1. ลดระดับการเตือนสมองของคุณ
สิ่งแรกที่ต้องจำไว้คือการสร้างกรอบความสงบที่เพียงพอโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าสมองใช้สารสื่อประสาทของมันเพื่อการทำงานที่เหนือกว่าและไม่ป้องกันตัวเองจากภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้น
สมองของเราต้องการเชื้อเพลิงในการประมวลผลข้อมูลซึ่งประกอบด้วยสารเคมีที่เรียกว่าสารสื่อประสาท หากพวกเขาเปลี่ยนหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์เพื่อปกป้องคุณจากสิ่งเร้าภายนอกที่มีประสบการณ์ว่าเป็นภัยคุกคามพวกเขาจะมุ่งความสนใจไปที่นั่นและไม่ว่าคุณจะพยายามอย่างหนักเพียงใดและพยายามคุณจะไม่สามารถเบี่ยงเบนความสนใจของพวกเขา
2. เปิดใช้งานศูนย์ค้นหารางวัลของคุณ
เมื่อเราถูกนำเสนอด้วยความท้าทายหรือสิ่งใหม่ที่ฟังดูมีเสน่ห์สมองของเราก็เริ่มรู้สึกตึงเครียดอย่างน่าพอใจ สิ่งนี้ถูกสร้างขึ้นโดยโดปามีนซึ่งเป็นสารสื่อประสาทที่เชื่อมโยงกับความคาดหวังของความสนุกนอกเหนือไปจากอะดรีนาลีนและอะรีนไพน์เฟนซึ่งเตรียมเราสำหรับการกระทำ เราสามารถสังเกตความซับซ้อนในสถานการณ์ในชีวิตประจำวันเช่นรอวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ดีหรือคู่ของเราในวันแรก
จากการเป็นผู้นำเมื่อคุณเชิญผู้ทำงานร่วมกันเพื่อเข้าร่วมโครงการคุณกำลังทำให้ความรู้สึกที่สวยงามนี้ปรากฏในสมองของพวกเขาที่จะผลักดันพวกเขาไปสู่การปฏิบัติ
3. หลีกเลี่ยงความเคยชินสร้างผลแปลกใจ
ผู้จัดการหลายคนรู้สึกผิดหวังเมื่อได้รับรางวัลซึ่งก่อนหน้านี้ทำงานได้ดีเริ่มสูญเสียความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจ ผลกระทบนี้เรียกว่ากลไกทำให้เกิดความเคยชินและได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสมองหยุดตอบสนองเมื่อมีการนำเสนอสิ่งกระตุ้นเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีก และนอกจากนี้คุณยังสามารถคาดการณ์ได้
เมื่อพิจารณาจากด้านบนให้คิดถึงความเป็นไปได้ที่จะให้รางวัลกับพฤติกรรมที่มีค่าสำหรับ บริษัท ของคุณโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า คุณจะเห็นว่าเอฟเฟกต์ประหลาดใจนี้จะระเบิดสมองด้วยความสุขได้อย่างไรสามารถสังเกตความสุขในพนักงานของคุณ
4. เติมความสัมพันธ์ - สนับสนุน
มีการเชื่อมโยงที่จำเป็นจากความฉาบฉวย แต่มีสิ่งอื่นที่ขาดไม่ได้นั่นคือเนื่องจากสภาพที่ลึกของพวกเขาให้ความปลอดภัยแก่ประชาชน บางครั้งความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจอย่างมหาศาลที่ใครบางคนมีในการรู้ว่าพวกเขามีใครบางคนที่พวกเขาสามารถไว้ใจได้ไม่เป็นที่รู้จัก
การศึกษาล่าสุดในด้านประสาทวิทยาศาสตร์ได้วิเคราะห์ผลกระทบที่ความสัมพันธ์ที่ดีต่อสมองของเราถูกกำหนดโดยอุบัติการณ์ของพวกเขาในการลดความเครียดและการปลดปล่อยสารสื่อประสาทที่เชื่อมโยงกับความสุขอย่างต่อเนื่อง
คำแนะนำที่นี่คือ: ระมัดระวังในการสร้างและรักษาบรรยากาศการทำงานที่เพียงพอใน บริษัท ของคุณซึ่งความสัมพันธ์เป็นไปตามธรรมชาติและคุณไม่ต้องกังวลกับการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ของโบนัสประจำปีที่คุณส่งมอบ
5. ช่วยให้บุคคลรู้สึกควบคุมสิ่งที่พวกเขาทำ
ที่เรียกว่า"สถานที่ควบคุม"อธิบายหนึ่งในเหตุผลหลักว่าทำไมคนรู้สึกยึดติดกับงานอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มความมุ่งมั่นของพวกเขา ในทางตรงกันข้ามหากคุณรับรู้ว่าคุณไม่มีอำนาจเหนือสิ่งที่คุณทำหรือคุณไม่สามารถตัดสินใจได้คุณก็มีแนวโน้มที่จะรู้สึกไม่สบายหรือปวดร้าว
ความท้าทายที่นี่ในฐานะผู้นำคือการหาลิงค์ที่รวมสิ่งที่จำเป็นสำหรับงานและความสามารถของผู้ทำงานร่วมกันตั้งแต่ลิงก์นี้คุณสามารถก้าวหน้าในกระบวนการอิสระและการควบคุมพนักงานต่อกิจกรรมของพวกเขา
จากบทสรุปข้างต้นฉันขอแนะนำให้คุณจำสโลแกนนี้:
"มันจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการปลุกความปรารถนาในคนของคุณกระตุ้นไฟภายในของพวกเขามากกว่าแสดงแครอทและแสร้งทำเป็นไล่ล่าเหมือนกระต่าย"
