใช้ ในการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงานอย่างง่ายนั้นไม่จำเป็นต้องลงทุนองค์ประกอบอื่น ๆ นอกจากอาหารและการดูแลจนกว่าจะถึงวัยทำงาน ในทางกลับกันสำหรับการผลิตซ้ำของพนักงานที่ซับซ้อนหากต้องลงทุนในการฝึกอบรมทั้งในด้านความรู้เกี่ยวกับตัวอักษรและตัวเลขและในการจัดการอุปกรณ์และเครื่องมือ

3.1 คำจำกัดความ

มีการตกลงกันแล้วว่า“ เงินเดือนคือค่าตอบแทนทั้งหมดที่ผู้ชายได้รับเพื่อแลกเปลี่ยนกับบริการที่เขาได้รับจากงานของเขาและจ่ายเป็นรายชั่วโมงหรือรายวันแม้ว่าจะจ่ายเป็นรายสัปดาห์ แต่ก็ใช้กับงานที่ทำด้วยตนเองหรือในเวิร์คช็อปมากกว่า ”

พยายามชี้แจงหรือทำให้กลุ่มคนงานที่ได้รับเงินเดือนเสร็จสมบูรณ์แล้วนั่นคือคนงานในโรงงานคนงานในโรงงานขนาดเล็กทั้งในภาคการผลิตหรือในภาคบริการโดยเฉพาะอย่างยิ่งยืนยันว่าเป็นแรงงานธรรมดาหรือธรรมดา แรงงานที่มีทักษะต่ำ คุณสามารถรวมคนงานเกษตรเจ้าของไร่และผู้มีรายได้อื่น ๆ ในภาคเกษตรที่ขายแรงงานเพื่อรับเงินเดือนเป็นระยะ ๆ

นอกจากนี้ยังมีการกล่าวว่าเงินเดือนจะจ่ายต่อเดือนหรือต่อสัปดาห์ไม่ว่าจะเป็นงานด้านปัญญางานธุรการหัวหน้างานหรือสำนักงาน

แม้ว่าจะไม่ชัดเจนว่าเงินเดือนเท่าไหร่ แต่เราสามารถคาดเดาได้ว่านี่คือ "ค่าตอบแทนที่มอบให้กับผู้ที่ขายบริการระดับมืออาชีพของเขา"

การวิเคราะห์ที่มาของงานบริหารจะน่าสนใจในเรื่องนี้ Harry Braverman แสดงให้เราเห็นเมื่อเขากล่าว

ว่า14 " สำหรับพนักงานออฟฟิศตำแหน่งของเขาเป็นความลับนายจ้างพูดคุยเรื่องต่างๆกับเขาและเชื่อถือความคิดเห็นของเขา เขาสามารถและบางครั้งก็กลายเป็นหุ้นส่วนและแต่งงานกับลูกสาวของเจ้านาย "

ตามที่ผู้เขียนกล่าวไว้ข้างต้นในการเกิดขึ้นของพนักงานธุรการนี้ค่าตอบแทนที่ได้รับจากการบริการระดับมืออาชีพของเขานั้นสูงกว่าค่าบริการในโรงงานและโรงงาน สิ่งนี้อาจเข้าใจได้หากคุณคิดว่าพวกเขาเป็นญาติญาติสายตรงหรืออาจเป็นลูกเขย อย่างไรก็ตามเขาชี้แจงในภายหลัง 15

"ภาพเหมือนของพนักงานออฟฟิศในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการซึ่งได้รับการฝึกฝนด้านการบริหารลูกเขยที่คาดการณ์ไว้สามารถถูกทำลายได้เป็นอย่างดี"

นั่นหมายความว่าในขณะที่แฮร์รี่เขียนหนังสือผู้ดูแลระบบประเภทนี้ก็เสื่อมความนิยมลงแล้วตอนนี้คนงานที่เขาเรียกว่า "ปกขาว" ได้แก่ คนทำบัญชีเลขานุการนักชวเลขพนักงานเก็บเงินพนักงานธนาคารพนักงานเก็บเอกสารพนักงานโทรศัพท์, พนักงานควบคุมเครื่องจักรสำนักงาน, เสมียนรายชื่อลาย, ผู้รับเวลา, บุรุษไปรษณีย์, พนักงานต้อนรับ, เสมียนคลังสินค้า, พนักงานพิมพ์ดีดและอื่น ๆ และความแตกต่างระหว่างตอนนี้กับตอนนี้คือตอนนี้พนักงานออฟฟิศมีรายได้น้อยกว่าพนักงานโรงงาน เพื่อแสดงให้เห็นถึงตารางเปรียบเทียบรายได้ของคนงานปกสีฟ้ากับรายได้ของคนงานปกขาว

หากสถานการณ์เป็นเช่นนั้นในช่วงอายุเจ็ดสิบของศตวรรษที่ยี่สิบในสหรัฐอเมริกาการวิเคราะห์สถานะของค่าตอบแทนในอีกห้าทศวรรษต่อมาก็เป็นเรื่องน่าสนใจ แต่ตอนนี้ในบางมุมของเม็กซิโก

3.2 ความสัมพันธ์ของเงินเดือนและเงินเดือนกับการสร้างมูลค่า

สรุปเกี่ยวกับสถานที่ตั้งของคนงานที่ได้รับค่าจ้างและคนงานที่ได้รับค่าจ้าง เดิมตั้งอยู่ในกระบวนการผลิตกล่าวคือเป็นผู้ที่ใช้เครื่องจักรอุปกรณ์อุตสาหกรรมและเครื่องมือในการแปรรูปวัตถุดิบและผลิตสินค้าผลิตภัณฑ์หรือสิ่งของ สิ่งที่คุณต้องการเรียกพวกเขาซึ่งมีปลายทางคือตลาด คนงานประเภทนี้จำแนกจากมุมมองของการบัญชีต้นทุนเป็นแรงงานทางตรงสำหรับการมีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการผลิต กำลังทำงานนี้หรือแรงงานโดยตรงโดยการผลิตซ้ำทั้งต้นทุนของวัตถุดิบเช่นการสึกหรอของเครื่องจักรและการอยู่ภายใต้วันทำงานซึ่งส่วนหนึ่งเป็นงานเพิ่มเติมสร้างมูลค่าสูงกว่าการลงทุน เสร็จแล้วนั่นคือมันสร้างมูลค่า ประการที่สองมุ่งเป้าไปที่การจัดการการดำเนินงานบางอย่างที่ดำเนินการในกระบวนการผลิตและการดำเนินการทั้งหมดในกระบวนการจัดจำหน่าย แรงงานที่ซับซ้อนหรือแรงงานที่มีทักษะนี้สิ้นเปลืองคุณค่า แต่ไม่ได้สร้างมูลค่าอย่างไรก็ตามเนื่องจากต้นทุนของความซับซ้อนหรือคุณสมบัตินั้นแข็งแกร่งทั้งในด้านการเงินเวลาและความพยายามร่วมกันสิ่งที่สมเหตุสมผลที่สุดคือการมองหา เมื่อมันมาถึงการขายที่บรรลุความสามารถค่าตอบแทนที่ดีเวลาที่ใช้ร่วมกันและความพยายามสิ่งที่สมเหตุสมผลที่สุดคือการมองหาเมื่อขายได้ตามความสามารถจะได้รับค่าตอบแทนที่ดีเวลาที่ใช้ร่วมกันและความพยายามสิ่งที่สมเหตุสมผลที่สุดคือการมองหาเมื่อขายได้ตามความสามารถจะได้รับค่าตอบแทนที่ดี

เพื่อแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการสร้างมูลค่าเราจะทำการวิเคราะห์ต้นทุนเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหมวกใน Sahuayo, Michoacánโดยอาศัยข้อมูลต่อไปนี้

โปรดจำไว้ว่าต้นทุนการผลิตประกอบด้วยต้นทุนที่สำคัญนั่นคือต้นทุนวัตถุดิบบวกต้นทุนแรงงานทางตรงบวกค่าใช้จ่ายทางอ้อมอื่น ๆ และหากสมมติว่าในค่าธรรมเนียมทางอ้อมหรือตัวแปรอื่น ๆ จะรวมอยู่ด้วย: รายได้ของเจ้าของค่าเสื่อมราคาของอุปกรณ์และค่าใช้จ่ายส่วนตัวอื่น ๆ จากนั้นต้นทุนผันแปรทั้งหมดคือต้นทุนขององค์ประกอบของการผลิตเช่นการลงทุนในวัตถุดิบการจ่ายค่าจ้างการสึกหรอของ เครื่องจักรรายได้ของเจ้าของและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ จากนั้นมูลค่าที่จะสร้างจะต้องเทียบเท่ากับต้นทุนผันแปรทั้งหมดนั่นคือเวลาทำงานที่จำเป็นในการสร้างมูลค่านั้นขึ้นมาใหม่

ในข้อมูลพื้นฐาน 250 เหรียญต่อหมวกถูกกำหนดเป็นราคาขายต่อหน่วยดังนั้นจึงต้องผลิตและขาย 247,183 ชิ้นเพื่อให้ครอบคลุมเวลาแรงงานที่จำเป็น อย่างไรก็ตามหากมีการผลิตและจำหน่าย 500,000 รายการส่วนต่างของ 252,817 จะสอดคล้องกับเวลาทำงานที่เพิ่มขึ้นนั่นคือมีการผลิตมูลค่าบวก 63,204,250 ดอลลาร์

มูลค่ารวมที่สร้างขึ้นระหว่างช่วงการผลิตคือ $ 124,999,850; เมื่อคำนวณส่วนแบ่งกำไรจากทุนเรามี:

ด้วยเหตุนี้จึงสามารถยืนยันได้ว่ากำลังแรงงานธรรมดาซึ่งได้รับค่าตอบแทนจากเงินเดือนสร้างมูลค่าเพิ่มเติมสูงกว่าร้อยละ 100 ของมูลค่าการลงทุนที่ต้องการเล็กน้อยนั่นคือเงินเดือนที่จ่ายให้กับคนงานปกสีน้ำเงินหรือคนงานปกสีน้ำเงินคือ สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการสร้างคุณค่าซึ่งหมายความว่าพนักงานธรรมดาคือผู้สร้างคุณค่า

ในทางตรงกันข้ามแรงงานที่ซับซ้อนหรือแรงงานที่มีทักษะไม่ได้สร้างมูลค่า แต่ใช้เพียงมูลค่าเท่านั้น ปรากฏการณ์นี้สามารถอธิบายได้ด้วยงบกำไรขาดทุนอย่างง่ายดังนี้

อย่างที่ทุกคนทราบกันดีว่าผลกำไรเหล่านี้ผู้ได้รับประโยชน์หลักคือนายจ้างและรัฐ

ผู้ประกอบการหรือผู้ประกอบการที่จ่ายเงินปันผลตามนโยบายที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้

รัฐจัดเก็บภาษีที่เกี่ยวข้องซึ่งนายจ้างมีหน้าที่: ISR (ภาษีเงินได้) และ IEPS (ภาษีพิเศษสำหรับการผลิตและบริการ)

ทำไมต้องเสียภาษีเงินได้? หากสิ่งที่ได้รับเป็นผลกำไร? นี่เป็นอีกปัญหาหนึ่งของการใช้คำผิดซึ่งกำลังรอการอภิปรายอีกครั้ง

4. ค่าจ้างและการขาย; การกำหนดปัจจุบันในเม็กซิโก

หากจะเกิดอะไรขึ้นกับหนึ่งในผู้สมัครล่วงหน้าสำหรับตำแหน่งประธานาธิบดีของสาธารณรัฐโดยที่ฉันไม่รู้ว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเป็นเท่าใดเพราะถ้าเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดทัศนคติของแต่ละบุคคลสิ่งนี้จะเป็น ดังก้องล้มเหลว หลังจากเหตุการณ์ดังกล่าวเราได้ดำเนินการปรึกษาเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปเพื่อให้แน่ใจว่าในปี 2555 ค่าจ้างขั้นต่ำคือ 1,772.40 ดอลลาร์ต่อเดือน

4.1 ค่าจ้างขั้นต่ำ

ในประเทศของเราค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปและค่าจ้างขั้นต่ำของวิชาชีพจะได้รับการเผยแพร่ในแต่ละปี สำหรับปี 2012 มีดังต่อไปนี้ 17

ค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป 2012

พื้นที่ทางภูมิศาสตร์เปโซรายวันพื้นที่ทางภูมิศาสตร์

“ A” $ 62.33

พื้นที่ทางภูมิศาสตร์“ B” $ 60.57

พื้นที่ทางภูมิศาสตร์“ C” $ 59.08

ในจำนวนนี้ไม่สามารถปฏิเสธได้ว่ามีน้อยพอ ๆ กับไม่เพียงพอและถือไม่ได้ว่าอยู่รอดด้วยซ้ำ สิ่งที่สามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดให้กับโซน“ C” ซึ่งเป็นของรัฐมิโชอากังนั่นคือ 59.08 เปโซที่ควบคุมตั้งแต่เดือนมกราคมถึง 27 พฤศจิกายน 2555 Mc Trio ซึ่ง คนร่ำรวยทำงานดูเหมือนว่าฉันเห็นโฆษณาราคา $ 42.00 แต่ถ้าคุณเพิ่มมันฝรั่งและโซดามันจะออกมาเป็น 60 อย่าง ดีถ้าคุณลงไปพร้อมกับ Santorini, Bonafont, Ciel หรือยี่ห้ออื่นขนาด 500 มิลลิลิตรเนื่องจากไม่สามารถใช้น้ำประปาได้อีกต่อไป ถ้าคุณถึงค่าแรงขั้นต่ำ แต่เป็นค่าอาหารเช้า แล้วอาหารกลางวันอาหารเย็นและความอยากข้างถนนอื่น ๆ ล่ะ? ค่าแรงขั้นต่ำถูกลดให้เหลือเพียงมื้อเดียวต่อวันสำหรับแต่ละคน และถ้าเป็นทั้งครอบครัว ตามขนาดครอบครัวโดยเฉลี่ยจากข้อมูลของ INEGI สมาชิกสามคนในจำนวนนั้นสองคนถูกทิ้งไว้โดยไม่มีอาหารเช้าไม่รับประทานอาหารกลางวันไม่มีอาหารเย็นและด้วยความอยากที่ไม่พอใจ

ครอบครัวจะอยู่รอดด้วยค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างไร?

กับถั่วครึ่งกิโล 20 เหรียญ; ถูกที่สุดแม้ว่าจะใช้เวลาในการปรุง

ตอติญ่าสองกิโลกรัม 22 เหรียญ;

ถ่านหนึ่งกิโลกรัม

เกลือ10 เหรียญสหรัฐ 2 เหรียญ

ส่วนที่เหลืออีก 5 เปโซ 8 เซนต์จะจ่ายสำหรับการใช้น้ำเหยือกซึ่งราคาปัจจุบันคือ 24 เหรียญเป็นเวลาอย่างน้อยสี่วัน

ด้วยการคำนวณที่ซับซ้อนเหล่านี้จึงเป็นไปได้ที่จะได้ข้อสรุปว่าเหตุใดคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติจึงตัดสินใจว่าสิ่งเหล่านี้จะไปในพื้นที่นี้จาก 56 ดอลลาร์ถึง 59 ดอลลาร์ นั่นคือ $ 56 นั้นไม่เพียงพอหรือ!

พวกเขาลืมไปว่าขนมปังนมผลไม้ผักเนื้อไข่และอาหารกลางวันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับโรงเรียนเช่นกันเพื่อให้ข้อคิดต่อไป อา! พวกเขาลืมไปว่าสิ่งที่ขาดไม่ได้จากโต๊ะอาหารเม็กซิกันคือความเผ็ดร้อน แต่เดี๋ยวก่อนพวกเขาพิจารณาว่าการกินตอร์ตียาและถั่วซึ่งเป็นส่วนใหญ่ของชาวเม็กซิกันอาจเป็นไปได้ว่า 40 ล้านคนหรือมากกว่าที่ทางการประกาศประกาศโดยหน่วยงานแรกอยู่ในภาวะยากจนข้นแค้นด้วยอาหารนี้หากพวกเขาสามารถอยู่รอดได้ บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีคณะกรรมการดังกล่าวแม้ว่าฉันจะจินตนาการว่าเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำให้เป็นการรับรู้ มันจะน่าสนใจถ้าพวกเขาได้รับค่าจ้างแม้กระทั่งค่าจ้างขั้นต่ำของมืออาชีพที่พวกเขากำหนดเพื่อที่พวกเขาจะได้เห็นว่าพวกเขาอยู่รอดได้จริงหรือไม่

ความจริงก็คือด้วยค่าจ้างขั้นต่ำเหล่านี้ไม่มีครอบครัวใดอยู่รอดดังนั้นเราจะไม่พูดถึงค่าจ้างอีกต่อไป แต่เกี่ยวกับรายได้ของคนงานที่จะถูกกำหนดตามค่าแรงขั้นต่ำ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการได้รับการว่าจ้างพวกเขาต้องการที่จะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยสองหรือมากกว่า

การพูดคุยกับผู้ผลิตอะโวคาโดจาก Ario de Rosales, Michoacánเขาให้ความเห็นว่าเมื่อพวกเขามองหาคนงานหนึ่งคนขึ้นไปเพื่อผลประโยชน์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับโรงงานพวกเขาจะเรียกเก็บเงิน 200 เหรียญ / วันซึ่งเทียบเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ 3,385

ฝ่ายนายจ้างเข้าใจดีว่าคนงานต้องการรายได้ถ้าไม่สูงนักเพราะเนื่องจากพวกเขาไม่ชอบจ่ายเงินมากนักหากต้องสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่เรียกว่า

4.2 ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับมืออาชีพ

ค่าคอมมิชชั่นเดียวกันที่กล่าวถึงข้างต้นยังเผยแพร่ทุกปีพร้อมกับค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปค่าจ้างขั้นต่ำของวิชาชีพ

ผู้ที่จบการศึกษาในวิชาชีพหรือปริญญาบางครั้งซึ่งพวกเขาไปถึงระดับมืออาชีพอาจสับสนคิดว่านี่คือที่ตั้งของการรับรู้ที่เป็นไปได้ จะดีกว่าไม่เป็นเช่นนั้นเพราะพวกเขาไม่ได้ตกแต่งอย่างสมบูรณ์

ประการแรกจะเป็นการสะดวกที่จะชี้แจงต่อนักวิชาการของคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำว่ารายชื่ออาชีพที่พวกเขาประกอบขึ้นเป็นรายการการค้าเนื่องจากการพูดคุยเกี่ยวกับค่าจ้างมืออาชีพจะต้องมีเกียรติอย่างแม่นยำในอาชีพ: วิศวกรอุตสาหการของเขา ตำแหน่งควรเป็นผู้จัดการฝ่ายผลิตปริญญาตรีบริหารธุรกิจมักจะมีตำแหน่งเช่นผู้จัดการฝ่ายวางแผน จากนั้นโครงสร้างของตำแหน่งในการค้นหาวิชาชีพหรือผู้เชี่ยวชาญจะเรียงตามลำดับชั้นจากมากไปหาน้อย: ผู้จัดการผู้ช่วยผู้จัดการหัวหน้าพื้นที่หัวหน้าหน่วยงานหัวหน้าสำนักงานหัวหน้าส่วนผู้บังคับบัญชาผู้ตรวจสอบ ฯลฯ

ตามที่ระบุไว้ในหลักการของงานนี้ผู้เชี่ยวชาญจะไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการบริการระดับมืออาชีพด้วยเงินเดือน แต่มีเงินเดือน จากรายชื่อที่เผยแพร่โดยคณะกรรมการที่มีชื่อเสียงนั้นมีเพียงสองแนวคิดที่มีลักษณะคล้ายอาชีพ ได้แก่: งานสังคมสงเคราะห์ที่มีเงินเดือนหรือเงินเดือนประจำวันอยู่ที่ 97.31 ดอลลาร์ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่การศึกษานี้ตั้งอยู่ และคอลัมนิสต์รีพอร์ตเตอร์และเพรสกราฟฟิคซึ่งตรงไปตรงมาไม่ได้รับคำสั่งซื้อทั่วไปด้วยการรับรู้รายวันที่ 176.72 ดอลลาร์

การรับรู้รายวันเกี่ยวกับรายการการค้าในโซน "C" แกว่งระหว่าง $ 73.84 ถึง $ 97.31 ส่วนหลังหมายถึงงานสังคมสงเคราะห์ด้วยเหตุนี้ผู้สื่อข่าวจึงไม่อยู่ในช่วงทั่วไปจึงถือได้ว่าผิดปกติหรือด้วยวิธีการบางอย่างสำหรับเงินเดือนระดับมืออาชีพ. ความแตกต่างหรือส่วนเกินจากการชดเชยโดยทั่วไปอาจเกิดจากเกณฑ์ความเสี่ยงบางประการ

ด้านล่างนี้คือรายการการค้าและรายได้ประจำวันตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์

เป็นที่ยืนยันอีกครั้งว่าการค้าเหล่านี้ดำเนินการโดยคนงานที่มีการเตรียมการน้อยและมีการฝึกอบรมบางอย่างแน่นอนว่ามีข้อยกเว้นบางประการเช่นครูในโรงเรียนประถมด้วยเงินเดือน 90.89 ดอลลาร์ สังคมสงเคราะห์ $ 97.31; และคอลัมนิสต์และผู้สื่อข่าวกราฟิก 176.72 ดอลลาร์ที่ต้องได้รับการรับรองวุฒิปริญญาตรีจาก Primary Normalista, Social Worker and Communication

ตอนนี้การค้าเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่สาขาใดของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ของภาคหลักเขาระบุการค้าเพียง 2 ประเภทคือพนักงานเครื่องจักรกลการเกษตรและคาวบอยรีดนม ความเป็นไปได้ในการทำงานในสนามหรือฟาร์มมี จำกัด มาก สำหรับภาครองพวกเขาระบุการค้า 8 รายการที่มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมการก่อสร้างอุตสาหกรรมรองเท้าอุตสาหกรรมสิ่งทอและอุตสาหกรรมเฟอร์นิเจอร์ การซื้อขายที่เหลืออีก 60 รายการมุ่งเน้นไปที่ภาคบริการ

จากแนวโน้มดังกล่าวอาจคิดได้ว่าภาคบริการมีกำลังแรงงานธรรมดา 85.7% ภาคการผลิต 11.4% และภาคเกษตร 2.9%

5. ข้อเสนองาน

พยายามเปรียบเทียบการซื้อขายในรายการกับการจัดการในตลาดแรงงานของเมืองมอเรเลีย ตำแหน่งงานว่างที่จัดแสดงโดยสำนักงานจัดหางานแห่งชาติของกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมผ่านทางคณะกรรมการจัดหางานได้รับการตรวจสอบในเดือนเมษายน 2555

5.1 VACANCIES FOR THE SIMPLE LABOR FORCE

การวิเคราะห์เริ่มต้นจากรายการต่อไปนี้ซึ่งมีการนำเสนองานที่มุ่งเป้าไปที่พนักงานธรรมดานั่นคือสำหรับคนที่มีการเตรียมการครอบคลุมเฉพาะระดับ: ต่ำกว่าประถมศึกษา และรอง.

อย่างไรก็ตามบางตำแหน่งที่ทำซ้ำถูกยกเลิกการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย ในคณะกรรมการจัดหางานเขาเรียกมันว่าเงินเดือน พวกเขาได้รับแยกกันโดยเฉลี่ยสำหรับผู้ที่มีการเตรียมประถมศึกษาสูงสุดคือ 3,039.00 ดอลลาร์และสำหรับผู้ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะอยู่ที่ 3,572.00 ดอลลาร์ต่อเดือนทั้งที่สูงกว่า 2,727.00 ดอลลาร์สำหรับครูในโรงเรียนประถม รายได้ที่เป็นไปได้เหล่านี้เทียบเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป 1.7, 2 และ 1.5 อา! ตำแหน่งงานว่างเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ภาคบริการเท่านั้น เป็นที่ยอมรับเนื่องจากมอเรเลียไม่ใช่เมืองอุตสาหกรรม

การจดจำคลาสความน่าจะเป็นและสถิติโดยเฉพาะการวิเคราะห์การถดถอยและสหสัมพันธ์เชิงเส้นซึ่งตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวคือ "ชุดเทคนิคทางสถิติที่ใช้ในการวัดความเข้มของความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปร" 1 และการศึกษาเริ่มจากแผนภาพ ของการกระจายซึ่งกราฟแสดงความเข้มและความรู้สึกของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร ในกรณีของตำแหน่งงานว่างสำหรับการรับสมัครพนักงานธรรมดาโดยที่ตัวแปรที่พิจารณาคือชั่วโมงการทำงานที่ต้องการและค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับเวลาที่ลงทุนไป จากนั้นค่าจ้าง (w) ขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน (t) นั่นคือ w = f (วันทำงาน)

สิ่งที่สำคัญในเวลานี้คือการกำหนดประเภทของความสัมพันธ์ที่มีอยู่และสำหรับสิ่งนี้แผนภาพกระจายต่อไปนี้จะนำเสนอสำหรับคนงานที่มีการศึกษาระดับประถมศึกษาหรือต่ำกว่า

ตามกราฟสามารถอนุมานได้ว่าเป็นความสัมพันธ์แบบผกผัน แต่ตามนิยามแล้วควรเป็นความสัมพันธ์โดยตรงเพราะถ้าเวลาทำงานเพิ่มขึ้นค่าตอบแทนก็ต้องเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตามเห็นได้ชัดว่าตลาดแรงงานในเมืองมอเรเลียแตกสลายด้วยกฎหมายทางเศรษฐกิจทั้งหมดเนื่องจากพวกเขาเสนอค่าตอบแทนสูงสำหรับชั่วโมงเล็กน้อยและในทางกลับกันตัวอย่างเช่นผู้ขายที่มีกะทำงาน 10 ชั่วโมงค่าตอบแทนที่เสนอคือ $ 3,000.00 และสำหรับคนขับรถบรรทุก Torton ที่มีกะ 8 ชั่วโมงค่าตอบแทนคือ 5,000.00 ดอลลาร์สหรัฐหรือในกรณีที่ชั่วโมงต่างกันค่าตอบแทนที่เท่ากันคือตัวอย่างของผู้ขายสองรายที่ระบุไว้แล้วว่ามีกะ 10 ชั่วโมงและที่สอง ด้วยเวลา 6 ชั่วโมงการรับรู้ของนายจ้างคือ $ 3,000.00 ตัวแปรอื่น ๆ เช่น:ความเข้มข้นในการทำงานความเสี่ยงในการทำงานความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการการเมืองภายใน ดังนั้นฟังก์ชันเงินเดือนจะถูกกำหนดดังนี้:

