คุณสมัครงานใหม่และจะเผชิญกับการสัมภาษณ์งานหรือไม่? จากนั้นคุณจะสนใจที่จะรู้ว่าคำถามต่อไปนี้ซึ่งแม้ว่าจะถูกเขียนขึ้นมาเพื่อเป็นตัวอย่างเท่านั้นอาจจะถูกถามดังนั้นคุณจะพร้อมที่จะส่งผลกระทบเชิงบวกต่อผู้สัมภาษณ์และได้งานที่คุณต้องการ
คำถามเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณต้องการเข้าร่วม:
- คุณมีความรู้เกี่ยวกับ บริษัท อะไรบ้างในระดับทั่วไปคุณรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับพื้นที่ (การผลิตการบริหาร ฯลฯ) ที่คุณจะลงทะเบียนคุณมีความรู้เกี่ยวกับสภาพการทำงานของ บริษัท หรือไม่คุณเคยซื้อ / ใช้ ผลิตภัณฑ์ / บริการที่นำเสนอโดย บริษัท เหตุใดคุณจึงสนใจที่จะทำงานใน บริษัท นี้คุณรู้อะไรเกี่ยวกับธุรกิจที่ บริษัท ดำเนินงานอยู่ทำไมคุณถึงสนใจทำงานในภาคเศรษฐกิจนี้
ต้องเผชิญกับคำถามเหล่านี้ผู้สัมภาษณ์จะต้องเตรียมล่วงหน้าสอบถามเกี่ยวกับ บริษัท สิ่งที่เป็นตัวแทนผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่คือระดับความสำคัญในตลาดสภาพการทำงานใน บริษัท ในระยะสั้นดำเนินการสอบสวนที่ช่วยให้ไปได้ดี เตรียมพร้อมสำหรับวันสัมภาษณ์และสามารถแสดงสิ่งที่คุณรู้ด้วยความมั่นใจ
ณ จุดนี้ผู้จัดการสัมภาษณ์จะตระหนักถึงความสนใจของผู้สมัครใน บริษัท ดูระดับข้อมูลของเขาและประเมินว่ามีแรงจูงใจสำหรับงานจริง ๆ หรือในทางกลับกันเขากำลังมองหางานอย่างอื่นเท่านั้น เพียงเพื่อหารายได้โดยไม่คำนึงถึงการเติบโตที่อาจเกิดขึ้นกับ บริษัท หรือในช่วงหลังดังกล่าว
คำถามเกี่ยวกับการฝึกอบรมทางวิชาการและประสบการณ์การทำงาน:
- บอกฉันอย่างรวดเร็วว่าอาชีพของคุณพัฒนามาจากงานแรกจนถึงปัจจุบันหรือไม่คุณเป็นนักกฎหมายที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการค้าคุณมีแรงบันดาลใจอะไรในการเข้าทำงานในสาขานี้คุณเป็นนักหนังสือพิมพ์อาชีพ แต่ประสบการณ์การทำงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคือ คุณจำอะไรได้มากที่สุดเกี่ยวกับเวลาของคุณที่ "University X" คุณชอบวิชาอะไรมากที่สุดคุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับงานที่ทำให้คุณมีค่ามากที่สุดได้ไหม อาชีพของคุณและเพราะอะไรคุณชอบอะไรอย่างน้อยที่สุดเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้เหตุผลอะไรที่ทำให้คุณออกจากงานก่อนหน้าความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและ / หรือผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณเป็นอย่างไร เป็นเวลาของเขาที่« Company X »คุณเรียนรู้อะไรบ้างความสำเร็จที่โดดเด่นที่สุดในงานก่อนหน้านี้ของคุณคืออะไรหรืออะไรคือความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุดในงานก่อนหน้านี้ คุณเรียนรู้อะไรจากพวกเขาคุณทำงานในหนึ่งใน บริษัท ที่แข่งขันกับเรา บริษัท ของเราดูจากที่นั่นได้อย่างไรในช่วงชีวิตการทำงานคุณประสบปัญหาซึ่งเป็นสิ่งที่ใหญ่ที่สุดและบทบาทของคุณใน ความละเอียด?
ตามคำตอบผู้สัมภาษณ์จะกำหนดระดับความเชี่ยวชาญของผู้สมัครและจากพฤติกรรมที่ผ่านมาเขาจะสามารถคาดการณ์พฤติกรรมในอนาคตของเขาได้ คำแนะนำสำหรับผู้ให้สัมภาษณ์คือการเตรียมสารสกัดเกี่ยวกับความสำเร็จหลักของเขาวิชาการและการทำงานหากคุณไม่เคยมีประสบการณ์ในงานอื่น ๆ มาก่อนมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางวิชาการที่โดดเด่นที่สุดวิทยานิพนธ์หรือปริญญาของคุณ กิจกรรมนอกหลักสูตร.
คำถามเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งที่จะดำเนินการในสถานการณ์ต่าง ๆ:
- คุณจะทำอะไรในวันแรกของการทำงานคุณมีประสบการณ์ในการจัดการ call center บริษัท ของเราต้องการมืออาชีพที่ออกแบบและดำเนิน call center ของตัวเองคุณคิดว่าเราจะเริ่มต้นอย่างไรคุณบอกว่าคุณจัดการ« Software X » ระดับสูงใน บริษัท ของเราเราใช้« Software Y »คุณคิดว่าคุณสามารถปรับตัวได้โดยไม่ต้องฝึกอบรมพิเศษหรือไม่? คุณจะทำอย่างไรเรามีทีมงานที่จัดตั้งขึ้นเมื่อไม่นานมานี้คุณจะเข้ามากำกับคุณจะต้องจ้างคนที่คุณไว้วางใจเพิ่มเติมหรือไม่ผลลัพธ์ของเราในปีที่ผ่านมาลดลงคุณคิดว่าแนวโน้มการบริหารของคุณอาจกลับรายการได้หรือไม่ สามารถทำได้นานแค่ไหนตำแหน่งที่คุณปรารถนาเป็นของใหม่คุณจะทำงานร่วมกันในการก่อสร้างหรือไม่ถ้าคุณค้นพบว่าหนึ่งในเพื่อนร่วมงานที่ไม่เป็นธรรมกับ บริษัท คุณจะไปหาหัวหน้าของคุณเพื่อหาทางออกหรือไม่ โดยตรงกับบุคคลที่เกี่ยวข้องทำไมเราควรจ้างคุณ
คำตอบของผู้สมัครจะไม่เพียงทำหน้าที่ประเมินความรู้เฉพาะเพื่อดำเนินการในตำแหน่ง แต่ยังจะให้มุมมองในการประเมินพฤติกรรมที่เป็นไปได้ในสถานการณ์ที่กำหนดไม่ว่าจะเป็นการเครียดหรือการตัดสินใจ
คำถามของลักษณะส่วนบุคคล
- แผนส่วนบุคคลระยะยาวของคุณคืออะไรคุณคิดว่าคุณและครอบครัวของคุณจะสามารถจัดตารางเวลาที่ไม่สะดวกสบายที่คุณจะต้องพบเจอหรือไม่คุณเต็มใจที่จะเดินทางบ่อยครั้งที่ใช้เวลานานในสถานที่อื่น ๆ ตำแหน่งใน บริษัท คุณสามารถปรับตารางการเรียนของคุณให้ตรงกับความต้องการของตำแหน่งอะไรจุดแข็งหลัก (คุณภาพ) และจุดอ่อน (ข้อบกพร่อง) ของคุณคืออะไรถ้าคุณถามครูคนหนึ่งของคุณ (หรือใครก็ตามที่รู้จักคุณ) ในเวลาอื่นและคุณได้เห็นพฤติกรรมของพวกเขาในสถานการณ์ที่แตกต่าง - พ่อของคุณคู่ของคุณเพื่อนร่วมงาน ฯลฯ -) ที่อธิบายไว้คุณคิดว่าเขาจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณในชีวิตส่วนตัวของคุณปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่คุณประสบและวิธีแก้ปัญหาคืออะไรคุณค่าส่วนตัวที่คุณซาบซึ้งในคนอื่นมากที่สุดคืออะไร? คุณคิดว่าสิ่งเหล่านี้เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จระดับมืออาชีพ / ส่วนบุคคลหรือไม่?
ผู้สัมภาษณ์จะมองหาจุดยึดที่อนุญาตให้เขาสร้างนิสัยของผู้สมัครในลักษณะงานที่แตกต่างกัน
สรุปผลการศึกษา
ที่ปรึกษาบางคนแนะนำให้ตอบสนองต่อการสัมภาษณ์โดยใส่ตัวเองไว้ในรองเท้าของผู้สัมภาษณ์นั่นคือบอกเขาว่าเขาคาดหวังอะไรฉันขอแนะนำให้ตอบคำถามด้วยความซื่อสัตย์เสมอและเตรียมคำถามที่เป็นไปได้ล่วงหน้าเพื่อตอบด้วยความมั่นใจชัดเจนกระชับ เพื่อคาดเดาสิ่งที่เขาต้องการจะได้ยิน แน่นอนฉันขอแนะนำว่าใครก็ตามที่กำลังมองหางานควรใช้กับตำแหน่งที่กระตุ้นความสนใจของพวกเขาเป็นที่รู้จักกันว่าเมื่อเราทำสิ่งที่เราชอบหรือหลงใหลเกี่ยวกับเราจะดีขึ้นและเรามีความสุขมากขึ้น
_________________
ในการเล่นจบในเพลย์ลิสต์ต่อไปนี้ (วิดีโอสั้น ๆ 34 วิดีโอ) ตัวอย่างที่ดีและไม่ดีของพฤติกรรมและคำตอบของคำถามและสถานการณ์ต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์งาน มันจะเป็นประโยชน์ในการเตรียมการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณ
