ไม่กี่ปีที่ผ่านมาเปรูได้รับความสั่นสะเทือนจากการเผยแพร่ในสื่อของภาพบางภาพที่แสดงให้เห็นว่าสมาชิกรัฐสภาที่เพิ่งได้รับการเลือกตั้งได้รับเงินจากที่ปรึกษาของหน่วยข่าวกรองแห่งชาติอย่างไรนั่นคือเขาได้รับสินบนเพื่อแลกกับความโปรดปรานทางการเมือง ด้วยภาพเหล่านี้ชุดของเหตุการณ์ที่ขัดแย้งกับกฎหมายจริยธรรมและศีลธรรมถูกเปิดเผยซึ่งเกี่ยวข้องกับนักการเมืองทั้งคณะลูกขุนทหารนักธุรกิจและตัวละครจากโลกแห่งความบันเทิงและกีฬาและนั่นถือเป็นการสิ้นสุดรัฐบาล ซึ่งมีลักษณะการคอร์รัปชั่นผิดศีลธรรมและการลดทอนคุณค่า
ทุกวันนี้การรณรงค์ในสื่อต่างๆในโรงเรียนในสถาบันของรัฐใน บริษัท ในคริสตจักรและในรัฐบาลเกี่ยวกับค่านิยมและการฟื้นตัวของพวกเขาเป็นที่น่ายกย่อง
การล้างที่ดีสำหรับประเทศเป็นสิ่งจำเป็นด้วยการรณรงค์ค่านิยมอย่างถาวรเพราะตราบใดที่ประเทศถูกมองว่าเสียหายนักลงทุนที่แสวงหาตลาดที่ดีจะไม่มา
ค่า
คำว่า valor มาจากภาษาละติน valor, valere (ความแข็งแรงสุขภาพการมีสุขภาพดีแข็งแรง) เมื่อเราบอกว่าบางสิ่งมีค่าเรายืนยันว่าสิ่งนั้นดีควรค่าแก่การชื่นชมและนับถือ ในด้านจริยธรรมและศีลธรรมค่านิยมเป็นคุณสมบัติที่เราพบได้ในโลกรอบตัวเรา ในภูมิประเทศ (ภูมิทัศน์ที่สวยงาม) ในบุคคล (คนที่ซื่อสัตย์) ในสังคม (สังคมที่อดทนอดกลั้น) ในระบบการเมือง (ระบบการเมืองที่ยุติธรรม) ในการกระทำของใครบางคน (การกระทำที่ดี) ใน บริษัท (องค์กรที่รับผิดชอบ) และอื่น ๆ
แม้ว่าจะมีความซับซ้อนและหลากหลายค่านิยมทั้งหมดยอมรับว่าเป้าหมายสูงสุดของพวกเขาคือการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของเรา การจำแนกประเภทที่แพร่หลายที่สุดมีดังต่อไปนี้:
- คุณค่าทางชีวภาพ. ส่งผลต่อสุขภาพและได้รับการปลูกฝังผ่านการศึกษาด้านร่างกายและสุขอนามัย ค่าที่ละเอียดอ่อน พวกเขานำไปสู่ความสุขความสนุกสนานการพักผ่อนหย่อนใจ คุณค่าทางเศรษฐกิจ. พวกเขาให้ทุกสิ่งที่เป็นประโยชน์กับเรา พวกเขาใช้และแลกเปลี่ยนคุณค่า คุณค่าทางสุนทรียภาพ พวกเขาแสดงให้เราเห็นความงามในทุกรูปแบบ คุณค่าทางปัญญา พวกเขาทำให้เราชื่นชมความจริงและความรู้ คุณค่าทางศาสนา. พวกเขาช่วยให้เราเข้าถึงมิติของสิ่งศักดิ์สิทธิ์ คุณค่าทางศีลธรรม. การปฏิบัติของเขาทำให้เราใกล้ชิดกับความดีความยุติธรรมเสรีภาพความซื่อสัตย์ความอดทนความรับผิดชอบความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันความกตัญญูความภักดีมิตรภาพและสันติสุขท่ามกลางผู้อื่น
