ความเพียงพอของโทษแรงงานในคิวบา อยากรู้อยากเห็นปัญหาของเขา

เมื่อพิจารณาถึงความสำคัญของการปกป้องผลประโยชน์ของชนชั้นแรงงานในกรอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานวัตถุประสงค์ของการสอบสวนคือการระบุข้อบกพร่องในเนื้อหาและการใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการสำเร็จการลงโทษแรงงานเพื่อเสนอการปรับปรุงทั้งในกฎหมายและในการปรับบทลงโทษโดยหน่วยงานของหน่วยงานใช้เครื่องมืออื่น ๆ การวินิจฉัยคร่าว ๆ เกี่ยวกับการใช้งานจริงของการปรับใช้ดังกล่าวในจังหวัด Las Tunas คิวบา. วิธีการวิเคราะห์ทางกฎหมายของบรรทัดฐาน exegetical ถูกนำมาใช้; การวิเคราะห์เชิงตรรกะ การวิเคราะห์เชิงประวัติศาสตร์ กฎหมายเปรียบเทียบ การวัดทางสังคมวิทยาด้วยเทคนิคการสัมภาษณ์ การสังเกตและการวิเคราะห์ทางสถิติ

ผลจากการสอบสวนพบว่ากฎหมายคิวบาแสดงถึงการละเลยและความไม่สมบูรณ์ในเรื่องนี้และในทางปฏิบัติการบริหารงานของหน่วยงานไม่ได้ใช้ประโยชน์อย่างเพียงพออย่างมีประสิทธิภาพและไม่สะท้อนให้เห็นในงานเขียนคว่ำบาตร ถูกกฎหมาย

จากสิ่งนี้ได้มีการเสนอคำแนะนำแก่กรณีที่เกี่ยวข้องเพื่อการปรับปรุงกฎระเบียบที่เป็นไปได้และการดำเนินการตามกลไกที่อนุญาตให้มีการลงโทษที่เป็นธรรมและเพียงพอในแง่ของวินัยแรงงาน

บทนำ

"ผู้พิพากษาไม่ใช่ augurs

แต่นักบวช ตีความ

กฎหมายไม่ได้เขียนไว้ในกฎหมาย”

Jose Marti

ในสังคมนิยมสังคมมนุษย์ในแนวคิดที่กว้างถือเป็นตัวชูโรงหลักในกองกำลังการผลิตและบทบาทนี้เพิ่มขึ้นในคิวบาซึ่งชนชั้นปกครองประกอบด้วยกลุ่มคนทำงานที่ยิ่งใหญ่ผู้ที่อยู่ในปัจจุบันและอนาคตด้วย งานสร้างสรรค์

ในบริบทนี้การปกป้องผลประโยชน์ของชนชั้นแรงงานนั้นมีความสำคัญยิ่งและเป็นที่นี่ที่เรียกว่ากฎหมายแรงงานด้วยวิธีการและเครื่องมือของมันถูกเรียกเพื่อปกป้องผลประโยชน์เหล่านั้น

มันขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะใช้กฎหมายด้วยความยุติธรรมและยุติธรรมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ ในเรื่องนี้รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐคิวบาในข้อ 10 กำหนดว่าอวัยวะของรัฐผู้นำเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคนปฏิบัติงานภายในขอบเขตของความสามารถของตนและมีภาระผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายสังคมนิยมอย่างเคร่งครัดและรับรอง สำหรับความเคารพในชีวิตของทุกสังคม

แม้จะมีสิ่งที่ชี้ให้เห็น แต่ก็ยังมีความไม่เพียงพอในเนื้อหาและการใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบด้านแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการปรับตัวที่เป็นธรรมและสอดคล้องกันของการลงโทษแรงงาน

จากทั้งหมดที่กล่าวมาเป็นหลักฐานการวิจัยนี้มีชื่อว่า: ความเพียงพอของโทษแรงงาน อยากรู้อยากเห็นปัญหาของเขา ตามคำถามหรือปัญหาทางวิทยาศาสตร์ได้มีการยกประเด็นต่อไปนี้: การบริหารใช้องค์ประกอบที่เหมาะสมทั้งหมดของการลงโทษแรงงานอย่างถูกต้องหรือไม่?

ในการตอบสนองต่อปัญหาหรือสมมติฐานขั้นสูงมีความจำเป็นต้อง: การบริหารงานของหน่วยงานแรงงานไม่สามารถใช้องค์ประกอบที่เหมาะสมกับความเพียงพอของการลงโทษด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. การดำรงอยู่ของข้อบกพร่องทางเทคนิคทางกฎหมายในกฎระเบียบแรงงานซึ่งยังป้องกันการตัดสินใจที่ถูกต้องในหลายโอกาส

2. การบริหารไม่ได้ดำเนินการประเมินที่ครอบคลุมและเป็นทางการของแต่ละสถานการณ์

3. การบริหารไม่ได้รับคำแนะนำทางกฎหมายเสมอไปเกี่ยวกับวิธีดำเนินการเพื่อกำหนดมาตรการทางวินัย

วัตถุประสงค์หลักได้รับการอธิบายไว้: เพื่อตรวจสอบข้อบกพร่องในเนื้อหาและการใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความเพียงพอของการคว่ำบาตรแรงงานเพื่อกำหนดข้อเสนอเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการที่เป็นไปตามนั้นจะถูกลงโทษ ยุติธรรมและทำให้ระบบยุติธรรมของแรงงานสมบูรณ์แบบ

ในบรรดาวิธีการสืบสวนหลักการสังเกตปรากฏการณ์การวิเคราะห์ทางกฎหมายของบรรทัดฐานกฎหมายเปรียบเทียบเชิงตรรกะการวิเคราะห์ทางสถิติและการวัดทางสังคมวิทยาได้ถูกนำมาใช้โดยใช้เทคนิคการสัมภาษณ์

พัฒนา

สรุปการอ้างอิงทางทฤษฎีเกี่ยวกับการลงโทษทางกฎหมาย

ตามทฤษฎีแล้วการลงโทษทางกฎหมายนั้นไม่ได้เป็นอะไรมากไปกว่าการวัดการกดขี่ที่กำหนดโดยกฎหมาย มันเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างเชิงตรรกะของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีให้ในกรณีของการเผชิญหน้ากับสถานการณ์ที่ปรากฎในสมมติฐานนั่นคือก่อนที่พฤติกรรมที่ถูกรวมอยู่ภายในกรอบของการคาดเดานั้นจะต้องพบ สิ่งที่เป็นที่ยอมรับในบทบัญญัติและหากไม่ปฏิบัติตาม (เมื่อบทบัญญัติดังกล่าวถูกเพิกเฉย) การลงโทษนั้นสอดคล้องกับบทลงโทษซึ่งเป็นที่รู้จักกันว่าเป็นการลงโทษทางกฎหมาย

กฎหมายแต่ละสาขาซึ่งมีกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องมีบทลงโทษที่สอดคล้องกัน มีทั้งทางแพ่งการบริหารแรงงานการเงินกฎหมายเศรษฐกิจ ฯลฯ ในทำนองเดียวกันมีบทลงโทษทุกประเภทเหล่านี้เนื่องจากแต่ละบรรทัดฐานมีหากมีโครงสร้างที่ถูกต้องจะเป็นการลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามในที่สุด

ตัวอย่างของการลงโทษรวมถึง: ในแวดวงการบริหาร ในกฎหมายแพ่ง, ค่าตอบแทน, การจ่ายค่าเสียหาย, การยึดทรัพย์สิน ในกฎหมายแรงงานค่าปรับประกอบด้วยส่วนลดร้อยละหนึ่งของเงินเดือนที่ลูกจ้างได้รับการถอดตำแหน่งหรือแยกหน่วยงาน ฯลฯ

การประยุกต์ใช้การลงโทษหรือการวัดใด ๆ ที่ธรรมชาติจะต้องบรรลุวัตถุประสงค์สองประการ: มันจะต้องปราบปรามหรือส่งผลกระทบในทางที่ยับยั้งการกระทำใด ๆ ที่คล้ายกันและในเวลาเดียวกันนั้นจะต้องให้ความรู้แก่ผู้ฝ่าฝืนคำสั่ง กระทำการดังกล่าว เป้าหมายแรกคือความสำเร็จที่เร็วที่สุดเป้าหมายที่สองยากกว่าในระยะยาวและบางครั้งไม่สามารถบรรลุได้ในบางคน

สำหรับการลงโทษหรือมาตรการที่จะให้การศึกษานั้นจะต้องตอบสนองความต้องการ: ว่ามันเป็นธรรมและนี่คือความสำเร็จหากขนาดของมันมีความเหมาะสมจริงๆในกรณีที่มีปัญหา สัดส่วนระหว่างการละเมิดคำสั่งและมาตรการที่จะนำมาใช้ไม่ว่าโดยค่าเริ่มต้นหรือส่วนเกินจะทำให้มาตรการไม่เป็นธรรมและดังนั้นจึงจะไม่บรรลุคุณสมบัติทางการศึกษาของตนในขณะที่เป็นการเยาะเย้ยตามกฎหมายและชุมชน

มันควรจะสังเกตว่าในระดับของทฤษฎีกฎหมายการลงโทษสามารถแบ่งออกเป็นการลงโทษที่เฉพาะเจาะจงและการลงโทษที่ไม่แน่นอน อดีตเป็นที่เข้าใจกันว่ากฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจนในสิ่งที่พวกเขาประกอบด้วยเมื่อพวกเขาดำเนินการและสิ่งที่เป็นส่วนขยายหรือขนาดของพวกเขา; ในทางตรงกันข้ามการลงโทษที่ไม่ทราบแน่ชัดเป็นที่เข้าใจกันว่ากฎหมายไม่ได้บอกผู้ที่จะนำไปใช้ว่าสิ่งที่ขอบเขตหรือความแตกต่างของการประยุกต์ใช้นั้นคืออะไร

การลงโทษทางกฎหมายแรงงานในกฎหมายคิวบา ความเหมาะสมของมัน

การนำเสนอที่แม่นยำนี้จะจัดการกับการลงโทษประเภทหลังในสถานที่ทำงานซึ่งผู้พิพากษาสามารถชื่นชมเอกพจน์สามารถประมาณการตัดสินใจในสิ่งที่ยุติธรรมโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณี

โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานคิวบาไม่ชัดหรืออย่างถูกต้องให้ลงโทษเฉพาะที่สอดคล้องกับแต่ละของการละเมิดวินัยของกฎหมายเป็นวิทยาศาสตร์ทางสังคมและไม่ใช่วิทยาศาสตร์ที่แน่นอนเช่นคณิตศาสตร์ซึ่งเป็นสาเหตุที่มีบทบาทสำคัญในการศึกษาและการประเมินผลของปัจจัยส่วนบุคคลสังคมเศรษฐกิจและอื่น ๆ ที่ไม่มีสถานการณ์เหมือนกันดังนั้น แต่ละกรณีต้องมีการประเมินรายบุคคล แน่นอนว่าการศึกษาสถานการณ์การปฏิบัติที่คล้ายกันซึ่งเกิดขึ้นก่อนหน้านี้มีประโยชน์มากในเรื่องนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 49 ของวันที่ 28 ธันวาคม 2527 กำหนดไว้ในมาตรา 146 ว่าการปฏิบัติตามวินัยแรงงานเป็นภาระหน้าที่ส่วนบุคคลและส่วนรวมของคนงานทั้งหมดและมาตรา 150 กำหนดว่าการบริหารงานมีหน้าที่อำนวยความสะดวกในการปฏิบัติตามเงื่อนไข งานที่จำเป็น จัดหาวิธีการทำงานรวมถึงการป้องกันที่จำเป็น แจ้งให้คนงานทราบผ่านแนวทางด้วยวาจาหนังสือเวียนคำสั่งและคำแนะนำอื่น ๆ ของทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามพันธกรณีด้านแรงงานของตนและจัดหาและรับรองว่าจะได้รับสิทธิในการได้รับค่าจ้างภายใต้ภาระผูกพันอื่น ๆ

ในทางปฏิบัติด้านหลังเหล่านี้มักถูกเพิกเฉยจากการบริหารเมื่อมีการกำหนดมาตรการทางวินัยเนื่องจากไม่ได้ทำอย่างละเอียด ตัวอย่างของข้อสังเกตข้างต้นเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างด้วยเหตุผลหรือเป็นอัตวิสัยไม่สามารถให้คนงานได้ด้วยวิธีการและเงื่อนไขขั้นต่ำที่จำเป็นต่อการทำงานของงาน อย่างไรก็ตามการบริหารไม่ได้คำนึงถึงสาเหตุที่แท้จริงของการละเมิดและกำหนดมาตรการทางวินัยที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมด (ดูภาคผนวก 1, กรณี # 1)

ข้อกำหนดของความรับผิดชอบด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในมาตราที่ 14 แห่งกฎหมายพระราชกฤษฎีกาที่ 176 ของวันที่ 15 สิงหาคม 1997 "ระบบยุติธรรมแรงงาน" และข้อที่ 21 ของมติร่วม 1 วันที่ 4 ธันวาคม 1997 ของกระทรวงแรงงานและความมั่นคง สังคมและศาลประชาชนสูงสุดตั้งอยู่บนพื้นฐานของการประเมินชุดขององค์ประกอบหรือแง่มุมที่จำเป็นประการแรกกำหนดว่าควรมีความรับผิดชอบดังกล่าวหรือไม่และหลังจากพิจารณาดำเนินการลงโทษแล้วให้ใช้มาตรการที่เหมาะสมกับคนงานมากที่สุด และลักษณะและเงื่อนไขของคดี

