ทำไมเธอถึงอยู่ที่นี่? คุณให้อะไรเรา เขาเป็นคนแบบไหน? และทำไมเราควรจ้างคุณ คำถามสำคัญสี่ข้อที่คุณจะต้องตอบในการสัมภาษณ์งาน
มีการเขียนคู่มือหลายเล่มเกี่ยวกับการสัมภาษณ์รวมถึงคำแนะนำมากมายสำหรับผู้สมัคร
อย่างไรก็ตามหากเราเข้าใกล้เรื่องนี้ด้วยวิสัยทัศน์การวิเคราะห์เทียบกับภูมิหลังของคำถามที่หลากหลายที่ผู้สัมภาษณ์ถามไม่ว่าสถานการณ์ที่การสัมภาษณ์ถูกโพสต์มีคำถามสำคัญเพียง 4 คำถามซึ่งมักจะไม่ใช่ โพสต์ไว้อย่างชัดแจ้ง แต่มีแผนตลอดเนื้อหาของการสนทนาที่เราเรียกว่า "สัมภาษณ์สัมภาษณ์"
เหล่านี้คือ:
. ทำไมเธอถึงอยู่ที่นี่? คุณจะให้เหตุผลอะไรกับฉันสำหรับความต้องการในการเปลี่ยนอาชีพของคุณ?
. คุณให้อะไรเรา อะไรคือจุดแข็งของคุณ?
. เขาเป็นคนแบบไหน? มันจะเข้ากับสภาพแวดล้อมของมืออาชีพใหม่ได้อย่างไร?
. ทำไมเราควรจ้างคุณ อะไรทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่สนใจในตำแหน่งนี้?
ทำไมเธอถึงอยู่ที่นี่?
คำถามนี้ไม่สามารถตอบได้ด้วยความคลุมเครือ และในฐานะผู้สมัครเรามีความสนใจในผู้สัมภาษณ์ที่ได้รับความชัดเจนในเรื่องนี้ ไม่ว่าเราจะอยู่ที่นั่นเพียงเพื่อ "ดูว่าเกิดอะไรขึ้น" (มักเกิดขึ้นเมื่อเราได้รับโทรศัพท์จากหัวหน้านักล่า) หรือเรามีเหตุผลที่แท้จริง เพื่อนำเสนอเหตุผลเหล่านี้จะสะดวกในการวิเคราะห์เหตุผลของเราสำหรับการเปลี่ยนแปลงและเท่าเทียมกันเพื่อให้ทราบว่าตำแหน่ง บริษัท บริบทที่พวกเขาให้เราสมควรได้รับผลประโยชน์ของเรา ในขณะนี้มันไม่ดีหรือไม่ดีที่จะพูดว่า "ชัดเจน"
คุณให้อะไรเรา
คู่สนทนาต้องการทราบว่าเขาจะช่วย บริษัท ให้บรรลุตามวัตถุประสงค์หรือไม่และด้วยวิธีใด หากคุณเคยทำการวิจัยก่อนหน้านี้คุณจะรู้ว่าวัตถุประสงค์และความต้องการของ บริษัท คืออะไรและอย่างไรด้วยคุณสมบัติและทักษะของ บริษัท คุณสามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายได้
มันเป็นคนแบบไหน?
นี่เป็นคำถามสำคัญและไม่มีคำตอบให้จดจำ ทุกสิ่งที่คุณทำพูดด่วน ฯลฯ จะถือเป็นคำตอบ ทรงผม, ความเครียด, ท่าทาง, เหงื่อออกจากมือของคุณ, ความเย่อหยิ่ง, ลมหายใจ, น้ำเสียง, ทักษะการฟัง, ค่านิยม, การนำเสนอส่วนตัว, งานวิจัยก่อนหน้า, ฯลฯ เหล่านี้เป็นองค์ประกอบที่คู่สนทนาของคุณจะใช้เพื่อตอบคำถามนี้
ทำไมเราควรจ้างคุณ
ทันทีหลังจากผ่านขั้นตอนก่อนหน้าผู้พูดคุยทางจิตใจจะทำให้ผู้สมัครมีความสัมพันธ์หรือแข่งขันกับส่วนที่เหลือของผู้สมัครตำแหน่งนั้น แม้ว่ามันอาจดูเหมือนว่ามีเล็กน้อยที่จะทำที่นี่เนื่องจากคู่แข่งไม่เป็นที่รู้จักตามปกติในความเป็นจริงมีเขตข้อมูลที่ดีของการดำเนินการตั้งแต่ผู้สมัครที่ดีจะสามารถพึ่งพางานวิจัยที่ยอดเยี่ยมที่เขา / เธอจะได้ดำเนินการก่อนการสัมภาษณ์.
