เราเป็นพยานการเกิดขึ้นของงานพิเศษใหม่ งานของการรับงาน ผู้ว่างงานจำนวนมากที่ทำงานไม่เต็มที่หรือมีความตั้งใจที่จะปรับปรุงอาชีพปัจจุบันของพวกเขาได้นำไปสู่การปรับเปลี่ยนข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อเผชิญกับกระบวนการค้นหาหรือกลับเข้าสู่การจ้างงาน
จนกระทั่งเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาบ่อยครั้งที่ผู้ว่างงานมาเป็นเวลานานเพราะพวกเขาไม่มีความชำนาญหรืออาชีพใด ๆ ที่พวกเขาสามารถแสดงได้เมื่อนำเสนอตัวเองเพื่อการค้นหาด้วยเหตุผลที่ทำให้มีอยู่ ความสำเร็จ
มีอะไรเพิ่มเติม: การไม่มีงานทำคือสิ่งที่ต้องซ่อนเพราะในอาร์เจนตินา "ผลิต" ผู้ไม่ทำงานคือเพราะพวกเขาไม่ต้องการหรือไม่มีความสามารถในการทำเช่นนั้น
วันนี้น่าเสียดายที่ความจริงแตกต่าง ข้อเท็จจริงของการไม่มีงานทำกลายเป็น "ปกติ" เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติที่เราไม่รู้จักใครบางคน (สมาชิกในครอบครัว, เพื่อนนักเรียน, เพื่อนหรือเพื่อนบ้าน) ที่ไม่ได้ทำงาน
คู่แข่งของเราในตำแหน่งงานว่างที่เสนอในขณะนี้อยู่ในระดับมืออาชีพเดียวกันประสบการณ์ที่เหมือนกันและ / หรือผู้อาวุโสข้อเท็จจริงเหล่านี้ที่ขัดขวางงานของโค้ชอย่างมาก ดังนั้นสถานการณ์ที่ไม่ได้มีความสำคัญมากก่อนหน้านี้หรือเป็นลักษณะที่สองจึงมีอยู่ในกระบวนการคัดเลือกและมักเป็นสถานการณ์ที่ตัดสินอนาคตของการค้นหา สถานการณ์ดังกล่าวนำไปสู่การคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับความต้องการที่จะเผชิญกับการค้นหางานในฐานะ "งาน" ที่แท้จริง
เมื่อพิจารณาถึงความต้องการดังกล่าวเรากำลังเผชิญกับกระบวนการคัดเลือกที่โดยทั่วไปไม่เป็นที่รู้จักอย่างสมบูรณ์ และเช่นเดียวกับทุกสิ่งที่เราไม่รู้จักมันสร้างความไม่ไว้วางใจความวิตกกังวลความกลัวและสิ่งอื่น ๆ
จริงอยู่ที่การสัมภาษณ์งานจะขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้สัมภาษณ์ อย่านำสิ่งที่ดีกว่านี้ไปใช้กับ "ครูตัวน้อยแต่ละคนกับหนังสือเล่มเล็ก ๆ ของเขา" ไม่มีใครรับประกันได้ว่ารูปแบบดังต่อไปนี้เราจะชนะตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากผลลัพธ์จะขึ้นอยู่กับความคิดเห็นว่าแบบฟอร์มตัวเลือก แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเราสามารถฝึกอบรมตัวเองและรู้ว่าพื้นที่ใดที่มีการสัมภาษณ์ตามปกติเงื่อนไขทั่วไปคำถามและคำตอบทั่วไปโดยสรุปสั้น ๆ ทุกอย่างที่เราหลอมรวมประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในฐานะผู้จัดการของ ทรัพยากรมนุษย์.