องค์ประกอบหรือลักษณะที่จะต้องพิจารณาตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานที่อ้างถึงคือ:

1. ลักษณะของการกระทำความผิดที่เกิดขึ้น

2. สถานการณ์ที่เกิดขึ้นพร้อมกัน: การอ้างอิงถูกสร้างขึ้นเพื่อทำให้รุนแรงขึ้นหรือบรรเทาสถานการณ์

3. ความจริงจังของเหตุการณ์

4. ความเสียหายที่เกิดขึ้น

5. เงื่อนไขส่วนบุคคลของผู้กระทำความผิด

6. ประวัติการทำงานของคุณ

7. พฤติกรรมปัจจุบันของคุณ: สามารถครอบคลุมระดับการกลับใจของคนงานและพฤติกรรมเชิงลบหรือบวก

มาตรา 23 ของมติร่วมดังกล่าวข้างต้นกำหนดว่าในการลงมติหรือการเขียนโดยใช้มาตรการทางวินัยถูกนำมาใช้การบริหารจะต้องระบุด้วยความแม่นยำหรือความชัดเจนในหมู่คนอื่น ๆ ด้านต่อไปนี้:

1. การประเมินความสำคัญความจริงจังและผลที่ตามมาสำหรับการผลิตและบริการ

2. การประเมินพฤติกรรมและพฤติกรรมก่อนและหลังข้อเท็จจริงของคนงาน

ในระบบการลงโทษทางวินัยที่ใช้บังคับกับเจ้าหน้าที่ผู้นำและ cadres ที่มีอยู่ในกฎหมายบัญญัติ 196 และ 197 ของปี 1999 องค์ประกอบที่จะต้องพิจารณาโดยผู้พิพากษาก่อนที่จะกำหนดมาตรการทางวินัย

กฎหมายพระราชกฤษฎีกา 196 "ระบบการทำงานกับรัฐและตารางรัฐบาล", มาตรา 52: "เพื่อกำหนดมาตรการทางวินัยความสำคัญและความร้ายแรงของการละเมิดหรือการละเมิดที่เกิดขึ้นมีผลกับทุกสถานการณ์ พร้อมกันและความสำคัญของมันเช่นเดียวกับประวัติศาสตร์แรงงานและพฤติกรรมปัจจุบันของผู้กระทำผิด… " ข้อ 56 หมวดย่อย f) ประกอบด้วยการประเมินความประพฤติและพฤติกรรมก่อนข้อเท็จจริง เช่นเดียวกันองค์ประกอบเหล่านี้รวมอยู่ในมาตรา 21 ของกฎหมายพระราชกฤษฎีกา 197 ซึ่งให้ไว้ในมาตรา 23 สำหรับการประเมินพฤติกรรมและพฤติกรรมก่อนหน้านี้ในลักษณะอื่นที่ต้องนำมาพิจารณา

ในกรณีของทั้งสองกฎระเบียบก่อนหน้านี้มันควรจะชี้ให้เห็นว่าเมื่อพวกเขาได้รับการแก้ไขโดยพระราชกฤษฎีกากฎหมาย 251 จาก 1 สิงหาคม 2007 "การปรับเปลี่ยนระบบการทำงานกับ cadres ผู้นำและเจ้าหน้าที่ของรัฐและรัฐบาล" การลงโทษที่ประกอบด้วยค่าปรับ (วางแผนก่อนหน้านี้) ถูกลบแล้ว ในความเห็นของผู้เขียนการตัดสินใจครั้งนี้เป็นอุปสรรคต่อการปรับตัวที่ถูกต้องเนื่องจากไม่มีมาตรการระดับกลางนั่นคือเมื่อกำหนดมาตรการทางวินัยให้กับผู้นำข้าราชการหรือนายทหารฝ่ายเสนาธิการควรเลือกระหว่างคำเตือน (สี่ข้อ รูปแบบที่แตกต่างกัน) หรือรูปแบบที่รุนแรงที่สุดเริ่มต้นด้วยการลดระดับชั่วคราว ในสถานการณ์ที่ใช้งานได้จริงหลายคนอดีตจะเป็นคนใจดีและเป็นคนหลังที่รุนแรงมากเป็นประโยชน์อย่างมากและจำเป็นการดำรงอยู่ของการลงโทษขั้นกลาง (เช่นปรับ) เพื่อให้มีความเป็นไปได้มากขึ้น ชีวิตประจำวันแสดงให้เห็นว่าการลงโทษทางการเงินนั้นมีประสิทธิภาพแม้เมื่อนำไปใช้กับชนชั้นแรงงานที่ถึงแม้ว่าพวกเขาจะต้องมีคุณสมบัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนงานที่ไม่ได้รับการแต่งตั้ง แต่ยังไม่ถึงระดับสติ เพียงพอที่คำเตือนถือเป็นการลงโทษที่เข้มงวดและบรรลุวัตถุประสงค์อย่างเต็มที่ โปรดทราบว่าการลงโทษทางการเงินมีสถานที่สำคัญในระบบกฎหมายของคิวบา ตัวอย่างเช่นในเรื่องของการฝ่าฝืนมันถือเป็นการลงโทษหลักแม้ในกรณีของความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม สิ่งนี้ทำให้การวัดประสิทธิผลของการวัดนั้น

บรรทัดฐานที่สำคัญอื่น ๆ ควบคุมเรื่องนี้ ความละเอียดที่ 167 ของวันที่ 30 กรกฎาคม 2551 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม "ตัวชี้วัดคุณภาพทางเทคนิคที่ใช้บังคับกับรูปแบบการให้บริการที่ปรึกษาทางกฎหมายทั้งหมดให้กับบุคคลตามกฎหมาย" ในการลงมติครั้งแรกมาตรา I.5.1.1 ระบุว่าระหว่าง องค์ประกอบที่จะนำมาพิจารณาในการใช้มาตรการทางวินัยคือการประเมินความเหมาะสมของข้อเท็จจริงและการโต้ตอบกับมาตรการที่กำหนดตามกฎหมายที่ใช้บังคับและการประเมินการกระทำก่อนหน้าของผู้กระทำความผิด

ในเรื่องนี้ดร. Eulalia Viamontes ในหนังสือเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเธอแสดงความต่อไปนี้:

น่าเสียดายที่การบริหารงานของหน่วยงานแรงงานถึงแม้ว่าพวกเขาจะกล่าวถึงในการอนุมัติการลงโทษที่มีมูลค่าองค์ประกอบเหล่านี้เมื่อตัดสินใจใช้มาตรการทางวินัยที่จะนำมาใช้พวกเขาไม่ได้ทำจริง ๆ ซึ่งสังเกตได้เมื่อเผชิญหน้ากับข้อเท็จจริง องค์ประกอบที่เหลือและคำนึงถึงเฉพาะการละเมิดการปฏิบัติและผลที่ตามมา นี่เป็นเหตุผลพื้นฐานสำหรับการเรียกร้องของคนงานก่อน OJLB เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ประกาศตัวเองเสมอว่าไม่รับผิดชอบต่อความจริง แต่ยอมรับค่านายหน้า แต่ต้องการเรียกร้องให้มีมาตรการที่มากเกินไป ความเข้มงวดน้อยลงสอดคล้องกับสถานการณ์ของคดี เราเชื่อมั่นว่าในวันที่การบริหารงานของเราให้ความสำคัญกับองค์ประกอบดังกล่าวอย่างเป็นธรรมการเรียกร้องของคนงานจะลดลงอย่างเห็นได้ชัดและเหนือสิ่งอื่นใดการลงโทษอาจได้รับการศึกษาเนื่องจากความเป็นธรรมของการอนุมัติมติ

หมอกำหนดปัญหาที่ชัดเจนและแม่นยำซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการทำงานที่เหมาะสมของระบบยุติธรรมของแรงงาน หลังจากนั้นเรื่องจะได้รับการแก้ไขตามผลการวิจัย

ถัดไปแต่ละองค์ประกอบและสถานการณ์ที่กล่าวถึงแล้วจะถูกวิเคราะห์ในรายละเอียดเพิ่มเติมโดยที่วิสัยทัศน์ของผู้เขียนเกี่ยวกับการขยายเนื้อหาและการตีความของแต่ละองค์ประกอบจะถูกเปิดเผย

ธรรมชาติของความผิด

ตามพจนานุกรมของภาษาสเปนธรรมชาติหมายถึงต้นกำเนิดสาระสำคัญและคุณสมบัติของสิ่งต่าง ๆ นั่นคือในกรณีนี้มีการอ้างอิงถึงต้นกำเนิดของการกระทำความผิดหรือเหตุผลที่ปรากฏ เงื่อนไขที่ชอบหรือชื่นชอบเหตุการณ์จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

สถานการณ์พร้อมกัน

เห็นได้ชัดว่าเขาหมายถึงการบรรเทาและทำให้รุนแรงขึ้นสถานการณ์และเป็นที่รู้จักกันกฎหมายแรงงานคิวบาไม่ได้ปกครองบุคคลเหล่านี้ ด้วยเหตุนี้จึงมีการค้นหาคู่ขนานกับกฎหมายอาญาซึ่งพิจารณาและกำหนดไว้

ประมวลกฎหมายอาญาของคิวบากฎหมาย 62 ของปี 1987 กำหนดไว้โดยชัดแจ้งในมาตรา 52 และ 53 เกี่ยวกับสถานการณ์ที่บรรเทาและทำให้รุนแรงขึ้นเพื่อพิจารณาในกระบวนการทางอาญาโดยเฉพาะผู้ที่เข้าร่วม แม้จะมีความเฉพาะเจาะจงกับสาขาของกฎหมายนั้นหลายคนอาจใช้งานได้ดีในสาขาแรงงานตามที่ระบุไว้ด้านล่าง:

บรรเทาสถานการณ์:

1. ทำงานภายใต้อิทธิพลของภัยคุกคามหรือการบีบบังคับ

2. ผู้หญิงได้กระทำภายใต้ความผิดปกติที่เกิดจากการตั้งครรภ์วัยหมดประจำเดือนประจำเดือนหรือหลังคลอด

3. มีการบำรุงรักษาคนงานก่อนที่จะมีการกระทำผิดกฎหมายพฤติกรรมที่โดดเด่นในการปฏิบัติหน้าที่ของตนที่มีต่อบ้านเกิดงานครอบครัวและสังคม

4. ผู้ปฏิบัติงานอยู่ในสภาวะของการเปลี่ยนแปลงทางจิตใจอย่างรุนแรงที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้ที่ถูกละเมิด

5. ผู้ปฏิบัติงานต้องปฏิบัติตามแรงจูงใจอันสูงส่ง

6. คนงานได้รับการละเว้นเนื่องจากความเหนื่อยล้าจากการทำงานมากเกินไป

สถานการณ์ที่ทำให้รุนแรงขึ้น:

1. ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงกับการละเมิดวินัย

2. กระทำความผิดหลังจากได้รับการแจ้งเตือนจากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ

3. กระทำการละเมิดต่อบุคคลหรือสินค้าที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่จัดลำดับความสำคัญเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ

ความรุนแรงของข้อเท็จจริง

ตามพจนานุกรม LAROUSSE Great ของภาษาสเปนคำที่จริงจังหมายความว่ามันเป็นอันตรายหรืออาจมีผลกระทบที่ไม่ดี; ซึ่งมีความสำคัญหรือสำคัญมาก แรงโน้มถ่วงเป็นเงื่อนไขของความร้ายแรง: ความสำคัญหรือความยิ่งใหญ่ของสิ่งหรือข้อเท็จจริง

แม้ว่ามุมมองนี้อาจดูเรียบง่าย แต่ในความเป็นจริงมันไม่ใช่ ในกฎหมายทั่วไปและกฎหมายเฉพาะสมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดความผิดบางประการไว้ล่วงหน้าว่าร้ายแรงหรือร้ายแรงมากโดยไม่มีขนาดลักษณะและผลของการกระทำที่เป็นที่รู้จัก ตัวอย่างเช่นมาตรา 47 ของกฎหมายพระราชกฤษฎีกา 196 ของ 15 ตุลาคม 1999 "ระบบการทำงานกับตารางของรัฐและรัฐบาล" กำหนดว่าการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงมีอยู่ในวรรค i), j), k) และ n) ของข้อ 46 ประกอบด้วย:

i) เกิดความไม่ลงรอยกันในตำแหน่งหรือกิจกรรม

j) สร้างความเสียหายให้กับองค์กรหรือกิจกรรม

k) ไม่ใช้มาตรการที่เกี่ยวข้องเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้ทรัพย์สินของสถานที่ทำงานเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่คาดการณ์ไว้

n) รับผิดชอบต่อการละเมิดและการฝ่าฝืนว่าเนื่องจากตำแหน่งของเขาที่เขาต้องเผชิญรู้หรือนำมาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น

ในความเห็นของผู้เขียนคนนี้ความจริงของความจริงไม่ควรกำหนดไว้ล่วงหน้า (นั่นคือความจริงก่อนที่จะเกิดขึ้นจริง) แต่ถึงความเชื่อมั่นหลังจากการประเมินองค์ประกอบและสถานการณ์อื่น ๆ ถึงความเชื่อมั่น นั่นคือความเสียหายที่เกิดขึ้นกับกิจการหรือกิจกรรมอาจมีจำนวนเล็กน้อย (ค่าเล็กน้อย) และอาจไม่มีนัยสำคัญหรือผลกระทบแม้ในที่ทำงานอย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่คุ้มค่าเนื่องจากเป็นสิ่งจำเป็น จัดประเภทว่าเป็นการละเมิดที่ร้ายแรงตามที่กฎหมายกำหนดอย่างชัดเจน ในกรณีนี้ผู้มีอำนาจในการตัดสินไม่สามารถแยกแยะความแตกต่างได้ดังนั้นความเพียงพอของมันจะไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง สถานการณ์เดียวกันจะเห็นได้กับผู้จัดการหลักประกันผู้ที่ไม่จำเป็นต้องถูกเรียกเก็บเงินด้วยความรับผิดชอบระดับสูงเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรือสภาพการทำงานที่แตกต่างกัน

มีการนำเสนอสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในกฎหมายพระราชกฤษฎีกา 197 ข้อ 19 ซึ่งเป็นการจำแนกกลุ่มการละเมิดวินัยอย่างจริงจังโดยไม่ต้องมีพื้นฐานที่มั่นคงใด ๆ

ตัวอย่างข้างต้นอีกอย่างชัดเจนในมติ 188 เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2549 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคม "ตามระเบียบวินัยภายใน" ในมติที่สิบสองซึ่งกำหนดว่าพวกเขาถือว่าเป็นการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรง เพื่อรวมไว้ในระเบียบวินัยภายในการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันและข้อห้ามทั่วไปหรือข้อห้ามดังต่อไปนี้:

a) การขาดและการขาดงานที่ไม่เป็นธรรมและซ้ำ ๆ จากการทำงานโดยไม่คำนึงถึงการแจ้งเตือนและคำเตือนสำหรับการกำจัด

b) ออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าทันทีและเสียวันทำงาน

c) ไม่เชื่อฟังคำสั่งของผู้บังคับบัญชา

เห็นได้ชัดว่าเป็นการขอบคุณขอบเขตและความสำคัญของการละเมิดเหล่านี้เป็นที่รู้จักและประเมินผลเฉพาะเมื่อทำการวิเคราะห์ในแต่ละกรณีเฉพาะซึ่งทำให้การจำแนกประเภทการละเมิดวินัยเป็นเรื่องร้ายแรงซึ่งอาจไม่เหมาะสม

การไม่เชื่อฟังในขณะที่ดร. ยูเลียเลียกล่าวไว้ว่า "เป็นการตัดสินใจที่มีสติและจงใจที่จะไม่ปฏิบัติตามคำสั่งที่ได้รับจากหัวหน้าลำดับชั้นที่มีการฉ้อโกงและความตั้งใจที่จะไม่เชื่อฟัง" ด้วยเหตุผลนี้จึงถือว่าเป็นหลักการที่เป็นการละเมิดที่ร้ายแรงถึงแม้ว่าการประเมินสถานการณ์แต่ละครั้งที่ฝ่ายบริหารจะต้องชื่นชมในประเด็นอื่น ๆ พฤติกรรมและประวัติการทำงานของคนงานสภาพส่วนตัวสถานะสุขภาพความสำคัญและผลกระทบของ ในความเป็นจริงแล้วปัญหาที่ยุ่งยากเกิดขึ้นในทางปฏิบัติเมื่อพูดถึงการไม่เชื่อฟังด้วยการทดสอบเพราะคุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าความผิดนั้นเป็นไปโดยเจตนาและไม่ได้เกิดจากการละเลยหรือหลงลืม วิธีเดียวที่ดูเหมือนว่าสำหรับผู้ถูกกล่าวหาที่จะสารภาพ

ในระหว่างประสบการณ์จริงของผู้เขียนพบว่าผู้มีอำนาจที่ออกคำสั่งฝ่าฝืนมีความสนใจในผู้กระทำความผิดที่ถูกลงโทษแม้ว่าจะไม่ได้รับการถอดถอนหรือย้ายงาน แต่ก็มีมาตรการที่รุนแรงน้อยกว่า อย่างไรก็ตามไม่สามารถกำหนดมาตรการดังกล่าวได้ เนื่องจากสรุปดังกล่าวในช่วงสั้น ๆ การอนุมัติเหตุการณ์ได้รับการรายงานและจัดเป็นความประมาทบนพื้นฐานของมันเพื่อให้สามารถใช้มาตรการทางวินัยที่รุนแรงน้อยกว่าเช่นคำเตือนหรือปรับ สถานการณ์เช่นนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หากกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อบังคับภาษีเช่นที่ได้ทำการวิเคราะห์แล้ว

ในกรณีที่ขาดหายไปและล่าช้าก็มีการระบุว่าพวกเขาจะทำซ้ำและไม่สนใจการแจ้งเตือนและคำเตือน อาจเป็นกรณีของคนงานที่เกิดขึ้นสองกรณีที่ไม่ได้ใช้งานและสองความล่าช้า (บรรทัดฐานไม่ได้ระบุจำนวน) แม้จะได้รับการเตือนอย่างไรก็ตามเขามีผลงานที่ยอดเยี่ยมความประพฤติดีและไม่ได้มีผลกระทบร้ายแรงอื่น ๆ องค์ประกอบที่อาจมีอยู่ในความโปรดปรานของคนงาน แม้จะเป็นไปตามกฎหมายการละเมิดดังกล่าวจะต้องจัดเป็นประเภทร้ายแรงและระบุว่าการลงโทษที่จะกำหนดจะต้องเป็นหนึ่งในสามอย่างที่ร้ายแรงที่สุด (ตามบทบัญญัติของมติที่สิบสามของมติดังกล่าวข้างต้น)ซึ่งความรุนแรงน้อยที่สุดคือการโอนชั่วคราวไปยังตำแหน่งอื่นโดยมีค่าตอบแทนน้อยลงหรือมีคุณสมบัติหรือสภาพการทำงานที่แตกต่างกันเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหกเดือน การลงโทษเช่นนี้จะมีความยุติธรรมหรือไม่? แน่นอนว่ามันจะไม่เป็นเช่นนั้นและตามที่กล่าวไว้แล้วการลงโทษจะไม่บรรลุวัตถุประสงค์ที่ออกแบบไว้ แน่นอนสถานการณ์ที่อธิบายไว้สามารถหลีกเลี่ยงได้หากหน่วยงานนั้นมีระเบียบวินัยภายในซึ่งตัวอย่างเช่นจำนวนการขาดงานที่ไม่ได้ใช้งานและจำนวนนาทีที่การละเมิดถือเป็นเรื่องร้ายแรงหรือร้ายแรงมาก นั่นคือการจัดตั้งพารามิเตอร์พฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงและสามารถวัดได้ซึ่งเอื้อต่อการปรับตัวการลงโทษเช่นนี้จะมีความยุติธรรมหรือไม่? แน่นอนว่ามันจะไม่เป็นเช่นนั้นและตามที่กล่าวไว้แล้วการลงโทษจะไม่บรรลุวัตถุประสงค์ที่ออกแบบไว้ แน่นอนสถานการณ์ที่อธิบายไว้สามารถหลีกเลี่ยงได้หากหน่วยงานนั้นมีระเบียบวินัยภายในซึ่งตัวอย่างเช่นจำนวนการขาดงานที่ไม่ได้ใช้งานและจำนวนนาทีที่การละเมิดถือเป็นเรื่องร้ายแรงหรือร้ายแรงมาก นั่นคือการจัดตั้งพารามิเตอร์พฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงและสามารถวัดได้ซึ่งเอื้อต่อการปรับตัวการลงโทษเช่นนี้จะมีความยุติธรรมหรือไม่? แน่นอนว่ามันจะไม่เป็นเช่นนั้นและตามที่กล่าวไว้แล้วการลงโทษจะไม่บรรลุวัตถุประสงค์ที่ออกแบบไว้ แน่นอนสถานการณ์ที่อธิบายไว้สามารถหลีกเลี่ยงได้หากหน่วยงานนั้นมีระเบียบวินัยภายในซึ่งตัวอย่างเช่นจำนวนการขาดงานที่ไม่ได้ใช้งานและจำนวนนาทีที่การละเมิดถือเป็นเรื่องร้ายแรงหรือร้ายแรงมาก นั่นคือการจัดตั้งพารามิเตอร์พฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงและสามารถวัดได้ซึ่งเอื้อต่อการปรับตัวจำนวนการขาดงานที่ไม่ได้ใช้และจำนวนนาทีที่การละเมิดถูกพิจารณาว่าร้ายแรงหรือร้ายแรงมากมีการกำหนดอย่างแม่นยำนั่นคือการจัดตั้งพารามิเตอร์พฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงและสามารถวัดได้ซึ่งอำนวยความสะดวกในการปรับตัวจำนวนการขาดงานที่ไม่ได้ใช้และจำนวนนาทีที่การละเมิดถูกพิจารณาว่าร้ายแรงหรือร้ายแรงมากมีการกำหนดอย่างแม่นยำนั่นคือการจัดตั้งพารามิเตอร์พฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงและสามารถวัดได้ซึ่งอำนวยความสะดวกในการปรับตัว

ในส่วนที่เกี่ยวกับ I Resolve Twelfth ดังกล่าวในหมวด f) กำหนดเป็นความผิดร้ายแรงที่ทำให้เกิดความเสียหายหรือความเสียหายต่ออุปกรณ์เครื่องมือและเครื่องมือในการทำงาน ซึ่งแตกต่างจากมาตรา 47 ของกฎหมายพระราชกฤษฎีกา 196 ซึ่งไม่ได้ระบุขนาดของความเสียหายในการลงมตินี้จะกำหนดกรอบผลกระทบเป็นการพิจารณาและดังนั้นความจริงที่ว่าการละเมิดถือว่าร้ายแรง

Dr. Eulalia Viamontes ในตำรากฎหมายแรงงานระบุว่า:

แม้ว่าการบริหารจะมีอิสระในการใช้มาตรการทางวินัยที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสมตามสถานการณ์ของคดี แต่ DL 176 จำเป็นต้องมีการบริหารเพื่อใช้มาตรการทางวินัยที่รุนแรงที่สุดสามข้อในกรณีที่การละเมิดวินัยประกอบด้วย ข้อเท็จจริงหรือการปฏิบัติในโอกาสที่อาจก่ออาชญากรรม ด้วยข้อผูกพันนี้ผู้บัญญัติกฎหมายพยายามป้องกันการบริหารใด ๆ จากการให้การปฏิบัติที่เป็นกุศลแก่ผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างแม่นยำในฐานะผู้ฝ่าฝืนข้อบังคับทางอาญาในสถานที่ทำงาน

ก่อนหน้านี้เป็นความจริงโดยสิ้นเชิงแม้ว่าตามที่ระบุไว้เป็นอย่างดีการบริหารจะต้องกำหนดหนึ่งในสามของมาตรการที่รุนแรงที่สุดในทุกกรณี พวกเขาจัดว่าเป็นองค์ประกอบที่เป็นไปได้ของอาชญากรรมพวกเขาไม่ได้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญและพวกเขาเป็นผู้ปฏิบัติงานที่ดีและประวัติการทำงาน วัตถุประสงค์ของสมาชิกสภานิติบัญญัตินั้นเป็นที่เข้าใจแม้ว่า (ในความเห็นของผู้เขียน) เขาควรจะเหลือขอบสำหรับการบริหารเพื่อประเมินแต่ละกรณีในลักษณะเฉพาะโดยคำนึงถึงองค์ประกอบที่ศึกษาดูเป็นรายบุคคลและโดยรวม

ประเด็นสำคัญของเรื่องไม่ได้อยู่ที่ข้อเท็จจริงว่าการกระทำความผิดนั้นร้ายแรง แต่เป็นประเภทของการลงโทษที่ต้องกระทำในกรณีเช่นนี้ ตามที่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมาย (กฎหมายพระราชกฤษฎีกา 196 อ้างถึงในบรรทัดฐานอื่น ๆ) แสดงให้เห็นว่าการถ่ายโอนชั่วคราวหรือล่าช้าเป็นระยะเวลาขั้นต่ำหกเดือนจะถูกกำหนดเป็นมาตรการทางวินัยที่รุนแรงน้อยกว่า ในหลายกรณีมาตรการนี้รุนแรงมากและไม่สอดคล้องกับการละเมิดที่เกิดขึ้นหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นพร้อมกัน

ความเสียหายที่เกิดขึ้น

ความเสียหายไม่เกินความเสียหายทางศีลธรรมหรือทางวัตถุหรือผลกระทบที่เกิดจากการละเมิดวินัยแรงงานและแน่นอนในความคิดของกฎหมายพวกเขายังรวมถึงผลประโยชน์ทางกฎหมายหรือผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับเนื่องจากการกระทำ หรือละเว้น

บางครั้งความเสียหายทางศีลธรรมมีความสำคัญอย่างยิ่ง เมื่อการละเมิดวินัยส่งผลโดยตรงต่อศักดิ์ศรีและการยอมรับทางสังคมของสถาบันหรือหน่วยงานซึ่งอาจนำไปสู่ผลกระทบเชิงลบอื่น ๆ ของลักษณะทางเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่นคนงานที่ทำให้เกิดความไม่สงบในโรงละครที่มีผู้คนหนาแน่น ในกรณีนี้ไม่เพียง แต่จะส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของโรงภาพยนตร์เท่านั้น แต่มันสามารถนำไปสู่การลดลงอย่างฉับพลันของจำนวนผู้เข้าร่วมประชุมในอนาคตด้วยการสูญเสียทางเศรษฐกิจดังกล่าว