จากตารางก่อนหน้านี้สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณค่าทางศีลธรรมอย่างไม่ต้องสงสัยเนื่องจากพวกเขาให้ความหมายและบุญคุณแก่ผู้อื่น มีประโยชน์เพียงเล็กน้อยที่จะมีสุขภาพที่ดีเชื่อมั่นหรือฉลาดมากหรืออยู่ท่ามกลางความสะดวกสบายและวัตถุสวยงามถ้าคุณไม่ยุติธรรมดีอดทนหรือซื่อสัตย์หากคุณเป็นคนไม่ดีเป็นองค์ประกอบที่เป็นอันตรายต่อสังคมด้วย การอยู่ร่วมกันของใครเป็นเรื่องยากมาก การขาดคุณค่าทางศีลธรรมในตัวมนุษย์เป็นเรื่องที่น่าเสียใจและน่าเศร้าสำหรับเหตุผลนั้นเพราะมันทำให้มนุษย์น้อยลง
ค่านิยมทางศีลธรรมเป็นสิ่งที่ชี้นำพฤติกรรมของเราเราตัดสินใจว่าจะปฏิบัติอย่างไรในสถานการณ์ต่าง ๆ ที่ชีวิตนำเสนอ
ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับผลกระทบที่เราทำกับคนอื่นต่อสังคม บริษัท หรือสิ่งแวดล้อมโดยทั่วไปของเรา ด้วยวิธีนี้หากเราต้องการอยู่อย่างสงบสุขและมีความสุขเราต้องสร้างค่านิยมที่เอื้อต่อการเติบโตของแต่ละคนด้วยวิธีนี้เราจึงให้สิ่งที่ดีที่สุดแก่ชุมชนซึ่งจะมีอะไรให้เราอีกมากมาย ดังนั้นค่านิยมจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นและเป็นที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งว่าสิ่งที่เป็นธรรมชาติที่สุดคือเราต้องการมีชีวิตอยู่ทำให้เป็นของเราเองปกป้องพวกเขาเมื่อตกอยู่ในอันตรายหรือปลูกฝังในที่ที่พวกเขาไม่มีอยู่จริง นี่คือจุดที่คุณธรรมและจริยธรรมเข้ามามีบทบาท
ค่านิยมคุณธรรมจริยธรรมและการต่อต้านค่านิยม
ความหมายของคำว่าศีลธรรม (มาจากภาษาลาตินประเพณีขนบธรรมเนียม) และจริยธรรม (จากภาษากรีกบ้านสถานที่ที่คุณอาศัยอยู่) มีความคล้ายคลึงกันมากในทางปฏิบัติ
ทั้งสองสำนวนหมายถึงทัศนคติและพฤติกรรมประเภทนั้นที่ทำให้เราเป็นคนที่ดีขึ้นมีความเป็นมนุษย์มากขึ้น แม้ว่าศีลธรรมจะอธิบายถึงพฤติกรรมที่นำเราไปสู่สิ่งที่ดีและพึงปรารถนาและจริยธรรมเป็นศาสตร์ทางปรัชญาที่สะท้อนให้เห็นถึงพฤติกรรมเหล่านั้นทั้งสองอย่างสนับสนุนให้เราดำเนินชีวิตตามคุณค่าทางศีลธรรมระดับสูง
เช่นเดียวกับที่มีระดับค่านิยมทางศีลธรรมก็มีระดับของค่านิยมที่ผิดศีลธรรมหรือต่อต้านเช่นกัน ความอยุติธรรมความไม่ซื่อสัตย์การดื้อแพ่งการไม่ยอมแพ้การทรยศความไม่รับผิดชอบความเฉยเมยความเห็นแก่ตัวเป็นตัวอย่างของการต่อต้านค่านิยมเหล่านี้ที่ควบคุมการประพฤติของคนผิดศีลธรรม
คนที่ผิดศีลธรรมคือคนที่ยืนอยู่หน้าตารางค่านิยมในทัศนคติเชิงลบเพื่อปฏิเสธหรือละเมิดพวกเขา เธอคือสิ่งที่เราเรียกว่า "คนไร้ยางอาย" เย็นชาคิดเลขไม่ไวต่อสภาพแวดล้อมทางสังคมที่รายล้อมเธอ เส้นทางต่อต้านค่านิยมนั้นผิดอย่างชัดเจน เพราะไม่เพียง แต่ลดความเป็นมนุษย์และทำให้เราเสื่อมเสียเท่านั้น แต่ยังทำให้เรามีค่าควรแก่การดูถูกไม่ไว้วางใจและการปฏิเสธจากเพื่อนร่วมงานของเราหากไม่ได้รับการลงโทษจากสังคม
วัฒนธรรมองค์กร
การถ่ายโอนค่านิยมไปยังสาขาของ บริษัท ผู้บริหารระดับสูงมีหน้าที่ส่งเสริมคุณค่าภายในองค์กรอย่างไม่ต้องสงสัย
อย่าลืมว่าวัฒนธรรมองค์กรเป็นบุคลิกภาพของ บริษัท และสิ่งที่ทำให้องค์กรหนึ่งแตกต่างจากอีกองค์กรหนึ่งในแง่ของกระบวนการขั้นตอนและความสัมพันธ์ นี่คือวิธีที่วัฒนธรรมของ บริษัท นี้รวมทุกอย่างตั้งแต่ความรู้ความเชื่อและค่านิยมไปจนถึงนโยบายขั้นตอนความสามารถและความสามารถที่ผู้คนได้รับในฐานะสมาชิกของ บริษัท ที่พวกเขาทำงาน เมื่อผู้คนอยู่ร่วมกันใน บริษัท พวกเขาจะสร้างสิ่งที่เหมือนกันเช่นบุคลิกภาพโดยรวมโดยไม่สูญเสียความแตกต่างของแต่ละบุคคล เมื่อมีคนใหม่เข้ามาใน บริษัท พวกเขามักจะไม่ได้เข้าสังคมอย่างเพียงพอนั่นคือไม่เพียง แต่ฝึกฝนพวกเขาในด้านเทคนิคสำหรับการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวัฒนธรรมด้วยเช่นการแต่งตัวเวลากินอาหารกลางวันกับใครการประชุมที่ทำงานเป็นอย่างไรผู้คนมีความเกี่ยวข้องกันอย่างไรภายใน บริษัท ซึ่งเป็นผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการระบบการสื่อสารภายในและภายนอกเป็นอย่างไร
การทำความเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้คนจะต้องทำความเข้าใจว่าอะไรคือพฤติกรรมที่เหมาะสมและคาดหวังภายใน บริษัท นี่คือวิธีที่เมื่อบุคคลไม่ปฏิบัติตามที่คาดไว้สาเหตุหนึ่งมักมาจากการที่พวกเขาไม่ได้ปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร ด้วยเหตุนี้ผู้นำจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้นำจะต้องรู้วิธีพิจารณาวัฒนธรรมที่แพร่หลายอย่างเป็นกลางเนื่องจากอาจเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จได้
คำพูดสุดท้าย
โลกแห่งคุณค่านั้นกว้างใหญ่ซับซ้อนและมีการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวร ในแต่ละยุคค่าใหม่จะปรากฏขึ้นหรือค่าเก่าเปลี่ยนชื่อ เราทุกคนมีอิสระนอกเหนือจากการเลือกค่านิยมของเราแล้วยังให้ลำดับและความสำคัญที่เราพิจารณาว่าถูกต้องตามวิธีการเป็นและความคิดของเรา อย่างไรก็ตามมีค่านิยมที่ไม่เปลี่ยนแปลงซึ่งถูกรักษาไว้จากรุ่นสู่รุ่นเสมอและทุกที่ คุณค่าสากลที่เราต้องการจากใครก็ได้
ขึ้นอยู่กับค่านิยมที่เรานำไปสู่ชีวิตที่น่ารื่นรมย์และมีความสุขสอดคล้องกับตัวเองและกับผู้อื่น ชีวิตที่ควรค่าแก่การมีชีวิตอยู่และเราสามารถพัฒนาได้อย่างเต็มที่ทั้งในฐานะคนและคนงาน