w = f (t, iL, rL, r, pi) P ที่ไหน;

w คือค่าจ้าง

t คือเวลาหรือวันทำงาน

iL คือความเข้มข้นของงาน

rL คือความเสี่ยงของงาน

r คือความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท

pi เป็นนโยบายภายในและ

P คือการให้น้ำหนักใน

ขณะนี้ ลองดูแผนภาพการกระจายของคนงานที่มีระดับวัฒนธรรมปานกลางขั้นพื้นฐาน

ตามประเภทของกราฟและเมื่อมองแวบแรกสามารถระบุได้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่พิจารณาเป็นโมฆะ ดีในแง่ของวิธีการทางสถิติหากเป็นประเภทของความสัมพันธ์ แต่ในแง่ของปรากฏการณ์จริงมันเป็นความสอดคล้องกันของตัวแปรทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นดังนั้นจึงแทบจะไม่สามารถปรับให้เป็นกระบวนการถดถอยเชิงเส้นที่แม่นยำได้

5.2 VACANCIES FOR SEMI-COMPLEX LABOR FORCE

ตอนนี้การอภิปรายมุ่งเน้นไปที่ระดับวัฒนธรรมถัดไป เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในภาคบริการจำเป็นต้องมีการเตรียมการในระดับที่สูงขึ้น ความต้องการจ้างงานสูงสุดตามตำแหน่งงานว่างจัดอยู่ในความรู้ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย คนงานที่มีการเตรียมการระดับมัธยมศึกษาตอนปลายที่ถูกเรียกตัวในเดือนเมษายนนั้นมีความเป็นไปได้ 96 ต่อ 76 โดยมีระดับมัธยมศึกษาและประถมศึกษา 14 คน

ตามรายชื่อตำแหน่งงานว่างในระดับวัฒนธรรมนี้พวกเขายังมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนเดียวนั่นคือภาคบริการ ความสัมพันธ์นี้แสดงไว้ด้านล่าง

แผนภาพการกระจายของข้อเสนองานนี้ยังสามารถระบุได้ว่ามีความสัมพันธ์ว่างเปล่าซึ่งเกี่ยวข้องกับตัวแปรสองตัว ได้แก่ ชั่วโมงการทำงานและเงินเดือนดังที่เห็นได้

พนักงานนี้ไม่ควรถือเป็นเรื่องง่ายอีกต่อไปเนื่องจากระดับการฝึกอบรมของพวกเขาก้าวหน้ามากขึ้นนายจ้างก็เข้าใจเช่นกันและค่าตอบแทนเฉลี่ยที่เสนอจะสูงกว่าระดับมัธยมปลายถึง $ 3,742.00 ถึง $ 110.00 นี่คือปัญหาว่าจะเรียกเงินเดือนหรือเงินเดือนชดเชยนี้อย่างไร ขอแนะนำที่นี่ให้เรียกว่าเงินเดือนนั่นคือค่าจ้างสำหรับงานทางปัญญา

แต่ในบรรดาตำแหน่งงานว่างนั้นมีอีกสองประเภทที่มุ่งเป้าไปที่คนงานที่มีการฝึกอบรมในระดับที่สูงขึ้นซึ่งจะต้องมีคุณสมบัติเป็นแรงงานฝีมือหรือแรงงานที่ซับซ้อนสิ่งเหล่านี้เป็นโอกาสในการทำงานด้านเทคนิคและวิชาชีพ

5.3 ช่องว่างสำหรับระดับทางเทคนิค

สำหรับตำแหน่งในระดับนี้มีการลงทะเบียนความเป็นไปได้ 20 รายการในเดือนเมษายนสิ่งที่ไม่สามารถยืนยันได้คือในเดือนถัดไปจะมีตำแหน่งงานว่างอีก 20 ตำแหน่งซึ่งก็คือรายการเดียวกัน สำหรับตอนนี้ความสัมพันธ์นี้จะนำเสนอพร้อมกับประเภทของตำแหน่งที่จะจัดขึ้นและระดับการศึกษาที่ต้องการ

ค่าตอบแทนหรือเงินเดือนอยู่ที่ 674 เหรียญเปโซสูงกว่าเงินเดือนของนักเรียนมัธยม อยู่ที่ 4,416.00 ดอลลาร์เทียบกับ 3,742.00 ดอลลาร์เนื่องจากแนวโน้มและความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปรทำให้ระดับการเตรียมการและระดับการรับรู้ที่น่าตื่นตา ความสัมพันธ์ระหว่างชั่วโมงการทำงานและเงินเดือนนั้นไม่ชัดเจนหากไม่เป็นเช่นนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าการสังเกตแผนภาพต่อไปนี้

ตามการจัดกลุ่มที่มากขึ้นของแผนภาพยังสามารถตีความได้ว่าเป็นความสัมพันธ์แบบผกผัน แต่ไม่สามารถเป็นไปได้ว่ายิ่งวันทำงานสั้นลงเงินเดือนก็จะยิ่งสูงขึ้น ดังนั้นจึงไม่ใช่ความสัมพันธ์แบบผกผัน

5.4 ช่องว่างสำหรับกองกำลังทำงานที่ซับซ้อน

กลุ่มที่สี่ที่น่าสนใจคือมืออาชีพซึ่งภายหลังยืนยัน; "นั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้ฉันต้องเรียนหนังสือ" ซึ่งแน่นอนว่ามันเป็นวิธีการปฏิเสธเงินเดือนน้อยที่พวกเขาได้รับหลังจากเตรียมตัวมา 17 ปี ตั้งแต่อนุบาลยันป. ตรีไม่ต้องพูดถึงอุดมศึกษาอีกต่อไป

ตำแหน่งงานว่างสำหรับการบริการระดับมืออาชีพหรือระดับอยู่ด้านล่าง

ในกลุ่มนี้มีการเรียกผู้เชี่ยวชาญทุกประเภทเฉพาะนายจ้างที่ใช้ประโยชน์จากกองกำลังสำรองที่ยิ่งใหญ่หรือในฐานะนักศึกษาที่เพิ่งจบการศึกษากล่าวว่าเราจะเพิ่มกลุ่ม "Ni Ni's"; ค่าตอบแทนที่พวกเขาเสนอนั้นต่ำมากโดยมีข้อยกเว้นบางประการเช่นผู้ควบคุมงานก่อสร้างผู้จัดการแนวหน้าและผู้ควบคุมการปฏิบัติงานซึ่งพวกเขาเสนอ $ 20,000.00 ต่อเดือนนั่นคือสำหรับสองคนแรกและ 15,000.00 ดอลลาร์สุดท้ายอย่างไรก็ตามค่าเฉลี่ย ค่าตอบแทนสำหรับมืออาชีพรวมถึงค่าตอบแทนสามอย่างที่ดูเหมือนผิดปกติคือ $ 6,860.00 เปรียบเทียบกับค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรด้านเทคนิคหากเกินกว่านั้นด้วยเงิน 2,444.00 ดอลลาร์แผนภาพการกระจายแสดงพฤติกรรมสหสัมพันธ์เชิงลบที่สามารถตีความได้ว่ายิ่งวันทำงานนานเท่าไรเงินเดือนก็จะยิ่งต่ำลงในรูปแบบสัมพัทธ์ นอกจากความจริงที่ว่าเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยนี้แล้วโอกาส 12 ครั้งก็สูงกว่าและต่ำกว่าค่าเฉลี่ย 23 รายการ

ข้อสงสัยยังคงอยู่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างระดับตัวแปรของการรับรู้และชั่วโมงการทำงาน

5.5 CORRELATION ที่แท้จริง

ไม่ใช่คำถามในการสร้างความสัมพันธ์ประเภทอื่น แต่เป็นการเน้นย้ำถึงความสัมพันธ์ที่กำหนดไว้ในแบบฝึกหัดนี้ ความสัมพันธ์ที่มีอยู่จริงๆอยู่ระหว่างระดับการเตรียมการหรือวัฒนธรรมและระดับการรับรู้ดังแสดงในตารางและแผนภาพต่อไปนี้

ในกรณีนี้สามารถระบุได้ว่าการรับรู้ขึ้นอยู่กับระดับของการเตรียมการที่แต่ละบุคคลมี นี่คือ; Perception = f (ระดับวัฒนธรรม) และหากมีความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเหล่านี้

6. ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต

ตอนนี้เราได้พูดคุยเกี่ยวกับการรับรู้ที่แตกต่างกันไปแล้ว แต่มีการกล่าวกันว่าพวกเขาจะมาก่อนค่าครองชีพ คำถามคือค่าครองชีพคืออะไร?

ค่าครองชีพค่าครองชีพค่าครองชีพหรือค่าครองชีพเป็นแนวคิดทางทฤษฎีที่แสดงถึงมูลค่าหรือต้นทุนของสินค้าและบริการที่ครัวเรือนบริโภคเพื่อให้ได้มาซึ่งความพึงพอใจในระดับหนึ่ง 9

การคำนวณค่าครองชีพเป็นปัญหาที่ยากเนื่องจากเป็นไปตามแนวคิดอัตนัย (ระดับความพึงพอใจ) ในฐานะผู้ประมาณค่าครองชีพมักใช้ CPI (ดัชนีราคาผู้บริโภค) โดยทราบว่ามีความแตกต่างที่สำคัญ: CPI หมายถึงตะกร้าสินค้าและบริการคงที่ ค่าครองชีพควรคำนึงถึงการที่ครัวเรือนทำการทดแทนผลิตภัณฑ์เมื่อราคาเปลี่ยนแปลง

ดูเหมือนจะไม่เป็นเรื่องส่วนตัวนักเมื่อพูดถึงสินค้าที่ครอบครัวบริโภคในชีวิตประจำวัน อย่างไรก็ตามคำจำกัดความที่แตกต่างกันชี้ให้เห็นว่าความต้องการความพึงพอใจนั้นไม่ได้มีวัตถุประสงค์เช่นความหิวกระหายความเย็นความร้อนการศึกษาสุขภาพและอื่น ๆ อีกมากมายสิ่งนี้จะเป็นเพียงความรู้สึกหรืออัตวิสัยของร่างกายมนุษย์หรือไม่?

เพื่อปัดเป่าข้อสงสัยว่ามันเป็นค่าครองชีพโดยใช้ประโยชน์จากการพัฒนาหัวข้อ "ค่าจ้างเทียบกับค่าจ้าง" ของหลักสูตร: สัมมนาค่าจ้างและเงินเดือนและนักเรียนที่เข้าเรียนเป็นผู้หญิงแนวคิดในการคำนวณตะกร้าพื้นฐานสำหรับ ครอบครัวชนชั้นกลางที่เหลืออยู่ดังนี้:

มีผู้ที่คิดว่ารูปภาพพูดได้มากกว่าหนึ่งพันคำมันไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไปในกรณีนี้ที่ตารางของตะกร้าพื้นฐานประกอบด้วยสินค้าที่ใช้หน่วยการวัดที่แตกต่างกันมันคุ้มค่าที่จะชี้แจงบางส่วนบทความมีจำนวน จำกัด พวกเขามีความโดดเด่น พวกที่วัดได้เป็นลิตรพวกที่วัดเป็นกิโลกรัมคนอื่น ๆ ทีละชิ้นบางคนเดือนละครั้งและบางคนเช่นรองเท้าประมาณครึ่งคู่เมื่อพิจารณาว่าทุกสองเดือนจะมีการซื้อรองเท้าในแต่ละครอบครัว. ไม่เชิงว่าซื้อรองเท้าคู่เดียว

6.1

ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตที่เสี่ยงต่อการดำรงชีวิตโดยหาข้อมูลเกี่ยวกับค่าครองชีพพบว่าใน Cancun Quintana Roo ความอยู่รอดในแต่ละวันของบุคคลมีดังนี้:

สิ่งนี้ไม่สามารถนำมาเป็นค่าใช้จ่ายในชีวิตครอบครัวได้เนื่องจากค่าใช้จ่ายรายวันของนักท่องเที่ยวคูณด้วย 30 วันทำให้มีค่าใช้จ่ายรายเดือน 71,670.00 ดอลลาร์ซึ่งไม่ใช่เงินเดือนเฉลี่ย 10 เดือนของผู้เชี่ยวชาญที่มีตำแหน่งงานว่างในมอเรเลียไม่สามารถครอบคลุมได้ ยกเว้นคนสองหรือสามคนที่มีรายได้ 20,000.00 ดอลลาร์ซึ่งมีเงินเดือนแน่นอนสี่คนสามารถอยู่รอดได้ในเดือนนั้นและประหยัดค่าตั๋วไปกลับได้ ตอนนี้การใช้จ่ายของครอบครัวต่อวันตาม Matute สูงถึง $ 7,000.00 และต่อเดือน $ 215,010.00 ซึ่งไม่ใช่ค่าครองชีพอีกต่อไป แต่เป็นความหรูหราของชีวิตหรือชีวิตที่หรูหรา

6.2

การคืนค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตที่แท้จริงไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากรับค่าครองชีพตะกร้าพื้นฐานที่คำนวณไว้ข้างต้นที่ 19,053.00 ดอลลาร์

เพื่อให้ครอบคลุมตะกร้าขั้นพื้นฐานนี้จำเป็นต้องมีครอบครัวที่มีสมาชิกห้าคนและวัยทำงานทั้งหมดซึ่งอยู่ในแต่ละระดับที่วิเคราะห์ถึงค่าจ้างและเงินเดือน 5 ประเภทเป็นจำนวนเงิน 21,630.00 ดอลลาร์ หากเป็นเช่นนั้นก็คงเป็นเพียงเรื่องบังเอิญหากเป็นจริงรายได้ของครอบครัวนี้จะมีส่วนเกิน 2,577.00 ดอลลาร์ที่สามารถนำไปใช้เพื่อการบริโภคที่หรูหรา

การรวมกันที่ดีอื่น ๆ สามารถ; ครอบครัวของสมาชิกสามคนในวัยทำงานและระดับปริญญาตรีซึ่งมีรายได้ถึง $ 20,580.00 สร้างส่วนเกิน $ 1,527.00

หากมีครอบครัวสามคนสองคนได้รับเงินเดือนระดับปริญญาตรีหนึ่ง เทคนิค รายได้ของครอบครัวอยู่ที่ 18,136.00 ดอลลาร์ซึ่งแสดงการขาดดุล 917.00 ดอลลาร์

การผสมผสานอื่น ๆ จะไม่เพียงพอดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่ามีหลายครอบครัวที่ไม่ครอบคลุมค่าครองชีพนี้ สามารถใช้ตารางเปรียบเทียบได้โดยพิจารณาจากขนาดเฉลี่ยของครอบครัวซึ่งเป็นผลมาจากตัวอย่างของหน่วยครอบครัว 30 หน่วยจากอาณานิคม 140 นิวเคลียสเป็นสมาชิก 5 คน

แน่นอนว่าผู้ที่อยู่ในฐานะที่จะบรรลุการบริโภคขั้นพื้นฐานและมีส่วนที่เหลือที่ดีคือครอบครัวที่สมาชิกเป็นมืออาชีพทั้งหมดซึ่งดูเหมือนค่อนข้างยากอาจเป็นไปได้ว่าหัวหน้าครอบครัวเป็นมืออาชีพและบางส่วน เด็ก ๆ ก็เป็นเช่นนั้นแล้ว แต่อีกสองคนอาจเรียนต่อ

ดูเหมือนว่าจะเป็นยูโทเปียสมาชิกทั้งห้าคนเป็นมืออาชีพและอยู่ในวัยทำงานอาจมีข้อยกเว้น แต่ก็มีน้อยมาก

เพื่อให้มีความคิดที่ชัดเจนขึ้นเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัวจึงนำตัวอย่างของการตั้งถิ่นฐานที่อ้างถึงในบรรทัดก่อนหน้านี้โดยใช้สูตรต่อไปนี้และด้วยข้อบ่งชี้ที่ระบุไว้:

ประชากร = 140 ครอบครัว

ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 20

ระดับความเชื่อมั่น = 1.96

ข้อผิดพลาดสูงสุดที่อนุญาต 8

เพื่อไม่ให้ปรากฏเข้มงวดมากในแอปพลิเคชันจำนวนตัวอย่างจึงเพิ่มขึ้นเป็น 25 ตระกูลซึ่งให้ผลลัพธ์ดังต่อไปนี้

ขนาดเฉลี่ยของครอบครัวคำนวณได้อย่างรวดเร็วโดยใช้โหมดเป็นตัววัดแนวโน้มศูนย์กลางคือ 5 เนื่องจากเป็นขนาดครอบครัวที่ซ้ำกันมากที่สุดนั่นคือ 9 เท่าจาก 25 เท่าที่เป็นไปได้ ค่าเฉลี่ยเลขคณิตคือ 5.4 และค่ามัธยฐาน 5 โดยคะแนนเสียงส่วนใหญ่และปัดเศษเป็นจำนวนเต็มค่ามัธยฐานหมายความว่าค่าเฉลี่ยเท่ากับ 5 ซึ่งเป็นการยืนยันข้างต้น

ครอบครัวทั้ง 25 ครอบครัวอยู่รอดได้ด้วยการทำงานของครอบครัวยกเว้น 4: ของพวกเขา; สามขึ้นอยู่กับการทำงานของทั้งคู่เท่านั้น: หนึ่งกับพนักงานของรัฐบาลกลางในระดับหัวหน้าแผนกและภรรยาของเขาครูของ SEP ซึ่งเป็นสิทธิพิเศษ เช่นเดียวกับครอบครัวถัดไปที่มีหัวหน้าเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้เป็นครูใน telesecundaria ของ SEP ซึ่งมาตรฐานการครองชีพสามารถสังเกตได้ด้วยความโล่งใจ ครอบครัวที่สามของกลุ่มนี้คือ Maistrero (ผู้ประสานงานช่างก่ออิฐ) และพยาบาลที่มีรายได้ดีและครอบครัวที่สี่ที่มี บริษัท และมีคนงาน 2 หรือ 3 คนซึ่งมูลค่าเพิ่มจะสร้างเงินปันผลนอกเหนือจากผลงานของพวกเขา อีกสี่ครอบครัวเสริมรายได้ด้วยการขายอาหารเย็นและขนมเม็กซิกัน8 นิวเคลียสของครอบครัวอยู่รอดได้โดยเสริมการทำงานของหัวหน้าครอบครัวด้วยงานบ้านที่ดำเนินการโดยคู่สมรส ครอบครัว 6 ครอบครัวได้รับความช่วยเหลือจากการทำงานของลูกชายหรือลูกสาวที่อายุมากกว่า 12 ปีและ 3 คนในจำนวนนี้รวมอาชีพช่างประปาและช่างไม้เข้ากับงานของครอบครัวช่างเครื่องมือเครื่องจักรและธุรกิจเครื่องเขียนของครอบครัวและสุดท้ายก็เป็นนักสะสมกับร้านเสริมสวย ของภรรยา

7. สรุป

เป็นที่ชัดเจนว่าค่าตอบแทนรวมถึงเงินเดือนหรือเงินเดือนและผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับทั้งสองอย่าง

เกี่ยวกับคำแถลงที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่างานไม่ใช่บทความเกี่ยวกับการพาณิชย์ ที่นี่พบว่าเมื่อคน ๆ หนึ่งกำลังมองหางานสิ่งที่เขากำลังมองหาคือใครที่จะขายแรงงานของเขาให้เป็นสินค้าชิ้นเดียวที่เขามีนั่นคือความสามารถในการทำงานในช่วงเวลาหนึ่งและแลกเปลี่ยนเป็น เงินเดือนหรือเงินเดือน

หากกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางฉบับเดียวกันยืนยันว่างานต้องการความเคารพและผู้ใดก็ตามที่ให้บริการของพนักงานจะต้องแสวงหาเงื่อนไขที่ทำให้มั่นใจได้ว่าคนงานและครอบครัวของเขาอยู่ในระดับที่เหมาะสม สิ่งนี้สามารถเข้าใจได้ว่าตามกฎหมายมีเพียงหัวหน้าครอบครัวเท่านั้นที่มีหน้าที่ต้องขายแรงงานของตนและค่าตอบแทนจะต้องเพียงพอที่จะครอบคลุมพื้นฐานและความหรูหรา

แต่เนื่องจากค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำโดยหัวหน้าครอบครัวไม่ครอบคลุมตะกร้าอาหารขั้นพื้นฐานกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางจึงล้าสมัยหรือไม่เคยมีผลบังคับใช้เนื่องจากครัวเรือนเม็กซิกันส่วนใหญ่ต้องการงานครอบครัว อยู่รอด.

ภายในทฤษฎีค่าจ้างยอมรับว่าสิ่งนี้ปรากฏเป็นเพียงหมวดทางเศรษฐกิจในรูปแบบการผลิตแบบทุนนิยมซึ่งแต่ละประเภทในแบบของตัวเองพยายามที่จะสร้างความมั่งคั่งให้กับเจ้าของวิธีการผลิต ผู้ที่ปกป้องกฎหมายของ Say ใช้กองทัพสำรองอุตสาหกรรมเพื่อจ่ายค่าจ้างต่ำทฤษฎีคนชายขอบพยายามที่จะให้แน่ใจว่าการลงทุนฟื้นตัวและในที่สุดก็สร้างค่าจ้างของคนงานในลักษณะที่ร่อแร่นั่นคือในช่วงเวลาที่ร่อแร่ โดยไม่มั่นใจว่าจะได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม และทฤษฎีมาร์กซิสต์แบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนที่จำเป็นและเพิ่มเติม

สองคนแรกเห็นว่าเป็นสิทธิ์ของเจ้าของและอย่างที่สองเป็นการละเมิดหรือระดับของการแสวงหาผลประโยชน์ กล่าวโดย Braverman ความเห็นของฟอร์ดซึ่งเป็นนายทุนที่โดดเด่นหากเขาเห็นด้วยกับมาร์กซ์โดยตระหนักว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะช่วยลดต้นทุนและเพิ่มผลผลิตได้มากขึ้น

จะเป็นการสะดวกที่จะแจ้งให้ Cobden ทราบว่าทุกวันนี้ไม่มีนายจ้างวิ่งเพื่อเอาชนะคนงาน แต่มีคนงานหรือผู้สมัครเป็นพนักงานหลายสิบหลายร้อยหลายพันคนที่รุมล็อบบี้ของแผนกจัดหางานที่ต้องการขายแรงงานธรรมดาของพวกเขา หรือซับซ้อน

ทฤษฎีความเสมอภาคที่เสนอโดย Stacey Adams จะสะดวกในการได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันอย่างไรก็ตามเมื่อตรวจสอบการจ่ายเงินที่นายจ้างเสนอในเมืองมอเรเลียพบว่าสิ่งนี้ไม่ได้ใช้เป็นเกณฑ์ทั่วไป

ทฤษฎีความคาดหวังเป็นทฤษฎีที่มีการประยุกต์ใช้เป็นจำนวนมากโดยผ่านการปฏิบัติที่ไม่ดีต่อสุขภาพเท่านั้นที่มีจิตวิญญาณแห่งการบริการ มันเป็นสิ่งที่น่าสนใจของขวัญการกระทำที่ไม่เป็นไปตามที่หวังไว้ซึ่งก่อให้เกิดความคาดหวังที่ดีและไม่ใช่ทักษะและความสามารถที่พิสูจน์แล้วของพนักงานหรือคนงานที่กำหนดการเลื่อนตำแหน่งหรือการยอมรับในงาน

ในทางกลับกันมีการชี้แจงด้วยว่าการจ่ายเงินเดือนและเงินเดือนเป็นการชดเชยซึ่งความแตกต่างจะถูกกำหนดโดยระดับการฝึกอบรมของผู้ที่ข่มเหงพวกเขา

ด้วยข้อมูลโดยตรงที่ได้รับทำให้สามารถอนุมานได้ว่าค่าตอบแทนตามเงินเดือนที่ตลาดแรงงานมอเรเลียเสนอให้เฉพาะในครอบครัวเท่านั้นที่สามารถครอบคลุมเปอร์เซ็นต์ของตะกร้าอาหารขั้นพื้นฐานได้

เมื่ออาจารย์ป้องกันภัยถามว่าทุกครั้งที่มีการตรวจสอบการติดตั้งระบบไฟฟ้าในบ้านหากมีเครื่องดับเพลิงที่บ้านและในรถท่ามกลางสิ่งอื่น ๆ อีกมากมายคำตอบสำหรับตัวเขาเองของผู้ช่วยแต่ละคนของ แน่นอนว่าถ้าฉันถึงเงินเดือน!

ประการสุดท้ายขอแนะนำให้คนงานทุกคนไม่ว่าจะได้รับการฝึกอบรมในระดับใดก็ตามควรตระหนักถึงการปฏิรูปแรงงาน หวังว่ามันจะยุติธรรมและถูกต้องตามความเป็นจริง

บรรณานุกรมที่ปรึกษา:

1. FLORENTIN, Jorge Fernando และคณะ:“ เงินเดือนแรงจูงใจและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ” www.monografias.com 2012

2. Op. Cit.

3. กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง เผยแพร่การปฏิรูปครั้งล่าสุด DOF 01-17-2006 หอการค้าผู้แทนของ H. Congress of the Union เม็กซิโก

4. BRAVERMAN, Harry: แรงงานและทุนผูกขาด เอ็ดเวลาของเรา เม็กซิโก 1985

5. Op. Cit.

6. Op. Cit.

7. FERREYRA, GonzálezJosé: "หมายเหตุเกี่ยวกับเศรษฐกิจ" ไม่ได้เผยแพร่ เม็กซิโก 2008

8. Op. Cit.

9. สมิ ธ อดัม: บทสรุปของความมั่งคั่งของชาติโดยมาร์เควสเดคอนโดร์เชตแปลโดย; ดอนคาร์ลอสมาร์ติเนซเดอิรุโจ MADRID IN THE REAL PRINT ปี 1803

10. BRAVERMAN แฮร์รี่: งานและทุนผูกขาด เอ็ดเวลาของเรา เม็กซิโก 1985