เงื่อนไขส่วนตัวของผู้กระทำผิด

มีการอ้างอิงถึงชุดคุณสมบัติความถนัดและความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน ต้องประเมินสภาพทางกายภาพและทางปัญญาและลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนอย่างเหมาะสม ในแง่มุมกว้าง ๆ มันสามารถนำมาพิจารณาระดับสติปัญญาสถานะของสุขภาพทั้งทางร่างกายและจิตใจอายุความฟิตและความเต็มใจที่จะทำงานศุลกากรครอบครัวที่ทำงานอยู่รายได้ทางเศรษฐกิจของมัน นิวเคลียสของครอบครัวและมาตรฐานการครองชีพและระยะทางหรือระยะทางจากบ้านของพวกเขาด้วยความเคารพต่อสถานที่ที่พวกเขาทำงานและอื่น ๆ

ประวัติการทำงาน

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าไฟล์แรงงานมีบทบาทสำคัญที่นี่เนื่องจากมันมีอาชีพทั้งหมดของคนงาน

แม้ว่ากฎหมายไม่ได้มีคำสั่งให้แก้ไขไฟล์แรงงานอย่างชัดเจน แต่ก็เห็นได้ชัดว่าการปรึกษาหารือเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการกำหนดมาตรการทางวินัยใด ๆ เนื่องจากสะท้อนถึงชีวิตการทำงานทั้งหมดรวมถึงการคว่ำบาตรการยอมรับและ อนุปริญญาสำหรับบุญแรงงานจำนวนปีที่ทำงานการประเมินผลการปฏิบัติงานของพวกเขาองศาหรือเอกสารประกอบการปฏิบัติหน้าที่ ฯลฯ

ดำเนินการก่อนและหลังเหตุการณ์

มันหมายถึงวิธีการปฏิบัติพฤติกรรมทั้งก่อนและหลังความจริง สิ่งสำคัญคือต้องเน้นทั้งสองช่วงเวลาตั้งแต่เมื่อประเมินพวกเขาฝ่ายบริหารสามารถเตือนแม้กระทั่งก่อนกำหนดมาตรการทางวินัยหากผู้ละเมิดยอมรับการกระทำของเขาที่ขัดต่อกฎหมายและได้แสดงการกลับใจ

ความสัมพันธ์ของผู้กระทำผิดกับเพื่อนร่วมงานของเขาความเต็มใจที่จะทำงาน (บวกหรือลบ) และงานอาสาสมัครก็มีคุณค่าเช่นกันหากเขาได้รับคำเตือนเกี่ยวกับข้อบกพร่องความล่าช้าและอื่น ๆ

ความสำคัญและผลที่ตามมา

องค์ประกอบนี้เกี่ยวข้องกับการสะท้อนกลับของการละเมิดวินัยทั้งในระดับแรงงานกลุ่มขององค์กรและสิ่งมีชีวิตทั้งหมดแม้ด้วยการส่งเสริมการท่องเที่ยวในคิวบา. การสะท้อนกลับอาจรวมถึงการสูญเสียศักดิ์ศรีและการยอมรับสถาบันหน่วยงานหรือการทำงานหรือกิจกรรมที่กำหนดไว้ ในทำนองเดียวกันมันหมายถึงผลลัพธ์ผลที่ตามมาหรือผลกระทบของการละเมิดทั้งในด้านเศรษฐกิจการเมืองและสังคม (รวมถึงด้านคุณธรรม)

ความเหมาะสมของบทลงโทษแรงงานในกฎหมายเปรียบเทียบ.

จากมุมมองเชิงคุณภาพมันเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะวิเคราะห์การรักษาในระบบกฎหมายของประเทศอื่น ๆ ภายใต้การศึกษา การค้นหาข้อมูลที่มุ่งเน้นไปที่สเปนซึ่งเป็นเรื่องปกติที่จะใช้คำว่าสำเร็จการศึกษาแทนความเพียงพอเมื่อพูดถึงการปรับหรือที่พักของการอนุมัติ

นอกเหนือจากรัฐธรรมนูญของสเปนปี 2521 กฎระเบียบหลักในเรื่องนี้คือกฎหมาย 8 วันที่ 10 มีนาคม 2523 "กฎหมายว่าด้วยระเบียบข้อบังคับของคนงาน" (ET) พร้อมการแก้ไขและข้อยกเว้นและข้อตกลงร่วมกันของ ทำงานในระดับสาขาหรือธุรกิจ

ET กำหนดเพียงโดยทั่วไปแล้วสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับการกระทำความผิดและบทลงโทษที่สำคัญที่สุดไม่ใช่การสร้างรายการโดยละเอียดและไม่ได้กำหนดเกณฑ์ที่เพียงพอโดยทั่วไป มันบ่งชี้ว่าการแจงนับและคำอธิบายของเดียวกันได้รับมอบหมายให้บทบัญญัติทางกฎหมายอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับข้อตกลงแบบรวม ในมาตรา 52 และ 54 กำหนดไว้ตามลำดับสาเหตุที่ทำให้เกิดการเลิกสัญญาจ้างและเหตุผลที่นำไปสู่การเลิกจ้างทางวินัย ในมาตรา 58 ของมาตรา 3 ระบุว่า“ ไม่มีการลงโทษใด ๆ ซึ่งประกอบด้วยการลดระยะเวลาการลาพักร้อนหรือการลดสิทธิของคนงานอื่น ๆ ในการพักผ่อนหรือปรับถ้ามี” สิ่งที่กล่าวมาแล้วข้างต้นบ่งชี้ว่าไม่มีการลงโทษทางการเงินใด ๆ ต่อคนงานที่ได้รับค่าแรงซึ่งต่างจากคิวบา

ตัวอย่างเช่นข้อตกลงร่วมจะถูกนำมาเป็นตัวอย่าง "ข้อตกลงทั่วไปของภาคการก่อสร้าง 2007-2011" ในมาตรา 99 มาตรา 2 กำหนดว่าสำหรับการสมัครและการสำเร็จการศึกษาต่อการลงโทษผู้ใช้แรงงานจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

ก) ระดับความรับผิดชอบที่มากกว่าหรือน้อยกว่าของผู้รับผิดชอบความผิด

b) หมวดหมู่มืออาชีพของเดียวกัน

c) ผลกระทบของความจริงที่มีต่อคนงานอื่นและ บริษัท

เป็นที่สังเกตว่าประเด็นสำคัญเช่นประวัติการทำงานและพฤติกรรมของคนงานไม่ได้นำมาพิจารณา

ข้อ a) และ c) มีความคล้ายคลึงกับกฎหมายคิวบา ตอนนี้หมวดย่อย b) ระบุว่าหมวดหมู่อาชีพของคนงาน (เข้าใจในระดับมืออาชีพเช่นกัน) เป็นปัจจัยที่สร้างความแตกต่างในการพิจารณา สิ่งนี้เป็นที่เข้าใจได้เพราะในฐานะประเทศทุนนิยมนายจ้างเห็นคุณค่าของแรงงานที่มีทักษะสูงมากยิ่งขึ้น สถานการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นในคิวบา

ในมาตรา 4 ของกฎหมาย:“ ในกรณีที่ บริษัท ตั้งใจที่จะกำหนดบทลงโทษสำหรับคนงานที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาเป็นสมาชิกของสหภาพต้องก่อนที่จะมีการกำหนดมาตรการดังกล่าว ผู้แทนสหภาพหากมี” กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องปรึกษากับองค์กรสหภาพก่อนที่จะลงโทษ ในกรณีของกฎหมายคิวบา (มาตรา 13 แห่งกฎหมายพระราชกฤษฎีกา 176 แห่งปี 1997) การปรึกษาหารือดังกล่าวไม่ได้บังคับ

มาตรา 95 กำหนดว่า: "ความผิดที่กระทำโดยคนงานที่ให้บริการของ บริษัท ในภาคจะถูกจัดประเภทตามความสำคัญของพวกเขาและตามความเหมาะสมการกระทำผิดซ้ำของพวกเขาในระดับเล็กน้อยรุนแรงและร้ายแรงมาก… "

ในกรณีที่มีการกระทำความผิดเล็กน้อย บริษัท สามารถใช้การลงโทษด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรในกรณีที่มีการกระทำความผิดร้ายแรงการระงับการจ้างงานและเงินเดือนตั้งแต่หนึ่งถึงสิบห้าวันและในกรณีที่มีความผิดร้ายแรงมากการระงับการจ้างงานและเงินเดือน การถอดถอน

ถัดไปสิ่งที่ถูกควบคุมในข้อตกลงเกี่ยวกับการขาดงานความล่าช้าและการละทิ้งงานจะถูกวิเคราะห์

ในบรรดาความผิดเล็กน้อย (มาตรา 96) มีการพิจารณาสิ่งต่อไปนี้และอื่น ๆ:

a) ความล้มเหลวตรงต่อเวลาสูงสุดสามครั้งในหนึ่งเดือนโดยไม่มีสาเหตุ

c) การละทิ้งศูนย์หรืองานโดยไม่มีสาเหตุหรือเหตุผลเพียงระยะเวลาสั้น ๆ หากการละทิ้งดังกล่าวไม่เป็นอันตรายต่อการพัฒนากิจกรรมการผลิตของ บริษัท หรือก่อให้เกิดความเสียหายหรืออุบัติเหตุแก่เพื่อนร่วมงาน การทำงานซึ่งถือได้ว่าเป็นเรื่องจริงจังหรือจริงจังมาก

d) ขาดงานหนึ่งวันต่อเดือนโดยไม่มีสาเหตุ

ข้อ 97 ระบุถึงความผิดร้ายแรงซึ่ง ได้แก่:

ก) ความล้มเหลวตรงต่อเวลามากกว่าสามครั้งในหนึ่งเดือนหรือมากถึงสามครั้งเมื่อความล่าช้ามากกว่า 15 นาทีในแต่ละช่วงเวลาดังกล่าวโดยไม่มีสาเหตุ

b) พลาดงานสองวันเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยไม่มีสาเหตุที่เหมาะสม

ในบรรดาความผิดที่ร้ายแรงมาก (มาตรา 98) มีความเกี่ยวข้อง:

ก) ความผิดตรงต่อเวลาที่ยังไม่ได้ใช้มากกว่าสิบความผิดที่กระทำในระยะเวลาสามเดือนหรือยี่สิบเดือนในช่วงหกเดือน

b) การทำงานที่ขาดหายไปมากกว่าสองวันต่อเดือนโดยไม่มีสาเหตุหรือเหตุผลที่เหมาะสม

ñ) การละทิ้งตำแหน่งหรืองานโดยไม่มีเหตุผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งของคำสั่งหรือความรับผิดชอบหรือเมื่อสิ่งนี้ทำให้เกิดความเสียหายอย่างชัดเจนต่อ บริษัท หรืออาจกลายเป็นอุบัติเหตุสำหรับคนงานเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลที่สาม

ข้อตกลงนี้แสดงให้เห็นว่ามีการกำหนดขนาดและขอบเขตของการขาดและความล่าช้าคือจำนวนของการขาดที่อนุญาตและจำนวนนาทีที่การมาถึงล่าช้าจะได้รับการแก้ไข ในทำนองเดียวกันมันอธิบายว่าการละทิ้งงานไม่สามารถเป็นความผิดร้ายแรงหรือร้ายแรงมากได้ แต่เฉพาะเมื่อมันทำให้เกิดความเสียหายบางอย่างกับนิติบุคคลพนักงานอื่นหรือบุคคลที่สามซึ่งแตกต่างจากสิ่งที่ถูกควบคุมในการแก้ไข สิบสองส่วนย่อย b ของความละเอียด 188 ของปี 2006 ได้กล่าวถึงแล้ว

แน่นอนว่าภายในระเบียบวินัยของหน่วยงานคิวบาด้านต่างๆเช่นการขาดงานและความล่าช้าและการละทิ้งงานสามารถกำหนดไว้อย่างชัดเจนและแม่นยำเช่นเดียวกับข้อตกลงที่อธิบายไว้ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมาก การใช้กฎหมายที่ดีขึ้นโดยการควบคุมความเฉพาะเจาะจงของแต่ละสาขาภาคหรือสถานที่ทำงาน

หมายเหตุทั่วไป

แม้ว่าองค์ประกอบแต่ละอย่างที่เกี่ยวข้องกับความเพียงพอของบทลงโทษจะได้รับการวิเคราะห์แยกกันก็เป็นเพียงการประเมินร่วมกันของทุกองค์ประกอบว่าการบริหารอาจมาถึงการตัดสินใจที่เป็นธรรม เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระบุว่าในการปรับการลงโทษอย่างเหมาะสมนั้นจะต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าเหตุการณ์เกิดขึ้นอย่างไรพร้อมด้วยคุณสมบัติที่เหมาะสมของพวกเขาเพื่อที่จะรองรับการอนุมัติที่ตรงตามวัตถุประสงค์ของคุณมากที่สุด