ทำไม "ฝึกอบรม"? การเปรียบเทียบกับกิจกรรมกีฬาการฝึกอบรมและการมีผู้อำนวยการด้านเทคนิคที่ดีที่สุดไม่ได้รับประกันว่าฉันจะเป็นผู้ชนะ แต่ฉันจะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากกว่าที่ฉันไม่ได้ฝึกฝนหรือไม่มีผู้จัดการที่ดี
ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องพัฒนาเทคนิคทั้งหมดเพื่อจัดการกับการตอบประกาศและการสัมภาษณ์งาน
เราสามารถกำหนดสี่องค์ประกอบ: CV, เครือข่ายผู้ติดต่อ, การเลือกประกาศและสุดท้าย, สัมภาษณ์งาน
1) CV: "ดีถ้าสั้นดีสองครั้ง" อย่าโหลดข้อมูล หากฉันเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยก็ไม่จำเป็นต้องจบการศึกษาระดับประถมและมัธยม ความคิดคือการแสดงสิ่งที่สำคัญของเราเพื่อให้พวกเขาโทรหาเราเพื่อสัมภาษณ์ มาทำงานล่าสุดและอธิบายผลลัพธ์ที่ดีที่สุดหรือความสำเร็จ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ CV สะท้อนให้เห็นถึงลักษณะที่มีความสำคัญในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
2) เครือข่ายผู้ติดต่อ: วันนี้ไม่ใช่เรื่องน่าละอายที่จะมองหางาน ยิ่งผู้คนรู้ว่าเรากำลังทำอยู่ความเป็นไปได้ที่จะบรรลุเป้าหมายนั้นยิ่งมากขึ้นเท่านั้น เรามักพกการ์ดส่วนตัวกับเราเพื่อแสดงความสามารถพิเศษของเราและหากเป็นไปได้ควรมีประวัติย่อ
3) การเลือกประกาศ: อย่าตอบสำหรับการตอบรับ แต่… ข้อสังเกตเดียวที่ฉันแน่ใจว่าพวกเขาจะไม่โทรหาเราคือ… สิ่งที่เราไม่ตอบ ดูคำว่า "พิเศษ" อย่างใกล้ชิด เมื่อปรากฏในข้อความแจ้งให้ทราบก็จะแสดงว่านี่เป็นสิ่งแรกที่พวกเขาควบคุมเพื่อดำเนินการค้นหาต่อไป หากโฆษณากล่าวว่า "ภาษาอังกฤษที่สะดวกสบาย" และเรามีความคิดที่คลุมเครือเกี่ยวกับภาษาเขียนเหมือนกันและระบุจุดประสงค์ของเราเพื่อการศึกษาต่อ ตอนนี้ถ้ามันบอกว่า "ภาษาอังกฤษแบบเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคล" และเราไม่รู้ว่ามันสมบูรณ์แบบเราไม่ต้องเสียเวลา
4) การสัมภาษณ์งาน: สำคัญมาก เราไม่ต้องการที่จะเรียนรู้ทุกรูปแบบของการสัมภาษณ์ที่มีอยู่และเราไม่พยายามที่จะแกล้งทำเป็นว่าเราไม่ได้ หากเราเข้าร่วมโดยผู้เชี่ยวชาญพวกเขาจะสังเกตเห็นและเล่นกับเราอย่างรวดเร็ว เป็นธรรมชาติกันเถอะ ไม่มีอะไรดีไปกว่าการเป็นคุณ
มาถึงตรงเวลา (ทั้งก่อนและหลัง) ให้ผู้สัมภาษณ์เริ่มการสัมภาษณ์ อย่าพยายามควบคุมมัน เราลองเข้าใกล้เขามากขึ้น (ความรู้สึก) มาลองทำสิ่งที่ชอบกันเถอะ มาพูดคุยกันว่าอะไรคือความยุติธรรมและจำเป็นและถ้าเราทำได้ให้ถามคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งและ บริษัท
อย่าให้คำพูดยืดเยื้อหากผู้สัมภาษณ์สิ้นสุดแล้ว ให้เราถามถ้าเขาไม่พูดอย่างนั้นกระบวนการยังคงดำเนินต่อไป เราขอบคุณสำหรับเวลาที่เขาทุ่มเทให้กับเราและหากน้ำเสียงของการสัมภาษณ์อนุญาตให้เราสามารถบอกลากับ "ครั้งต่อไปฉันหวังว่าจะได้พบคุณที่ บริษัท "
ขอให้สอดคล้องกัน เราเป็นอย่างที่เราเป็นและสิ่งที่แย่ที่สุดและยากที่สุดคือต้องการให้ภาพที่แตกต่างกับที่เรามี
ขอให้โชคดีสำหรับคุณทุกคน! และหวังว่าสายงานเหล่านี้จะทำหน้าที่นำทางพวกเขาและเผชิญหน้ากับการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปของพวกเขาด้วยทัศนคติที่ดีในการชนะ
