ในฐานะที่เป็นความรู้ของประชาชนเมื่อพิจารณาจากบริบททางเศรษฐกิจและภูมิศาสตร์การเมืองที่ยากลำบากในปัจจุบันเศรษฐกิจของโลกได้รับผลกระทบในระดับที่มากหรือน้อยกว่าซึ่งส่งผลโดยตรงต่อบรรยากาศทางธุรกิจในประเทศภายใต้บริบทนี้ มาตรการความเข้มงวด แต่เช่นเดียวกับรัฐบาล บริษัท ต่าง ๆ ก็ได้รับผลกระทบและหลายคนใช้กลยุทธ์การป้องกันต่าง ๆ เพื่อความอยู่รอดและอยู่ในตลาดหนึ่งในนั้นคือการลดต้นทุน
ที่นั่นมีความแตกต่างบางอย่างกับกรอบทางกฎหมายบางประการของรัฐบาลที่เกิดขึ้นจากภาคธุรกิจเป็นตัวอย่างของเรื่องนี้ฉันจะนำเสนอกรณีชาวเปรู
ประเด็นที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งในภาคธุรกิจและสหภาพแรงงานต่างๆในเปรูคือประเด็นที่อ้างถึงมาตรการป้องกันที่ต้องจัดให้กับคนงานโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ในประเทศของเรามีเหตุการณ์การทำงานระหว่าง 15,000 ถึง 20,000 ครั้งต่อปีและอุตสาหกรรมการผลิตและการก่อสร้างเป็นภาคส่วนที่มีการจดทะเบียนอุบัติเหตุจากการทำงานที่ร้ายแรงและถึงขั้นเสียชีวิตมากที่สุดในแต่ละปี
ขอให้เราจำไว้ว่าเหตุการณ์ในการทำงานเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานหรือเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์นั้นโดยที่บุคคลที่ได้รับผลกระทบจะไม่ได้รับบาดเจ็บทางร่างกายหรือต้องการการปฐมพยาบาลเบื้องต้นเท่านั้น
ในทางกลับกันอุบัติเหตุในที่ทำงานเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างกะทันหันอันเนื่องมาจากหรือในโอกาสของการทำงานและก่อให้เกิดการบาดเจ็บส่วนบุคคลความเสียหายของวัสดุขยะและ / หรือผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานและการส่งเสริมการจ้างงาน (MTPE)ระหว่างเดือนมกราคมถึงมิถุนายน 2561 มีอุบัติเหตุจากการทำงาน 8,278 ครั้งมากกว่าช่วงเวลาเดียวกันในปี 2560 ถึง 1,173 ครั้ง
ในกรณีของอุบัติเหตุร้ายแรงมีการรายงานความสูญเสีย 67 รายน้อยกว่าครึ่งแรกของปีก่อน 13 ราย
MTPEยังชี้ให้เห็นว่ากรุงเทพมหานครและปริมณฑลลิมาเป็นพื้นที่ที่ลงทะเบียนมากที่สุดอุบัติเหตุการทำงานและกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่มีการแจ้งเตือนส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมการผลิต; ตามด้วยอสังหาริมทรัพย์ธุรกิจและกิจกรรมให้เช่า การก่อสร้างการขุดและการพาณิชย์
แนวโน้มการเพิ่มขึ้นของอุบัติเหตุจากการทำงานนี้เป็นเรื่องที่น่ากังวลมากและต้องย้อนกลับไปฉันต้องย้ำว่าปัจจัยมนุษย์เป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดในองค์กรใด ๆ และมาตรการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานของกฎหมายสุขภาพและความปลอดภัยฉบับปัจจุบันใน แม้ว่างานอาจดูเรียกร้องมากเกินไปและเป็นภาระสำหรับ บริษัท เอกชนและหน่วยงานสาธารณะโดยเฉพาะ บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลาง แต่ก็มีความจำเป็นและต้องปฏิบัติตามอย่างครบถ้วนและการไม่ปฏิบัติตามมีโทษ
จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องส่งเสริมวัฒนธรรมเชิงป้องกันใน บริษัท และหน่วยงานสาธารณะ วัฒนธรรมการป้องกันคือชุดของทัศนคติและความเชื่อเชิงบวกที่สมาชิกทุกคนใน บริษัท แบ่งปันเกี่ยวกับสุขภาพความเสี่ยงอุบัติเหตุโรคและมาตรการป้องกันเกี่ยวข้องกับการให้ความรู้เพื่อสร้างความตระหนักปรับใช้พฤติกรรมใหม่และทัศนคติที่รับผิดชอบเกี่ยวกับความเคารพต่อ การปกป้องชีวิตและสิ่งแวดล้อม พยายามสร้างความมุ่งมั่นในด้านความปลอดภัยการส่งเสริมสุขภาพและการควบคุมการสูญเสียทั้งหมด วัฒนธรรมการป้องกันตั้งอยู่บนความมุ่งมั่นและการมีส่วนร่วมของสมาชิกทุกคนในกลุ่มงาน
นอกจากนี้เมื่อทศวรรษที่สองของศตวรรษที่ 21 ใกล้จะสิ้นสุดลงในโลกที่มีการแข่งขันสูงเปลี่ยนแปลงและไม่แน่นอนในปัจจุบันในแง่ของวิวัฒนาการทางเศรษฐกิจและภูมิรัฐศาสตร์ซึ่งเราพบว่าตัวเองมีเพียงองค์กรที่จัดการอย่างมีประสิทธิภาพให้ความสำคัญและเคารพทรัพยากรมนุษย์ของตน พวกเขาสามารถแข่งขันและอยู่ในตลาดได้
____________
Martin Taype Molina
ปริญญาโทบริหารธุรกิจ - MBA
ความเชี่ยวชาญในการจัดการธุรกิจ
สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์การบริหารจากมหาวิทยาลัยลิมาในเปรูปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ - MBA และความเชี่ยวชาญด้านการจัดการธุรกิจที่มหาวิทยาลัยดังกล่าวในบรรดาการศึกษาอื่น ๆ ในศูนย์วิชาการชั้นนำในเปรูเขามีประสบการณ์มากมายในการตีพิมพ์เกี่ยวกับประเด็นการจัดการใน ประเทศของเขามานานกว่ายี่สิบปีในวารสารธุรกิจเช่น "การจัดการ" และ "การสังเคราะห์" เขายังเป็นผู้มีส่วนร่วมในนิตยสารภายใน "การสื่อสารตัวเรา" ของผู้กำกับการศุลกากรและการบริหารภาษีแห่งชาติ (SUNAT) และของ เว็บไซต์ธุรกิจ www.gestiopolis.com, www.losrecursoshumanos.com. และ www.revistabenchmark.com และอื่น ๆ