รายละเอียดที่ถูกต้องและการใช้สาขาและระเบียบวินัยภายในของหน่วยงานมีบทบาทสำคัญเนื่องจากพวกเขาอำนวยความสะดวกในคุณสมบัติที่ถูกต้องของข้อเท็จจริงและการปรับตัวที่ดีขึ้น ข้อบังคับเหล่านี้จะต้องสะท้อนถึงพารามิเตอร์การดำเนินการที่เฉพาะเจาะจงและสามารถวัดได้ซึ่งกฎหมายทั่วไปไม่คาดการณ์ไว้เช่นที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้

การบริหารงานของหน่วยงานแรงงานจะต้องได้รับคำแนะนำทางกฎหมายและมีหน้าที่ตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ละเมิดวินัยในทุกระดับที่ต้องการซึ่งพวกเขาสามารถเตรียมเอกสารทางวินัยสำหรับจุดประสงค์นี้หากเห็นสมควรทำการสอบถามทั้งหมดที่เป็นผล จำเป็นต้องฝึกการทดสอบที่ยอมรับในกฎหมาย ฯลฯ รวมถึงบทบัญญัติของวรรคสองของมาตรา 13 ของกฎหมายที่ 176 แห่งปี 1997 ซึ่งระบุว่า: การบริหารอาจก่อนที่จะกำหนดมาตรการทางวินัยได้ยินเกณฑ์ที่ องค์กรสหภาพและองค์กรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นในที่ทำงาน ภายในระยะหลังแกนกลางของ PCC และคณะกรรมการฐาน UJC เป็นที่เข้าใจกัน

กฎหมายพระราชกฤษฎีกา 197 วันที่ 15 ตุลาคม 2542 "ตามข้อบังคับแรงงานของบุคลากรที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและเจ้าหน้าที่" ในข้อ 21 วรรคสามให้อำนาจที่มอบอำนาจให้ใช้มาตรการทางวินัย ได้ยินเกณฑ์ที่สมาชิกของกลุ่มการจัดการ (สมาชิกของคณะกรรมการ) มีในเรื่องนี้ ในเรื่องนี้พระราชกฤษฎีกากฎหมายที่ 196 ของปี 1999 ในวรรคสองของมาตรา 52 กำหนดว่าร่างกายหรือผู้มีอำนาจมีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับมาตรการทางวินัยที่สอดคล้องกันซึ่งได้รับความช่วยเหลือจากคณะกรรมการคณะกรรมการและหน่วยงานการจัดการโดยรวมของนิติบุคคล

ในกรณีของผู้ใช้แรงงาน (กฏหมาย 176) และผู้นำและเจ้าหน้าที่ (กฏหมาย 197) ผู้บริหารอาจหรืออาจไม่ปรึกษากับองค์กรสหภาพและหน่วยงานการจัดการโดยรวมซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกลุ่ม cadres ซึ่งเป็นข้อบังคับที่กล่าวไว้ ฝ่ายบริหารได้รับความช่วยเหลือจากคณะกรรมการและคณะกรรมการ บริษัท ก่อนตัดสินใจ

การลงมติดังกล่าวที่ 167 ในมติครั้งแรกมาตรา I.5.1.2 กำหนดว่าในการใช้มาตรการทางวินัยการเตรียมความเห็นเกี่ยวกับข้อเท็จจริงและมาตรการที่จะนำมาใช้จะถูกนำมาพิจารณาตามความเหมาะสม นี่แสดงให้เห็นว่าคำแนะนำทางกฎหมายมีความสำคัญยิ่งในการดำเนินคดีทางวินัย อย่างไรก็ตามกฎอาจมีการปรับปรุงในแง่ของการสร้างภาระผูกพันในการปกครองในทุกกรณีที่ส่งไปพิจารณาของทนายความหรือที่ปรึกษากฎหมาย

สถานการณ์ในทางปฏิบัติ

กระบวนการของการปรับบทลงโทษจะแสดงให้เห็นในระดับหนึ่งผ่านตัวอย่างที่นำมาจากการปฏิบัติ (ดูภาคผนวก # 1) กรณีจริงที่เกิดขึ้นในหน่วยงานที่ผู้เขียนการสอบสวนในปัจจุบันได้ให้บริการทางกฎหมาย ความจริงที่ว่าผู้เขียนใช้กรณีของตัวเองไม่ได้เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าตัวอย่างอยู่ไกลจากอุดมคติ แต่เพียงความจริงที่ว่ามีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการทางวินัยและให้คำแนะนำการบริหารทนายความมีความรู้ที่ดีขึ้นของสถานการณ์ ผู้ถื่อลัทธิดาดานิยม ตัวอย่างมีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงให้เห็นว่าการประเมินเป็นรายบุคคล แต่ในเวลาเดียวกันในวงกว้างและลึกนั้นมีความเด็ดขาดในการตัดสินใจ ในเรื่องราวหลักฐานและองค์ประกอบอื่น ๆ จะถูกละเว้นโดยสมัครใจเพื่อประหยัดพื้นที่และเวลา

ผลการวินิจฉัยโรค

ผู้เขียนคนนี้ซึ่งให้บริการทางกฎหมายแก่นิติบุคคลจำนวนมากมานานกว่าสิบปีทั้งรัฐและสหกรณ์และผู้เห็นเหตุการณ์ต่อการศึกษาได้ยึดถือสิ่งที่ดร. ยูเลียเลียกล่าวไว้ เพื่อตรวจสอบข้างต้นมันได้นำเข้าบัญชีข้อมูลที่แยกจากจดหมายเหตุของที่ปรึกษาทางกฎหมายของเทศบาลJesúsMenéndezใน Las Tunas ในช่วงสองปีก่อนหน้า (2009-2010) ที่ออกจากทั้งหมด 790 เรื่องแรงงาน ตัวอย่างค่าของมาตรการทางวินัยที่ 21 ถูกนำมาแสดงว่า 100% ของพวกเขา (รวมถึงเครื่องมือทางกฎหมายที่ร่างโดยผู้เขียน) ไม่ได้ทำการประเมินอย่างละเอียดขององค์ประกอบที่เพียงพอทั้งหมดของการลงโทษที่ใช้บังคับกับแต่ละสถานการณ์นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์ 16 ครั้ง (ดูภาคผนวก # 2) กับคณะลูกขุนจากหกในแปดเขตเทศบาลในจังหวัด Las Tunas ซึ่งพบว่า 91% ของคดีทั้งหมดไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาในคดีที่ดำเนินการโดยพวกเขา องค์ประกอบที่เหมาะสมทั้งหมดของการปรับตัว (ปีแห่งการทำงาน, อายุ, อนุปริญญาการยอมรับ, การสำเร็จการศึกษาและปริญญาโท ฯลฯ) และ 94% ในแง่มุมที่กล่าวมาจะไม่สะท้อนให้เห็นในเอกสารการอนุมัติ 61% ของลูกขุนเชื่อว่าการออกกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้มีข้อบกพร่องในเนื้อหาที่เป็นอุปสรรคต่อการปรับตัวที่ถูกต้องเนื่องจากมันมีกฎเกณฑ์ที่จำเป็นและไม่มีความยืดหยุ่นซึ่งบทบาทของผู้พิพากษาสูญเสียคุณค่า 100% ของนักกฎหมายมีความเห็นว่าการบริหารของหน่วยงานควรได้รับคำแนะนำทางกฎหมายตลอดกระบวนการทางวินัยซึ่งพบว่าในเรื่องที่ประมวลผลโดยพวกเขาใน 91% ของกรณีไม่ได้คำนึงถึงองค์ประกอบที่เหมาะสมของความเพียงพอ (ปีของการทำงานอายุอนุปริญญาการรับรู้การสำเร็จการศึกษาและปริญญาโท ฯลฯ)) และใน 94% ด้านที่กล่าวถึงจะไม่ปรากฏในเอกสารการอนุมัติ 61% ของลูกขุนเชื่อว่าการออกกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้มีข้อบกพร่องในเนื้อหาที่เป็นอุปสรรคต่อการปรับตัวที่ถูกต้องเนื่องจากมันมีกฎเกณฑ์ที่จำเป็นและไม่มีความยืดหยุ่นซึ่งบทบาทของผู้พิพากษาสูญเสียคุณค่า 100% ของนักกฎหมายมีความเห็นว่าการบริหารของหน่วยงานควรได้รับคำแนะนำทางกฎหมายตลอดกระบวนการทางวินัยซึ่งพบว่าในเรื่องที่ประมวลผลโดยพวกเขาใน 91% ของกรณีไม่ได้คำนึงถึงองค์ประกอบที่เหมาะสมของความเพียงพอ (ปีของการทำงานอายุอนุปริญญาการรับรู้การสำเร็จการศึกษาและปริญญาโท ฯลฯ)) และใน 94% ด้านที่กล่าวถึงจะไม่ปรากฏในเอกสารการอนุมัติ 61% ของลูกขุนเชื่อว่าการออกกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้มีข้อบกพร่องในเนื้อหาที่เป็นอุปสรรคต่อการปรับตัวที่ถูกต้องเนื่องจากมันมีกฎเกณฑ์ที่จำเป็นและไม่มีความยืดหยุ่นซึ่งบทบาทของผู้พิพากษาสูญเสียคุณค่า 100% ของนักกฎหมายมีความเห็นว่าการบริหารของหน่วยงานควรได้รับคำแนะนำทางกฎหมายตลอดกระบวนการทางวินัยอนุปริญญาที่เป็นที่ยอมรับ, การสำเร็จการศึกษาและระดับปริญญาโท ฯลฯ) และใน 94% แง่มุมที่กล่าวถึงจะไม่ปรากฏในเอกสารอนุมัติ 61% ของลูกขุนเชื่อว่าการออกกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้มีข้อบกพร่องในเนื้อหาที่เป็นอุปสรรคต่อการปรับตัวที่ถูกต้องเนื่องจากมันมีกฎเกณฑ์ที่จำเป็นและไม่มีความยืดหยุ่นซึ่งบทบาทของผู้พิพากษาสูญเสียคุณค่า 100% ของนักกฎหมายมีความเห็นว่าการบริหารของหน่วยงานควรได้รับคำแนะนำทางกฎหมายตลอดกระบวนการทางวินัยอนุปริญญาที่เป็นที่ยอมรับ, การสำเร็จการศึกษาและระดับปริญญาโท ฯลฯ) และใน 94% แง่มุมที่กล่าวถึงจะไม่ปรากฏในเอกสารอนุมัติ 61% ของลูกขุนเชื่อว่าการออกกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้มีข้อบกพร่องในเนื้อหาที่เป็นอุปสรรคต่อการปรับตัวที่ถูกต้องเนื่องจากมันมีกฎเกณฑ์ที่จำเป็นและไม่มีความยืดหยุ่นซึ่งบทบาทของผู้พิพากษาสูญเสียคุณค่า 100% ของนักกฎหมายมีความเห็นว่าการบริหารของหน่วยงานควรได้รับคำแนะนำทางกฎหมายตลอดกระบวนการทางวินัยโดยการบรรจุกฎที่จำเป็นและไม่ยืดหยุ่นซึ่งบทบาทของผู้พิพากษาเสียคุณค่า 100% ของนักกฎหมายมีความเห็นว่าการบริหารของหน่วยงานควรได้รับคำแนะนำทางกฎหมายตลอดกระบวนการทางวินัยโดยการบรรจุกฎที่จำเป็นและไม่ยืดหยุ่นซึ่งบทบาทของผู้พิพากษาเสียคุณค่า 100% ของนักกฎหมายมีความเห็นว่าการบริหารของหน่วยงานควรได้รับคำแนะนำทางกฎหมายตลอดกระบวนการทางวินัย

โดยสรุปแล้ว

1. การลงโทษทางกฎหมายในที่ทำงานจะต้องบรรลุวัตถุประสงค์การบีบบังคับและการศึกษาและเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้จะต้องเป็นการลงโทษที่ยุติธรรมมิฉะนั้นจะไม่สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ได้ซึ่งเป็นสาเหตุที่การบริหารงานของ หน่วยงานแรงงานถูกเรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดและปรับมาตรการทางวินัยที่เป็นไปได้อย่างยุติธรรมที่สุด

2. เนื่องจากการลงโทษเหล่านี้ไม่ได้กำหนดพื้นฐานนั่นคือการไม่มีการลงโทษที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับการกระทำผิดวินัยการปฏิบัติหน้าที่ที่ถูกต้องของผู้พิพากษาจะมีบทบาทนำโดยได้รับความช่วยเหลือจากเครื่องมือทางกฎหมายทั้งหมด คุณควรชื่นชมในแต่ละสถานการณ์

3. การบริหารในกระบวนการปรับการลงโทษแรงงานจำเป็นต้องประเมินองค์ประกอบและสถานการณ์ที่หลากหลายและต้องสะท้อนการพิจารณาเหล่านี้ในการอนุมัติหรือการเขียนบทลงโทษแม้ว่าในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจะไม่พูดถึง ในบทสรุปที่กำหนดมาตรการทางวินัยเกี่ยวกับองค์ประกอบสถานการณ์และการพิจารณา (จัดตั้งขึ้นในกฎหมาย) ที่นำพวกเขาไปสู่การตัดสินใจขั้นสุดท้าย

4. เมื่อเปรียบเทียบกฎหมายคิวบากับสเปนพบว่ามีความคล้ายคลึงและความแตกต่าง ในบางกรณีลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคมโดยทั่วไปของแต่ละประเทศถึงแม้ว่าในประเทศอื่น ๆ มันเป็นเรื่องที่น่าสนใจว่าจะจัดการในประเทศนั้นได้อย่างไรเช่นการขาดงานเชื่องช้าและการละทิ้งงาน

5. รายละเอียดที่ถูกต้องและการดำเนินการของสาขาและระเบียบวินัยภายในในแต่ละหน่วยงานมีส่วนทำให้คุณสมบัติที่ถูกต้องของข้อเท็จจริงที่ละเมิดวินัยส่งผลให้การปรับตัวที่ดีขึ้นของการลงโทษ

6. กฎหมายแรงงานของคิวบาในปัจจุบันไม่อนุญาตให้มีการปรับมาตรการคว่ำบาตรที่เหมาะสมเนื่องจากมีปัญหาทางเทคนิคด้านกฎหมายดังต่อไปนี้:

ก) กฎหมายพระราชกฤษฎีกา 196 (มาตรา 47) และ 197 (มาตรา 19) และความละเอียด 188 ของปี 2006 ของ MTSS ในการตัดสินใจที่สิบสองของตนกำหนดนิรนัยเป็นการละเมิดที่ร้ายแรงของวินัยในการละเมิดบางอย่าง (เช่น: สร้างความเสียหายให้กับนิติบุคคลหรือ กิจกรรมเป็นหลักประกันความรับผิดชอบต่อการละเมิดและการละเมิดที่เกิดขึ้นเนื่องจากตำแหน่งของเขาที่เขาต้องเผชิญรู้หรือนำมาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น) โดยไม่มีองค์ประกอบเฉพาะของแต่ละกรณีที่ยังไม่ได้รับการประเมิน

b) กฎหมายพระราชกฤษฎีกา 196 และ 197 ของปี 1999 ไม่คาดว่าจะถูกปรับเนื่องจากเป็นการลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยทำให้การตัดสินใจยากมากเนื่องจากไม่มีการลงโทษขั้นกลางที่มีทางเลือกอื่น

c) จากการวิเคราะห์กฎทั้งหมดมีเพียงกฎหมายพระราชกฤษฎีกาที่ 196 ของปี 1999 กำหนดให้ฝ่ายบริหารหารือกับคณะกรรมการและคณะกรรมการก่อนที่จะกำหนดมาตรการทางวินัย

d) กฏหมาย 176 ของปี 1997 ในข้อ 16 กำหนดให้ผู้บริหารต้องลงโทษทั้งสามกรณีที่ร้ายแรงที่สุดสำหรับการกระทำที่เป็นไปได้ซึ่งถือเป็นอาชญากรรมในกิจการหรือในโอกาสที่ปฏิบัติงานซึ่งพวกเขาพยายาม ต่อทรัพย์สินหรือมูลค่าของกิจการหรือบุคคลที่สามซึ่งอาจนำไปสู่การจำแนกว่าเป็นการละเมิดที่ร้ายแรงที่อาจไม่เป็นจริง

จ) มติ 167 ของปี 2008 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมแม้ว่าจะถูกดำเนินคดีในแนวทางที่ถูกต้อง แต่ก็ไม่ได้ระบุว่าที่ปรึกษากฎหมายของนิติบุคคลเข้าร่วมในกระบวนการทางวินัยทั้งหมด

f) มติดังกล่าวที่ 167 ไม่ได้ระบุชัดเจนว่ามีการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ในมติหรือข้อเขียนเกี่ยวกับการประเมินองค์ประกอบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความเพียงพอ (ใช้กับกรณี) ที่ได้ศึกษาไปแล้ว

คำแนะนำ:

1. ถึงสภาแห่งรัฐคิวบา

ปรับเปลี่ยนกฏหมาย 176 แห่งปี 1997 (มาตรา 16), 196 ของปี 1999 (มาตรา 47) และ 197 ของปี 1999 (มาตรา 19) ในแง่ของการไม่ลงรายการบัญชีการละเมิดวินัยบางอย่างร้ายแรงแม้กระทั่งก่อนที่จะเกิดการกระทำของตัวเอง แต่จะปล่อยให้มันเป็นรายบุคคลและการวิเคราะห์เชิงสถานการณ์ในแต่ละสถานการณ์

2. ต่อกระทรวงแรงงานและความมั่นคงทางสังคม

ปรับเปลี่ยนมติ 188 ในปี 2549 ของรัฐมนตรีในมติครั้งที่สิบสองในแง่ที่ว่าไม่ละเมิดคำพิพากษาที่ร้ายแรงซึ่งยังไม่ทราบขอบเขตและลักษณะเฉพาะ คุณสมบัติดังกล่าวควรอยู่ในดุลยพินิจของผู้พิพากษาหลังจากการประเมินสถานการณ์อย่างครอบคลุม

3. ต่อกระทรวงยุติธรรม

a) แก้ไขมติ 167 ของปี 2008 ของรัฐมนตรีในแง่ของการแก้ไขในส่วนแรก I.5.1 "เรื่องแรงงาน" ภาระผูกพันของนักกฎหมายที่จะเข้าร่วมในกระบวนการทางวินัยทั้งหมดออกจากหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรของมันและยัง ภาระผูกพันที่จะต้องกล่าวถึงองค์ประกอบสถานการณ์และข้อพิจารณาอย่างชัดเจนเกี่ยวกับความเพียงพอของการลงโทษในการเขียนและการลงมติสำหรับการใช้มาตรการ

b) ในฐานะหน่วยงานที่กำกับดูแลกิจกรรมให้ดูแลทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทางวินัย (ตั้งแต่เริ่มต้นจนถึงการดำเนินการตามมาตรการและการฟื้นฟู) ในองค์กรโดยเรียกร้องหลักฐานเอกสารในแต่ละขั้นตอน

4. สำหรับกระทรวงแรงงานและความมั่นคงทางสังคมและศาลของประชาชน

ปรับเปลี่ยนมติร่วมที่ 1 ปี 1997 ในแง่ที่ว่าฝ่ายปกครองก่อนที่จะกำหนดมาตรการทางวินัยที่รุนแรงที่สุดให้ปรึกษาหารือกับองค์กรพันธมิตรและองค์กรอื่น ๆ ของศูนย์ (UJC, PCC ฯลฯ)

บรรณานุกรม

1. รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐคิวบา พ.ศ. 2519 ด้วยการปฏิรูปรัฐธรรมนูญปี 2535

2. กฎหมาย 49 รหัสแรงงานของวันที่ 28 ธันวาคม 1984

3. กฎหมายที่ 62 ของวันที่ 29 ธันวาคม 2530 ประมวลกฎหมายอาญา

4. กฏหมาย 176 ของวันที่ 15 สิงหาคม 1997 ระบบยุติธรรมแรงงาน

5. พระราชกฤษฎีกากฎหมายที่ 196 วันที่ 15 ตุลาคม 2542 ระบบการทำงานกับรัฐและตารางรัฐบาล

6. กฎหมายพระราชกฤษฎีกาที่ 197 วันที่ 15 ตุลาคม 2542 เกี่ยวกับข้อบังคับแรงงานของบุคลากรที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและเจ้าหน้าที่

7. มติ 188 เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2549 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคมว่าด้วยระเบียบวินัยภายใน

8. มติที่ 167 ของวันที่ 30 กรกฎาคม 2551 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมตัวชี้วัดคุณภาพทางเทคนิคที่ใช้บังคับกับบริการให้คำปรึกษาทางกฎหมายทุกรูปแบบแก่บุคคลตามกฎหมาย

9. มติร่วม 1 วันที่ 4 ธันวาคม 2540 กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมและศาลประชาชนสูงสุดระเบียบว่าด้วยรัฐธรรมนูญความสามารถและการดำเนินงานของหน่วยงานยุติธรรมขั้นพื้นฐานด้านแรงงานรวมทั้งกระบวนการแก้ไขปัญหา ข้อพิพาทแรงงานในที่ทำงานและความเพียงพอของการใช้ช่องทางตุลาการ

10. ทฤษฎีกฎหมาย รุ่นอิเล็กทรอนิกส์

11. กฎหมายแรงงานคิวบา ทฤษฎีและกฎหมาย Dr. Eulalia Viamontes Guilbeaux รุ่นอิเล็กทรอนิกส์ ฮาวาน่า 2544

12. MARTI, José: งานที่สมบูรณ์, บรรณาธิการสังคม Ciencias, ฮาวานา 1975

13. พจนานุกรมภาษาสเปน ฉบับอิเล็กทรอนิกส์ รุ่น 21.1.0 จาก 1995

14. LAROUSSE พจนานุกรมที่ยอดเยี่ยมของภาษาสเปน, Electronic Edition, 1996

15. เว็บไซต์:

ถึง. www.antoniocuadros.com/laboral/sanciones.htm

ข www.lexjuridica.com

ภาคผนวก 1

กรณีที่ 1:

พื้นหลัง:

ในวงกลมของเด็กที่จะกล่าวถึงเด็กหลายคนที่มีอาการอาเจียนและท้องเสียก็เริ่มปรากฏขึ้นและมันก็จำเป็นที่จะต้องรักษาในโรงพยาบาลของพวกเขาหลายคนรวมทั้งคนที่ป่วยหนัก ด้วยเหตุนี้หน่วยอนามัยและระบาดวิทยาด้านสาธารณสุขของเทศบาลจึงดำเนินการตรวจสอบสถาบันโดยตรวจพบการละเมิดหลายครั้ง คนจำนวนมากในประชากรคนงานของหน่วยงานและบางกรณีที่สูงขึ้นเรียกร้องให้มีการกำหนดมาตรการที่รุนแรงมากสำหรับผู้ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้

การกระทำ:

WHEREAS: คนงาน XVTF ซึ่งดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารที่ "Niñito Cubano" วงเด็กในหน่วยงบประมาณของคณะกรรมการการศึกษาเทศบาลJesúsMenéndezการเลื่อนตำแหน่งตามมติที่ 205 เมื่อวันที่ 12/03/32 ของสภาผู้อำนวยการเทศบาล การศึกษาได้เกิดขึ้นข้อเท็จจริงต่อไปนี้: ที่ 18 มีนาคมของปีปัจจุบันผู้มีอำนาจนี้ได้เรียนรู้ว่าโดยรายงานการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษรของหน่วยอนามัยและระบาดวิทยาของเทศบาลที่ทำไว้กับวงกลมดังกล่าวเมื่อวันที่ 3/17/2009 ในช่วงเวลาทำการ จากเวลาประมาณ 9.30 น. ในตอนเช้าและที่อื่น ๆ แพทย์ Leonides Rodríguez Rojas, ระบาดวิทยาและ Martha VelázquezMartínรองผู้อำนวยการอนามัยและระบาดวิทยาของ "Mario Pozo" โพลีคลินิกมีส่วนร่วม)XVTF ตรวจพบข้อบกพร่องที่สอดคล้องกันในการมีอยู่ของอัตราสุขาภิบาลด้วยระบบการปล่อยที่ไม่สมบูรณ์ (อุปกรณ์) ส่วนใหญ่ไม่มีที่คลุมและที่ไม่ได้ใช้งานห้องน้ำปีที่หกที่มีอัตราหนาแน่นการขาดตารางใน ห้องน้ำในห้อง B ซึ่งเขาไม่ได้แจ้งเจ้าหน้าที่หรือบุคคลที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมหรือใช้มาตรการในการซ่อมแซมตัวแบ่งหรือรับทรัพยากรวัสดุที่จำเป็นในการแก้ปัญหาและเป็นข้อบกพร่องอีกประการหนึ่ง ไม่มีสบู่ในห้องเรียนปีที่สี่ห้าและหกซึ่งเขาไม่ได้แจ้งในเวลาที่เหมาะสมต่อหน่วยงานหรือบุคคลที่เหมาะสมหรือนำมาตรการเพื่อซ่อมแซมการแตกหักหรือการได้มาซึ่งทรัพยากรวัสดุที่จำเป็นในการแก้ปัญหาและเป็นข้อบกพร่องอีกประการหนึ่งเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีสบู่ในห้องโถง ปีที่สี่ห้าและหกซึ่งเขาไม่ได้แจ้งในเวลาที่เหมาะสมต่อหน่วยงานหรือบุคคลที่เหมาะสมหรือนำมาตรการเพื่อซ่อมแซมการแตกหักหรือการได้มาซึ่งทรัพยากรวัสดุที่จำเป็นในการแก้ปัญหาและเป็นข้อบกพร่องอีกประการหนึ่งเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีสบู่ในห้องโถง ปีที่สี่ห้าและหก

การจัดอันดับการละเมิด:

WHEREAS: ข้อเท็จจริงที่บรรยายไว้ข้างต้นถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานซึ่งประกอบด้วยความประมาทในการปฏิบัติตามหน้าที่และการอ้างเหตุผลที่ได้รับมอบหมายซึ่งมีอยู่ในตำแหน่งของเขาตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 46 หมวด e) ของกฎหมายพระราชกฤษฎีกา # 196 ของปี 1999

ที่ต้องคำนึงถึง:

WHEREAS: จากการวิเคราะห์ไฟล์แรงงานได้มีการตรวจสอบว่าคนงานมีมาตรการทางวินัยก่อนหน้าลงวันที่ 7/11/2552 และได้รับการแจ้งเตือนเมื่อวันที่ 9/11/2552 ซึ่งประกอบด้วยการถอดถอนชั่วคราวไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าและสภาพการทำงานที่แตกต่างกันสำหรับ ระยะเวลาหกเดือนรับเงินเดือนของตำแหน่งใหม่และไม่มีสิทธิ์ที่จะได้รับแรงจูงใจเพิ่มเติมในระหว่างการบรรลุผลของการถอดถอนแม้ว่าตำแหน่งดังกล่าวจะได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยได้รับแรงบันดาลใจจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับสำหรับกิจกรรมที่เขาทำงาน ประมาทเลินเล่อในการทำให้สำเร็จของหน้าที่และการอ้างเหตุผลที่ได้รับมอบหมายจากตำแหน่งของเขาและก่อให้เกิดความเสียหายต่อกิจการหรือกิจกรรมพฤติกรรมของพวกเขาก่อนและหลังเหตุการณ์ดีและยอมรับทัศนคติที่ดีและเปิดกว้างต่อข้อกล่าวหา เป็นที่ชื่นชมต่อไปว่าเหตุการณ์ดังกล่าวแม้ว่าจะส่งผลกระทบต่อสุขอนามัยในแวดวง แต่ก็ไม่ได้ส่งผลกระทบทางเศรษฐกิจและไม่ได้แสดงให้เห็นว่าเป็นสาเหตุของการแนะนำหรือการแพร่กระจายของการระบาดของโรคทางเดินอาหารในเด็กกลุ่มหนึ่ง ก่อนวันที่ 3/17/2009 นับตั้งแต่มีการตรวจพบข้อบกพร่องในวันที่นี้และการปรากฏตัวของกรณีของเด็กที่มีอาการอาเจียนท้องเสียเป็นต้น เมื่อไม่นานมานี้สาเหตุของโรคดังกล่าวยังไม่เป็นที่ทราบมาก่อนดังนั้นจึงไม่ส่งผลร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพิจารณาว่าโรคดังกล่าวไม่จำเป็นต้องถูกสร้างขึ้นหรือส่งผ่านโดยการขาดสุขอนามัยหรือการจัดการอาหาร มาตรการที่เสนอโดยการตรวจสอบข้างต้นเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องที่ตรวจพบได้ถูกนำไปใช้ในทันที (วันถัดไป) และปัญหาได้รับการแก้ไขอย่างน่าพอใจ ควรสังเกตว่าคนงาน XVTF มีเนื้อหางานที่ค่อนข้างกว้างและซับซ้อนและในหน้าที่ของเธอก็เป็นไปได้ที่จะกล่าวถึงความรับผิดชอบต่ออาหารและคลังสินค้าสำหรับป้อนข้อมูลการวางแผนเมนูสำหรับเด็กและคนงานดูแลงาน ซักรีดผู้ช่วยบริการทั่วไปในศูนย์การศึกษาเกี่ยวกับการทำความสะอาดทั้งสถาบันห้องครัวพนักงานควบคุมดูแลผู้ช่วยครัวการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมการจัดหาทรัพยากรไปยังพื้นที่ทำงานต่าง ๆ และอื่น ๆ อีกแง่มุมของการพิจารณาคือความจริงที่ว่าอุปกรณ์ห้องน้ำมีคุณภาพไม่ดีและปัญหาที่พบบ่อยเช่นเดียวกับการบวมของท่อระบายน้ำเนื่องจากปัญหาทางเทคนิคและในแง่นี้ XVTF ต้องไปรับบริการของ การซ่อมแซมอุปกรณ์เหล่านี้ยังสามารถเพิ่มได้ว่าไม่มีถังในวงกลมส่วนใหญ่ที่จะใช้ในการทำความสะอาดและอุปกรณ์อื่น ๆ เช่นตะกร้าต้องใช้ซึ่งไม่เพียงพอหรือแนะนำโดยมาตรฐานซึ่งคำนึงถึงเหตุผล นับเวลาของการตรวจสอบสหายของหน่วยอนามัยเทศบาล (9:30 น. Ante Meridiano)การสะสมกิจกรรมและความรับผิดชอบของคนงานแสดงให้เห็นว่าเธอใช้เวลานานในการจัดระเบียบงานและรายงานปัญหาและความจริงที่ว่า ณ วันที่ 03/17/2009 การมีอยู่ของกรณีอื่น ๆ ของเด็กที่ได้รับผลกระทบจาก ปัญหาทางเดินอาหารเพิ่มไปยังข้างต้นและเพื่อการปฏิบัติที่ดีและการอุทิศตนเพื่อการทำงานของ XVTF ซึ่งในหลาย ๆ ครั้งจัดการทรัพยากรวัสดุด้วยวิธีการของตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของ Circle อย่างถูกต้องพร้อมกับอายุขั้นสูงประสบการณ์ที่กว้างขวางและความรู้ กิจกรรมทำให้เราสรุปได้ว่าการละเมิดวินัยสามารถแก้ไขได้โดยไม่ต้องใช้มาตรการความรุนแรงอย่างยิ่งแสดงให้เห็นว่าใช้เวลานานในการจัดระเบียบงานและรายงานปัญหาและความจริงที่ว่า ณ วันที่ 3/17/2009 ยังไม่มีรายงานการมีอยู่ของเด็กที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาการย่อยอาหารอย่างเป็นทางการนอกเหนือไปจากสิ่งที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้ว ความประพฤติและการอุทิศตนที่ดีในการทำงานของ XVTF ซึ่งมีหลายครั้งที่จัดการทรัพยากรวัสดุด้วยวิธีการของเขาเองเพื่อให้แน่ใจว่า Circle ทำงานได้อย่างถูกต้องพร้อมกับอายุขั้นสูงประสบการณ์มากมายและความรู้ของกิจกรรมทำให้เราสรุปได้ว่า สามารถแก้ไขวินัยได้โดยไม่ต้องใช้ความรุนแรงมากแสดงให้เห็นว่าใช้เวลานานในการจัดระเบียบงานและรายงานปัญหาและความจริงที่ว่า ณ วันที่ 3/17/2009 ยังไม่มีรายงานการมีอยู่ของเด็กที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาการย่อยอาหารอย่างเป็นทางการนอกเหนือไปจากสิ่งที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้ว ความประพฤติและการอุทิศตนที่ดีในการทำงานของ XVTF ซึ่งมีหลายครั้งที่จัดการทรัพยากรวัสดุด้วยวิธีการของเขาเองเพื่อให้แน่ใจว่า Circle ทำงานได้อย่างถูกต้องพร้อมกับอายุขั้นสูงประสบการณ์มากมายและความรู้ของกิจกรรมทำให้เราสรุปได้ว่า สามารถแก้ไขวินัยได้โดยไม่ต้องใช้ความรุนแรงมากนอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้นและความประพฤติและการอุทิศตนที่ดีในการทำงานของ XVTF ซึ่งในหลาย ๆ ครั้งจัดการทรัพยากรวัสดุด้วยวิธีการของตนเองเพื่อให้แน่ใจว่า Circle ทำงานอย่างถูกต้องพร้อมกับอายุขั้นสูงประสบการณ์มากมายและความรู้เกี่ยวกับกิจกรรม ทำให้เราสรุปได้ว่าการละเมิดวินัยสามารถแก้ไขได้โดยไม่ต้องใช้มาตรการที่มีความรุนแรงมากนอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้นและความประพฤติและการอุทิศตนที่ดีในการทำงานของ XVTF ซึ่งในหลาย ๆ ครั้งจัดการทรัพยากรวัสดุด้วยวิธีการของตนเองเพื่อให้แน่ใจว่า Circle ทำงานอย่างถูกต้องพร้อมกับอายุขั้นสูงประสบการณ์มากมายและความรู้เกี่ยวกับกิจกรรม ทำให้เราสรุปได้ว่าการละเมิดวินัยสามารถแก้ไขได้โดยไม่ต้องใช้มาตรการที่มีความรุนแรงมาก

การตัดสินใจ:

FIRST: กำหนดให้คนงาน XVTF ดำเนินมาตรการทางวินัยซึ่งประกอบด้วย Reprimand ก่อนที่จะรวมกลุ่มของสถานที่ทำงานที่ผู้กระทำความผิดเป็นผู้มีอำนาจนี้รับผิดชอบในการปฏิบัติงานในสมัชชาแรงงานต่อไปที่จะแจ้งให้ทราบทันที ตามบทบัญญัติของมาตรา 49 หมวดง d) ของกฤษฎีกา # 196 ของปี 1999

กรณีที่ 2:

พื้นหลัง:

ในการตรวจสอบการคลังข้อบกพร่องในการใช้กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับการช่วยเหลือทางสังคมถูกตรวจพบใน DMTSS ส่วนใหญ่ในแง่ของการให้ผลประโยชน์ทางการเงินแก่ผู้ที่ไม่สอดคล้องกับมัน เหตุการณ์มีการสะท้อนกลับที่ยอดเยี่ยมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการบันทึกตัวเลขการใช้งบประมาณของรัฐอย่างไม่ถูกต้องในรายงานการตรวจสอบ (อย่างน้อยที่สุดก็เกินหนึ่งหมื่นเปโซ) มติมหาชนช่างเทคนิคผู้เชี่ยวชาญและผู้นำระดับสูงเชื่อว่าควรกำหนดมาตรการทางวินัยที่รุนแรงที่สุดสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด (รวมถึงหกเทคนิคการจัดการ)

การกระทำ:

WHEREAS: คนงาน SEH ที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายความมั่นคงทางสังคมแห่งชาติในหน่วยงบประมาณของคณะกรรมการสภาแรงงานและประกันสังคมแห่งJesúsMenéndezที่เกิดขึ้นข้อเท็จจริงต่อไปนี้: เมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2009 หน่วยงานนี้ได้พบกับ รายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่อ้างถึงการตรวจสอบทางการเงินที่ทำกับนิติบุคคลดังกล่าวซึ่งมีอยู่ในมติที่ 10 ลงวันที่ 7/7/2552 ที่ออกโดย Lic MayelínPeña Brito อัยการเทศบาลในJesúsMenéndezและ SEH ถูกตรวจพบ ข้อบกพร่องดังต่อไปนี้: ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่โดยไม่ได้เตรียมบันทึกผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับแนวคิดที่แตกต่างด้วยความเข้มงวดที่จำเป็นละเว้นการตรวจสอบที่สำคัญเช่นที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดญาติที่ต้องการทำให้ไม่สามารถยอมรับได้และทรัพยากรทางการเงินที่กำหนดไว้สำหรับวัตถุประสงค์นี้มีการใช้งานอย่างไม่เหมาะสม การตรวจสอบอย่างเป็นระบบที่ปรากฏในไฟล์ของสภาที่ได้รับความนิยมที่ให้บริการตั้งแต่ปีพ. ศ. 2549 ดังนั้นจึงไม่มีการดำเนินการใด ๆ ที่จะตรวจสอบว่าสถานะของความจำเป็นที่เกิดขึ้นนั้นยังคงมีอยู่หรือไม่ ทำไฟล์ 4 ไฟล์หายไป มี 6 ไฟล์ที่มีรูปแบบการตัดสินใจว่างเปล่าและเพื่อเตรียมความพร้อมไม่จำเป็นต้องนำเสนอเอกสารประจำตัวดังนั้นจึงมีความไม่สอดคล้องกับฐานข้อมูลและละเว้นการยกเลิกสมุดเช็คของผู้รับผลประโยชน์เมื่อนักสังคมสงเคราะห์ปิดการทำงานของเขาการตรวจสอบอย่างเป็นระบบที่ปรากฏในไฟล์ของสภาที่ได้รับความนิยมที่ให้บริการตั้งแต่ปีพ. ศ. 2549 ดังนั้นจึงไม่มีการดำเนินการใด ๆ ที่จะตรวจสอบว่าสถานะของความจำเป็นที่เกิดขึ้นนั้นยังคงมีอยู่หรือไม่ ทำไฟล์ 4 ไฟล์หายไป มี 6 ไฟล์ที่มีรูปแบบการตัดสินใจว่างเปล่าและเพื่อเตรียมความพร้อมไม่จำเป็นต้องนำเสนอเอกสารประจำตัวดังนั้นจึงมีความไม่สอดคล้องกับฐานข้อมูลและละเว้นการยกเลิกสมุดเช็คของผู้รับผลประโยชน์เมื่อนักสังคมสงเคราะห์ปิดการทำงานของเขาการตรวจสอบอย่างเป็นระบบที่ปรากฏในไฟล์ของสภาที่ได้รับความนิยมที่ให้บริการตั้งแต่ปีพ. ศ. 2549 ดังนั้นจึงไม่มีการดำเนินการใด ๆ ที่จะตรวจสอบว่าสถานะของความจำเป็นที่เกิดขึ้นนั้นยังคงมีอยู่หรือไม่ ทำไฟล์ 4 ไฟล์หายไป มี 6 ไฟล์ที่มีรูปแบบการตัดสินใจว่างเปล่าและเพื่อเตรียมความพร้อมไม่จำเป็นต้องนำเสนอเอกสารประจำตัวดังนั้นจึงมีความไม่สอดคล้องกับฐานข้อมูลและละเว้นการยกเลิกสมุดเช็คของผู้รับผลประโยชน์เมื่อนักสังคมสงเคราะห์ปิดการทำงานของเขามี 6 ไฟล์ที่มีรูปแบบการตัดสินใจว่างเปล่าและเพื่อเตรียมความพร้อมไม่จำเป็นต้องนำเสนอเอกสารประจำตัวดังนั้นจึงมีความไม่สอดคล้องกับฐานข้อมูลและละเว้นการยกเลิกสมุดเช็คของผู้รับผลประโยชน์เมื่อนักสังคมสงเคราะห์ปิดการทำงานของเขามี 6 ไฟล์ที่มีรูปแบบการตัดสินใจว่างเปล่าและเพื่อเตรียมความพร้อมไม่จำเป็นต้องนำเสนอเอกสารประจำตัวดังนั้นจึงมีความไม่สอดคล้องกับฐานข้อมูลและละเว้นการยกเลิกสมุดเช็คของผู้รับผลประโยชน์เมื่อนักสังคมสงเคราะห์ปิดการทำงานของเขา

การจัดอันดับการละเมิด:

WHEREAS: เหตุการณ์ที่บรรยายไว้ข้างต้นถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานซึ่งมีอยู่ในมาตรา 11 วรรค f) ของกฎหมายพระราชกฤษฎีกาที่ 176 แห่งปี 1997 ประกอบด้วยความประมาทเลินเล่อ

ที่ต้องคำนึงถึง:

WHEREAS: จากการวิเคราะห์ไฟล์แรงงานของเขามันเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบว่าคนงานไม่ได้ใช้มาตรการทางวินัยใด ๆ มาก่อนความประพฤติของเขาดีก่อนและหลังเหตุการณ์และเป็นที่ชื่นชมว่าเหตุการณ์ส่งผลกระทบต่อวินัยการทำงานในพื้นที่ของเขา และการใช้งบประมาณของรัฐอย่างถูกต้อง ความละเอียด 39 ของปี 2000 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคม "ขั้นตอนการประมวลผลและการให้ผลประโยชน์ทางการเงินและในรูปแบบของความช่วยเหลือทางสังคม" กำหนดไว้ในมาตรา 37 ว่าความถี่ของการแก้ไขของผลประโยชน์ทางการเงินอย่างต่อเนื่องจะไม่น้อย สามเดือนหรือมากกว่าหนึ่งปี (ในคณะกรรมการเทศบาลของแรงงานและประกันสังคมของJesúsMenéndezความถี่ที่ใช้คือหกเดือน)ซึ่งแสดงให้เห็นว่ามีระยะเวลาที่ค่อนข้างกว้างระหว่างการแก้ไขอย่างหนึ่งกับอีกอย่างหนึ่งนั่นคือในช่วงเวลาของการแก้ไขอาจเป็นกรณีที่สถานการณ์ที่ก่อให้เกิดการจัดหาผลประโยชน์มีความหลากหลายตั้งแต่หลายเดือนที่ผ่านมาโดยไม่มี สิ่งนี้แสดงถึงการละเมิดกฎหมายความจริงที่ว่าตั้งแต่ 2549 ยังไม่มีการตรวจสอบข้อเท็จจริงในไฟล์ที่เห็นได้ชัดว่าเป็นการประมาทอย่างไรก็ตามผู้มีอำนาจนี้พิจารณาว่าแม้ผู้ถูกกล่าวหาจะต้องรับผิดชอบเรื่องนี้ การควบคุมและการกำกับดูแลในระดับที่สูงขึ้น เกี่ยวกับการสูญหายของไฟล์จะต้องมีการกล่าวอย่างเป็นธรรมว่าผู้จัดการด้านเทคนิคแต่ละคนไม่มีการดูแลไฟล์ แต่เพียงผู้เดียวแต่พวกเขาจะถูกเก็บไว้ในตู้เสื้อผ้าที่สำนักงานใหญ่ของคณะกรรมการเทศบาลแรงงานและประกันสังคมซึ่งหลายคนสามารถเข้าถึงพวกเขารวมถึง Tramitadora รองผู้อำนวยการประกันสังคมและช่างเทคนิคการจัดการอื่น ๆ ดังนั้นในนี้ ในกรณีที่มีความรับผิดชอบต่อความสูญเสียร่วมกันระหว่างคนงานหลายคน ควรพิจารณาว่าถึงแม้ว่าความจริงที่ว่างานของช่างเทคนิคการจัดการมีการกำหนดเพราะมันเป็นฐานที่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นภายในฟังก์ชั่นของมันไม่ได้ที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับแหล่งกำเนิดหรือไม่ของผลประโยชน์แต่ละ แต่ต้อง จำกัด ตัวเอง และรายงานไปยังระดับที่สูงขึ้นโดยมีอำนาจเพียงเพื่อให้ข้อเสนอแม้ว่าผู้ถูกกล่าวหาควรสังเกตข้อบกพร่องในไฟล์ ในทำนองเดียวกันมันถูกนำมาพิจารณาว่า SEH มีอายุ 43 ปีและทำงาน 2 ปีในกิจการถ้าพิจารณาว่าเนื้อหาของงานต้องใช้เวลาหลายปีในการศึกษาและฝึกปฏิบัติ สถานการณ์ที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสนใจโดยตรงกับผู้ช่วยที่ในหลาย ๆ กรณีมีระดับวัฒนธรรมต่ำบางครั้งก็ทำให้ยากที่จะโน้มน้าวพวกเขาเกี่ยวกับเนื้อหาของกฎหมายทั้งหมดนี้รวมถึงทัศนคติที่เปิดกว้างของคนงานก่อน การละเมิดที่เกิดขึ้นและความตั้งใจของพวกเขาในการแก้ไขข้อบกพร่องทำให้เราสามารถสรุปได้ว่าเพื่อรักษาเสถียรภาพของงานและในขณะเดียวกันการให้ความรู้แก่ผู้ปฏิบัติงานอีกครั้งก็สามารถได้รับการแก้ไขทางวินัยตามที่จะกล่าวในภายหลังนอกจากนี้หากพิจารณาว่าเนื้อหาของงานต้องใช้เวลาหลายปีในการศึกษาและฝึกปฏิบัติซึ่งจะต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากในภาคสนามโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเอาใจใส่โดยตรงกับผู้ช่วยซึ่งในหลายกรณีมีระดับต่ำ วัฒนธรรมบางครั้งก็เป็นงานที่ยากมากที่จะโน้มน้าวใจพวกเขาเกี่ยวกับเนื้อหาของกฎหมายทั้งหมดนี้พร้อมกับทัศนคติที่เปิดกว้างของคนงานก่อนการละเมิดที่กระทำและความเต็มใจที่จะแก้ไขข้อบกพร่องทำให้เราสรุปได้ว่าเพื่อรักษา ความมั่นคงของงานและในเวลาเดียวกันของการให้ความรู้แก่ผู้ปฏิบัติงานอีกครั้งก็สามารถได้รับการแก้ไขทางวินัยตามที่จะกล่าวในภายหลังนอกจากนี้หากพิจารณาว่าเนื้อหาของงานต้องใช้เวลาหลายปีในการศึกษาและฝึกปฏิบัติซึ่งจะต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากในภาคสนามโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเอาใจใส่โดยตรงกับผู้ช่วยซึ่งในหลายกรณีมีระดับต่ำ วัฒนธรรมบางครั้งก็เป็นงานที่ยากมากที่จะโน้มน้าวใจพวกเขาเกี่ยวกับเนื้อหาของกฎหมายทั้งหมดนี้พร้อมกับทัศนคติที่เปิดกว้างของคนงานก่อนการละเมิดที่กระทำและความเต็มใจที่จะแก้ไขข้อบกพร่องทำให้เราสรุปได้ว่าเพื่อรักษา ความมั่นคงของงานและในเวลาเดียวกันของการให้ความรู้แก่ผู้ปฏิบัติงานอีกครั้งก็สามารถได้รับการแก้ไขทางวินัยตามที่จะกล่าวในภายหลังที่ซึ่งเขาต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากบนพื้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการให้ความสนใจโดยตรงกับผู้ที่ช่วยเหลือในหลายกรณีที่มีระดับวัฒนธรรมต่ำบางครั้งก็ทำให้ยากที่จะโน้มน้าวพวกเขาเกี่ยวกับเนื้อหาของกฎหมายทั้งหมดนี้พร้อมกับ ทัศนคติที่เปิดกว้างของผู้ปฏิบัติงานก่อนที่จะมีการละเมิดและความตั้งใจของเขาที่จะแก้ไขข้อบกพร่องทำให้เราสรุปได้ว่าเพื่อรักษาเสถียรภาพของงานและในเวลาเดียวกันให้ความรู้แก่คนงานอีกครั้ง มันจะกล่าวว่าที่ซึ่งเขาต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากบนพื้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการให้ความสนใจโดยตรงกับผู้ที่ช่วยเหลือในหลายกรณีที่มีระดับวัฒนธรรมต่ำบางครั้งก็ทำให้ยากที่จะโน้มน้าวพวกเขาเกี่ยวกับเนื้อหาของกฎหมายทั้งหมดนี้พร้อมกับ ทัศนคติที่เปิดกว้างของผู้ปฏิบัติงานก่อนที่จะมีการละเมิดและความตั้งใจของเขาที่จะแก้ไขข้อบกพร่องทำให้เราสรุปได้ว่าเพื่อรักษาเสถียรภาพของงานและในเวลาเดียวกันให้ความรู้แก่คนงานอีกครั้ง มันจะกล่าวว่าทั้งหมดนี้ประกอบกับทัศนคติที่เปิดกว้างของผู้ปฏิบัติงานก่อนที่จะมีการละเมิดและความตั้งใจของเขาในการแก้ไขข้อบกพร่องทำให้เราสามารถสรุปได้ว่าเพื่อรักษาเสถียรภาพของงานและในเวลาเดียวกันให้ความรู้แก่คนงานอีกครั้ง ทางวินัยตามที่จะกล่าวในภายหลังทั้งหมดนี้ประกอบกับทัศนคติที่เปิดกว้างของผู้ปฏิบัติงานก่อนที่จะมีการละเมิดและความตั้งใจของเขาในการแก้ไขข้อบกพร่องทำให้เราสามารถสรุปได้ว่าเพื่อรักษาเสถียรภาพของงานและในเวลาเดียวกันให้ความรู้แก่คนงานอีกครั้ง ทางวินัยตามที่จะกล่าวในภายหลัง

การตัดสินใจ:

FIRST: กำหนดมาตรการทางวินัยให้กับพนักงาน SEH ซึ่งประกอบด้วยค่าปรับ 25% ของเงินเดือนหนึ่งเดือนซึ่งจะดำเนินการทันทีเมื่อได้รับการแจ้งเตือนจากฝ่ายบัญชีนี้ผ่านส่วนลดเงินเดือนในสามเดือน สองใน 10% และสุดท้ายของ 5% ตามบทบัญญัติของมาตรา 14 ส่วน b) ของกฎหมายพระราชกฤษฎีกา # 176 ของปี 1997

ภาคผนวก 2

บทสัมภาษณ์ (แนะนำการสัมภาษณ์กับคณะลูกขุน)

ผู้สัมภาษณ์: Lic. Irain Infante Pupo

ผู้ให้สัมภาษณ์จะรวมถึงชื่อนามสกุลบ้านและ / หรือที่อยู่ของสถานที่ทำงานอายุระดับปริญญาโทหมายเลขโทรศัพท์และประสบการณ์ในการทำงาน

ในกรณีที่ผู้ให้สัมภาษณ์ไม่ต้องการให้ข้อมูลหรือข้อความส่วนตัวของพวกเขาเป็นที่รู้จักก็จะรับประกันตัวตน

คำนำ: จากประสบการณ์ส่วนตัวของเขาผู้สัมภาษณ์ได้ตรวจพบความยากลำบากทั้งในเนื้อหาและในการใช้บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับความเพียงพอของบทลงโทษที่ได้รับจากการละเมิดวินัยแรงงาน ในมุมมองนี้มันมีประโยชน์มากที่จะทราบความคิดเห็นที่นักกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคำแนะนำทางกฎหมายในหน่วยงานต่าง ๆ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

ด้วยวิธีนี้การสัมภาษณ์มีวัตถุประสงค์เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับและลึกลงไปในแง่มุมต่อไปนี้:

1. เวลาที่ผู้ให้สัมภาษณ์เชื่อมโยงกับกิจกรรมที่พวกเขาทำ

2. ความเห็นของผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับเนื้อหาของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความเพียงพอของการลงโทษในสถานที่ทำงาน มันหมายถึงการเปิดเผยว่าบรรทัดฐานเหล่านี้จะถูกละเว้นขัดแย้งถ้าพวกเขาไม่ได้ปรับให้เข้ากับสภาพทางสังคมและเศรษฐกิจในปัจจุบันหรือว่าพวกเขามีเนื้อหาที่ดี สนับสนุนคำตอบในทุกกรณี

3. ความเห็นของผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับการใช้งานที่การบริหารทำให้องค์ประกอบที่เหมาะสมและสถานการณ์ของการลงโทษและพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงการประเมินนี้ในงานเขียนที่กำหนดมาตรการทางวินัย อธิบายสาเหตุของสาเหตุที่เป็นไปได้

4. ข้อเสนอหรือการกระทำที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาในกรณีที่พิจารณาว่ามีอยู่จริง

5. ผู้ให้สัมภาษณ์จะถูกขอข้อมูลตัวเลขและข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับวัตถุของการสอบสวน

6. ด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อการวิจัยที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการแสดง